Организация режима труда и отдыха работников предприятия. Правовое сопровождение отношений
Контрольная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие контрольные работы по предмету Юриспруденция, право, государство
ставление ежегодного оплачиваемого отпуска за первый рабочий год по истечении шести месяцев работы (а не одиннадцати), а также возможность разделения отпуска на части, установив при этом гарантии, предусмотренные международными нормами.
В ТК РФ также решены вопросы об основаниях, условиях и порядке перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска за пределы рабочего года, за который он должен быть предоставлен, заменой отпуска денежной компенсацией при увольнении, предоставлении отпуска с последующим увольнением в случае прекращения трудовых отношений.
Помимо ежегодных оплачиваемых отпусков в ТК РФ предусматривается возможность предоставления работникам отпусков по основаниям, не связанным с выполнением трудовых обязанностей: по семейным обстоятельствам - свадьба, рождение ребенка, похороны и др., в связи с инвалидностью, участникам войны, ветеранам труда и т.д. Вопросы их продолжительности и оплаты могут быть решены законодательством, соглашениями, коллективным и трудовым договорами.
Список использованной литературы
1. Мышко Ф.Г. Трудовое право - Москва: Закон и право, 2005.
. Махмудова И.Н., Леоновец О.К. Экономико-правовое регулирование СТО - Тольятти, ТГУ, 2007.
. Трудовой кодекс Российской Федерации - Москва, Юрайт-М, 2002.