Организация учета оплаты труда ООО "Прима"
Курсовой проект - Бухгалтерский учет и аудит
Другие курсовые по предмету Бухгалтерский учет и аудит
ых средств из кассы предприятия70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"51 "Расчетный счет"Денежные средства перечислены на расчетный счет получателя, открытый в банкеб) суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний из заработной платы работников:70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"68 "Расчеты по налогам и сборам"Удержан налог на доходы физических лиц70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"71 "Расчеты с подотчетными лицами"Удержаны неиспользованные и не возвращенные своевременно подотчетные суммы70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям" (субсчет 73-1 "Расчеты по предоставленным займам")Удержаны суммы в погашение задолженности по займам70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям" (субсчет 73-2 "Расчеты по возмещению материального ущерба")Удержаны суммы в возмещение причиненного работником предприятию материального ущерба, в том числе в результате недостач и хищения денежных и товарно-материальных ценностей, брака, допущенного по вине работника, и т.п.70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" Удержаны суммы, направленные по личному заявлению работника на уплату алиментов и др.70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" (субсчет "Расчеты по депонированным суммам")начисленные, но не выплаченные в установленный срок (из-за неявки получателей) суммы (депонированные суммы)
Сальдо счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" кредитовое. Оно показывает задолженность предприятия перед работниками по начисленной оплате труда (т.е. общую сумму к выплате по расчетно-платежной ведомости на конец месяца).
Дебетовым сальдо счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" может быть в случае, например, выплаты внепланового аванса в счет будущего заработка или при выплате излишних сумм (при переплате).
Регистрами аналитического учета заработной платы являются: лицевые счета работника, налоговые карточки по учету доходов и налога на доходы физических лиц, расчетно-платежные и платежные ведомости. На исследуемом нами предприятии ООО "Прима" нами было обнаружено что бухгалтерией не ведутся налоговые карточки по учету доходов и налога на доходы физических лиц, что является нарушением законодательства.
ГЛАВА 3 АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА И ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ООО "Прима"
Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие объем производства продукции, (работ, услуг), ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Основные задачи анализа ООО "Прима":
- изучение обеспеченности предприятия и его структурных подразделений персоналом по количественным и качественным параметрам;
- оценка эффективности использования персонала на предприятии;
- выявление резервов более полного и эффективного использования персонала предприятия.
Источники информации план по труду, статистическая отчетность "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия " форма №ТМ, Налоговая декларация по единому налогу, уплачиваемому в связи с применением упрощенной системы налогообложения, данные табельного учета и отдела кадров [18], [28].
Все данные приведенные при анализе оплаты труда соответствуют действительности. Периодами для анализа взяты следующие отрезки времени: за прошлый год взят период с 01.01.2005г. по 30.09.2005г., в работе для краткости он пишется как "2005 г."; за отчетный год взят отрезок времени с 01.01.2006г. по 30.09.2006г., в работе для краткости он пишется как "2006 г."
Для определения обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами мы сравнили фактическое количество работников по категориям и профессиям с плановой потребностью (табл. 3.1).
Таблица 3.1
Обеспеченность трудовыми ресурсами ООО "Прима"
Категория работниковЧисленностьПроцент обеспеченностипланфакт
(2006г.)Среднесписочная численность персонала605693В том числе основные рабочие423890Из них:
специалисты по кассовым аппаратам323093 специалисты по весоизмерительной технике10880 сотрудники аппарата управления1818100
Из таблицы 3.1 видно, что фактическая численность ООО "Прима" не соответствует запланированной на 7%. Нехватка сотрудников существует только в числе основных рабочих.
Необходимо также анализировать качественный состав персонала по возрасту, стажу работы, образованию и т.д.Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по этим признакам. Мы провели анализ по возрасту и трудовому стажу ООО "Прима" (табл. 3.2).
Таблица 3.2
Качественный состав трудовых ресурсов предприятия
ООО "Прима"
ПоказательЧисленность рабочих на конец годаУдельный вес, 05г.2006г.2005г.2006г.12345Группы рабочих:По возрасту, лет
до 201122 от 20 до 3022233741 от 30 до 4018153027 от 40 до 5013122221 от 50 до 604477 старше 601122Итого 5956100100По трудовому стажу, лет
до 54477 от 5 до 1016172730 от 10 до 1518163129 от 15 до 2012112020 свыше 20981514Итого 5956100100
Основную часть персонала ООО "Прима" составляет молодежь от 20 до 30 лет, их количество увеличилось по сравнению с прошлым годом.