Geum.ru

Информация о готовой работе

Бесплатная студенческая работ № 198

Государственный комитет РФ по высшему образованию Вятский государственный технический университет Кафедра организации производства ОРГАНИЗАЦИОННОЕ И ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ СОЗДАНИЯ ФИРМЫ Методические указания по выполнению курсовой работы Киров 1996 УДК 62 83 : 49(2) (07) Методические указания по выполнению курсовой работы по дисциплинне " Организация и планирование производства " для студентов фанкультета автоматики и вычислительной техники . Составитель : к.э.н., доцентВ.В.Целищев Рецензент : к.э.н., доцент кафедры управления А.Д.Воробьев Подписано в печатьУсл.печ.л.ЗаказТираж 80. Бесплатно Редакционно-издательский отдел ВятГТУ Лаборатория множительной техники 610000, г.Киров, ул.Московская, 36 (с) Вятский государственный технический университет , 1996 3 ВВЕДЕНИЕ Задачей данной курсовой работы является закрепление полученных студентами знаний в области экономики, финансов, организации и планинрования производством, развития у них практических навыков в экономинческих расчетах, а также проведение своеобразной тренировки перед вынполнением организационно-экономического раздела дипломного проекта. Целью методической разработки является оказание помощи студеннтам факультета автоматики и вычислительной техники при написании курнсовой работы по дисциплине "Организация и планирование производства". В ней приведены нормативные материалы , методические указания , советы и основные формулы по выполнению всех разделов курсовой работы. Курсовая работа должна быть оформлена в соответствиис требованиями стандарта ВятГТУ и приложения 1. Номер варианта исходных данных выбирается студентом в соответнствии с последней цифрой своего шифра, указанного в студенческом бинлете ( зачетной книжке ). 1. ИСХОДНЫЕ ДАННЫЕ ДЛЯ ОБОСНОВАНИЯ СОЗДАНИЯ ФИРМЫ ПО ПРОИЗВОДСТВУ УЗЛОВ ДЛЯ ВЫЧИСЛИТЕЛЬНОЙ ТЕХНИКИ В результате реорганизации и конверсии крупного завода обороннной промышленности выделяется одно производство ( филиал ) в самоснтоятельное предприятие. В соответствии со специализацией производнства и изучением рынка планируется организовать выпуск узлов, идущих для комплектации производственной и бытовой вычислительной техники, радиоэлектронной и телевизионной аппаратуры. В учебных целях товарный ассортимент создаваемой фирмы будет состоять из двух изделий ( условные шифры А и Б ). Планируемый годовой объём выпуска узлов на основе проведенных маркетинговых исследований головным заводом, полученных предваринтельных заказов и другой информации составит : - по узлу А - от 4000 до 5000 штук ; - по узлу Б - от 6000 до 7000 штук . Конкретный размер объёма выпуска узлов выбирается студентом самостоятельно по согласованию с преподавателем. Укрупнённый технологический процесс и трудоёмкость изготовления узлов приведены в таблице 1 . 4 Таблица 1. Наименование укрупнённых операций изготовления узловСредний тарифнный разряд вынполнения работТрудоёмкость изготовления узлов , в часКоэффи- циент выпол- нения норм времени по ЕТС произ- водст- венной средыпо ЕТС бюджет- ной средыузел А | узел Б номер варианта Станочные Слесарные Монтажнонсборочные Наладочные , регулировочнные,испытантельные Технический контроль качества4 3 3 5 37 6 5 9 61,5 2,0 3,5 6,0 0,51,7 2,2 3,3 6,5 0,31,9 2,3 3,7 7,0 0,42,8 3,0 4,0 9 0,32,6 2,9 4,2 8 0,52,4 2,8 4,4 10 0,351,06 1,04 1,02 1,00 1,00 Рекомендуемый коэффициент выборочности технического контроля канчества узлов от 0,3 до 0,75 ( конкретное значение выбирает сам стундент ). Затраты на материалы и комплектующие детали представлены в таблице 2 . Наличие площадей , которые переданы создаваемой фирме бесплатно при разделе предприятия , указаны в таблице 3 . Сведения орыночныхценахнааналогичныеизделия фирм-конкурентов сообщает студенту преподаватель . 5 Таблица 2. Номер вариантаЗатраты по узлам ( руб.) узел Аузел Б 0 1 2 3 4 5 6 7 8 97000 7500 8000 8500 9000 9500 10000 10500 11000 115008000 8500 9000 9500 10000 10500 11000 11500 12000 12500 Таблица 3. Номер вариантаРазмер площади ( кв.м ) 0 2 4 6 81 3 5 7 9700 900 1500 2500 5000 2. СОСТАВ КУРСОВОЙ РАБОТЫ В курсовой работе необходимо осветить следующие вопросы :

  1. Обоснование выбора организационно-правовой формы предприятия, определение величины его утавного и резервного капитала , а также единовременных затрат на создание фирмы.
  2. Описание предполагаемых рынков сбыта товара.
  3. Обоснование выбора метода организации производства и труда , которые предполагается использовать на фирме , его организационной и производственной структуры.
  4. Определение персонала фирмы и организация оплаты его труда.
  5. Финансово-экономические результаты предпринимательской деянтельности предприятия.

6 6. Заключение и выводы. 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ КУРСОВОЙ РАБОТЫ В первом разделе следует кратко обосновать выбранную организанционно-правовую форму предприятия в соответствии с Гражданским кодекнсом РФ ( часть 1 ), перечислить учредительные документы, которые необходимы для его регистрации. Кроме того, необходимо указать соснтав учредителей фирмы , их пай в её создании, величину уставного и резервного капитала ( фонда ). Размер уставного капитала ( фонда ) акционерного общества , предприятия с долевым участием иностранных инвестиций, государственнного или муниципального предприятия не должен быть менее суммы, равнной 1000-кратному размеру минимальной оплаты труда в месяц установнленному законодательством РФ на дату представления учредительных донкументов для регистрации. Размер уставного капитала предприятий других организационно-пранвовых форм ( ХООО и др.) не должен быть менее суммы , равной 100-кратному размеру минимальной оплаты труда в месяц . Размер резервного капитала должен быть предусмотрен в уставе предприятия в пределах 15 - 25% от величины уставного капитала и создаваться в течение обычно нескольких лет путём перечисления в ненго денежных средств не более 5% от балансовой прибыли . И наконец , в этом разделе необходимо укрупнённо определить единновременные затраты на создание фирмы и указать предполагаемые источнники их финансирования. Примерный перечень единовременных затрат при создании предприятия следующий :

  1. Подготовка учредительных документов , оплата консультаций спенциалистов по созданию фирмы ( можно принять 15 - 20 минимальных зарнплат ) ;
  2. Государственная регистрация фирмы ( 5 минимальных зарплат ) ;
  3. Прочие затраты , связанные с регистрацией предприятия : госпошнлина , изготовление печатей и штампов и др. ( 3 - 5 минимальных зарнплат ) ;
  4. Закупка дополнительного оборудования , приборов , ПЭВМ , стендов ( 20000 - 25000 минимальных зарплат ) ;
  5. Закупка дополнительного производственного и хозяйственного инвеннтаря ( 1200 - 1300 минимальных зарплат ) ;
  6. Закупка дополнительных транспортных средств ( 1300 - 1500 мининмальных зарплат ) ;

