Анализ ООО "МЯСКОВЪ"
Информация - Экономика
Другие материалы по предмету Экономика
мы труда устанавливаются:
на отдельную операцию (операционная или дифференцированная норма);
взаимосвязанную группу операций (укрупненные нормы);
на законченный комплекс работ (комплексная норма).
Степень дифференциации или укрупнения норм определяется конкретными условиями организации производства и труда. Согласно статье 160 ТК РФ нормы труда устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Введение, а также замена и пересмотр норм труда производится по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, и оформляются локальными нормативными актами предприятия с учетом мнения представительного органа работников: приказом, положением по нормированию и т.п. Не может являться основанием для пересмотра ранее установленных норм достижение высокого уровня выработки продукции (выполнения работ, оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест (то есть передовых методов и форм организации труда). Пересмотренные нормы подлежат оформлению локальным нормативным актом предприятия и, в соответствии со статьей 162 ТК РФ, доведению до работников не позднее, чем за два месяца до их введения. Ознакомление с новыми нормами работодатель сопровождает проведением массовой разъяснительной работы, инструктажа работающих, а в необходимых случаях и обучением их работе в новых организационно-технических условиях.
Проверка действующих на предприятии норм труда осуществляется аттестационными комиссиями, утвержденными руководителем предприятия. По результатам проверки аттестованными признаются технически обоснованные нормы, соответствующие достигнутому уровню техники и технологии, организации производства и труда.
Устаревшие и ошибочно установленные нормы признаются не аттестованными и подлежат пересмотру. Устаревшими считаются нормы, действующие на работах, трудоемкость которых уменьшилась в результате общего улучшения организации производства и труда, роста профессионального мастерства и совершенствования производственных навыков рабочих и служащих. Ошибочными признаются нормы, при установлении которых были неправильно учтены организационно-технические условия или допущены неточности в применении нормативных материалов, либо в проведении расчетов. Пересмотр устаревших и ошибочных норм осуществляется в сроки и в размерах, устанавливаемых руководством предприятия.
В целях упорядочения организации труда и совершенствования учета рабочего времени применяется режим суммированного учета рабочего времени для всех категорий работников, кроме АУЛ, бухгалтерии, руководителей подразделений предприятия на основании Положения о суммированном учете рабочего времени. Учетным периодом считать квартал.
Заключение
В условиях рыночных отношений предприятие является основным звеном всей экономики, поскольку именно на этом уровне создается нужная обществу продукция, оказываются необходимые услуги.
В первой части работы раскрываются теоретические основы предприятия и организации предприятия в целом.
Предприятие это самостоятельный, организационно обособленный хозяйствующий субъект, который производит и реализует продукцию, выполняет работы промышленного характера или предоставляет платные услуги.
По цели и характеру деятельности можно выделить два вида предприятий: предпринимательские (коммерческие) и непредпринимательские (некоммерческие), существование которых обеспечивается бюджетным финансированием государства.
Рассмативаются типы организационных и производственных структур деятельности предприятия.
Выделяют следующие типы организационных структур:
1) типы организаций по взаимодействию с внешней средой:
а) механистический подход;
б) органический подход.
2) типы организаций по взаимодействию подразделений:
а) линейная;
б) функциональная;
в) линейно-функциональная;
г) матричная;
д) дивизиональная;
е) множественная.
3) типы организаций по взаимодействию с человеком:
а) корпоративная организация;
б) индивидуалистская организация.
Во второй части работы производится анализ организационной и производственной структуры ООО МЯСКОВЪ, рассматриваются его сновные структурные подразделения, изучается производственный и технологический процесс и организация нормирования труда на предприятии, после чего мы приходимк выводу, что режим труда и отдыха работников по согласованию с профсоюзным органом фиксируется в правилах внутреннего распорядка и коллективном договоре. Норма рабочего времени ежегодно рассчитывается и включается в коллективный договор.
Список использованных источников
- Устав ООО фирмы МЯСКОВЪ
- Положение об оплате и нормировании труда работников ООО фирма МЯСКОВЪ с 01 января 2008 года
- Гражданский кодекс РФ. ч.1.2.Москва: ИНФРА-М, 2002;
- Трудовой кодекс РФ. Москва: Юристъ. 2002;
- Беляев А. Короткое Э. Системология организации. Учебник. М.: ИНФА М, 2000;
- ГорфинкельВ.Я., КуприяковЕ.М., ШвандарВ.А., и др. Под ред. ГорфинкеляВ.Я., КуприяковаЕ.М. Экономика предприятия. Москва: ЮНИТИ-ДАНА. 2003;
- Зайцев Н. Экономика, организация и управление предприятием: Учеб. по