Экономика

16901. Рынок ссудного капитала
Курсовой проект пополнение в коллекции 27.07.2007
Макроэкономические факторы:
- соотношение спроса и предложения заемных средств, которое в условиях свободной экономики уравновешивается нормой процента. Если спрос на заемные средства падает, как это происходит в условиях экономического спада, а предложение ресурсов остается неизменным, процентные ставки снижаются. Обратная тенденция возникает, например, в случае снижения объемов кредитования экономики со стороны Банка России: предложение заемных средств сокращается, что при неизменном спросе вызывает рост уровня процентных ставок;
- уровень развития денежных рынков и рынков ценных бумаг. Важнейшие параметры рынка ценных бумаг и денежного рынка находятся в прямой зависимости друг от друга. Например, вложения в ценные бумаги традиционно являются альтернативой банковским депозитам. При росте доходности по операциям с ценными бумагами финансовые институты вынуждены соответствующим образом корректировать ставки. Чем больше развит рынок ценных бумаг, тем сильнее проявляется эта зависимость;
- международная миграция капиталов, состояние национальных валют, состояние платежного баланса. Платежный баланс характеризует сальдо торговых, неторговых операций и движения капитала. Приток или отток денежных средств по этим статьям платежного баланса влияет на объем и структуру денежной массы, состояние рынков, психологические ожидания. В результате происходит движение процентных ставок, аккумулирующих влияние указанных факторов;
- фактор риска присущ любой кредитной сделке. Характер и уровень рисков меняются в зависимости от конкретных операций, но если внутренние риски поддаются большей минимизации, то внешние риски часто не поддаются управлению. Они учитываются при формировании уровня процентных ставок прежде всего по международным операциям;
- денежно-кредитная политика Банка России. Проводя свою денежно-кредитную политику, Банк России стремится обеспечить стимулирование экономического роста, смягчение циклических колебаний экономики, сдерживание инфляции, сбалансированность внешнеэкономических связей. Основными инструментами денежно-кредитной политики являются учетная политика Банка России, регулирование обязательной нормы банковского резервирования и операции на открытом рынке. Посредством использования указанных инструментов регулируются объем денежной массы в обращении и соответственно уровень рыночных процентных ставок;
- инфляционное обесценение денег (инфляционные ожидания) существенный фактор, влияющий на уровень процентных ставок. Снижение покупательной способности денег за период пользования ссудой, или обращения ценной бумаги приводит к уменьшению реального размера заемных средств, возвращаемых кредитору. Компенсировать такое уменьшение кредитор стремится посредством увеличения размера платы за кредит;
- налогообложение. Система налогообложения влияет на размер прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Таким образом, меняя порядок взимания налогов, ставки налогообложения, применяя систему льгот, государство стимулирует определенные экономические процессы. Эта система справедлива и для денежно-кредитного рынка. Например, на этапе становления рынка государственных ценных бумаг доход, получаемый от совершения операций с ними, не включался в налогооблагаемую базу. Следовательно для инвестора было привлекательным покупать ГКО с доходностью, например, 30% годовых, когда ставки на других сегментах рынка составляли около 40% годовых.
16902. Рынок таймшерных услуг в России
Информация пополнение в коллекции 12.01.2009

12 июня 1999 года, АРККО отметила свое пятилетие. И все эти годы прошли под знаком: россиянам цивилизованный таймшер. Ассоциация была первой и сейчас остается единственной профессиональной некоммерческой организацией, основным направлением деятельности которой является создание и становление российского клубного отдыха, исключительно в рамках действующего законодательства. Ориентируясь в работе на формирующийся «средний класс» россиян, в Ассоциации понимают, что уже «назрела» необходимость расширения контрактов, сделок с зарубежными представителями: фирмами, частными лицами. Вполне очевидно, что иностранные граждане будут основными покупателями российских таймшер-сертификатов. В ближайшей перспективе это означает «приток капитала» в Россию, создание в стране именно цивилизованного отечественного рынка клубного отдыха. Ассоциация является основным разработчиком и активным лоббистом закона о клубном отдыхе в России, ее представители активно содействовали продвижению данного документа при рассмотрении его в Государственной Думе РФ. Следует упомянуть еще об одной, очень привлекательной для членов Ассоциации, стороне ее деятельности. Это льготы и скидки. Юридические, а также физические лица получают бесплатную юридическую помощь в вопросах, связанных с приобретением, продажей и использованием таймшер, скидки до 30% на другие виды консультаций у адвоката. Им также предоставляются скидки на туруслуги, на обслуживание их таймшер-сертификатов, на перевод управленческих взносов, на услуги компаний, входящих в систему Count Down. Кроме того, бронирование билетов на некоторые рейсы «Аэрофлота» производится с 30% скидкой, оказывается поддержка при получении виз в посольствах разных стран. Членские карточки АРККО предполагают ряд льгот как в России, так и за рубежом. Самый широкий спектр скидок у владельцев Золотой карты, включающей в себя карты мирового уровня, такие, как ETN, YAPA, XL, и другие. Золотая карта Ассоциации российских компаний, действующих на рынке клубного отдыха, конечно, дорогое удовольствие, но для тех, кто хотя бы раз в год выезжает за рубеж, она окупается с лихвой. Здесь и скидки на аренду автомобилей, страховка на утерю багажа, страховка от несчастного случая до $500.000, существенное удешевление международных переговоров, скидки в первоклассных отелях до 40%, а также неделя в году бесплатного проживания в лучших отелях Англии, Бельгии, Франции и многое другое. Большинство компаний членов Ассоциации, занятых в сфере клубного отдыха, являются брокерами РТБ.
