Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Курсовой проект - Юриспруденция, право, государство
Другие курсовые по предмету Юриспруденция, право, государство
работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, как при наличии, так и при отсутствии вины работника
К таким основаниям можно отнести основания, предусмотренные пп. 9, 13 ч. 1 ст.81 ТК РФ:
1) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
2) расторжение трудового договора работодателем в случаях предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
Как видно из легальной дефиниции, законодатель связывает необоснованное решение с неблагоприятным результатом. Между указанным действием и последствием должна наличествовать причинная связь.
При этом, если ответчик не представит доказательства, подтверждающие наступление неблагоприятных последствий, указанных в пункте 9 статьи 81 Кодекса, увольнение по данному основанию не может быть признано законным.
4. Иные основания расторжения трудового договора, предусмотренные действующим законодательством
Согласно п.14 ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя и в других случаях, установленных указанным Кодексом и иными федеральными законами.
Примерами, как уже отмечалось, могут являться, в частности, следующие случаи расторжения трудового договора:
- ряд оснований для руководителя организации (ст.278 ТК РФ, иные законодательные акты):
1) в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.
- с работником, работающим у работодателя - физического лица, по основаниям, предусмотренным трудовым договором (ст.307 ТК РФ):
- с педагогическим работником трудовой договор может быть расторгнут по следующим дополнительным основаниям (п.п. 1-3 ст. 336 ТК РФ):
1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 ТК РФ;
4) неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу (часть седьмая статьи 332 ТК РФ).
Таким образом, дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, законодатель связывает с отдельными категориями работников (служащих).
Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя могут быть установлены также другими федеральными законами, о некоторых из которых говорилось выше.
В частности, такие основания предусмотрены для государственных и муниципальных служащих. Так Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" предусмотрено следующее специальное основание:
- расторжение служебного контракта в связи с выходом гражданского служащего из гражданства Российской Федерации (ст.41 Закона).
Статьями 20.1 и 20 Федерального закона от 8 января 1998 г. №8 "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации" допускает увольнение муниципального служащего по инициативе руководителя органа местного самоуправления по следующим дополнительным основаниям:
- достижение предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности муниципальной службы;
- прекращение гражданства Российской Федерации;
- несоблюдение обязанностей и ограничений, установленных для муниципального служащего указанным Федеральным законом;
- разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну;
- в случае лишения его вступившим в законную силу решением суда права занимать должности муниципальной службы в течение определенного срока (ч.3 ст.20 Закона).
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены также другими федеральными законами.
При применении дополнительных оснований на практике, должны учитываться особый статус работника, особый порядок расторжения трудового договора.
На практике может возникнуть вопрос: можно ли подвести под другие случаи, те, что закреплены в локальных актах, коллективных соглашениях, актах субъектов РФ, ведомственных нормативных актах? Иными словами, какую юридическую силу будет иметь соглашении работодателя и работника о новых (дополнительных) основаниях расторжения трудового договора по инициативе работодателя? Могут ли субъекты РФ, министерства и ведомства расширить легальный перече?/p>