Основные направления и методы совершенствования учета денежных средств в иностранной валюте
Курсовой проект - Менеджмент
Другие курсовые по предмету Менеджмент
итогам работы за год (полугодие, квартал), доплата за стаж работы на предприятии, единовременное поощрение работников за выполнение особо важных производственных заданий устанавливаются Положением о премировании и поощрениях.
Вышеперечисленные виды премий и вознаграждений осуществляются за счет себестоимости.
Размеры оплаты труда работников предприятия определяются на основе коллективного договора. При росте объемов производства, увеличении тарифов на коммунальные и транспортные услуги, повышении цен на продукты питания и товары широкого потребления руководитель устанавливает повышающие коэффициенты к месячным и должностным окладам работников.
Учитывая особенность отрасли, связанную с повышенной опасностью, нервно-психологическими нагрузками, сложностью выполняемых работ:
- разряды руководителям подразделений и функциональных отделов предприятия устанавливаются по уровню начальника производства;
- разряд главному бухгалтеру предприятия устанавливается на уровне заместителей генерального директора;
- заместителям главного бухгалтера предприятия разряды устанавливаются на уровне начальников функциональных отделов;
- разряды заместителям руководителей подразделений, служб, отделов, цехов устанавливаются на 1-3 разряда ниже разрядов соответствующих руководителей.
Руководитель предприятия может устанавливать техническим исполнителям уровень оплаты труда (разряд) выше, чем предусмотрено ЕТС, учитывая сложность (напряженность) выполняемой работы.
Общее повышение заработной платы (окладов) премий руководителям, специалистам и служащим производиться дифференцировано, но только при условии роста заработной платы рабочих.
Если заработанные предприятием средства позволяют пересмотреть оклады в сторону увеличения, то они пересматриваются только при условии, если этих средств достаточно для увеличения ставок не менее, чем на 10%. При меньших возможностях эти средства направляются на увеличение надбавок, доплат или выплат компенсационного характера.
Выплата компенсаций работникам предприятия в связи с либерализацией цен и имеющими место инфляционными процессами, а также индексация заработной платы в соответствии с ростом официального индекса цен на потребительские товары производится на основании или соответствующих сообщений Министерства Статистики РБ на все виды доходов, включаемых в фонд оплаты труда.
Таблица 2.3
Среднемесячная структура ФЗП по видам выплат
Виды выплат
( тыс. руб.)2008 г.2009 г.
номин.2009 г.
реальн.
К = 1.73Изменение
номинальных
выплатИзменение
реальных
выплатТариф, премия2312,34162,22406,0180,04,0%Ночные38,784,548,8218,36%Доплаты151,0375,0216,8248,33,6%Выплаты из прибыли1122,02565,41482,9228,62,2,0% В т.ч.
- итоги года
502,9
618,2
357,3
123%
71%- чистая прибыль145,21152,9666,48 раз *4,5 раза *- соц. льготы77,0139,080,3180,54,3%Прочие выплаты617,91160,5670,8187,88,6%Всего:4241,98347,64825,2196,73,7%Без чистой прибыли4096,77194,74158,8175,61,5%
* - в 2003 году производились выплаты чистой прибыли за предыдущие 2008, 2009 гг.
Структура ФЗП показывает, что рост заработной платы произошел в основном за счет доплат работникам предприятия за исполнение функций заказчика-застройщика по газопроводу Ямал-Европа, а также выплат чистой прибыли прошлых лет.
Без выплат Чистой прибыли прошлых лет рост реальной заработной платы составил бы 1,5%.
Что касается использования Фонда оплаты труда, то можно констатировать его экономию, так как по плану на 2003 год было намечено 239967 млн рублей, а фактически было израсходовано 229323 млн рублей.
Фактические затраты за 2003 год на эксплуатацию газопроводов составили 3519352 млн. рублей, в том числе по статьям:
Таблица 2.4
Статьи затрат 2008 г. факт.2009 г. Рост 2009 г. к 2008 г. (раз) Удельный вес статей, %Факт 2009 г. в сопостав. ценах услов.планфакт (Кипц=1,73) (Кицппп=1,7)в % к 2008 г. Материалы1481702470182113861,46,012434583,9Газ на собственные нужды и потери
306520
434342
419082
1,4
11,9
236769
77,2Электроэнергия644731101734310039051,628,560842794,4Фонд оплаты труда
119981
239967
229323
1,9
6,5
132557
110,5Отчисления на соц. страх.
56321
111369
118941
2,1
3,4
68752
122,1Амортизация основных фондов
485063
849989
845026
2,6
24,0
497884
102,6Прочие расходы
607058
722325
691689
1,1
19,7
406876
67,0Всего расходы2367844362235335193521,5100207561087,7Товарный газ (млн м3)
15550,5
15209,2
15637,1
100,5%
15637,1
100,5%Себестоимость 1 тыс. м3 товарного газа (руб.)
152268
238169
225064
1,5
132736
87,2
где Кипц индекс потребительских цен за 2009 год по сравнению с 2008 г. = 1,73.
К ицппп индекс цен производителей на промышленную продукцию за 2009 г. по сравнению с 2008 г. = 1,7.
Рост эксплуатационных расходов по сравнению с 2008 годом составил 1151508 млн. рублей, увеличение произошло в 1,5 раза. Это вызвано следующими причинами:
- наибольший удельный вес в общих затратах имеет ст. Электроэнергия покупная -28,5%. Фактическое потребление электроэнергии в 2009 году составило 500594 тыс. кВтч-час, что на 30180 тыс. кВтч-час или на 5,7% меньше чем в 2008 году. Это вызвано снижением транзитных поставок на 2,4% и за счет проведения энергосберегающих мероприятий. Рост курса доллара, влияющий на тарифы на электроэнергию, вызвал рост средней условной цены на 1 тыс. кВтч в 2009 году в 1,65 раза по сравнению с 2008 год?/p>