Geum.ru

Основи організації оплати праці

Дипломная работа - Экономика

Другие дипломы по предмету Экономика

нагорода за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні і матеріальні виплати, що не передбачені актами діючого законодавства, але визначені колективною угодою ЗАТ.

В основному виробництві на підприємстві застосовується відрядно-преміальна система оплати праці, а у допоміжному виробництві використовується погодинно-преміальна система. Оплата праці керівників і спеціалістів здійснюється за місячними посадовими окладами плюс преміальні.

Оплата праці робітників-відрядників нараховується щомісяця на підставі діючих на момент уведення даного Положення тарифних ставок, кваліфікаційних розрядів і розцінок за кожен вироблений вид продукції та послуг.

Тарифікація робіт установлюється згідно діючого Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій. У працівників зберігаються тарифні розряди, що були присвоєні на момент затвердження Положення.

Перегляд /збільшення чи зменшення/ розрядів працівникам здійснюється атестаційною комісією. Підставою для цього є:

  1. зростання професійної майстерності;
  2. освоєння суміжних професій;
  3. активна раціоналізаторська і винахідницька діяльність;
  4. підвищення професійного й освітнього рівня;
  5. рівень відповідальності;
  6. упровадження нових прогресивних технологій;
  7. упровадження нових форм організації і стимулювання праці;
  8. відсутність претензій до якості праці працівника з боку керівництва підрозділу.

Оплата робітників-відрядників проводиться за випуск продукції в натуральному вираженні згідно норм і розцінок. За результатами роботи цеху за місяць визначається сумарний фонд оплати праці цеху, що потім розподіляється між робітниками цеху згідно коефіцієнтів трудової участі, обумовлених керівництвом цеху, на підставі особистого трудового внеску кожного працівника в цей фонд оплати праці.

Максимальний розмір премії для робітників встановлюється в розмірі 50% тарифної ставки за результатами роботи за місяць. Премія нараховується на одинарну тарифну ставку робітників за фактично відпрацьований час. За роботу у святкові і вихідні дні, а також понаднормовий час премія нараховується на одинарну тарифну ставку.

Підставою для нарахування премії за поточний місяць є дані бухгалтерської звітності, оперативного обліку, лабораторного контролю, а також данні по депреміюванню, подані у встановленому порядку на підставі переліку порушень.

Список використаної літератури

 

  1. Про оплату праці: Закон України // Законодавство України про працю станом на 25 травня 1999 р. - К., 1999.
  2. Про колективні договори і угоди: Закон України // Законодавство України про працю станом на 25 травня 1999 р. - К., 1999.
  3. Богиня Д.П., Грішнова О.А. Основи економіки праці: Навч. посіб. - К., 2001.
  4. Богиня Д., Шевченко А. Ефективність праці в ринковій економіці // Україна: аспекти праці. - 1996. - № 4. - С.3-6.
  5. Бондар І., Сологуб О. Продуктивність праці - нові підходи // Україна: аспекти праці. - 1995. - № 1/2. - С.17-20.
  6. Єременко Г. Основи соціальної економіки. - К., 2001.
  7. Калина В. Организация и оплата труда в условиях рынка (аспект эффективности). - К., 2001.
  8. Колот А.М. Оплата праці на підприємстві: організація та удосконалення. - К., 1997.
  9. Механизм управления трудом в условиях рынка. - К., 1991.
  10. Петюх П. Ринок праці і зайнятість. - К., 1999.
  11. Примак М. Економіка підприємств. - К., 1998.
  12. Покропивний Д. Економіка підприємства. - К., 2001.
  13. Регулирование заработной платы в новых условиях хозяйствования. - К., 1990.
  14. Рофе А.И. Экономика и социология труда: Учеб. пособие. - М., 1996.
  15. Совершенствование оплаты труда: Опыт CША, Японии. - М., 1989.
  16. Сологуб О. Підходи до визначення показників продуктивності // Україна: аспекти праці. - 1996. - № 4. - С.50-55.
  17. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Под ред. Р. Марра, Г. Шмидта. - М., 1997.
  18. Условия труда и его оплата: Опыт машиностроительного комплекса США. - М., 1988.
  19. Харів Л. Економіка підприємств. - Тернопіль, 2000.
  20. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. - М., 1998.
  21. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред.Г. Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. - М., 1996.
  22. Эренберг Р. Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда: Теория и государственная политика. - М., 1996.

Додатки

 

Додаток 1

 

Аналіз розподілу фонду оплати праці основного виробництва за цехами

Виробіток вЗаробітна платаЕкономія (-),Цехинатуральному виразі, тна весь випуск продукції, тис грн.Перевитрата (+), тис.грн.По плануФактичноПо плануФактичноВсього11787,1117751468,261426,73-41,53В т.ч.Карамельний3416,43400212,2206,2-6,0Дражейний37138024,7824,08-0,7Цукеркові47254725979,64951,92-27,72Бісквітний25372540147,12142,96-4,16Вафельний737,7730104,52101,57-2,95

Додаток 2

 

Аналіз витрат на заробітну плату.

ПоказникиОдиниця виміруПо плануФактичноВідхилення1.Витрати часу на одиницю продукції (1т) Люд.год.27,328,7+1,42. Середньогодиннагрн.39,1341,1+1,97заробітна платаЗ. Сума заробітної плати нагрн.1068,251179,57+111,32одиницю продукції (1т)

Додаток 3

 

Розподіл фонду оплати праці по карамельному цеху за категоріями праівників за липень 2002 року.

ПосадаКількість працівниківФорма оплати праціСума, грн.Начальник цеху

Технолог

Змінний майстер

Робітники основного виробництва

Змінний слюсар

Пакувальник

Комірник

Вантажник

Лаборант з якості

Всього1

1

2

30

 

2

4

2

4

2

48Посадовий оклад

Посадовий оклад