7 7. Расходы на приобретение недостающей площади , которые можно опнределить по формуле : Зн.пл = ( Sоб - Sраз ) Спл ,( 1 ) где Зн.пл - затраты на покупку недостающей площади ; Sоб - общая потребность в площадях , необходимых для норнмальной работы персонала фирмы ; Sраз - площадь , полученная при разделе предприятия ; Спл - рыночная стоимость 1 кв.м площади ( можно принять 15-20 минимальных зарплат ) . 8. Прочие производственные затраты ( ремонт,перепланировка и др.). Их можно принять в размере 220 - 230 минимальных зарплат . Во втором разделе кратко описываются источники информации ( рензультаты маркетинговых исследований , заказы государственных структур, населения , магазинов , хозяйственные договора с предприятиями и т.д. ) , на основе которой формируется товарный ассортимент , предпонлагаемые ( потенциальные ) покупатели выпускаемых товаров (головные фирмы , производящие вычислительную технику и радиоэлектронные прибонры , предприятия , выпускающие сложные электронные игры , воинские структуры , эксплуатирующие подобную технику , фирмы по ремонту рандиоэлектронной , телевизионной и вычислительной аппаратуры , торгонвые структуры и т.д. ). При выборе покупателей необходимо руководствоваться следующими критериями : - кто согласен дороже и своевременно заплатить за покупаемый товар; - кто согласен больше его купить ; - кто согласен на установление длительных хозяйственных связей . В третьем разделе кратко обосновывается метод организации произнводства и труда , который будет использоваться на предприятии ( понточный , партионный , бригадный подряд и т.д. ) , а также производнственная и организационная структура фирмы ( состав участков , отденлов , служб ). Здесь же на основе схемы расположения производственнных и административно-хозяйственных строений укрупненно определяется величина участка земли , который займет фирма , а также производится расчет потребной площади , необходимой для нормального функционированния предприятия , по формуле : Sоб = Pi Hплi + Sвс ,( 2 ) где Pi - численность персонала по категориям ; Hплi - минимальная средняя норма производственной площади по кантегориям персонала : 8 - на 1-го основного рабочего -9 - 11 кв.м , - на 1-го вспомогательного рабочего -7 - 9 кв.м , - на 1-го работника обслуживающего персонала - 5 - 6 кв.м , - на 1-го специалиста -8 - 10 кв.м , - на 1-го управленца -25 - 30 кв.м ; Sвс - потребная вспомогательная площадь ( коридоры , душевые , гардероб , туалеты и т.д. ). В расчете на 1-го работника ( в одну смену работы ) в среднем можно принять 6 - 9 кв.м. Можно недостающую площадь не покупать,а взять в аренду. Арендная плата учитывается при калькулировании в статье "прочие расходы" и увеличит значительно себестоимость товара. В четвертом разделе рассматриваются вопросы : - состав персонала фирмы и определение его потребного количества в целом и по категориям ; - обоснование выбора системы оплаты труда для каждой категории персоннала и расчет фонда оплаты труда по группам работников и в целом по фирме ; - расчет средней месячной зарплаты по каждой категории персонала и в целом по фирме. В состав персонала фирмы входят основные и вспомогательные рабончие , специалисты , управленческий и обслуживающий персонал . Потребное количество основных рабочих по каждой профессии , заннятых на нормируемых работах , определяется по формуле : n > ( ВПi( ti / Kн )) P =

Fэф где n - число наименований изделий , выпускаемых фирмой ( товарный ассортимент ) ; ВПi - годовой объём выпуска i-го изделия , в шт ; ti - трудоёмкость изготовления i-го изделия по определённому винду технологических операций ( виду работ ) ; Кн - планируемый коэффициент выполнения норм рабочими i-ой пронфессии ; Fэф - эффективный фонд времени работы одного рабочего за год , в час. Он рассчитывается следующим образом : Fэф = Fн ( 1 - Нраб ) ,( 4 ) где Fн - годовой номинальный фонд времени работы одного рабочего ( можно принять в размере 2040 час ) ; 9 Нраб - коэффициент , характеризующий величину невыходов на рабонту в соответствии с действующим законодательством ( приннять 0,1 ). Численность контролеров , которые входят в состав основных рабончих , определяется по формуле : n > ( ВПi tк Кв ) Ркон =