16903. Рынок труда
Дипломная работа пополнение в коллекции 15.04.2012

№ п/пПеречень мероприятийОбъем выделяемых средств, тыс.руб.Ожидаемые результатыфедеральный бюджетпрочие источники2000-2010 гг.2008 г.2009г.2010г.2008-2010 г2008 г.2009 г.2010 г.12345678910111Организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест, единиц168,552,756,359,50000Организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест для непосредственной встречи работодателей с безработными и ищущими работу гражданами - всего 48 ярм., в т.ч. в 2008г. - 16 ярм., 2009г. - 16 ярм., 2010г. - 16 ярм.2Информирование населения и работодателей о положении на рынке труда102,332,034,236,10000Информирование населения, работодателей о потребностях рынка труда, возможностях профессионального обучения, профориентации, сокращение сроков поиска работы гражданами и комплектования рабочих мест3Организация общественных работ972,8304,4325,1343,32301,1720,0769,0812,1Организация общественных работ для временной занятости - всего 2072 чел. в т.ч. в 2008г. - 872 чел., 2009г. - 600 чел.., 2010г. - 600 чел.4Организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы504,8158,0168,7178,1799,0250,0267,0282,0Временное трудоустройство граждан, испытывающих трудности в поиске работы -всего 225 чел. в т.ч. в 2008г. -75чел, 2009г. - 75 чел, 2010г. - 75 чел.5Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет1532,1479,4512,0540,75944,21860,01986,52097,7Приобщение к труду несовершеннолетних граждан и получение ими профессиональных навыков - всего 4050 чел. в т.ч. в 2008г. -1350 чел, 2009г. -1350 чел, 2010г. - 1350 чел.6Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда40,112,513,414,20000Обеспечение адаптации безработных граждан к ситуации на рынке труда -всего 1805 чел.в т.ч. в 2008г. -625 чел, 2009г. -600 чел, 2010г. - 580 чел.7Оказание содействия самозанятости безработных граждан (организуют собственное дело)21,56,77,27,60000Создание условий для расширения возможностей занятости граждан в сфере предпринимательской деятельности - всего 12 чел. .в т.ч. в 2008г. - 4 чел, 2009г. - 4 чел, 2010г. - 4 чел.8Организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпуск-ов учр-ий начального и среднего профессиональ-ного образования, ищущих работу впервые230,772,277,181,4178,956,059,863,1Организация временного трудоустройства - всего 84 чел.в т.ч. в 2008г. - 28 чел, 2009г. - 28 чел, 2010г. - 28 чел.9Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты00000000Обеспечение гарантированного трудоустройства - всего 105 инвалидов в т.ч. в 2008г. - 35 чел, 2009г. - 35 чел, 2010г. - 35 чел.10Трудоустройство по организованному набору00000000Трудоустроить по организованному набору на территории и за пределами области - всего 106 чел. в т.ч. в 2008г. - 36 чел, 2009г. - 35 чел, 2010г. - 35 чел.11Переселение на постоянное место жительство на село, семей00000000Переселить на село - всего 0 семей12Профессиональное обучение безработных граждан (направлено на профобучение)2231,4698,2745,7787,50000Повышение качества рабочей силы на рынке труда области на основе профессионального обучения - всего 960 чел. в т.ч. в 2008г. - 320 чел, 2009г. - 320 чел, 2010г. - 320 чел.13Профессиональ-ная ориентация255,079,885,290,00000Обеспечение участия в программе профессиональной ориентации - всего 18150 чел. в т.ч. в 2008г. - 6150 чел, 2009г. - 6000 чел, 2010г. - 6000 чел.14Социальная поддержка безработных граждан:60840190382033221470000014.1.Пособия по безработице (в среднегодовом исчислении)581501819619433205210000Назначить пособия по безработице -всего 3617 чел. в т.ч. в 2008г. - 1237чел, 2009г. - 1200 чел, 2010г. - 1180 чел.14.2.Материальная помощь безработным31,79,910,611,20000Оказать материальную помощь - всего 36 чел. в т.ч. в 2008г. - 12 чел, 2009г. - 12 чел, 2010г. - 12 чел14.3.Оформление безработным гражданам пенсий досрочно (в среднегодовом исчислении)1208,6378,2403,9426,50000Оформить досрочную пенсию - всего 39 чел.в т.ч. в 2008г. - 13 чел, 2009г. - 13 чел, 2010г. - 13 чел14.4.Стипендии на профессиональное обучение1449,2453,5484,3511,40000Назначить стипендии - всего 960 чел. в т.ч. в 2008г. - 320 чел, 2009г. - 320 чел, 2010г. - 320 челИтого:669002093422357236099223,22886,03082,33254,9
16904. Рынок труда
Реферат пополнение в коллекции 09.12.2008
1. Бушмарин И.В. Рынок труда в современной экономике. // Общество и экономика, № 1, 1994
2. Вот откуда может шарахнуть - то ! // Коммерсантъ, № 1, 1995
3. Гаузнер Н. Современная ситуация на российском рынке труда и политика занятости. // МЭИМО № 4, 1993
4. Краснова В., Матвеева А., Сюганов Ю. Работа есть работа, работа есть всегда... // Коммерсантъ, № 21, 1994
5. Маслова И.,Бараненкова Т.,Кубишин Е. Рынок труда, занятость и заработная плата.// Экономист № 11, 1993
6. Симонова И.Ф. Проблемы совершенствования государственного регулирования нефтяного комплекса России в условиях рынка.- М. 1995 г.
