Основы организации и регулирования оплаты труда (на примере ОАО ППГХО)
Отчет по практике - Менеджмент
Другие отчеты по практике по предмету Менеджмент
ущественно на узких участках производства, где необходимо усилить стимулирование перевыполнения плановых заданий.
Косвенная сдельная система оплаты труда применяется обычно для вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство. Их зарплата зависит от результатов труда рабочих, которых они обслуживают. Заработную плату по этой системе можно рассчитывать двумя способами: либо по часовой тарифной ставке вспомогательного рабочего по формуле:
Зк.сд = Т х Ф х Yнв,
либо по косвенной сдельной расценке по формуле:
Зк.сд = Рк.сд х Ф,
где Зк.сд - зарплата рабочего при косвенной сдельной системе оплаты, руб.; Т - часовая тарифная ставка рабочего, руб.; Ф - фактически отработанное данным рабочим количество часов за расчетный период; Yнв - индекс выполнения норм всеми рабочими, которых обслуживает рабочий; Рк.сд - косвенная сдельная расценка; Ф - количество выработанных часов обслуживаемыми рабочими.
Аккордная система оплаты труда применяется, когда требуется сокращение срока выполнения работ. Общую сумму оплаты устанавливают по аккордному наряду, в котором указывают полный перечень всех работ (операций), их объем, расценку на одну операцию, общую стоимость выполнения всех операций, а также аккордную расценку за весь объем задания. Заработную плату начисляют всему коллективу рабочих (реже одному рабочему) за выполнение всего аккордного наряда. Общая сумма заработка объявляется заранее, до начала работ. При аккордной оплате труда можно вводить премирование рабочих за сокращение срока выполнения аккордного задания при качественном выполнении работ.
Заключение
При прохождении преддипломной практики в УМР и ДС мною были приобретены следующие навыки:
учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ;
правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее;
учет расчетов с работниками предприятия, бюджетом, органами социального страхования;
контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления;
правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения.
Руководитель и сотрудники организации помогали в изучении следующего материала:
начисление заработной платы работникам;
составление плана по кварталам и на год;
расчет оплаты выходных и праздничных дней;
расчет оплаты часов сверхурочной работы;
расчет оплаты отпусков;
расчет сдельной и повременной оплаты труда.
За время прохождения преддипломной практики ознакомилась с работой экономиста. И в дальнейшем приобретенные навыки помогут в изучении этой профессии.
Литература
- Краткий курс по финансам. Под редакцией Б.В.Щербаковой. - М.: 2007г.
- Экономика предприятия: Учебное пособие. И.В.Сергеев - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2009.
4.Финансы предприятий: Учебник для вузов / Н.В.Колчина, Г.Б.Поляк, Л.П.Павлова и др.; Под редакцией Н.В.Колчиной.- 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006г.
Приложение 1
Содержание ТКС
ТКСДля рабочихДля служащих1. Раздел "Характеристика работ" содержит краткое описание работ, которые должен уметь выполнять рабочий с учетом сложности их выполнения, определение степени самостоятельности исполнителя в наладке и обслуживании оборудования, аппаратов механизмов и в выборе и установлении режимов и методов исполнения работы с учетом правильной организации труда на рабочем месте и т.п. 2. Раздел "Должен знать" содержит основные требования к профессиональной подготовке рабочего и дополнительные требования к общим и специальным его знаниям. 3. Раздел "Примеры работ" состоит из наиболее типичных работ по профессиям и разделам.1 . Раздел "Должностные обязанности" содержит функции, которые могут быть поручены работнику, занимающему данную должность. В этом разделе отражены факторы, определяющие степень сложности работы, ее содержание, наличие или отсутствие функций руководства, масштаб и характер ответственности. 2. Раздел "Должен знать" содержит основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, знаний законодательных актов, положений, инструкций и других руководящих и нормативных документов, а также методов и средств, которые служащий должен уметь применять при выполнении обязанностей. 3. Раздел "Квалификационные требования" определяет уровень и профиль подготовки работника, необходимые для выполнения возложенных на него обязанностей, и требования к стажу работы.