Основы охраны труда
Контрольная работа - Безопасность жизнедеятельности
Другие контрольные работы по предмету Безопасность жизнедеятельности
1. Дайте определение, раскройте содержание охраны труда. Охарактеризуйте цели и задачи дисциплины, место и значение ее в подготовке специалиста среднего звена
Охрана труда - это система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства.
Соблюдение конституционного права работников на здоровье и безопасные условия труда обеспечивается государственной политикой и имеет большое социально-экономическое значение. При неудовлетворенности работником условиями труда происходит текучесть кадров, с отрицательными последствиями для работника и предприятия. Неудовлетворительные условия труда приводят к раннему выходу на пенсию, к изменению своей профессии и места работы по указанным причинам.
Важнейший социальный эффект реализации мер по охране труда - это сохранение жизни и здоровья работающих. Также имеет большое экономическое значение. Состояние безопасности и условий труда оказывает свое воздействие на период профессиональной активности трудящихся, производительность труда, потери, связанные с травматизмом и заболеваемости на производстве, затраты на льготы и компенсации по условиям труда.
Несчастные случаи, как правило ведут к нарушению производственного цикла, приостановке или изменению оборудования, машин и механизмов.
На нанимателя возлагаются обязанности по созданию работникам здоровых и безопасных условий труда, внедрению новейших средств и технологий, обеспечивающий соблюдение санитарно-гигиенических норм и требований стандартов по ОТ.
Наниматель обязан также обеспечивать техническое оборудование всех рабочих мест, соответствующе правилам по ОТ, улучшать условия их труда и быта, неуклонно соблюдать законодательство о труде.
Важнейшей обязанностью нанимателя является, инструктирование работников по ТБ, производственной санитарии и противопожарной охране, обеспечение их спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты, предоставление льгот и компенсаций по условиям труда. Наниматель обязан осуществлять контроль за соблюдением работниками всех требований инструкций по ОТ.
Работники обязаны соблюдать установленные нормы по ОТ, подчинятся правилам внутреннего трудового распорядка. Работник обязан соблюдать требования обращения с машинами и механизмами, пользоваться выдаваемыми им средствами индивидуальной защиты.
Наниматель обязан осуществлять постоянный контроль за соблюдением работниками всех требований инструкций по ОТ. За нарушение трудовой дисциплины, в том числе и норм по ОТ, наниматель может применять следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, строгий выговор, увольнение.
Внутренний трудовой распорядок регулируется правилами, утвержденными нанимателем с участием профсоюзом и имеют целью обеспечение труда, укрепление его дисциплины, рациональное использование рабочего времени, улучшение качества работ, содействие росту производительности труда.
Наниматель может требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку.
Утверждение местные правила внутреннего трудового распорядка обязательны как для работников, так и для нанимателя.
Для отдельных категорий работников государственных предприятий, учреждений действуют уставы или положение о дисциплине, утверждаемые Советом Министров Республике Беларусь. На работников, не попадающих под действие уставов о дисциплине, полностью распространяются утвержденные нанимателем правилам внутреннего трудового распорядка. В них целесообразно включать следующие разделы:
общее положение;
порядок приема увольнения работников;
обязанности работников;
обязанности нанимателя;
рабочее время и его использование;
поощрения за успехи в работе;
ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
2. Раскройте особенности функционирования организма человека в процессе труда. Приведите пути снижения утомляемости работающих
Решение производственных задач, и задач охраны труда немыслимо без учета физических возможностей работника, его работоспособности, способность работать без травм и аварий.
Работоспособность человека зависит от многих факторов: от самого работника, уровня его развития, его настроения, эмоционального состояния, воли, трудовых установок, мотиваций, от организации и условий труда.
Физиология труда изучает изменения, происходящие в организме работающего под влиянием трудового процесса и влияющей среды. На основе такого изучения создаются рациональные трудовые приемы, обеспечивающие сохранение работоспособности, предупреждение утомление, повышение производительности труда, а также дается научное обоснование режимов труда и отдыха работающих.
В процессе участвуют все системы и органы (дыхания, кровообращения, нервная, мышечная, сердечнососудистая и др.). Поэтому при выполнении физической работы учащается и углубляется дыхание, усиливается работа сердца, повышается артериальное давление, выделяется пот. Под влиянием мышечной работы наблюдаются изменения в водно-солевом обмене. Интенсивное потоотделение снижает выделительную функцию почек. Замедляется всасывание и переваривание пищи в желудочно-кишечном трак?/p>