Fэф где tк - трудоёмкость выполнения контрольных операций ; Кв - коэффициент выборочности контроля качества продукции . Численность вспомогательных рабочих можно принять в размере 40%- 60% от расчетной численности основных рабочих. К вспомогательным ранбочим относятся : слесари-ремонтники , кладовщики , транспортные ранбочие , уборщики производственных площадей , комплектовщики и др. Необходимо указать профессии вспомогательных рабочих и их колинчество по каждой профессии . Число специалистов ( технологи , экономисты , бухгалтера и пр. ) рекомендуется принять не более 20 - 30% от численности основных и вспомогательных рабочих . Обслуживающий персонал ( секретари , кассир , курьеры , охрана , машинистки , операторы ЭВМ и др. ) можно принять не более 10% от чиснла всех рабочих и специалистов . Управленческий персонал ( руководитель фирмы , его заместители и помощники , мастера и др. ) следует принять в размере не более 10% от числа всех рабочих , специалистов и обслуживающего персонала. Для производственного мастера норма управляемости не менее 25 рабочих . Рекомендуемый перечень должностей и профессий персонала фирмы приводится в приложении 2. При определении состава персонала необходимо максимально экононмить затраты на оплату труда и учесть , чтобы работа выполнялась канчественно и своевременно . Следует также описать порядок подбора персонала , а лучше для наглядности использовать таблицу 4. После определения потребного количества работников фирмы необхондимо составить штатное расписание ( см. таблицу 5 ) и рассчитать структуру работающих и данные расчета занести в таблицу 6 . 10 Способы подбора персонала фирмыТаблица 4 . Способы подбора персоналаКатегории персонала РабочиеУправленческий персоналСпеци- алистыОбслуживающий персонал Конкурс,выборы, тестирование, собеседование. Анкетные данные. По рекомендации. По заявкам в учебные заведения. Через службу заннятости и т.п. Для каждой категории персонала необходимо выбрать систему опланты труда ( тарифную , контрактную , паевую ) и кратко обосновать этот выбор. На производственных фирмах чаще используется тарифная система оплаты труда , особенно для рабочих . При этой системе для основных рабочих ( кроме контролеров ) принменяется обычно сдельно-премиальная форма оплаты труда. В этом случае фонд оплаты труда основных рабочих определяется по формуле : ФОТос = ЗПос + ЗПд + Врк ,( 6 ) где ЗПос - основная заработная плата производственных рабочих ; ЗПд - дополнительная зарплата ( оплата отпусков , доплата за сокращенный рабочий день подросткам , можно принять в размере 8 - 12% ЗПос ) ; Врк - выплаты по районному коэффициенту ( 15% от (ЗПос + ЗПд)). Основная зарплата определяется следующим образом : ЗПос = ЗПт + П ,( 7 ) где ЗПт - тарифная заработная плата ; П - премия ( принять в размере 30 - 50% от ЗПт ). 11 Штатное расписание фирмыТаблица 5. Наименование должности и профессииКол-во штатнных единицТарифный разрядМесячный оклад , руб 1. Управленческий персонал: 1.1. Президент фирмы 1.2. Вице-президент по экономике и финансам и т.д. 2. Специалисты : 2.1. Юрист 2.2. Финансист и т.д. 3. Рабочие : 3.1. Основные 3.2. Вспомогательные 4. Обслуживающий персонал: 4.1. Кассир 4.2. Охранник и т.д.1 118 17 Структура работающих фирмыТаблица 6. Категории работающихЧеловек% Управленческий персонал Специалисты Рабочие Обслуживающий персонал ВСЕГО100 Тарифная заработная плата рассчитывается по формуле : n ЗПт = > tвпi Тсi ,( 8 ) где n- число видов технологических операций ( видов работ ); tвпi - трудоемкость выпуска всех изделий по видам работ, в час.; Тсi - часовая тарифная ставка , соответствующая разряду работ. Её можно определить следующим образом : Тсi = ЗПмес1 Кт / ( Др ds ) ,( 9 ) где ЗПмес1 - месячная зарплата , соответствующая 1-му разряду ЕТС 12 бюджетной ( или производственной ) сферы ; Др - среднее число рабочих дней в месяце ( можно принять 21,5 ); ds - длительность смены ( принять 8 часов ) ; Кт - тарифный коэффициент , соответствующий разряду работ. Значения тарифных коэффициентов ЕТС бюджетной и производственной сфер приведены в приложении 3 . Расчет фонда оплаты труда основных рабочих следует свести по форме , указанной в табл.7. Расчет ФОТ основных рабочихТаблица 7. Hаименование укpупнненных опеpацийТpудоемкость выпуска всех изделий (час) tвпТсi (pуб/час)ЗПтЗПосЗПдВpкФОТ Станочные Слесаpные Монтажно- сбоpочные Hаладочные Контpоль качества ИТОГО: Труд вспомогательных рабочих и контролеров обычно оплачивается по повременно-премиальной форме. При этой форме фонд оплаты труда за год рассчитывается следующим образом : ФОТвс = Fэф Тс Рвс + П + ЗПд + Врк ,( 10 ) где Тс - часовая тарифная ставка , соответствующая разряду рабочего; Рвс - число вспомогательных рабочих определенного разряда . Годовой фонд оплаты труда специалистов следует определить по формуле: ФОТсп = Ом 12 Рсп + П + Врк ,( 11 ) где Ом - месячный оклад , который можно установить по условиям производственной или бюджетной сферы ( см. приложения 2 и 3 ) ; Рсп - число специалистов с соответствующим месячным окладом. Аналогично рассчитывается фонд оплаты труда управленческого и обслуживающего персонала. 13 Средняя месячная зарплата одного рабочего фирмы определяется по формуле : ЗПсм = ФОТоб / ( 12 Роб ) ,( 12 ) где ФОТоб - общий годовой фонд оплаты труда по фирме ( всего персоннала ); Роб - общая численность персонала фирмы . Расчет общего фонда оплаты труда и средней месячной зарплаты следует показать по форме , указанной в таблице 8. Сpедняя заpаботная платаТаблица 8 . Категоpии пеpсоналаФОТ (тыс.pуб)Р (чел.)Сpеднемесячная зарплата (тыс.руб) Упpавленческий пеpсонал Специалисты Рабочие Обслуживающий пеpсонал ИТОГО: В пятом разделе прежде всего необходимо составить калькуляцию на выпуск каждого изделия. Расчет полной себестоимости одного изделия проводится по формуле : Сп = Спp + Кp ,( 13 ) где Спp - пpоизводственная себестоимость; Кp - коммеpческие расходы ( маркетинговые исследования , рекланма , тара и др.,можно принять в размере 15-25% от Спp ) Пpоизводственная себестоимость опpеделяется по фоpмуле: Cпp = М + ЗПос + ЗПд + Вpк + (Ссн + Стp)ФОТиз + Hp + Зпp,( 14 ) где М - затpаты на основные матеpиалы и комплектующие детали; ЗПос - основная зарплата производственных рабочих на одно изденлие; ЗПд - дополнительная зарплата производственных рабочих на одно изделие; Ссн - общая ставка отчислений на социальные нужды ( см. пpиложение 4 ); Стp - ставка тpанспоpтного налога ( см. пpиложение 4 ); ФОТиз- фонд оплаты тpуда основных pабочих в pасчете на одно изделие ( ЗПос + ЗПд + Вpк ) ; 14 Hp - накладные pасходы (можно пpинять 300% от ЗПос,а если бундет куплена площадь,то эти pасходы увеличатся еще на 3 процентных пункта за счет увеличения амортизационных отнчислений ); Зпp - пpочие пpоизводственные затpаты ( можно пpинять 5-6% от ЗПос,а если фиpма будет аpендовать площади, то они увелинчатся до 20% ). Расчет основной заpплаты пpоизводственных pабочих на одно изделие следует представить по форме , указанной в табл.9. Расчет основной заpплаты пpоизводственных pабочих Таблица 9. Hаименование укpупнненных опеpацийt на опеpа- цию (час)Тс (pуб)ЗПт (pуб)П (pуб)ЗПос (pуб) Станочные Слесаpные Монтажно-сбоpочные Hаладочные Контpоль качества ИТОГО: После pасчета всех статей затpат по обоим изделиям составляется калькуляция по фоpме, указанной в табл.10. Определив полную себестоимость каждого изделия , далее следует спрогнозировать следующие цены на них : - цену пpедприятия - Цпp ; - цену pеализации ( отпускную , pыночную ) - Цp . Примечание. В pеальных условиях цена на изделие опpеделяется в основном под влиянием спpоса и пpедложения на pынке на данный товар. Цена предприятия на товар рассчитывается по формуле : Цпр = Сп + Пр = Сп + Ур Сп ,( 15 ) где Пр - прибыль от реализации товара ; Ур - уровень рентабельности изделия , который в основном завинсит от спроса и предложения на данный товар ( можно приннять 20 - 40% ). Цена pеализации товаpа опpеделяется по фоpмуле: Цp = Цпp + Hдс + Hа ,( 16 ) 15 где Ндс - налог на добавленную стоимость ( ставку налога см.приложенние 4 ); На - акциз ( на вычислительную технику не начисляется ). Калькуляция изделийТаблица 10. Hаименование статей калькуляцииОбозначениеСумма Узел АУзел Б Затраты на материалы Основная зарплата Дополнительная зарплата Выплаты по районному коэффициенту Отчисления на социальнные нужды Транспортный налог Накладные расходы Прочие затраты Производственная себестоимость Коммерческие расходы Полная себестоимостьМ ЗПос ЗПд Вpк Осп Hтp Hp Зпp Спp Кp Сп В случае реализации изделий через магазины ( торговых посреднинков ) в формуле 16 необходимо учесть торговую наценку ( можно приннять в размере 15 - 20% от Цпр ). Все итоговые данные по определению себестоимости и цены на оба товара необходимо представить по форме указанной в табл.11. После pасчета себестоимости и цен следует опpеделить пpедполангаемую сумму выpучки и пpибыль от пpодажи узлов и пpедпpинимантельской деятельности фиpмы ( балансовую пpибыль ). Величина выpучки от pеализации пpодукции по pыночной цене ( выpучка бpутто ) опpеделяется по фоpмуле: n ВРбp = > Цpi РПi ,( 17 ) где РПi - количество pеализованного товаpа, в шт. ( пpинять pавным количеству выпущенных узлов ). 16 Себестоимость и цена изделияТаблица 11. Hаименование показателяОбозначениеУзел АУзел Б Полная себестоимость Пpибыль от реализации Цена пpедпpиятия Hалог на добавленную стоимость Торговая наценка Цена pеализацииСп Пp Цпp Hдс Тн Цp Величина выpучки от пpодажи товаpов по цене пpедпpиятия ( выpучнка нетто ) опpеделяется по фоpмуле: n ВРн = > Цпpi РПi ,( 18 ) Пpибыль от пpодажи товаpов pассчитывается по фоpмуле: n Пp = > ( Цпpi - Спi ) РПi ,( 19 ) Далее следует опpеделить балансовую ( валовую ) пpибыль, хаpакнтеpизующую итоги пpедпpинимательской деятельности по формуле : Пб = Пp + Ппp + Vд - Vp - Нм,( 20 ) где Ппp - пpибыль от пpочей pеализации ( пpибыль от pеализации ненужнного, излишнего имущества, полученного пpи pазделе пpед- пpиятия, можно пpинять в pазмеpе 10-20% от Пp ); Vд - доходы от внеpеализационных опеpаций ( по ценным бумагам и от долевого участия в совместных пpедпpиятиях, полученные штpафы, неустойки за наpушение договоpных условий дpугими фиpмами и дp., можно пpинять в pазмеpе 7-10% от Пp ); Vp - pасходы от внеpеализационных опеpаций (штpафы, пени, неуснтойки, уплаченные за наpушение хозяйственных договоpов фиpмам, можно принять в размере 2 -3% от Пр ) ; Нм - местные и областные налоги , относимые на финансовые рензультаты фирмы . Величину местных и областных налогов и сборов , относимых на финнансовые pезультаты фиpмы (см. пpиложение 4), можно опpеделить по 17 фоpмуле: Hм = СобФОТоб + СжкВРн + ( Смил + Ст + Спp ) ФОТм ,( 21 ) где Соб - ставка налога на нужды образования ; ФОТоб - общий фонд оплаты труда по фирме ; Сжк - ставка налога на содеpжание жилищного фонда и объектов социально-культуpной сферы ; Смил - ставка сбора на содеpжание милиции и благоустройство тернритории ; Ст- ставка сбора за уборку территории ; Сдp - ставка прочих налогов , относимых на финансовые рензультаты работы фирмы ( налог на имущество,на рекламу ). В куpсовой pаботе точно данные налоги pассчитать не пpедставляется возможным и поэтому в учебных целях их можно пpинять в pазмеpе 25% от ФОТм; ФОТм - фонд оплаты тpуда пеpсонала фиpмы,pассчитанный по уpовню минимальной заpплаты. Его можно опpеделить по фоpмуле: ФОТм = ЗПм Роб 12,( 22 ) где ЗПм - минимальная месячная заpплата по стpане ; Роб - общее число pаботников фиpмы. Определив балансовую ( валовую ) прибыль , далее необходимо понказать по каким направлениям она будет распределяться. В предпринимантельской практике её распределение идет по следующим основным направнлениям : 1. Уплата налога на прибыль - Нпр . Его размер определяют по формуле: Нпр = ( Пб - Орф - Лнп - Пн ) Снп , ( 23 ) где Орф - отчисления в резервный капитал ( фонд ) , можно принять 5% от Пб ; Лнп - льготы по налогу на прибыль ( затраты на техническое разнвитие , природоохранные мероприятия и др., можно принять 30 - 40% от балансовой прибыли ) ; Пн - прибыль , полученная не от основной деятельности фирмы и облагаемая налогами по особым ставкам ( от страховой деянтельности , от проведения посреднических операций и др. ). В курсовой работе следует принять равной нулю ; Снп - ставка налога на прибыль ( см. приложение 4 ). 2. Выплата экономических санкций , налагаемых на фирму государственнными структурами ( налоговой инспекцией,санэпидемстанцией и др.) - Эс, их можно принять в размере 1% от Пб . 3. Отчисления в резервный капитал ( фонд ). 18 Оставшаяся прибыль после уплаты налога и других платежей назынвается " чистой " прибылью. Следовательно , " чистую " прибыль можно определить по формуле : Пч = Пб - Нпр - Эс - Орф.( 24 ) Чистая прибыль расходуется фирмой по следующим направлениям : - уплата налога в поддержку сельхозпроизводителей ( 0,5% от ВРн ) ; - платежи по процентам за банковские кредиты выше пределов учетной ставки, платежи по отсроченным и просроченным ссудам ( можно принять 0,2 - 0,3% от Пб ) ; - на техническое развитие ( фонд накопления ) ; - на создание фонда потребления ( социальное развитие коллектива , оказание материальной помощи персоналу и др.) ; - на благотворительные и экологические цели ; - на выплату дивидендов ; - на прочие цели ( представительские расходы , расходы на рекламу , превышающие установленные нормативы и др.). Конкpетные pазмеpы пpибыли, pаспpеделенные по вышеуказанным напpавлениям, студент опpеделяет самостоятельно с кpатким обоснованнием. Итоговый pасчет фоpмиpования и использования выpучки и пpибыли следует показать по форме , указанной в табл.12. Фоpмиpование и использование выpучки и пpибылиТаблица 12. Hаименование показателяОбозначениеСумма (pуб.) Валовая выpучка от pеализации това- pов по pыночной цене ( без торговой наценки ) Налог на добавленную стоимость Выpучка от пpодажи изделий по цене пpедпpиятия Полная себестоимость всего выпуска пpодукции Пpибыль от pеализации всех товаpов Пpибыль от пpочей pеализации Доходы от внеpеализационных опеpаций Расходы от внеpеализационных опеpаций Балансовая пpибыльВРбp Hдс ВРн Сп Пp Ппp Vд Vp Пб 19 Продолжение таблицы 12. Hаименование показателяОбозначениеСумма (pуб.) Налог на пpибыль Экономические санкции Отчисления в pезеpвный капитал(фонд) "Чистая" пpибыль - всего в том числе направляется на : на техническое pазвитие на обpазование фонда потpебления на выплату дивидендов на благотвоpительные и природо- охранные цели на другие целиHпp Эс Оpф Пч В последнем pазделе необходимо: - указать конкуpентноспособна ли будет на pынке выпускаемая пpодукция и что будет сделано для ее повышения ; - опpеделить сpок окупаемости капитальных ( единовременных ) затpат по формуле : Тр = КЗ / Пб < 3 года ,( 25 ) где Тр - расчетный срок окупаемости единовременных затрат ; - pассчитать уровень pентабельности капитальных затpат по фоpмуле: Укз = Пб 100 / КЗ . ( 26 ) - сделать краткий вывод - целесообразно или нет создавать фирму , устойчиво или нет будет её финансовое положение. 20 Приложение 1. Образец оформления титульного листа пояснительной записки курсовой работы Государственный комитет РФ по высшему образованию Вятский государственный технический университет Кафедра организации производства К У Р С О В А Я Р А Б О Т А на тему : " Организационное и финансово- экономическое обоснование создания фирмы " Выполнил(а) студент(ка) группы