16905. Рынок труда
Курсовой проект пополнение в коллекции 12.10.2006
Активные меры, по опыту Швеции, в отличие от пассивных, состоящих в. выдаче пособий по безработице, включают следующие мероприятия:
- поощрение мелкого и семейного предпринимательства на максимально благоприятных условиях государственными субсидиями и кредитами, благодаря которым стартовый капитал может быть обеспечен владельцам лишь на 10%, до 70% - государственными субсидиями и на 20% кредитами, а если предприятие не приносит прибыли, то на 4 года освобождается от налога;
- обеспечение географической мобильности населения и рабочей силы путем предоставления субсидий и кредитов на переезд с семьей из районов с избытком рабочей силы в районы, где есть вакантные места, с гарантией улучшения жилищных и, как правило, материальных условий жизни;
- предоставление каждому ищущему работу полной информации о вакантных местах по профессиям, отраслям и регионам страны и создание для этой цели повсеместно общедоступных банков данных; оплата всех видов услуг по связи с отделами кадров предприятий, где есть рабочие места;
- организация общественных работ, в основном для молодежи, на строительстве жилья, дорог, в сфере обслуживания на срок до 6 месяцев с гарантированным заработком в пределах 50-100% средней зарплаты по данной профессии;
- финансирование работы в частных фирмах молодежи путем предоставления в течение полугода владельцам предприятий субсидий в виде оплаты 50% издержек на вновь созданные рабочие места;
- специальное техническое оборудование на обычных предприятиях рабочих мест для инвалидов и выплата субсидий владельцам предприятий за прием инвалидов на работу и частично на их заработную плату;
- стимулирование расширения предпринимательской деятельности и сверхурочных работ, а тем самым и более полной занятости путем снижения налогообложения с прибыли и личных доходов.
16906. Рынок труда , определение потребности в оборотном капитале
Контрольная работа пополнение в коллекции 21.03.2010
Управление оборотным капиталом сводится к решению 2-х проблем: определение оптимального размера и структуры оборотных средств, нахождение источников формирования и покрытия и соотношение между ними (структура), достаточного для обеспечения долгосрочной производственной программы и эффективной деятельности предприятия. Данная установка имеет стратегический характер. В повседневной деятельности решается задача обеспечения ликвидности предприятия, то есть способности вовремя выполнить свои платежные обязательства, своевременно гасить краткосрочную кредиторскую задолженность. Практика решения данных вопросов определяется стратегией предприятия в вопросах формирования и финансирования оборотных средств. Существуют 3 стратегии формирования оборотных средств:
1. Осторожная. Она предполагает высокий уровень денежных средств на предприятии, товарно-материальных ценностей (с учетом высоких резервов на случай сбоев в обеспечении предприятия), сырья, материалов и т.д. При этом объем реализации стимулируется политикой активного предоставления кредитов покупателям, что приводит к высокому уровню дебиторской задолженности. Такой подход гарантирует минимизацию рисков относительно обеспечения предприятия оборотными средствами, но обязательно скажется на эффективности их использования, так как эта стратегия создает бездействующие активы, увеличивает издержки, следовательно, снижает оборачиваемость и прибыль предприятия.
2. Ограничительная. Она предполагает, что денежная наличность, ценные бумаги, товарно-материальные ценности и дебиторская задолженность сведены до минимума. При отсутствии сбоев в производстве и в условиях, когда объем реализации, все затраты, период реализации заказа, сроки платежей точно известны - любое предприятие предпочло бы такой порядок формирования оборотных средств, так как он обеспечивает наиболее эффективный уровень использования оборотных средств. Однако ситуация резко меняется в условиях неопределенности, так как любой сбой в осуществлении деятельности предприятия приведет к существенным потерям.
3. Умеренная. Она оптимальна с точки зрения соотношения дохода и риска. Характеризуется тем, что обеспечивает наиболее полное удовлетворение текущих потребностей во всех видах оборотных активов и создание нормальных страховых запасов на случай только наиболее типичных сбоев в ходе деятельности предприятия. В этом смысле она противоположна осторожной стратегии. Умеренная стратегия обеспечивает среднее для реальных хозяйственных условий соотношение между уровнем риска и уровнем эффективного использования оборотных средств. Формирование оборотных средств происходит в рамках дилеммы «риск-доходность». Каждой стратегии соответствуют способы формирования оборотных средств. Решение этого вопроса определяется выбором стратегии финансирования оборотных средств, то есть определения принципов финансирования постоянной и переменной части оборотных средств. Определение потребности в оборотном капитале важно для всех предприятий. Оно вызывается необходимостью оптимизации размеров оборотного капитала. Оптимальная обеспеченность предприятия оборотными средствами ведет к минимизации затрат, улучшению финансовых результатов, ритмичности и слаженности работы предприятия. Завышение оборотных средств приводит к излишнему их отвлечению в запасы, к замораживанию и, как следствие ухудшению показателей деловой активности предприятия. Занижение может привести к перебоям в производстве и реализации продукции, к несвоевременному выполнению предприятием своих обязательств. И в том и в другом случае, следствием является неустойчивое финансовое состояние, нерациональное использование ресурсов, ведущее к потере выгоды.
