Організація праці бухгалтера
Курсовой проект - Менеджмент
Другие курсовые по предмету Менеджмент
аному випадку становитиме шість осіб.
У Міжгалузевих нормативах чисельності працівників бухгалтерського обліку наведено також алгоритми розрахунку чисельність працівників бухгалтерського обліку залежно від загальної чисельності працюючих на підприємстві та кількості самостійних структурних підрозділів, яка визначається за формулою.
де - нормативна чисельність працівників бухгалтерського обліку;
чисельність працюючих на підприємстві, тис. чол.;
кількість самостійних структурних підрозділів на підприємстві, од.;
К- коефіцієнт регресії лінійного рівняння;
х, у - коефіцієнти регресії степеневого рівняння.
Вид функцій звязку між чисельністю й сукупністю чинників обрано в процесі оброблення цих даних на компютері за допомогою спеціалізованого програмного забезпечення з автоматичного розрахунку норм часу та чисельності. Значення коефіцієнтів регресії не є постійними і залежать від чисельності працівників підприємства (табл. 2.3).
Таблиця 2.3 - Значення коефіцієнтів регресії залежно від чисельності працівників підприємства
Чисельність працівників, чол.Значення коефіцієнтів регресіїКXУДо 5005,1950,3330,166>500 15000 <= 200000,8791,4790,084
За рівнянням регресії отримують розрахункові значення чисельності.
Для скорочення часу на виконання математичних розрахунків чисельності працівників бухгалтерського обліку в нормативних картах наведено нормативи чисельності, розраховані за вищезазначеними формулами.
Нормативи чисельності приймаються за відповідними нормативними картами згідно з величинами факторів-аргументів. Якщо величини факторів-аргументів відрізняються від наведених у нормативних картах, то розрахунок чисельності виконується за формулами, наведеними в цих картах.
Загальна нормативна чисельність (Н3) працівників бухгалтерського обліку визначається за формулою:
Нормативи та норми часу, наведені в збірнику нормативів можна використовувати для нормування переважно простих, постійно повторюваних робіт, які звичайно виконують рядові бухгалтери та касири.
На будь-якому конкретному підприємстві можуть виконуватись роботи, які неможливо втиснути в коло розроблених нормативів, а тому вони мають бути розроблені самим підприємством. Якщо розглядати класифікацію операцій обліку за складністю виконання, то їх можна поділити на:
- механічні;
-ті, що вимагають переробки облікової інформації;
-творчі.
Працю працівників, які виконують механічні операції нормувати досить легко, а найбільш складно нормувати працю облікових працівників, які виконують творчу роботу. Для нормування праці працівників бухгалтерії, які виконують більш складну та творчу роботу, крім затверджених нормативів можуть бути застосовані хронометражні спостереження, обробка яких може здійснюватись різними економіко-математичними методами. При цьому обирається метод, за результатами якого забезпечується найменше відхилення розроблених нормативів часу від хронометражних замірів.
При розрахунку чисельності працівників бухгалтерії власними силами треба виходити з того, що баланс робочого часу за зміну визначається за формулою.
де Тш - тривалість зміни;
Тпз - час на підготовчо-заключні роботи;
Тосн- час основної роботи (нормованої);
Топ - час, що відводиться на задоволення особистих потреб;
Твідп - регламентований час відпочинку;
Твр - час випадкової роботи;
Тпт - час простою по технічним причинам;
Топ - час простою по організаційним причинам.
Розрахувавши кількість працівників за нормами виконання облікових робіт, її коригують на коефіцієнт нормованого часу.
Одним з найпоширеніших показників, який характеризує відносну чисельність облікового персоналу, є коефіцієнт, що розраховується шляхом ділення загального числа працівників підприємства на число співробітників бухгалтерії.
2.2 Регламентація роботи бухгалтерії та обовязків облікових працівників
Робота бухгалтерії підприємства регламентується "Положенням про бухгалтерію". Положення оформлюється на бланку підприємства за підписом головного бухгалтера і затверджується керівником підприємства.
Положення про бухгалтерію - багатопрофільний документ, який чітко регламентує порядок її роботи. Від його детальної розробки прямо залежить ефективність організації бухгалтерського обліку підприємства. Положення є внутрішнім нормативним актом, відноситься до уніфікованої системи організаційно-розпорядчої документації, має чітко визначену структуру та включає наступні розділи:
- загальні положення;
- цілі і завдання;
- функції;
- права і обовязки головного бухгалтера (його заступників);
- службові звязки;
- організація роботи.
Розділ "Загальні положення" визначає форми ведення обліку, чисельність і штат бухгалтерії, найменування законодавчих актів, якими керується бухгалтерія в своїй діяльності. Закінчується розділ вимогами, що предявляються до керівника бухгалтерії.
Другий розділ Положення визначає цілі та завдання бухгалтерської служби.
Третій розділ Положення розкриває функції бухгалтерії, такі як облік основних засобів, облік грошових коштів, контроль за своєчасним і правильним проведенням інвентаризації, ефективна орг