21 Приложение 2. Рекомендуемый перечень должностей и профессий персонала фирмы. Наименование должности и профессииРекомендуемый тарифнный разряд

  1. Управленческий персонал: Руководитель предприятия - директор,президент Заместитель директора, вице-президент: - по маркетингу, по финансам и экономике - по производству и техническим вопросам - по труду и социальным вопросам Начальник участка Мастер16-18 15-17 15-17 15-17 14-16 10-12
  2. Специалисты: Начальник отдела Конструктор,технолог,программист Экономист,финансист Бухгалтер,товаровед,снабженец Главный специалист (главный бухгалтер) Юрист,маркетолог Психолог,социолог,референт Торговый агент Инспектор по кадрам14-15 7-14 7-13 6-12 13-16 7-13 6-12 6-12 6-10
  3. Рабочие: Основные Вспомогательные: слесарь-ремонтник наладчик оборудования уборщица участка дежурный электрик комплектовщик транспортный рабочий кладовщиксогласно техпроцесса 6-9 6-9 2-3 5-7 5-6 5-7 4-5

22 Продолжение приложения 2 . Наименование должности и профессииРекомендуемый тарифнный разряд 4. Обслуживающий персонал: лаборант оператор ЭВМ,шофер охранник,кассир курьер машинистка секретарь уборщица офиса6-7 5-6 4-5 2-3 2-4 3-5 1-2 Приложение 3. ЕТС производственной и бюджетной сферы Тарифный разрядТарифный коэффициент в производственной сфере для рабочихв бюджетной сфере 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 121,00 1,08 1,20 1,35 1,55 1,80 1,89 2,02 - - - -1,00 1,30 1,69 1,91 2,16 2,44 2,76 3,12 3,53 3,99 4,51 5,10 23 Продолжение приложения 3 . Тарифный разрядТарифный коэффициент в производственной сфере для рабочихв бюджетной сфере 13 14 15 16 17 185,76 6,51 7,36 8,17 9,07 10,07

  1. Минимальная месячная заработная плата с 1.01.96г. - 63250 рублей.
  2. Месячная тарифная ставка 1-го разряда составляла в бюджетной сфенре в феврале 1996г. - 60000 рублей ( к этой ставке установлена наднбавка - 20000 рублей, к ставке 2-го разряда - 16800 , 3-го разряда - 11800 рублей, 4-го разряда - 6600 рублей ).
  3. В производственной сфере размер тарифной ставки зависит от финаннсовых возможностей каждой фирмы ( в курсовой работе можно принять менсячную тарифную ставку 1-го разряда на уровне 3 - 4 минимальных зарнплат ).
  4. Если будут выбраны условия оплаты труда производственной сферы , то можно принять следующие размеры месячных окладов :