16907. Рынок труда в Кыргызстане
Информация пополнение в коллекции 12.01.2009

Èòîãè ðàáîòû çà 1999 ãîä, îñíîâíûå íàïðàâëåíèÿ äåÿòåëüíîñòè Ìèíèñòåðñòâà òðóäà è ñîöèàëüíîé çàùèòû ïî ðåàëèçàöèè êîìïëåêñíûõ îñíîâ ðàçâèòèÿ Êûðãûçñêîé Ðåñïóáëèêè íà ïåðèîä ñ 2000 ïî 2010 ãîäû è íàöèîíàëüíûõ ïðîãðàìì ðåñïóáëèêè ïî ðîñòó áëàãîñîñòîÿíèÿ íàñåëåíèÿ áûëè îáñóæäåíû íà ðîñøèðåííîé êîëëåãè. Ìèíèñòåðñòâî, ðóêîâîäñòâóÿñü óòâåðæäåííîé Ïðàâèòåëüñòâåííîé êîìèññèåé îñíîâíûõ íàïðàâëåíèé ñîöèàëüíîé ñôåðû, îáåñïå÷èëî îñóùåñòâëåíèå âîçëîæåííûõ íà íåãî çàäà÷, óêðåïèëî íîðìàòèâíî-ïðàâîâóþ áàçó ïî ïðîáëåìàì òðóäà è ñîöèàëüíîé çàùèòû, äëÿ ýòîãî áûë ïðèíÿò ðÿä íåìàëîâàæíûõ çàêîíîâ. Ìîæíî ñ óâåðåííîñòüþ ãîâîðèòü, ÷òî óêðåïèëèñü äåëîâûå ñâÿçè ñî Âñåìèðíûì áàíêîì, Àçèàòñêèì áàíêîì ðàçâèòèÿ, Ìåæäóíàðîäíîé îðãàíèçàöèåé òðóäà. Áëàãîäàðÿ óëó÷øåííîé ïðàêòèêå ôèíàíñèðîâàíèÿ áþòæåòíûõ ðàñõîäîâ âî âòîðîì ïîëóãîäèè, ìèíèñòåðñòâó óäàëîñü ïðîôèíàíñèðîâàòü ñèñòåìó ïðîôòåõîáðàçîâàíèÿ íà 57,8 %, äîìà-èíòåðíàòû íà 95,2 %, êðîìå òîãî ýòè ñîöèàëüíûå ó÷ðåæäåíèÿ ïîëó÷èëè ãóìàíèòàðíóþ ïîìîù íà 2,2 ìëí. ñîì. Óñèëåí êîíòðîëü Ìèíèñòåðñòâà çà ñîáëþäåíèåì àäðåñíûõ ïðèíöèïîâ ïðè íàçíà÷åíèè ïîñîáèé ìàëîèìóùèì ñåìüÿì è ãðàæäàíàì, ÷òî ïîçâîëèëî óìåíüøèòü ÷èñëî èõ ïîëó÷àòåëåé ïî÷òè íà 30%. Â ïðîøåäøåì ãîäó óäàëîñü ñîêðàòèòü ñóììó çàäîëæíîñòè ïî ïîñîáèÿì â 20 ðàç, è ñåãîäíÿ âñå äîëãè ïî ïîñîáèÿì çà 1999 ãîä ïîãàøåíû. Ñíèçèëàñü äîëÿ íàòóðîïëàòû ïî÷òè â ïîëòîðà ðàçà, ñîêðàùåíû çàäîëæíîñòè ïî ëüãîòàì, äðóãèì ñîöèàëüíûì âûïëàòàì. Ïîñîáèÿ èíâàëèäàì è áåçðàáîòíûì âûäàâàëèñü òîëüêî â äåíåæíîé ôîðìå, âîïðåêè ñóùåñòâîâàâøåé ðàíåå ïðàêòèêå íàòóðîïëàòû.
16908. Рынок труда в переходный период развития экономики
Дипломная работа пополнение в коллекции 13.05.2011

Второй компонент - экономические программы, решения и юридические нормы, принятые субъектами рынка труда. Для нормального функционирования рынка необходимы законодательные акты, нормы, правила, которые регулировали бы взаимоотношения между субъектами рынка, четко определяли бы их права, создавали равные возможности для реализации способностей к труду всех участников рыночных отношений, предусматривали бы социальное страхование на случай потери работы и т.д. Такие нормы записаны в Конституции Российской Федерации, в законе Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» (1991г.) (с изменениями и дополнениями, внесенными Федеральным Законом от 27 декабря 2009г.), других законах. Они конкретизируются в указах Президента РФ, решениях правительства, в Генеральном, региональных, отраслевых соглашениях, принимаемых ежегодно или на два года, в коллективных договорах предприятий.
16909. Рынок труда в Республике Беларусь
Контрольная работа пополнение в коллекции 07.04.2012

Расширение масштабов вынужденной неполной занятости на производстве в условиях кризиса являлось альтернативой увольнению работников, что в определенной мере сдерживало процессы высвобождения рабочей силы и поступления ее на рынок труда. Такая политика позволила сохранить кадровый потенциал и удерживать уровень безработицы в течение 2010-2011 гг. в пределах 0,9% экономически активного населения и к концу октября 2011 года снизить ее до 0,7%. Численность регистрируемых безработных неуклонно сокращалась - с 67,9 тыс. в 2005 г. до 37,3 тыс. чел. на конец декабря 2008 г., однако к началу 2009 г. она незначительно возросла - до 40,3 тыс. чел. [13, c.6] В структуре безработицы тенденция отражает мировую - преобладает женская безработица (в общей численности безработных на конец октября 2010 женщины составили 53%). Различия в показателях безработицы для мужчин и женщин значительно сократились за период 2005-2010 лет, однако проблема женской безработицы по-прежнему остается важной. (Приложение А, таблица А.4) В отношении возрастной структуры безработицы следует отметить, что в январе-октябре 2011 г. среди безработных лица в возрасте до 30 лет составляли 42,4%. На долю выпускников общеобразовательных школ приходилось 4,9% безработных, выпускников учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования - 3,5%. Нужно также отметить, что по-прежнему не решена существующая проблема длительной безработицы. По данным на 1 октября 2011 г. доля длительно неработающих граждан составила 16,2 % безработных. Данная цифра остается практически неизменной в течение последних пяти лет: по данным министерства труда и социальной защиты, продолжительной безработицей (сроком более года) были охвачены 16,4% в 2000 г., 11,9% - в 2001 г., 16,9% - в 2005 г. и 17,3% в 2006 г. [14, c. 69]
16910. Рынок труда в Республике Беларусь
Курсовой проект пополнение в коллекции 02.05.2012

,%20%d1%81%d0%be%d0%ba%d1%80%d0%b0%d1%89%d0%b5%d0%bd%d0%bd%d1%8b%d0%b9%20%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%87%d0%b8%d0%b9%20%d0%b4%d0%b5%d0%bd%d1%8c.%20%d0%a1%d0%ba%d1%80%d1%8b%d1%82%d0%b0%d1%8f%20%d0%b1%d0%b5%d0%b7%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d0%b8%d1%86%d0%b0%20%d1%87%d0%b0%d1%89%d0%b5%20%d0%b2%d1%81%d0%b5%d0%b3%d0%be%20%d0%b2%d0%be%d0%b7%d0%bd%d0%b8%d0%ba%d0%b0%d0%b5%d1%82%20%d0%b2%20%d1%83%d1%81%d0%bb%d0%be%d0%b2%d0%b8%d1%8f%d1%85,%20%d0%ba%d0%be%d0%b3%d0%b4%d0%b0%20%d0%b4%d0%bb%d1%8f%20%d1%81%d0%be%d1%85%d1%80%d0%b0%d0%bd%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d1%8f%20%d0%bf%d0%b5%d1%80%d1%81%d0%be%d0%bd%d0%b0%d0%bb%d0%b0%20%d0%ba%d0%be%d0%bc%d0%bf%d0%b0%d0%bd%d0%b8%d0%b8%20%d1%85%d0%be%d0%b7%d1%8f%d0%b5%d0%b2%d0%b0%20%d0%b8%d0%bb%d0%b8%20%d1%83%d0%bf%d1%80%d0%b0%d0%b2%d0%bb%d1%8f%d1%8e%d1%89%d0%b8%d0%b5,%20%d0%bd%d0%b5%20%d0%b8%d0%bc%d0%b5%d1%8f%20%d0%b2%d0%be%d0%b7%d0%bc%d0%be%d0%b6%d0%bd%d0%be%d1%81%d1%82%d0%b8%20%d0%b7%d0%b0%d0%bd%d1%8f%d1%82%d1%8c%20%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d0%bd%d0%b8%d0%ba%d0%be%d0%b2%20%d0%bd%d0%b0%20%d0%bf%d0%be%d0%bb%d0%bd%d1%8b%d0%b9%20%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%87%d0%b8%d0%b9%20%d0%b4%d0%b5%d0%bd%d1%8c,%20%d0%b8%d0%b4%d1%83%d1%82%20%d0%bd%d0%b0%20%d1%81%d0%be%d0%ba%d1%80%d0%b0%d1%89%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%b5%20%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%87%d0%b5%d0%b3%d0%be%20%d0%b2%d1%80%d0%b5%d0%bc%d0%b5%d0%bd%d0%b8.%d0%a1%d1%83%d1%82%d1%8c%20%d0%b5%d0%b5%20%d0%b2%20%d1%82%d0%be%d0%bc,%20%d1%87%d1%82%d0%be%20%d0%b2%20%d1%83%d1%81%d0%bb%d0%be%d0%b2%d0%b8%d1%8f%d1%85%20%d0%bd%d0%b5%d0%bf%d0%be%d0%bb%d0%bd%d0%be%d0%b3%d0%be%20%d0%b8%d1%81%d0%bf%d0%be%d0%bb%d1%8c%d0%b7%d0%be%d0%b2%d0%b0%d0%bd%d0%b8%d1%8f%20%d1%80%d0%b5%d1%81%d1%83%d1%80%d1%81%d0%be%d0%b2%20%d0%bf%d1%80%d0%b5%d0%b4%d0%bf%d1%80%d0%b8%d1%8f%d1%82%d0%b8%d1%8f,%20%d0%b2%d1%8b%d0%b7%d0%b2%d0%b0%d0%bd%d0%bd%d0%be%d0%b3%d0%be%20%d1%8d%d0%ba%d0%be%d0%bd%d0%be%d0%bc%d0%b8%d1%87%d0%b5%d1%81%d0%ba%d0%b8%d0%bc%20%d0%ba%d1%80%d0%b8%d0%b7%d0%b8%d1%81%d0%be%d0%bc,%20%d0%bf%d1%80%d0%b5%d0%b4%d0%bf%d1%80%d0%b8%d1%8f%d1%82%d0%b8%d1%8f%20%d0%bd%d0%b5%20%d1%83%d0%b2%d0%be%d0%bb%d1%8c%d0%bd%d1%8f%d1%8e%d1%82%20%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d0%bd%d0%b8%d0%ba%d0%be%d0%b2,%20%d0%b0%20%d0%bf%d0%b5%d1%80%d0%b5%d0%b2%d0%be%d0%b4%d1%8f%d1%82%20%d0%b8%d1%85%20%d0%bb%d0%b8%d0%b1%d0%be%20%d0%bd%d0%b0%20%d1%81%d0%be%d0%ba%d1%80%d0%b0%d1%89%d0%b5%d0%bd%d0%bd%d1%8b%d0%b9%20%d1%80%d0%b5%d0%b6%d0%b8%d0%bc%20%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%87%d0%b5%d0%b3%d0%be%20%d0%b2%d1%80%d0%b5%d0%bc%d0%b5%d0%bd%d0%b8,%20%d0%bb%d0%b8%d0%b1%d0%be%20%d0%be%d1%82%d0%bf%d1%80%d0%b0%d0%b2%d0%bb%d1%8f%d1%8e%d1%82%20%d0%b2%20%d0%b2%d1%8b%d0%bd%d1%83%d0%b6%d0%b4%d0%b5%d0%bd%d0%bd%d1%8b%d0%b5%20%d0%bd%d0%b5%d0%be%d0%bf%d0%bb%d0%b0%d1%87%d0%b5%d0%bd%d0%bd%d1%8b%d0%b5%20%d0%be%d1%82%d0%bf%d1%83%d1%81%d0%ba%d0%b0.%20%d0%a4%d0%be%d1%80%d0%bc%d0%b0%d0%bb%d1%8c%d0%bd%d0%be%20%d1%82%d0%b0%d0%ba%d0%b8%d1%85%20%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d0%bd%d0%b8%d0%ba%d0%be%d0%b2%20%d0%bd%d0%b5%d0%bb%d1%8c%d0%b7%d1%8f%20%d0%bf%d1%80%d0%b8%d0%b7%d0%bd%d0%b0%d1%82%d1%8c%20%d0%b1%d0%b5%d0%b7%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d0%bd%d1%8b%d0%bc%d0%b8,%20%d0%be%d0%b4%d0%bd%d0%b0%d0%ba%d0%be%20%d1%84%d0%b0%d0%ba%d1%82%d0%b8%d1%87%d0%b5%d1%81%d0%ba%d0%b8%20%d0%be%d0%bd%d0%b8%20%d1%8f%d0%b2%d0%bb%d1%8f%d1%8e%d1%82%d1%81%d1%8f%20%d1%82%d0%b0%d0%ba%d0%be%d0%b2%d1%8b%d0%bc%d0%b8.">Скрытая безработица - форма безработицы, характеризующаяся неполной занятостью людей, имеющих возможность работать в полную силу: неполная рабочая неделя <http://dic.academic.ru/dic.nsf/business/11048>, сокращенный рабочий день. Скрытая безработица чаще всего возникает в условиях, когда для сохранения персонала компании хозяева или управляющие, не имея возможности занять работников на полный рабочий день, идут на сокращение рабочего времени.Суть ее в том, что в условиях неполного использования ресурсов предприятия, вызванного экономическим кризисом, предприятия не увольняют работников, а переводят их либо на сокращенный режим рабочего времени, либо отправляют в вынужденные неоплаченные отпуска. Формально таких работников нельзя признать безработными, однако фактически они являются таковыми.
16911. Рынок труда в России
Курсовой проект пополнение в коллекции 09.12.2008

При сокращении внутреннего валового продукта в 1990-1998 годах на 42,5 процента численность занятых уменьшилась с 75,3 до 63,6 миллиона человек, или на 15,3 процента. Наибольшее сокращение произошло в промышленности, где численность работников сократилась на 8,6 миллиона человек, а доля работающих в общей численности занятых в экономике снизилась с 30,3 до 22,2 процента. При этом структурные процессы в промышленности в 90-е годы привели к значительному снижению численности занятых в наиболее приоритетных наукоемких отраслях. Предложение рабочей силы на рынке труда в 1990-2000 годах оставалось относительно высоким и определялось экономическими, демографическими, миграционными, образовательными, социально-психологическими и другими факторами. Численность населения трудоспособного возраста, приостановившись в росте в начале 90-х годов (зарегистрированный в 1993 году минимум составил 83,7 миллиона человек), увеличилась к началу 2001 года до 87,3 миллиона человек. Выход на пенсию относительно малочисленного поколения "детей войны" и вхождение в трудоспособный возраст среднего по численности поколения, родившегося в 80-е годы, предопределили увеличение численности населения трудоспособного возраста. Эта тенденция сохранится и в 2004-2005 годах, которые станут последними годами увеличения численности населения трудоспособного возраста. После 2005 года, когда в трудоспособный возраст начнет входить поколение граждан, родившихся в период низкой рождаемости 90-х годов, произойдет не только количественное сокращение трудоспособного населения, но и его качественное ухудшение - начало старения экономически активной части населения.
16912. Рынок труда в Российской Федерации
Курсовой проект пополнение в коллекции 24.03.2011
1. Рофе А.И. «Рынок труда». Учебник для вузов. М, 2003 г.
2. Шлендер П.Э. «Рынок труда». Учебник для вузов. М, 2004 г.
3. Заславский, И. «К характеристике труда в современной России» // Вопросы экономики №2 1997 г С.76-92
4. Белявский, М.О. «Рынок труда в России и динамика изменения реальной заработной платы» // Проблемы прогнозирования, 2000 г. №6 С.91-104
5. Нижегородцев, Р. «Рынок труда: иллюзии равновесия и проблемы переходной экономики» // Проблемы теории и практики управления , 2004 г. № 4 С.89-95
6. Российский статистический ежегодник, 2004 г.
7. «Российская экономика в 2005 году. Тенденции и перспективы». Авторы раздела: Н. Воловик С. Приходько. С.318-320
8. Старовойтова Л.И., Золотарева, Л.Ф. «Занятость населения и ее регулирование» М, 2001 г
9. Жеребин В.М. «Занятость и самозанятость населения: соотношение и перспективы». // Народонаселение, 2003 №3 С 130-138
10. «Государственная политика в сфере оценки и эффективности использования национального богатства Российской Федерации»// Экономист,2001 № 12 С.10-15
11. Социальное положение и уровень жизни населения России: Стат.сб. Госкомстат России. М., 2001. С 68
12. Тюрина С. «Спрос на персонал». // Деловое Прикамье, 7 Декабря 2004 г
13. Сапогова Екатерина «Безработица в России отступает» // Деловая газета «Взгляд», 11 марта 2007
14. Нарышкина А. «Рынок труда в России: Кесарю кесарево, а слесарю слесарево». // Время новостей, 2002 г N°121, 10 июля
15. «Социальная защита населения» / Под ред. проф. Н.М. Римашевской. М, 2002.
