Организация учета и анализ фонда заработной платы в ООО "СЭТО СТ Плюс"
Отчет по практике - Экономика
Другие отчеты по практике по предмету Экономика
ии, руб.1,772,050,28115,86Ср.цена единицы продукции, руб.2,32,09-0,2190,87
В 2008 году ООО "Типография СЭТО-СТ" в результате своей хозяйственной деятельности получило прибыль в размере 113550 рублей. это значительно ниже, чем за предшествующий 2007 год.
Рентабельность продукции в отчетном году составила:
113550 / 5668543 * 100% = 2%
Рентабельность реализации составила 113550 / 5782093 * 100% = 1,96%
Эти же показатели в 2007 году составляли:
- рентабельность продукции
1764877 / 5654132 * 100% = 31,2%;
- рентабельность реализации
1764877 / 7419009 * 100% = 23,8%
За отчетный период рентабельность продукции снизилась на 29,2%, а рентабельность реализации снизилась на 21,84%. Объем реализации снизился на 22,1%.
Рентабельность основных фондов в 2008 году составила:
113550 / 406422,14 * 100% = 27,9%
Рентабельность оборотного капитала составила:
113550 / 1054941,4 * 100% = 10,8%
Таблица 3 - Анализ хозяйственной деятельности ООО "Типография СЭТО-СТ" за 2008 год.
№ п/пПоказателиГоды, рубДинамика 06200720082007
20062008
20072008
2006123456781Реализация продукции, руб.563945274190095782093131,677,9102,52Полная себестоимость, руб.505003756541325668543112100,2112,23Прибыль, руб.108941517648771135501626,410,44Численность, чел.32332910387,990,65ФОТ, руб.1936358,421578061895284111,487,897,96Производительность труда, руб.14686,118734,916615,2127,688,7113,17Средняя з/пл., руб.5142,654495446,210699,951068Основные фонды, руб.484881,02445651,58406422,1491,991,283,89Фондоотдача, руб.11,616,6514,22143,585,4112,610Фондоемкость, руб.0,0860,060,08969,8148,3103,511Оборотные средства, руб.998782,81100854,91054941,4110,295,8105,612Оборачиваемость в днях63,7153,463,7283,8119,31002. Организация учета и анализ фонда заработной платы на ООО СЭТО СТ Плюс
2.1 Система оплаты, документальное оформление и порядок начисления заработной платы
На предприятии ООО СЭТО СТ Плюс применяется простая повременная система оплаты труда.
При повременной форме оплаты труда заработная плата рабочему начисляется за отработанное время в зависимости от его квалификации. Эта система эффективна в случаях:
если рабочий не может оказать непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции;
если правильно установлены нормы и нормативы, регламентирующие численность и организацию труда рабочих;
если отсутствуют количественные показатели выработки;
если организован строгий учет времени, фактически отработанного рабочим;
при правильной тарификации рабочих.
При повременной оплате оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.
Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.
Простая повременная система оплаты труда предусматривает начисление заработной платы исходя из тарифной ставки рабочего и отработанного им времени, т.е.
Зповр = СiТф,
где Сi - часовая тарифная ставка, соответствующая разряду рабочего;
Тф - количество часов, отработанных рабочим за расчетный период.
При расчете суммы заработной платы каждый отработанный час оплачивается по средней часовой ставке, определяемой исходя из месячной ставки (или оклада) и числа рабочих дней, предусмотренных графиком, т.е. при любом количестве рабочих дней в месяце месячная тарифная ставка (оклад) должна быть сохранена. Таким образом, повременная система заработной платы заинтересовывает рабочего в повышении квалификации, а следовательно, и тарифного разряда, в соблюдении трудовой дисциплины. Однако материально она не побуждает рабочего к повышению производительности труда и качества работы. Поэтому в чистом виде она редко применяется на предприятиях.
Для начисления и выплат заработной платы используют унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 05.01.04 г. № 1.
Штатное расписание (форма № Т-3) применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Утверждается приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им лица.
Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им лица.
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику(форма № Т-6) и приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам (форма № Т 6а) применяется для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику (работникам) в соответствии с законодательством, коллективным договором, нормативными актами организации, трудовым договором. Составляется работником кадровой службы или уполномоченным лицом, подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику под расписку. На основании приказа делаются отметки в личной карточке, лицевом счете и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме № Т-60 Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику.
График отпусков (Фор?/p>