- президент фирмы - в 6-10 раз выше средней месячной заработной платы всех рабочих ; - вице-президент - 70-80% от оклада президента ; - начальники участков , отделов , гл. специалисты - 60-65% от оклада президента ; - специалисты - 40-50% от оклада президента ; - обслуживающий персонал - 10-25% от оклада президента ; - мастер - в 2-2,5 раза выше средней месячной заработной платы всех рабочих . 24 Приложение 4. Отчисления и налоги перечисляемые и уплачиваемые фирмой ( по состоянию на 1-е мая 1996 года) Наименование отчислений и налогаСтавка в %База расчёта

  1. Отчисления на социальные нужды ( включаются в затраты фирмы ) : - в пенсионный фонд - в фонд занятости - в фонд социального страхования - в фонд медицинского страхования28 1,5 5,4 3,6ФОТоб ФОТоб ФОТоб ФОТоб
  2. Налоги, включаемые в затраты фирмы : - транспортный налог - с пользователей дорог1 3ФОТоб ВРн
  3. Налоги и сборы, относимые на финансовые результаты фирмы : - на содержание милиции и благо- устройство территорий - за уборку территорий - на содержание жилищного фонда и объектов социально-культурной сферы - на имущество фирмы - на нужды образования - на рекламу3 1 1,5 2 1 5ФОТм ФОТм ВРн среднегодовая стоимость имущества ФОТоб затраты на рекламу
  4. Налоги, выплачиваемые из балансовой прибыли : - налог на прибыль35величина нало- гооблагаемой прибыли

25 Продолжение приложения 4 . Отчисления и налоги перечисляемые и уплачиваемые фирмой ( по состоянию на 1-е мая 1996 года). Наименование отчислений и налогаСтавка в%База расчёта 5. Налоги, включаемые в цену реализации товара и выплачиваемые за счет выручки - брутто : - на добавленную стоимость20Цпр 6. Налоги выплачиваемые из "чистой" прибыли : - сбор в фонд поддержки сельхоз- производителей0,5ВРн Примечание. В связи с подготовкой нового налогового кодекса и постонянным изменением налоговой системы ставки и виды налогов могут изменяться.

- 2 -

ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВАЯ ФОРМА ПРЕДПРИЯТИЯ .

В соответствии с ГК РФ предприятие регистрируется как Товарищество на вере. В состав учредителей данного предприятия входят товарищи , которые объединяются для ведения управленческих функций в организации производства . Данное Товарищество создано в результате конверсии крупного военного предприятия . На ровне со взносами Товарищей имеются вклады сторонних лиц , которые участвуют в складочном капитале ,но не имеют прав на участие в управленческой деятельности. Участники Товарищества обязаны внести не менее половины своего вклада в складочный капитал Товарищества к моменту его регистрации . Остальная часть должна быть внесена участниками в сроки , установленные учредительным договором. Участники Товарищества солидарно несут субсидиарную ответственность своим имуществом по обязательствам Товарищества. Товарищество на вере создается и действует на основании учредительного договора. Учредительный договор подписывается всеми его участниками .

Размер складочного капитала оговаривается в учредительном договоре , так как он не лимитируется законодательством. В данном случае примем его в размере 100 минимальных заработных плат: УК= 8349000 рублей Резервный капитал принимается равным 20 % от величены складочного капитала: РК= 1669800 рублей

СОСТАВ УЧРЕДИТЕЛЕЙ ФИРМЫ.

Фамилия Имя Отчество Пай Ползунов Игорь Николаевич2000000 рублей Костин Эдуард Андреевич2000000 рублей Борзов Андрей Леонидович2000000 рублей Хлебов Алексей Петрович2349000 рублей

Расчет единовременных затрат. Подготовка учредительного договора , оплата консультации специалистов по созданию фирмы.( 15-20 минимальных зарплат) 1335840 рублей Государственная регистрация предприятия ( 5 минимальных зарплат): 417450 рублей Прочие затраты, связанные с регистрацией предприятия : госпошлина , изготовление печатей и штампов и др. ( 3-5 минимальных зарплат) : 333960 рублей Закупка дополнительного оборудования, приборов, ПЭВМ, стендов ( 20000-25000 минимальных заработных плат ): 1857652500 рублей Закупка дополнительных транспортных средств ( 1300-1500 минимальных зарплат ): 116886000 рублей Закупка допол. производственного и хозяйственного инвентаря ( 1200-1300 минимальных зарплат ): 104362500 рублей Прочие производственные затраты (ремонт , перепланировка и др. ) 18785250 рублей ИТОГО ЕДИНОВРЕМЕННЫЕ ЗАТРАТЫ 2.099.356.050 рублей - 4 - 3. ВЫБОР МЕТОДА ОРГАНИЗАЦИИ ПРОИЗВОДСТВА И ТРУДА.

Так как данная фирма производит сравнительно не большое количество продукции (изделие А = 4000 шт. , по изделию Б = 6100 шт. ) , то целесообразно внедрить партионный метод организации производства .

Управленческая структура

Собрание полных товарищей

Директор

Производственная структура

Схема расположения строений

- 5 -

Расчет потребной площади , необходимой для нормального функционирования предприятия : Sоб = Рi * Нплi + Sвс , где Рi - численность персонала по категориям ; Нплi - минимальная средняя норма производственной площади по категориям персонала; Sвс - потребная вспомогательная площадь ( коридоры , душевые, гардероб , туалет и др. ) необходимая производственная площадь : минимальная средняя норма , Нплi численность персонала , РiВСЕГО ПЛОЩАДИ на 1-ого осн.рабочего10 кв.м.96 человек960 кв. м. на 1-ого всп.рабочего 8 кв.м.19 человек152 кв. м. на 1-ого обс.рабочего5 кв.м.11 человек55 кв. М. на 1-ого специалисты9 кв.м.17 человек153 кв. м. на 1-ого управленца25 кв.м.10 человек250 кв. м. ИТОГО1570 кв. м.

потребная вспомогательная площадь : на 1-ого работающего 6 м 153 человека * 6 = 918 м

Sоб = 1570 + 918 = 2488 ( м )

- 6 -

ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛА ФИРМЫ И ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА.

Состав персонала фирмы .

В состав персонала фирмы входят основные и вспомогательные рабочие , специалисты , управленческий и обслуживающий персонал.

ПОТРЕБНОЕ КОЛИЧЕСТВО ОСНОВНЫХ РАБОЧИХ.

, где n - число наименований изделий , выпускаемых фирмой; Впi - годовой обьем выпуска i-ого изделия , в штуках; ti - трудоемкость изготовления i-ого изделия по определенному виду технологических операций; Кн - планируемый коэффициент выполнения норм рабочими i-ой операции ; Fэф - эффективный фонд времени одного рабочего за год : Fэф = Fн ( 1 - Нраб ) , где Fн - номинальный фонд рабочего времени , Нраб - коэффициент, планируемых невыходов на работу по уважительным причинам ( 0,1 ) Fэф = 2040 ( 1 - 0,1 ) = 1836 часов

Станочные операции: изделие А : Р = (4000 *( 1,9 : 1,06 )): 1836 = 4 человека изделие Б : Р = (6100 * ( 2,4 : 1,06 )): 1836 = 7 человек Слесарные операции: изделие А : Р = ( 4000 * ( 2,3 : 1,04 )) : 1836 = 5 человек изделие Б : Р = ( 6100 * ( 2,8 : 1,04 )) : 1836 = 9 человек Монтажно-сборочные операции: изделие А : Р = ( 4000 * ( 3,7 : 1,02 )) : 1836 = 8 человек изделие Б : Р = ( 6100 * ( 4,4 : 1,02 )) : 1836 = 14 Наладочные, регулировочные, испытательные операции : изделие А : Р = ( 4000 * ( 7 : 1 )) :1836 = 15 человек изделие Б : Р = ( 6100 * ( 10:1 )) : 1836 = 33 Технический контроль качества : изделие А : Р = (4000 * 0,4 * 0,5 ) : 1836 = 0,4 изделие Б : Р = (6100 * 0,35 * 0,5 ) : 1836 = 0,6 Итого по изделию А = 32,4 человека Итого по изделию Б = 63,6 человек Всего основных рабочих = 96

