Организация работы ЗАО "Агропромбанк"
Отчет по практике - Банковское дело
Другие отчеты по практике по предмету Банковское дело
ропорционально числу акций. Банк не вправе распределять дивиденды, если после их выплаты он будет не в состоянии выплатить (погасить) в установленные сроки долги или если чистые активы КБ будут меньше суммы его обязательств. Размер дивиденда устанавливается общим собранием акционеров по предложению Правления.
3.2 Резервный фонд: порядок формирования, пополнение, назначение, учет движения
Резервный фонд (РФ) предназначен для возмещения убытков от активных операций, служит источником выплаты %-в по облигациям и дивидендов по привилегированным акциям в случае недостаточности прибыли. РФ формируется за счет ежегодных отчислений от прибыли. Его предельный размер определяется в Уставе банка на уровне от 15 до 25 % величины УФ. При достижении предельного размера сформированный РФ перечисляется в УФ (капитализируется), и его начисление начисляется заново.
3.3 Фонды специального назначения: порядок формирования, пополнение, назначение, учет движения
Специальные фонды создаются для производственного и социального развития банка за счет отчисления от прибыли. Порядок их образования и расходования регулируется банковскими положениями о коммерческом расчете. Особая составная часть собственных средств банка это страховые резервы, которые образуются при совершении конкретных операций (например, резерв под обесценение вложений в ценные бумаги, резерв под возможные потери по ссудам). Назначение резервов: нивелировать негативные последствия в связи с фактическим снижением рыночной стоимости ценных бумаг, и невозвратом выданных ссуд. Формирование этих резервов носит обязательный характер и предписывается ПРБ. Фонд материального поощрения (ФМП) создан в целях совершенствования системы оплаты труда и материального стимулирования работников КБ, членов Совета и Правления. Средства ФМП используются на основании Сметы, составленной финансовым отделом ЗАО "Агропромбанк" в строгом соответствии с утвержденными на год нормативами, с разбивкой по кварталам. Смета утверждается Советом Банка по предложению правления. При отклонении фактической прибыли от планируемой, отчисления в фонд производятся в соответствии с нормативами, скорректированными на процент выполнения плана прибыли.
ФМП используется на:
- единовременные поощрения (премии за выполнение срочных производственных заданий и индикативных работ);
- премирование руководителей филиалов, членов Совета за участие в работе;
- вознаграждения по итогам работы за год резерв Председателя Правления для премирования работников банка за высокие результаты работы;
- единовременную материальную помощь в исключительных случаях;
- оплата очередных отпусков в части соответствующей доле расходов на оплату труда, выплаченных за счет средств ФМП;
- оказание финансовой помощи филиалам;
- другие денежные выплаты и поощрения.
Правление не реже 1 раза в год отчитывается перед Советом КБ об использовании ФМП. Контроль за использованием ФМП осуществляет главный бухгалтер.
Цели расходования ФП и СР:
- может быть выдана временная финансовая помощь (на срок 12 месяцев, не превышающая 5 должностных окладов) беспроцентные ссуды работникам. Для ее получения необходимо заявление на имя Председателя Правления, на его основе заключается договор о выдаче ссуды;
- другие выплаты, не входящие в средства, направляемые на потребление;
- единовременные пособия и суточные, выплачиваемые при переводе, приеме и направлении на работу в другую местность;
- командировочные расходы;
- компенсация удорожания стоимости питания;
- оплата питания сотрудников;
- рисковое страхование сотрудников;
- оказание шефской помощи;
- аренда помещений для проведения культурно-массовых и спортивных мероприятий;
- проведение вечеров отдыха;
- расходы по оплате услуг поликлиникам по договорам;
- оплату дополнительных, сверх предусмотренных законодательством отпусков;
- единовременные пособия работникам, уходящим на пенсию в размере до 10 окладов;
- частичная или полная оплата жилья;
- проведение оздоровительных мероприятий, возмещение затрат на приобретение медикаментов, стоимости путевки на лечение, оплата содержания детей в оздоровительных лагерях;
- содержание охраны;
- сверхнормативные расходы;
- представительские расходы;
- расходы на подготовку кадров;
- расходы на рекламу;
- оказание благотворительной помощи;
- штрафы;
- Фонд экономического стимулирования, направленные на производственное и социальное развитие;
- приобретение техники и оборудования (вычислительного, связи, сигнализации, сейфов), мебели и МБП, предметов непроизводственной сферы;
- подписка газет и журналов, не относящихся на себестоимость;
- строительство зданий и сооружений банка;
- прочие.
45 % фактически полученных доходов составляет ФОТ: з/п согласно штатного расписания, надбавки к з/п, 1\12 14-й з/п (вознаграждения за выслугу лет). Вознаграждение за непрерывный стаж работы (за выслугу лет) выдается 1 раз в год в долях месячного должностного оклада, учитывая стаж работы на основании трудовой книжки (1-3 года 0,5; 3-5 1,0; 5-10 1,5 и т.д.).
3.4 Оценка структуры капитала и его достаточности
Размер собственных средств определяет масштабы его деятельности. ПРБ устанавливаются экономические нормативы, которые исходят из размеров собственных средств бан