16. «Россия может столкнуться с дефицитом кадров» // Деловая газета Взгляд, 16 февраля 2007 // http://www.vz.ru/news/2007/2/16/68696.html
17. Павленко В.А. «Рынок труда: занятость и безработица» изд. МГУ, 2004 г
18. Буфетова, А.Н. Веселая, Л.С. «Основы экономики» НГУ, 2005 г
19. Крылов, К.Д. «Профсоюзы и вопросы трудового законодательства» // Государство и право,1996. № 3. С.33-37
20. Шанин И.Г. «Профсоюзы и социальная политика» // Труд и соц. отношения, 2005 №4 С.124
21. Лушников А.М., Лушникова М.В. «Курс трудового права».М, 2003.
22. Сафонов В.А. «Профессиональный союз как субъект коллективного трудового спора» // Журнал российского права. - М, 1997. № 9. с.43-50
23. Бородин И.И., Минаева Л.А. «Занятость, профсоюзы и незаконные увольнения» // Юрист, 2002. № 10. с.60-61
24. Бердычевский В.Д. «Право профсоюзов на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде» // Северо-кавказский юридический вестник: Научно-практический журнал. - Ростов-на-Дону, 2001 г. № 2. С.80-91
16913. Рынок труда в Северодвинске
Дипломная работа пополнение в коллекции 12.01.2011

Рынок труда представляет собой совокупный спрос и предложение рабочей силы, который за счет взаимодействия этих двух составляющих обеспечивает размещение относительно рабочих мест экономически активного населения по сферам хозяйственной деятельности в отраслевом, территориальном, демографическом и профессионально-квалификационном разрезах. Рынок труда это также система общественных отношений, связанных с наймом и предложением труда, т.е. с его куплей и продажей; это также экономическое пространство - сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы специфического товара-труда; наконец, это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателем и наемными работниками.
В данной работе сделана попытка, дать анализ как научно-теоретического, так и практического аспекта деятельности такого составного элемента рыночной экономики, как рынок труда. Очевидно, что из-за обширности данной темы невозможно подробно рассмотреть в одной работе все стороны этой проблемы. Рынок труда испытывает огромное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений: это и государство, поддерживающее интересы, как работников, так и работодателей посредством специализированных организаций и законодательного регулирования трудовых отношений, и предпринимательские объединения, создающиеся в противовес профсоюзам. Проблемы рынка труда на современном этапе рыночных отношений в России сложны и противоречивы. Здесь проявляются как общие закономерности, имеющие место в разных странах мира, так и специфические для нашего государства процессы и явления. Словом, чтобы начать эффективно решать проблемы на рынке труда, нужно сначала реформировать все сферы экономической, политической и социальной жизни общества.
16914. Рынок труда в системе рыночных отношений
Реферат пополнение в коллекции 09.12.2008
16915. Рынок труда в современном мировом хозяйстве
Реферат пополнение в коллекции 09.12.2008

Экспорт рабочей силы из России в другие страны не стал еще массовым и носит в основном эпизодический характер и с выездом главным образом ученых, инженеров. Следует особо выделить проблему "утечки умов". Длительное время эта проблема была политизирована и рассматривалась как негативное явление, наносящее непоправимый ущерб стране, из которой выезжают ученые. Сегодня наметились попытки более глубоко проанализировать это сложное неоднозначное явление. Прежде всего важно выявить истинные мотивы, лежащие в основе выезда ученых на работу за рубеж. Проведенные группой российских социологов эмпирические исследования "утечки умов" из научно-исследовательских организаций показали, что наряду с мотивами научно-профессионального характера важную роль в принятии учеными решениями об эмиграции играют общесоциальные факторы: политическая нестабильность, отсутствие достаточных гарантий демократического пути общественных преобразований, противоречия этнического порядка и т.д. Но важно и другое: уходят в прошлое сложившиеся стереотипы в оценке самого феномена эмиграции научных работников только лишь с морально-патриотических позиций. Более существенной причиной утечки научных кадров из России и других стран СНГ является то, что в этих странах наблюдается большое несоответствие творческого потенциала ученых с дальнейшим стремительным снижением уровня жизни, стандартов быта. Все эти обстоятельства в ближайшей перспективе в той или иной степени будут стимулировать отток высококвалифицированных научных кадров из стран СНГ. Уже в 1989 г. из бывшего СССР выехало свыше 70 тыс. научных работников. В 1990 г. каждый шестой эмигрант (из бывшего числа 450 тыс. граждан, получивших разрешение на выезд) являлся ученым, инженером или врачом. Реальный уровень жизни научных сотрудников в странах СНГ продолжает стремительно падать. Средняя заработная плата наших ученых существенно уступает оплате труда рабочих промышленности.