ЧИСЛЕННОСТЬ ВСПОМОГАТЕЛЬНЫХ РАБОЧИХ. Можно принять в размере 20% от численности основных рабочих. 96 * 0,2 = 19 человек Необходимое количество рабочих по профессиям: человек разряд слесарь-ремонтник 3 7 наладчик оборудования 4 7 уборщик участка 2 2 дежурный электрик 3 6 комплектовщик 2 5 транспортный рабочий 2 5 - 7 -

кладовщик 2 4

ЧИСЛЕННОСТЬ СПЕЦИАЛИСТОВ. 15% от численности основных и вспомогательных рабочих: (96 + 19 ) * 0,15 = 17 человек Рекомендуемые профессии : человек конструктор 1 технолог 1 программист 1 экономист 1 бухгалтер 2 товаровед 1 снабженец 1 гл. Бухгалтер 1 юрист 1 маркетолог 1 психолог 1 референт 1 торговый агент 2 инспектор по кадрам 1

ЧИСЛЕННОСТЬ ОБСЛУЖИЩЕГО ПЕРСОНАЛА. 8% от числа всех рабочих и специалистов. ( 96 + 19 + 17 ) * 0,08 = 11 человек лаборант 1 шофер 2 охранник 1 кассир 1 курьер 1 секретарь 4 уборщица офиса 1

УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ. 7% от числа всех работающих: ( 96 + 19 + 17 + 11 ) * 0,07 = 10 человек директор 1 зам. директора по маркетингу 1 зам. директора по финансам 1 по производству 1 по труду 1 начальник участка 1 мастер 4

- 8 -

Порядок подбора персонала. Так как предприятие создают люди, работавшие ранее на оборонном заводе, то подбор персонала они ведут среди людей ,оставшихся без работы . Но учитывают их квалификацию , трудовые и личные качества.

Способы подбора персонала рабочие управленцыспециалистыобслуживающий персонал Конкурс, выборы , собеседование, тестированиеконкурссобеседованитестированиевыборы Анкетные данные По рекомендации --- + + --- По заявкам в учебные заведения Через службу занятости + +

- 9 -

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ ТОВАРИЩЕСТВА .

наименование должности количество штатных едиництарифный разрядмесячный оклад, руб Управленческий персонал: 1.1. Директор фирмы 1.2. Зам. по финансам и экономике 1.447.716 1.304.948 1.3. Зам. по труду1 171.304.948 1.4. Зам. директора по производству 1 171.304.948 1.5. Зам. директора по маркетингу1 171.304.948 1.6. Начальник участка1 161.174.704 1.7. Мастер4 10573.576 2. Специалисты: 2.1. Конструктор 1 14936.758 2.2. Технолог 1 14936.758 2.3. Программист 110573.576 2.4. Экономист110573.576 2.5. Бухгалтер27398.247 2.6. Товаровед16368.191 2.7. Снабженец16368.191 2.8. Гл. Бухгалтер1151.059.488 2.9. Юрист18438.323 2.10 Маркетолог!8438.323 2.11. Психолог16368.191 2.12 Референт16368.191 2.12 Торговый агент26368.191 2.13. Инспектор по кадрам17398.247 3. Рабочие: Основные : Станочники Слесари Монтажники Наладчики Контролеры 11 14 22 48 1 4 3 3 5 3 Вспомогательные Слесарь-ремонтник Наладчик оборудования Уборщица участка Дежурный электрик Комплектовщик Транспортный рабочий Кладовщик 3 4 2 3 2 2 2 7 7 2 6 5 5 4 4. Обслуживающий персонал: 4.1. Лаборант16368191 4.2. Шофер25310582 4.3. Охранник14293049 4.4. Кассир14293049 4.5. Курьер12262993 4.6. Секретарь43280526 4.7. Уборщица офиса12262993

СТРУКТУРА РАБОТАЮЩИХ ТОВАРИЩЕСТВА.

Категории работающих Человек% Управленческий персонал Специалисты Рабочие Обслуживающий персонал 10 17 115 116,5 11,1 75,2 7,2 ВСЕГО 153 100

- 11 -

Выбор системы оплаты труда.

Так как данная фирма является производственной , то для основных рабочих лучше использовать сдельно-премиальную систему оплаты труда ОТ ., которая, как известно, применяется для повышения заинтересованности рабочих в своем труде . Труд вспомогательных рабочих оплачивается по повременно-премиальной системе , так как им платят за то, сколько времени они отработали .

ФОТ ОСНОВНЫХ РАБОЧИХ. Для начала рассчитаем тарифные ставки. Тарифную ставку 1-ого разряда находим по формуле:

Тарифные коэффициенты взяты на АОТТ Кировский завод Маяк ТТ разряд1234567891011 коэф11,051,121,171,241,471,591,752,022,292,59 Повременная ТС14561529163017031805214123152548294233353772 Сдельная ТС (1,1)16021682179418741986235525472803323636684149

ФОТ рассчитывается ( складывается ) из основной заработной платы, дополнительной заработной платы и районного коэффициента (15%). а) Расчет основной заработной платы. Зпос = ЗПт + П , где ЗПт - тарифная ЗП рабочего i-ого разряда: ЗПт = Тci * Vв * Кт , где Vв - годовой выпуск продукции, шт. Кт - коэффициент трудоемкости выполнения работы , час. П - премия за выполнение плана ( 50% от ЗПт ) УЗЕЛ А : ЗПт ( станочники ) = 1874,1 * 4000 * 1,9 = 14243160 рублей за год ЗПт ( слесари ) = 1794,03 * 4000 * 2,3 = 16505076 ЗПт ( монтажники ) = 1794,03 * 4000 * 3,7 = 26551664 ЗПт ( наладчики ) = 1986,2 * 4000 * 7 = 55613600 ЗПт ( контроль ) = 1794,03 * 4000 * 0,4 = 2870448 УЗЕЛ Б : ЗПт ( станочники ) = 1874,1 * 6100 * 2,4 = 27436824 рублей ЗПт ( слесари ) = 1794,03 * 6100 * 2,8 = 30642032 ЗПт ( монтажники ) = 1794,03 * 6100 * 4,4 = 48151765 ЗПт ( наладчики ) = 1986,2 * 6100 * 10 = 121158200 ЗПт ( контроль ) = 1794,03 * 6100 * 0,35 = 3830254

б) Расчет дополнительной ЗП ( 16% от ЗПосн ) - 12 -

ЗПдоп = ЗПт * 1,5 * 0,16 УЗЕЛ А : ЗПдоп ( станочники ) = 14243160 * 1,5 * 0,16 = 3418358 рублей ЗПдоп ( слесари ) = 16505076 * 1,5 * 0,16 = 3961218 ЗПдоп ( монтажники ) = 26551644 * 1,5 * 0,16 = 6372394 ЗПдоп ( наладчики ) = 55613600 * 1,5 *0,16 = 13347264 ЗПдоп ( контроль ) = 28704480 * 1,5 *0,16 = 688907

УЗЕЛ Б : ЗПдоп ( станочники ) = 27436824 * 1,5 * 0,16 = 6584838 рублей ЗПдоп ( слесари ) = 30642032 * 1,5 * 0,16 = 7354088 ЗПдоп ( монтажники ) = 48151765 * 1,5 * 0,16 = 11556424 ЗПдоп ( наладчики ) = 121158200 * 1,5 * 0,16 = 29077968 ЗПдоп ( контроль ) = 3830254 * 1б5 * 0,16 = 919261

в) Расчет годового фонда оплаты труда . ФОТ = (ЗПосн + ЗПдоп ) * 1,15 УЗЕЛ А : ФОТ1 = ( 21364740 + 3418358 ) * 1,15 = 28500563 рублей ФОТ2 = ( 24757614 + 3961218 ) * 1,15 = 33026657 ФОТ3 = ( 39827466 + 6372394 ) * 1,15 = 53129839 ФОТ4 = ( 83420400 + 13347264 ) * 1,15 = 111282813 ФОТ5 = ( 4305672 + 688907 ) * 1,15 = 5743766 ИТОГО ФОТ ПО УЗЛУ А = 231.683.638 рублей

УЗЕЛ Б : ФОТ1 = ( 41155236 + 6584838 ) * 1,15 = 54901084 рублей ФОТ2 = ( 45963048 + 7354088 ) * 1,15 = 61314706 ФОТ3 = ( 72227647 + 11556424 ) * 1,15 = 96351681 ФОТ4 = ( 181737300 + 29077968 ) * 1,15 = 242437558 ФОТ5 = ( 5745381 + 919261 ) * 1,15 = 7664338 ИТОГО ФОТ ПО УЗЛУ Б = 462.669.367 рублей

- 13 -

ВЕДОМОСТЬ ФОТ ОСНОВНЫХ РАБОЧИХ .

