Основы правового регулирования гражданских и правовых отношений
Контрольная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие контрольные работы по предмету Юриспруденция, право, государство
ствии со ст. 45 ТК РФ социально-трудовые отношения регулируются кроме коллективных договоров также соглашениями, заключаемыми на различных уровнях: федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом, территориальном и локальном.
Соглашения устанавливают общие принципы регулирования социально-трудовых отношений, общие условия труда, трудовые гарантии и льготы работникам.
В отличие от коллективного договора при заключении соглашения может участвовать третья сторона, заинтересованная в социальном партнерстве, - органы государственной власти и (или) органы местного самоуправления. При этом участие данных органов является обязательным, если соглашения предусматривают полное или частичное финансирование из соответствующих бюджетов.
. Что считается локальным нормативным актом?
Исходя из ст. 8 ТК РФ, локальным нормативным актом является принимаемый работодателем внутренний документ, содержащий нормы трудового права, распространяющийся на всех работников или на определенные категории работников данной организации независимо от места выполнения ими работы и регулирующий отдельные аспекты трудовых правоотношений работодателя и работников данной организации.
Локальные нормативные акты, упоминающиеся в ТК РФ, можно разделить на две подгруппы:
обязательные, т.е. акты, наличие которых предусмотрено трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;
необязательные - акты, принимаемые по усмотрению работодателя (в рамках его компетенции).
. Кто осуществляет права работодателя в трудовом правоотношении в обществе с ограниченной ответственность?
Особенностью правового положения руководителя организации является то, что он одновременно рассматривается как наемный работник в отношениях с собственником имущества организации и как работодатель в отношениях с наемными работниками организации. Совокупность прав и обязанностей руководителя как работника и как работодателя составляет общий объем его прав и обязанностей как руководителя организации.
Таким образом, на основании ст. 40 ТК РФ права работодателя в отношении наемных работников осуществляет единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие).
Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества.
. Распространяются ли нормы социального партнёрства на работников налоговой полиции, военных и военизированных органов?
Особенности применения норм о социальном партнерстве к государственным служащим, работникам военных и военизированных органов и организаций, устанавливаются федеральными законами (ст. 28 ТК).
В настоящее время в РФ отсутствует специальное законодательство, определяющее особенности участия работников военных и военизированных органов и организаций, в системах социального партнерства. Поэтому нормы данного раздела, и, прежде всего, принципы социального партнерства, должны применяться к работникам перечисленных органов и организаций в том виде, в котором они закреплены в ТК, с учетом ограничений, установленных законодательством.
. Предусмотрена ли ответственность представителей сторон за уклонение от участия в коллективных переговорах?
Действующим законодательством установлена ответственность представителей сторон за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля. Так, ст. 5.28 и 5.29 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусматривают за подобные правонарушения административное наказание в виде штрафа в размере от 10- до 30-кратной величины минимального размера оплаты труда.
Лица, представляющие работодателя либо работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, подвергаются штрафу в размере от 30- до 50 кратной величины минимального размера оплаты труда (ст. 5.31 КоАП РФ).
Привлечение к ответственности осуществляет соответствующая инспекция труда.
. Кто устанавливает перечень работников, пользующихся правом на ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день?
В соответствии со ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.
. Кто устанавливает систему заработной платы?
Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальн