Анализ по менеджменту на примере компьютерного клуба ООО "Arsenal Club"
Контрольная работа - Менеджмент
Другие контрольные работы по предмету Менеджмент
?твоЦена единицы, руб.Стоимость всего, руб.Здание 1 уровня, 150м201.02.20051160000160000Оборудование для компьютерного залаКассовый аппаратJF02450-F01.02.200812200022000КомпьютерIntel xeon 02.02.20082535000875000Кондиционер LG E-05601.02.200819500095000Оборудование для офисаКомпьютерIntel core 2 Duo02.02.2008430000120000Кондиционер Samsung GHJ28301.02.200819500095000Оборудование гаражаАвтомобиль Toyota Camry05.06.20061420000420000Итого1787000
Для предприятия арендуется здание, площадью 150м, стоимость составляет 160000 руб. ежемесячно. Закупка оборудования производилась в Иркутске, в магазине DNS
Помимо этого по требованию городской санитарно-эпидемиологической станции каждый компьютерный клуб должен иметь хорошую вентиляцию, в связи, с чем был приобретен кондиционер. Так же в составе основных средств фирмы состоит автомобиль Toyota Camry.
Таким образом, общая сумма необходимых основных средств составляет 1787000 рублей.
Кадровый потенциал:
Структура среднесписочной численности работающих, %
Категория персоналаНачало годаКонец годаИзменениеЧисленность, чел.Удельный вес, %Численность, челУдельный вес, %Численность, чел.Удельный вес, %Руководители и специалисты228,57225--3,57Рабочие328,57437,518,93Вспомогательные рабочие342,86437,51-5,36Итого81001002100
Чтобы определить тенденцию в изменении численности персонала, необходимо рассчитать показатели движения рабочей силы за 2 года
ПоказателиЧисленность в 2007Численность в 2008ИзменениеЧисленность, чел.Удельный вес, %Численность, челУдельный вес, %Численность, чел.Удельный вес, %Принято на предприятие, чел.238,1138,5-10,4Ушло с предприятия, чел.127,3127,8-0,5Среднесписочная численность рабочих, чел.810081008-Коэффициент по приему0,45-0,44---0,01Коэффициент по выбытию0,31-0,32--0,01
Рассчитаем коэффициент по приему рабочих Кпр:
Кпр=ЧРпр/ЧР (1)
Где ЧРпр количество принятого на работу персонала
ЧР среднесписочная численность рабочих
Рассчитаем коэффициент по выбытию рабочих Кв:
Кв=ЧРв/ЧР (2)
Где ЧРв количество уволившихся работников
Показатели движения кадров говорят о том, что в динамике не значительно уменьшилась доля вновь принятых работников. Уменьшение доли вновь принятых работников в среднесписочной численности говорит о малой степени текучести кадров на предприятии и является положительным фактором, т.к. высокая текучесть кадров нарушает работу на предприятии.
Вывод: На данном предприятии текучесть кадров низкая, т.к. в конце года по сравнению с началом года число работающих практически не изменилось, было принято 2 человека: 1 охранник, 1 оператор.
Наибольший удельный вес в среднесписочной численности в начале и в конце года занимают вспомогательные рабочие (42,86%). Наименьший удельный вес занимает руководство клуба в лице директора и бухгалтера (28,57%). Доля рабочих и специалистов составляет 28,57% от общей численности, что на 8,93% меньше по сравнению с предыдущим годом.
Уменьшение доли вновь принятых работников в среднесписочной численности говорит о малой степени текучести кадров на предприятии и является положительным фактором, т.к. высокая текучесть кадров нарушает работу на предприятии.
Среднедневная выработка 1-го рабочего при расчете в печатных листах не изменилась, а в денежном выражении увеличилась на 9,1%. Отсутствие положительной динамики среднедневной выработки в натуральном выражении говорит о недостаточном стимулировании работы как работающих в целом, так и рабочих.
В ООО Arsenal нематериальными активами являются объекты интеллектуальной собственности к которым относятся исключительное авторское право на программы ЭВМ, базы данных и исключительное право владельца на товарный знак и знак обслуживания, а так же лицензии на игры.
10. Анализ эффективности управления на предприятии
Учитывая весь проведённый анализ, можно прийти к выводу, что эффективность управления организации является довольно высокой, контроль персонала осуществляется довольно хорошо, персонал работает отлично, проблемы по поводу предоставления услуг бывают крайне редко и быстро устраняются из-за слаженности работы коллектива
Учитывая простую организационную структуру, довольно малое число уровней иерархии и число работников фирмы, а также весомую долю организации на рынке, можно утверждать, что управление в ООО Arsenal очень эффективно и способствует дальнейшему развитию организации на рынке.