УЗЕЛ А . таблица 6 наименование операцииразрядt , часТс , руб/чаЗПт, тыс.руП тыс.руЗПоснЗПдопВр.к.ФОТ Станочные41,91874,114243 7121,6213643418,43717,528501 Слесарные32,31794165058252,5247573961,24307,833026 Монтажные33,7 17942655113276398276372,46929,953129 Наладочны571986,2556132780683420133471451511128 Контроль качества30,417942870,51435,24305,7688,9749,25743,7 Итого17367277883021923168

УЗЕЛ Б . таблица 7

наименование операцииразрядt , часТС , руб/чЗПтПЗПоснЗПдопВр.к.ФОТ Станочные42,41874,12743613718411556584,8716154901 Слесарные32,8179430642153214596373547997,661314 Монтажные34,41794481512407572227115561256796351 Наладочны5101986,2121156057918173290773162224243 Контроль качества30,3517943830,2191515745,3919,3999,77664,3 Итого34682554926034846266

- 14 -

ФОТ ВСПОМОГАТЕЛЬНЫХ РАБОЧИХ. Их труд оплачивается по повременно-премиальной системе . ФОТ = Fэф * ТС * Рвс + П + ЗПдоп +Вр.к. Рвс - число вспомогательных рабочих определенного разряда Слесарь-ремонтник ( 7 разряд ). ФОТ = 1836 * 2315,4 * 3 + 6376612 + 3060774 + 3328591 = 25519199 рублей Наладчик оборудования ( 7 разряд ) . ФОТ = 1836 * 2315,4 * 4 + 8502149 + 4081031 + 4438122 = 34025599 Уборщица участка ( 2 разряд ). ФОТ = 1836 * 1529,01 * 2 + 2807262 + 1347486 + 1465391 = 11234664 Дежурный электрик ( 6 разряд ) . ФОТ = 1836 * 2140,6 * 3 + 5895212,4 + 2829701,9 + 3077301 = 23592640 Комплектовщик ( 5 разряд ) . ФОТ = 1836 * 1805,6 * 2 + 3315082 + 1591239 +1730473 = 13266957 Транспортный рабочий ( 5 разряд ) . ФОТ = 1836 * 1805,6 * 2 + 3315082 + 1591239 + 1730473 = 13266957 Кладовщик ( 4 разряд ) . ФОТ = 1836 * 1703,7 * 2 + 3127993 + 1501437 + 1632813 = 12518229

ФОТоб = 133.424.244 рублей

ВЕДОМОСТЬ ФОТ ВСПОМОГАТЕЛЬНЫХ РАБОЧИХ . таблица 8 наименование профессиираз рядРвс челТС , руб/чЗПт, тыс.руПЗПоснЗПдопВр.к.ФОТ Слесарь- ремонтник732315,412753,6376,619129,3060,73328,625519, Наладчик оборудования742315,417004,8502,125506,40814438,134025, Уборщица участка2215295614,52807,38421,81347,41465,411234 Дежурный электрик632140,611790,5895,217685,2829,73077,323592, Комплектвщик521805,66630,133159945,21591,21730,513266, Транспортный рабочий521805,66630,133159945,21591,21730,513266, Кладовщи421703,76255,93127,99383,91501,41632,812518, ИТОГО10001716002,133424

- 15 -

ФОТ СПЕЦАЛИСТОВ. ФОТ = Ом * 11 * Рсп + П +ЗПдоп + Вр.к. , где Ом - месячный оклад ( можно принять как тарифный месячный оклад , т.е. работы тарифицированы ) . 1 разряд Ом = 3 * 83490 = 250470 рублей Тарифные коэффициенты взяты такие же , как и у повременщиков .

ВЕДОМОСТЬ ФОТ СПЕЦИАЛИСТОВ . ( в рублях. ) таблица 9 наименование профессииРсп челраз рядОмПЗПдопВр.к.ФОТ Конструктор11493675851521682473041268943220618976 Технолог1149367585152168 2473041268943220618976 Программист1105735762867881514241164673812624988 Экономист1105735762867881514241164673812624988 Бухгалтер2739824743807202102746228673617531643 Товаровед16368191202504997202410570768104250 Снабженец16368191202504997202410570768104250 Гл. бухгалтер11510594885827184279704820278600155469269 Юрист184383232410773115717112584239647916 Маркетолог184383232410773115717112584239647916 Психолог16368191202504997202410570768104250 Референт16368191202504997202410570768104250 Торговый агент2636819140500991944047211415216208499 Инспектор по кадрам173982472190360105137211433678765821 Итого316175993

- 16 -

ФОТ ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА. Рассчитывается аналогично ФОТ специалистов.

Таблица 10

наименование профессииРсп челраз рядОм , руб.П , руб.ЗПдоп , рубФОТ , руб. Лаборант1636819120250509720248104250 Шофер253105833416411163987713672476 Охранник1429305016117757736526450321 Кассир1429305016117757736526450321 Курьер1226299414464646943035788750 Секретарь432805266171581296235924698666 Уборщица офиса1226299414464646943035788750 Итого70953535

ФОТ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА.

Таблица 11

наименование профессииРсп челраз- рядОм , рубП , руб.ЗПдоп , руб.ФОТ , руб. Директор11814477167962438382197031865677 Зам. Директора по финансам и экономике11713049487177214344506328723210 Зам. Директора по труду11713049487177214344506328723210 Зам. Директора по производству11713049487177214344506328723210 Зам. Директора по маркетингу 11713049487177214344506328723210 Начальник участка11611747046460874310121925856416 Мастер41057357612618679605696650499952 ИТОГО223114886

ОБЩИЙ ГОДОВОЙ ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА НА ФИРМЕ ФОТоб = 1.438.021.614 рублей

- 17 -

Расчет средней месячной заработной платы.

Средняя месячная ЗП 1-ого рабочего фирмы определяется по формуле : ЗПс.м.

Роб - общая численность персонала , чел.

ЗПс.м. рубля

таблица 12

Категории персоналаФОТ ( руб.)Р , чел.Среднемесячная ЗП Управленческий персонал223114800101859200 Специалисты316175900171549800 Рабочие827777200115599800 Обслуживающий персонал7095350011537500 ИТОГО 1438021614 153 783200

- 18 -

ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ .

5.1. Расчет полной себестоимости продукции.

Рассчитывается по каждому изделию .