16916. Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции: роль государства и профсоюзов
Реферат пополнение в коллекции 09.12.2008
16917. Рынок труда в Ханты-Мансийском автономном округе Российской Федерации
Курсовой проект пополнение в коллекции 09.12.2008

постоянноУправление по внешнеэкономическим и межрегиональным связям, Комитет по экономической политике, органы местного самоуправления, УВД11.При привлечении путём проведения торгов строительных организаций отдавать предпочтение, при прочих равных условиях, строительным организациям округапостоянноУправление капитального строительства Администрации автономного округа, органы местного самоуправления12.Привлекать средства ЖКО, фонда соцстраха, предприятий для сохранения и расширения сети учреждений, предоставляющих. услуги в досуговой сфере (спортивно оздоровительные, культурные и т. д.), что в том числе позволит сохранить и увеличить рабочие места в этих учрежденияхВыйти с законодательной инициативой в Думу автономного округа об освобождении от налогов хозрасчётные организации, предоставляющие услуги в досуговой сфере (спортивнооздоровительные, культурные и т.д.) частично финансируемые из бюджета и (или) предлагающие коммерческие услуги населению по ценам ниже рыночных3 квартал 1999 годаКомитет по физической культуре и спорту, региональное отделение фонда социального страхования, Управление жилищно-коммуналь-
ного хозяйства, органы местного самоуправления, Комитет по финансам 13.Завершить строительство предприятий по производству конкурентной проукции (мебельная плита МДФ в АО "Юкон"- 400 рабочих мест, мебельная плита МДФ в АО "Советсклес"- 400 рабочих мест, кирпичный завод в пос. Ваховск 80 рабочих мест, Новоаганский ликероводочный завод 80 рабочих мест и др.)Организовать привлечение финансовых средств заинтересованных организаций для долевого участия в строительстве, выделить для этого бюджетные средства. Разработать порядок, при котором выделяются бюджетные средства для долевого участия в строительстве1999
2000 годКомитет по экономической политике, Комитет по финансам, окружной фонд поддержки предпринимательства 14.Увеличить численность переселяемых граждан из округа (пенсионеры, безработные в депрессивных территориях)Освободить от налогов часть средств предприятий, направляемых на переселение своих бывших работников за пределы округа. Добиться выделения средств из федерального бюджета на переселение жителей округа в более южную часть России.IV квартал 1999 годаКомитет по экономической политике, Комитет по финансам, объединение "Ассоциация офицеров запаса".15.При заключении договоров на строительство в Ханты-Мансийске предусматривать в договорах привлечение безработных Ханты-Мансийского, Кондинского районовпостоянноУправление капитального строительства Администрации автономного округа, администрации муниципальных образований город Ханты-Мансийск, Ханты-Мансийский, Кондинский районы.16.Повысить сбор налогов (в том числе на ВМСБ) и погасить задолженность перед геологическими организациями округапостоянноГосударственная налоговая инспекция, отдел Департамента налоговой полиции РФ по Ханты-Мансийскому автономному округу, Комитет по экономической политике, Комитет по нефти, газу и минеральным ресурсам17.Максимально использовать возможности квотирования рабочих мест для социально незащищённых категорий населения (частичная оплата их труда, введение платежей за невыполнение квот)Разработать и внести на рассмотрение Думы автономного округа проект закона "О квотировании рабочих мест для социально незащищённых категорий населения Ханты-Мансийского автономного округа"IV кв. 1999 годаДепартамент Федеральной государственной службы занятости населения, Управление по труду18.Расширить применение "Молодёжной практики" для устройства на работу молодёжиРазработать и внести на рассмотрение Думы автономного округа проект закона "О занятости молодежи"IV кв. 1999 годаКомитет по делам молодёжи, Департамент Федеральной государственной службы занятости населения19.Выйти с законодательной инициативой об ускорении внесения изменений в федеральное законодательство о занятости населения с целью стимулирования безработных к более активному поиску работы, самозанятости, принятия мер самими работниками к сохранению за собой существующего рабочего места Подготовить проект обращения в Думу РФ об ускорении внесения изменений в федеральное законодательство о занятости населения и внести его в Думу автономного округа II кв. 1999 годаДепартамент Федеральной государственной службы занятости населения, Управление по труду20.Не допускать искусственного занижения стоимости нефти, другой продукциипостоянноКомитет ценовой политике, территориальное управление по Ханты-Мансийскому автономному округу Министерства РФ по антимонопольной политике и поддержке предпринимательства21.Повысить занятость населения, занимающегося сельским хозяйством, выловом рыбы, сбором дикоросовПодготовить проект закона "О сельском предпринимательстве в Ханты-Мансийском автономном округе", стимулирующий предпринимателей, осуществляющих производство (вылов, сбор), закуп сельскохозяйственной продукции, рыбы, дикоросов у населения, занимающегося переработкой этой продукцииIV квартал 1999 годаУправление агропромышленного комплекса, Комитет по делам малочисленных народов Севера
16918. Рынок труда и безработица
Курсовой проект пополнение в коллекции 11.05.2007

Второй важной характеристикой рынка труда является близкая к монопсонической его структура. Различные рыночные структуры определяют состояние локальных рынков, в том числе и рынка труда отраслевого или территориального. А так как на отраслевых и территориальных рынках труда преобладает монопсоническая модель, то и макроэкономическую структуру рынка труда России можно охарактеризовать как монопсоническую. Этот монопсонизм носит социально-экономический характер, т.к. единственным субъектом спроса на рынке труда, продолжающим нанимать работников, являются вновь создаваемые коммерческие структуры. Монопсонизм российского рынка труда поддерживается низкой степенью институционализации рынка труда. Старые формальные институты, регулирующие занятость в плановой экономике, разрушены, такие как, обязательное распределение выпускников ВУЗов, требование прописки при приеме на работу и др. Новые формальные институты рынка труда начинают создаваться государством. В национальных рамках критерием выделения региональных моделей рынка труда выступает степень деловой активности в регионе. По этому критерию выделяются следующие региональные модели рынка труда: отличающаяся высокой занятостью; характеризуемая среднероссийскими параметрами занятости и безработицы; депрессивная.
16919. Рынок труда и безработица
Реферат пополнение в коллекции 09.12.2008
16920. Рынок труда и безработица в России
Реферат пополнение в коллекции 09.12.2008

Blog

Экономика