Geum.ru

Організація звітності про стан кадрів

Контрольная работа - Менеджмент

Другие контрольные работы по предмету Менеджмент

звітному році навчено новим професіям на договірних засадах у професійно-технічних навчальних закладах;

  • кількість керівників, професіоналів, спеціалістів (13 групи згідно з Класифікатором професій, а також кваліфікованих та інших працівників, навчених новим професіям на договірних засадах у вищих навчальних закладах;
  • кількість керівників, професіоналів, фахівців;
  • кількість працівників, які за рахунок підприємства пройшли перепідготовку (навчання новим професіям) за кордоном та отримали відповідний документ про освіту.

    • Розділ ІІІ (форма №6-ПВ).

    У цьому розділі відображається:

    • загальна кількість працівників (крім сумісників), які пройшли навчання з підвищення кваліфікації;
    • за місцем проведення навчання працівники розподіляються на тих, навчався безпосередньо на підприємстві (за місцем роботи) та тих, хто навчався в навчальних закладах (академії, інститути (центри) підвищення кваліфікації, перепідготовки тощо);
    • виділяються особи, які пройшли навчання з підвищення кваліфікації за кордоном.

    Дані розділу ІІІ розподіляються за відповідними професійними групами, визначеними згідно з Класифікатором професій.

     

    Висновки

     

    Існує загальне діловодство та його різновиди, кожен з яких має свою специфіку. Кадрове діловодство є спеціальним діловодством, незалежним від інших видів діловодства. Але воно, як і всі інші, ґрунтується на вимогах загального діловодства. Діловодство повинно виконуватися на рівні вимог, встановлених директивними органами.

    Зважаючи на важливість цієї сфери діяльності, органи влади на загальнодержавному рівні запроваджують чітку регламентацію, спрямовану на уніфікацію (уподібнення) документів та створення систем документації залежно від їх призначення.

    У кожному управлінському органі, в кожній організації, крім загального діловодства, відбувається провадження і спеціальних діловодств. До спеціальних належить і кадрове діловодство (діловодство служби управління персоналом). Воно не належить до системи загального діловодства, має свою окрему юридично визначену специфіку.

    Традиційно кадрове діловодство призначене для юридично правильного оформлення факту виникнення трудових відносин між працедавцем і працівником, зміни і припинення цих відносин, а також; обліку та навчання персоналу. Обєктивно кадрове діловодство виконує роль посередника між двома сферами, які не в усьому співпадають: між законодавством про працю і системою управління персоналом.

    Усі установи, підприємства й організації, незалежно від форми власності, подають органам державної статистики за місцем знаходження, а також своєму вищому управлінському органу звіти про чисельність окремих категорій працівників та про підготовку кадрів за формою №6-ПВ "Звіт про кількість працівників, їхній якісний склад та професійне навчання".

     

    Список літератури

     

    1. Конституція України. Прийнята на пятій сесії Верховної Ради України 28 червня 1996 р. К.: Преса України, 1997. 80 с.
    2. Закон України "Про зайнятість населення" № 803-ХІІ від 01.03.1991 р. // Право. 1996.
    3. Закон України "Про державну службу" № 3723-ХІІ від 16.12.1993 р. // Відомості Верховної ради України. 1993. № 52. С. 490.
    4. Закон України "Про боротьбу з корупцією" № 356/95-ВР від 5.10.1995 р. // Голос України. 1999. 2 червня.
    5. Закон України "Про службу в органах місцевого самоврядування" № 2493-111 від 07.06.2001 р. // Урядовий курєр. 4 липня 2001.
    6. № 116.
    7. Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами. К.: Юрінком-Інтер, 1998. 1040 с.
    8. Постанова Кабінету Міністрів України "Про затвердження Типового положення про кадрову службу органу виконавчої влади"
    9. № 912 від 02.06.1996 р. // Збірник Постанов Уряду України. 1996.
    10. № 16. С. 434.
    11. Постанова Кабінету Міністрів України "Про затвердження Примірної інструкції з діловодства" № 1153 від 17.10.1997 р. // Офіційний Вісник України. 1997. № 43. С. 50.
    12. Постанова Кабінету Міністрів України "Про затвердження Порядку ведення особових справ державних службовців в органах виконавчої влади" № 731 від 25.05.1998 р. // Офіційний вісник України. 1998. № 21. С. 764.
    13. Постанова Кабінету Міністрів України "Про затвердження Інструкції про порядок обліку, зберігання і використання документів, справ, видань та інших матеріальних носіїв інформації, які містять конфіденційну інформацію, що є власністю держави" № 1893 від 27.11.1998 р. // Офіційний вісник України. 1998. № 48. С. 1764.
    14. Постанова Кабінету Міністрів України "Про затвердження Положення про формування кадрового резерву для державної служби"
    15. № 199 від 28.02.2001 р. // Офіційний вісник України. 2001. № 9. С. 367.
    16. Постанова Кабінету Міністрів України "Про затвердження Типового положення про проведення атестації посадових осіб місцевого самоврядування" № 1440 від 26.10.2001 р. // Офіційний вісник України. 2001. № 44. С. 1983.
    17. Наказ "Про затвердження Методичних рекомендацій щодо застосування Порядку ведення особових справ державних службовців в органах виконавчої влади та зразків оформлення документів особових справ. Наказ Головного управління державної служби України" № 24 від 05.07.1998 р. // Довідник кадровика. 2003. № 7. С. 13.
    18. Наказ N 343 "Про затвердження форми первинного обліку" від 26.12.95 Зареєстровано в Міністерстві юстиції України м.Київ від 28 грудня 1995 р. за N 484/1020
    19. Наказ Державного комітету статистики України №508 від 06.11.2006 Зареєстрований в Міністерстві юстиції України 17 листопада 2006 р. з