Основні концепції особистості як об’єкту управління
Контрольная работа - Менеджмент
Другие контрольные работы по предмету Менеджмент
адоволення.
4. Регулятори мотивації
Регулятори мотивації1. Робоче середовище2. Винагорода3. БезпекаРобоче місце
Рівень шуму
Фонове звучання музики
Ергономіка
Їдальня
Дизайн
Зручність
Чистота
Фізичні умови праціЗарплата та інші виплати
Вихідні Додаткові вигоди
Системи медобслуговування
Соціальні проблемиРизик стати зайвим
Відчуття своєї належності до компанії
Прийнятний стиль управління
Повага і схвалення
Стосунки з оточенням
Відомості про те, як у компанії ставляться до робітниківГоловні мотиватори4. Особистісний розвиток5. Відчуття причетності6. “Інтерес і виклик”Відповідальність
Експериментування Новий досвід
Можливості для навчанняВолодіння інформацією Консультації
Спільне прийняття рішень
Комунікація
ПредставництвоЦікаві проекти
Розвивальний досвід Зростаюча відповідальність
Зворотний звязок з просуванням до цілі
Висновок
Отже, розглядаючи особистість як обєкт управління, дослідники та практики визнавали складність і недостатню вивченість цього феномену. Складність полягає насамперед у тому, що особистість найчастіше не бажає відчувати себе обєктом будь-якого впливу, прагне бути не пасивним учасником спільної діяльності, а свідомою й активною особою. Саме тому поставленої мети було досягнуто частково.
Проблема особистості є однією з найважливіших у психології. На сучасному етапі актуалізується вона у сфері управління. Повязано це із зростанням ролі та значення людського чинника, закономірностей людської поведінки, а відповідно й мотивації управлінської діяльності.
У процесі осмислення психологічною наукою сутності особистості, особливостей її розвитку, самореалізації, взаємодії із зовнішнім середовищем сформувалися теорії, які різняться між собою методологічними підходами, дослідницьким інструментарієм, а відповідно й висновками.
Список використаної літератури
- Ананьев Б.Г. О проблемах современного человекознания. М., 1977.
- Асмолов А.Г. Психология личности. М., 1990.
- Батуев А.С., Соколова Л.В. О соотношении биологического и социального в природе человека. // Вопр. психологии. 1994. № 1.
- Богословский В.В. Общая психология. М., 1981.
- Волков И.П. Руководителю о человеческом факторе. Л., 1989.
- Дизел Пол М., Мак-Кинли Раньян. Поведение человека в организации. М., 1993.
- Ковалев В.И. Мотивы поведения и деятельности. М., 1988.
- Крегер О., Тьюсон Дж. Типы людей и бизнес. М., 1995.
- Лебедев В.И. Психология и управление. М., 1990.
- Мартынов С.Д. Профессионалы в управлении. Л., 1991.
- Обозов Н.Н. Психология взрослого человека. Л., 1991.
- Обозов Н.Н., Щёкин Г.В. Психология работы с людьми. К., 1999.
- Петровский А.В. Общая психология. М., 1995.
- Филиппов А.В. Работа с кадрами: Психологический аспект. М., 1990.
- Психологія управління. Навчальний посібник / Орбан-Лембрик Л.Е. - К. : Академвидав, 2003.- 567 c.