Основания прекращения трудового договора
Контрольная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие контрольные работы по предмету Юриспруденция, право, государство
латы труда;
выплата пособий, компенсаций;
механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
оздоровление и отдых работников и членов их семей;
частичная или полная оплата питания работников;
контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
другие вопросы, определенные сторонами.
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо, со дня установленного коллективным договором.
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
Учитывая все выше сказанное и в соответствии со ст. 41 ТК РФ данный коллективный договор будет зарегистрирован.
Задача № 2
Решение:
В соответствии со ст. 239 ТК РФ Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Как следует из Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 года № 52, неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, может служить основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя, если это явилось причиной возникновения ущерба.
Как следует из условий задачи, некоторое время назад окно стало закрываться неплотно, и во время дождя сквозь уплотнение просачивается вода.
Следовательно, не исполнил обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, что и стало причиной имущественного ущерба, а значит нет оснований для привлечения программиста Григорьева к материальной ответственности.
Задача № 3
Решение:
Работодатель не установил и не учел, что у работника возможно имелась уважительная причина для прогула.
Работник не ознакомлен под роспись с приказом об увольнении его за прогул или ознакомлен с приказом не соответствующей датой, при этом на приказе отсутствует запись о невозможности довести его до сведения работника или об отказе работника ознакомиться с приказом под роспись.
Возможно что рабочее время и место работы не установлено документально, т.е. ни в трудовом договоре, ни в Правилах внутреннего трудового распорядка не записано, со скольки до скольки работник должен находиться на рабочем месте (ведь именно отсутствие в рабочее время можно считать прогулом; если работник заявляет, что у него гибкое рабочее время, то доказать прогул трудно), и не записано, что считается рабочим местом - кабинет №Х или территория всего предприятия, офис, склад или магазин (если уволенный за прогул юрист заявляет, что он не был у себя в кабинете весь день, а был на складе работодателя, ему там тише и лучше пишутся юридические документы, то его тоже трудно уволить).
Увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Это нарушает требование ст. 81 ТК РФ.
Таким образом, суд может принять решение в пользу работника.
Список использованных источников
1. Трудовое право России: учебник / под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Норма, 2008. - 656 с.
. Журнал "Трудовые споры" № 01 (январь) 2007г.
. Федеральный закон от 28марта 1998г. №53-ФЗ О воинской обязанности и военной службе (в редакции от 4 декабря 2007г.).
. Федеральный закон от 28марта 1998г. №53-ФЗ О воинской обязанности и военной службе (в редакции от 4 декабря 2007г.).
. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22августа 2005г. №535 Об утверждении классификаций и критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными, государственными учреждениями медико-социальной экспертизы.
. Гражданский кодекс РФ.
. Федеральный конституционный закон от 30 мая 2001 года №3-ФКЗ О чрезвычайном положении (в редакции от 7 марта 2005 года).
. Кодекс РФ об административных правонарушениях.
. Кодекс РФ об административных правонарушениях.
. Федеральный закон от 8 августа 2001 года №128 ФЗ О лицензировании отдельных видов деятельности (в редакции от 6 декабря 2007 года).
. И.В.Гейц Комментарий к изменениям в Трудовом кодексе РФ-М.: изд-во Дело и Сервис, 2006г.
. Нормативно-правовая база Консультант плюс.