Организация труда в сельскохозяйственных предприятиях
Информация - Экономика
Другие материалы по предмету Экономика
им для эффективной деятельности. Кроме того они могут владеть и распоряжаться имуществом, принадлежащим работникам (сумма имущественных паев м взносов работников) и имуществом, взятым в аренду, это в равной мере относится у формированию обслуживающих и вспомогательных внутрихозяйственных подразделений.
Успешное функционирование внутрихозяйственных подразделений предполагает наряду с выбором формы организации труда определение оптимальных параметров первичного трудового коллектива, построение рациональной организационной структуры, при этом необходимо соблюдать следующие основные условия:
самостоятельные коллективы должны формироваться строго на добровольной основе;
подбор персонального состава необходимо осуществлять работникам самостоятельно с учетом взаимного желания трудится совместно;
количественный состав коллектива должен быть сравнительно небольшим (в среднем в пределах 10-15 человек), при этом преобладающую часть работ подразделение должно выполнять собственными силами. Уровень производственной (технологической) самостоятельности должен быть не менее 70%. На тех работах, где требуется высокая концентрация техники и средств, коллективы могут объединять свои усилия на основе взаимной выгодности и договоренности;
первичный трудовой коллектив должен самостоятельно формировать производственную программу и применять меры по ее выполнению. За специалистами и руководителями хозяйств следует сохранять право а консультирование, научно-технологическое обеспечение и контроль соблюдения технико-технологической дисциплины;
первичные коллективы должны обеспечить комплекс работ по возделыванию культур, составляющих полный севооборот, либо рациональный набор в соответствии с полным соблюдением агротехнических и организационно-экономических требований;
целесообразно формирование подрядных звеньев, работающих на арендных средствах и на конечный результат, в расчете на возделывание одной культуры или нескольких культур;
сочетание возделываемых культур должно обеспечивать высокую занятость членов коллектива на полевых работах (не ниже 70% в полевой период) и высокую сезонную загрузку технических средств находящихся в их собственности или на аренде;
каждый трудовой коллектив обязан самостоятельно устанавливать режим труда и отдыха предприятия в целом и других структурных подразделениях, причастных к его работе. Аналогичные условия организации рекомендуется соблюдать производственным подразделениям в животноводстве и обслуживающим все хозяйство.
4. Улучшение условий и повышение дисциплины труда
сельскохозяйственный труд подряд арендный
Важнейшими задачами научной организации труда в сельском хозяйстве являются создание оптимальных условий, разработка и внедрение рациональных режимов труда и отдыха, обеспечивающих экономию сил и сохранение здоровья человека, повышающих привлекательность и производительность труда.
Под режимом работы исполнителя понимается продолжительность и распределение во времени его труда, При организации труда каждого исполнителя необходимо рационально распределить его рабочее время и перерывы на работе в протяжении суток, отдельной рабочей смены, недели, месяца, года, то есть установить правильные внутрисменные, суточные, недельные, месячные и годовые режимы труда и отдыха.
Режим труда и отдыха работников животноводства зависит от принятой в хозяйстве технологии производства продукции, системы содержания, в настоящее время на фермах применяется односменный, двухсменный и трехсменный режим труда и отдыха животноводов. При односменном режиме труда и отдыха, на рабочем месте в течение всей смены трудится один человек, за которым закреплены группа животных и необходимые средства производства.
При односменной работе ражим труда и отдыха может быть двухцикличный и трехцикличный. При двухцикличном, или, двухпромежуточном, распорядке дня все работы на ферме выполняются в два цикла - утром и вечером, продолжительностью 3-4 часа каждый. Дневной перерыв между рабочими циклами может быть укороченный (3-4 часа) или удлиненный (7-8 часов).
Трехцикличный распорядок дня предусматривает выполнение работ в три цикла с небольшими перерывами между ними. Основной недостаток такого распорядка - чрезмерная растянутость (16-17 часов) и большая раздробленность рабочего дня.
Более рациональный режим труда при двухсменной работе. В этих условиях улучшается использование рабочего и внерабочего времени, что важно с социальной точки зрения. Непременным условием перехода исполнителей на двухсменную работу является наличие на фермах средств механизации для выполнения технологических операций. В свою смену исполнитель выполняет меньшее число а операций, но объем по ним увеличивается вдвое. Если при односменной работе доярка обслуживает 50 коров, то при двухсменной - 100.
Удвоенный объем работы может быть выполнен без физического перенапряжения только при наличии машинной техник: осуществление на фермах комплекса организационных, технических и технологических мероприятий, обеспечивающих наименьшие затраты рабочего времени на операции по обслуживанию животных; подбор сменщиков и подменных работников по их технологической совместимости; определение точных обязанностей каждого исполнителя, принятие обоснованных норм обслуживания животных и обеспечение согласованности всех трудовых процессов.
Рационал?/p>