Особенности ведения бухгалтерского учета на предприятии
Отчет по практике - Бухгалтерский учет и аудит
Другие отчеты по практике по предмету Бухгалтерский учет и аудит
?в учета по группе (виду) производственных запасов производится в течение отчетного года и отражается в учетной политике организации исходя из допущения последовательности применения учетной политики.
Движение материалов оформляется следующими документами:
.ТТН-1 или ТН-2, в которых указывают коды УНП и ОКПО поставщика и покупателя, их адреса, номера текущих счетов в банке, коды банков, а также наименование отпущенных ценностей, единицу их измерения, цену, стоимость, ставку НДС, стоимость с НДС и др.
2.Счет-фактуру, если отпуск товарно-материальных ценностей поставщик производит в порядке предварительной оплаты, которая и является основанием для оплаты.
.Документы на поступившие производственные запасы должны быть зарегистрированы в журнале учета поступающих грузов.
.Приходный ордер, который показывает оприходование материалов на склад.
.Карточка складского учета, в которой указываются все данные о движении каждого вида материалов.
.Накладная (требование) на отпуск материалов (приложение 6), при отпуске материалов в производство. В ней указываются основания передачи, наименование передаваемого материала, количество затребованное и отпущенное, цена и сумма.
.Лимитно-заборная карта. Служит для учета отпуска материалов, содержит данные о месте передачи, виде отпускаемых материалов, дате количестве и остатках.
На основании данных документов ведется синтетический учет материалов. Отражение операций по приобретению материалов в бухгалтерском учете может осуществляться по-разному. В зависимости от учетной политики организации поступление материалов можно отражать с организации применением счетов 15 "Заготовление и приобретение материальных ценностей" и 16 "Отклонение в стоимости материальных ценностей" (таблица 4) или без использования их (таблица 5).
Таблица 4. Синтетический учет поступления материалов по учетным ценам.
№Содержание хозяйственной операцииКорреспонденция счетовДебетКредит1. Поступили материалы от поставщика15602. Начислен НДС18/3603. Получен счет транспортной организации15604. Начислен НДС18/3605. Оприходованы материалы по учетным ценам10156. Отражена сумма разницы между фактической стоимостью и учетными ценами1016
Таблица 5. Синтетический учет поступления материалов по фактической себестоимости.
№Содержание хозяйственной операцииКорреспонденция счетовДебетКредит1. Поступили материалы от поставщика10602. Начислен НДС18/360
Отпуск материалов на нужды производства отражается записями (таблица 6):
Таблица 6. Синтетический учет отписка материалов.
№Содержание хозяйственной операцииКорреспонденция счетовДебетКредит1. Отпущены материалы в производство2010бухгалтерский учет основное средство
Тема 3. Учет труда и заработной платы
Заработная плата - это совокупность всех видов вознаграждений, исчисляемых в денежной и/или натуральной форме получаемых работникам за фактически выполненную работу, а так же за периоды, включаемые в рабочее время. Она подразделяется на основную заработную плату и заработную плату за неотработанное время. Основная заработная плата - это оплата за фактически отработанное время, а заработная плата за неотработанное время - это оплата подлежащая начислению и выплате в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
В области оплаты труда государством определен механизм защиты прав работника. Так же государством установлены и минимальные ставки заработной платы, тарифной ставки и ответственность нанимателя за несоблюдение трудовых договоров и соглашений по оплате труда. Что помогает регулировать правоотношения между нанимателем и нанимаемым. Исходя из этой же цели были разработаны формы и системы оплаты труда. Под формой оплаты труда понимают время или количество выполненной работы. Различают сдельную и повременную формы оплаты труда. Под системой оплаты труда понимают способ определения величины заработной платы за фактически выполненную работу. Формы и системы оплаты труда основаны на Единой тарифной сетке работников Республики Беларусь.
При повременной форме оплаты труда заработная плата работника рассчитывается исходя из количества фактически отработанного времени и тарифной ставки, и не зависит от объема выполненных работ.
.При простой повременной системе оплаты труда заработок работнику начисляется за фактически отработанное время.
2.При повременно-премиальной системе оплаты труда заработок работнику определяется за фактически отработанное время и премии.
При сдельной форме заработная плата работнику выплачивается за фактически выполненную работу или количество единиц изготовленной продукции на основании установленных твердых сдельных расценок.
.При прямой сдельной системе оплаты труда заработок работнику устанавливается по установленной расценке за каждую единицу произведенной продукции.
2.При сдельно-премиальной системе оплаты труда заработная плата работника складывается из заработка, начисленного за фактическую выработку, и премии.
.При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда заработная плата работника в пределах установленной нормы начисляется по основным сдельным расценкам, а сверх нормы - по повышенным сдельным расценкам.
.По косвенно-сдельной системе оплачиваются некоторые рабочие, непосредственно не занятые выпуском продукции, но от успешной работы которых зависит увеличение ее производ?/p>