Geum.ru

Основания расторжения трудового договора

Контрольная работа - Юриспруденция, право, государство

Другие контрольные работы по предмету Юриспруденция, право, государство

нина свободно распоряжаться своими способностями к труду предполагает не только право на свободный выбор места и формы реализации человеком своей способностью к труду, но и возможность беспрепятственной смены труда.

Все трудовое право Российской Федерации базируется на реализации принципов, в основе которых лежат социальные гарантии.

Сегодня российское общество постепенно приходит к пониманию права как средства достижения согласия и компромисса. Участники трудовых отношений начинают постепенно поворачиваться в сторону переговорного процесса. Государство с помощью права создаёт механизм, нацеленный на взаимный учёт интересов сторон участников трудовых отношений. Тем не менее, нельзя переоценивать роль права, которое само по себе не в состоянии решить политические и экономические проблемы. Поэтому крайне важно наличие в правовой системе норм, гарантирующих механизм рассмотрения конфликтов, их справедливого разрешения и реализации вынесенных решений.

 

Литература

 

  1. Статья: Экономический кризис обнаруживает серьезные упущения в трудовом праве (Сойфер В.Г.) ("Трудовое право", 2009, № 8)
  2. Статья: Кадровая политика и система социального партнерства в условиях глобального финансово-экономического кризиса (Петров А.Я.) ("Трудовое право", 2009,№ 8)
  3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: Практическое пособие // Авторский коллектив Allpravo.ru. 2006.
  4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197ФЗ (ред. от 17.07.2009)
  5. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 № 51ФЗ
  6. Трудовое право России / Под ред. д.ю.н., проф. А.М. Куренного. МГУ, Юридический факультет. М., 2008.
  7. Определение Конституционного Суда РФ от 21.10.2008 № 614-О-О
  8. Определение Конституционного Суда РФ от 29.01.2009 № 24-О-О
  9. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2(ред. от 28.12.2006) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
  10. А.К. Гаврилина Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей: правовые последствия. Продолжение // Справочник кадровика. 2005
  11. М.М. Покровская, Ю.Н. Строгович Сокращение штата и численности работников. М.: Финпресс, 2004
  12. Письмо Роструда от 30.04.2008 № 1028-с Об увольнении работника вследствие недостаточной квалификации
  13. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"(постатейный) (7-е издание, переработанное и дополненное) (под ред. К.Н. Гусова) ("Проспект", 2008)
  14. Статья: Прекращение трудового договора: практические аспекты (Якимова И.С.) ("Трудовое право", 2009, № 6)
  15. "Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"(под ред. Ф.Н. Филиной) ("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2007)
  16. "Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"(постатейный) (3-е издание, исправленное и дополненное) (под ред. В.Л. Гейхмана, Е.Н. Сидоренко) ("Юрайт-Издат", 2007)
  17. Статья: Изменение трудового договора: вопросы теории и практики, совершенствование главы 12 Трудового кодекса РФ (Петров А.Я.) ("Законодательство и экономика", 2009, № 5)
  18. Статья: Реорганизация работников (Мошкович М.) ("ЭЖ-Юрист", 2009, № 25)
  19. Статья: Влияние финансового кризиса на трудовые отношения (Сенников Н.М.) ("Трудовое право", 2009, № 1)
  20. "Трудовые отношения и практические рекомендации по разрешению трудовых споров" (Ихсанов Р.В.) ("Национальная полиграфическая группа", 2009)
  21. "500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу Российской Федерации: Комментарии и разъяснения: Практическое пособие"(2-е издание, переработанное и дополненное) (Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А.) (под ред. Ю.П. Орловского) ("Юрайт-Издат", 2007)
  22. Соловьев А.А. Трудовое право. Конспект лекций М АПриор 2009 стр. 74
  23. Маврин С.Н., Хохлов Е.Б. Трудовое право России.- М., 2003