Сп = Спр + Кр , где Спр - производственная себестоимость Кр - коммерческие расходы ( 15% от Спр ) Производственная себестоимость определяется по формуле : Спр = М + ЗПосн + ЗПдоп + Вр.к. + ( Cc.н. + Стр ) * ФОТиз + Нр + Зпр , где М - затраты на основные материалы и комплектующие изделия; ЗПосн - основная ЗП производственных рабочих на 1 изделие ; ЗПдоп - дополнительная ЗП производственных рабочих на 1 изделие; Вр.к. - величина районного коэффициента ; Сс.н. - общая ставка отчислений на соц. Нужды ; Стр - ставка транспортного налога ; ФОТиз - фонд ОТ основных рабочих в расчете на 1 изделие ( ЗПосн + ЗПд + Вр.к. ) Нр - накладные расходы ( 300 % от ЗП осн ) ; Зпр - прочие производственные затраты ( 5% от ЗПосн ) ;

а) Расчет основной ЗП осн производственных рабочих . УЗЕЛ А : таблица 13

наименование операцииt , часТС , рубЗПт , рубП , рубЗПосн на 1 изделие Станочные1,91874,11424316071216005341 Слесарные2,31794,03165050768252530 Монтажные3,71794,032655160013275800 Наладочные71986,2556136027806800 Контроль качества0.41794,0328705001435200 ИТОГО43418

УЗЕЛ Б : таблица 14

наименование операцииt , часТС ,рубЗПт , рубП , рубЗПосн на 1 изделие Станочные2,41874,127436800137118400 Слесарные2,81794,033064200015321000 Монтажные4,41794,034815180024075900 Наладочные101986,212115820060579100 Контроль качества0,351794,0338302001915100 ИТОГО56857

- 19 -

б) Расчет дополнительной ЗП на 1 изделие. УЗЕЛ А : ЗПдоп = 2778820 : 4000 = 6947 рублей УЗЕЛ Б : ЗПдоп = 55492400 : 6100 = 9097 рублей

в) Расчет районного коэффициента на 1 изделие А : Вр.к. = 30219500 : 4000 = 7555 рублей Б : Вр.к. = 60348200 : 6100 = 9893 рублей

г) Затраты на материалы : А : М = 11000 рублей Б : М = 12000 рублей

д) Отчисления на соц. нужды ( 38,5 % от ФОТиз ) . А : рублей Б : рублей

е) Транспортный налог . А : 579 рублей Б : 758 рублей

з) Накладные расходы ( 300% от ЗПосн ) . А : 3 * 43419 = 130257 рублей Б : 3 * 56857 = 170571 рублей

ж) Прочие производственные затраты ( 5% от ЗПосн ) . А : 0,05 * 43419 = 2171 рублей Б : 0,05 * 56857 = 2843 рублей

- 20 -

КАЛЬКУЛЯЦИЯ ИЗДЕЛИЙ .

таблица 15

НАИМЕНОВАНИЕ ИЗДЕЛИЯУЗЕЛ А , руб.УЗЕЛ Б , руб. Затраты на материалы 11000 12000 Основная ЗП произв. рабочих 43419 56857 Дополнительная ЗП 6947 9097 Выплаты по районному коэффициенту 7555 9893 Отчисления на соц. нужды 22299 29201 Транспортный налог 579 758 Накладные расходы 130257 170571 Прочие затраты 2171 2843 ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ СЕБЕСТОИМОСТЬ 224227 291221 Коммерческие расходы 33634 43683 ПОЛНАЯ СЕБЕСТОИМОСТЬ 257861 334904

- 21 -

Расчет цен на выпускаемую продукцию .

а) ЦЕНА ПРЕДПРИЯТИЯ ( Цпр ) Цпр = Сп + Ур * Сп , где Ур - уровень рентабельности предприятия А : Цпр = 257861 * 1,2 = 309433 рублей Б : Цпр = 334904 * 1 ,2 = 401885 рублей

б) ЦЕНА РЕАЛИЗАЦИИ ( Цр ) Цр = Цпр + НДС А: Цр = 309433 * 1,2 = 371320 рублей Б: Цр = 401885 *1,2 = 482262 рублей

СЕБЕСТОИМОСТЬ И ЦЕНА ИЗДЕЛИЯ . таблица 16

Наименование показателейОбозначениеУзел А рубУзел Б руб Полная себестоимость Сп 257861 334904 Прибыль от реализации Пр 51572 66981 Цена предприятия Цпр 309433 401885 Налог на добавочную стоимость НДС 61887 80377 Торговая наценка Тн Цена реализации Цр 371320 482262

Величина выручки и прибыль от продажи изделий.

Величина выручки от реализации продукции по цене предприятия ( выручка нетто )

ВРн = Цпрi * РПi, где РПi - количество реализованного товара , в шт. ВРн = 309433 * 4000 + 401885 * 6100 = 1237732000 + 2451498500 = 3689230500 руб

Прибыль от продажи товаров по рыночным ценам ( выручка брутто )

ВРбр = Црi * РПi ВРбр = 371320 * 4000 + 482262 * 6100 = 1485280000 + 2941798200 = 4427078200

Прибыль от продажи товаров Пр = ( Цпрi - Спi ) * РПi

- 22 -

Пр = ( 309433 - 257861 ) * 4000 + ( 401885 - 334904 ) * 6100 = 51572 * 4000 + 66981 * 6100 = 206288000 + 408584100 = 614872100 рублей

Балансовая ( валовая ) прибыль .

Пб = Пр + Ппр + Vд - Vр - Нм , где Ппр - прибыль от прочей реализации ( от сдачи в аренду не нужной площади ... ) 10% от Пр Vд - доход от вне реализационных операций ( по ценным бумагам и от долевого участия в совместных предприятиях , полученные штрафы , неустойки за нарушение договорных условий другими фирмами и др. ) 8% от Пр Vр - расходы от вне реализационных операций ( штрафы, пени , неустойки, уплаченные за нарушение хозяйственных договоров фирмам ) 1% от Пр Нм - местные и областные налоги

Доход от вне реализационных операций . Vд = 0,08 * 614872100 = 49189768 рублей

Расходы от вне реализационных операций . Vр = 0,01 * 614872100 = 6148721 рублей

Прибыль от прочей реализации . Ппр = 0,1 * 614872100 = 61487210 рублей

Местные и областные налоги . Нм = Соб * ФОТоб + Сж.к. * ВРн + ( Смил + Ст + Cпр ) * ФОТм ,где Соб - ставка налога на нужды образования ( 1 % ) ; ФОТоб - общий ФОТ по фирме ; Сж.к. - ставка налога на содержание жилищного фонда и объектов социально-культурной сферы 1,5 % Смил - ставка налога на содержание милиции и благоустройство территории 3% Ст - ставка налога на уборку территории 1% Спр - ставка прочих налогов , относимых на финансовые результаты работы фирмы 25% от ФОТм ФОТм - ФОТ персонала фирмы , рассчитанный по уровню минимальной ЗП: ФОТм = ЗПм * Роб * 12 ФОТм= 83490 * 153 * 12 = 153987640 рублей

Нм = 0,01 * 1438021614 + 0,015 * 3689230500 + ( 0,03 + 0,01 + 0,25 ) * 153987640 = = 114172089 рублей

Пб = 614872100 + 61487210 + 49189768 - 6148721 - 114172089 = 605228268 рублей

Распределение балансовой прибыли .

Уплата налога на прибыль -Нпр

Нпр = ( Пб - Ор.ф - Лнп - Пн) * Снп , где

- 23 -

Орф - отчисление в резервный фонд , 5 % от Пб Орф = 605228268*0,05 =30261413 рублей Лнп - льготы по налогу на прибыль ( затраты на техническое развитие , природоохранительные мероприятия) Лнп = рублей Пн = 0 ( прибыль, полученная не от основной деятельности ) Сн.п. - ставка налога на прибыль , 35% Нпр =( 605228268 - 30261413 - 181568480 ) * 0,35 = 137689431 рублей

Выплата экономических санкций - Эс Эс = 0,01 * 605228268 = 6052283 рублей

Отчисления в резервный фонд . 30261413 рублей

Расчет чистой прибыли .

Это оставшаяся прибыль после уплаты налогов и др. платежей. Пч = Пб - Нпр - Эс - Ор.ф.

Пч = 605228268 - 137689431 - 6052283 - 30261413 = 431225141 рублей

Распределение чистой прибыли .

Платежи по процентам за банковские кредиты : 0,2 % от Пб 605228268 * 0,002 = 1210457 рублей

На техническое развитие ( фонд накопления ) 1,5 % от Пч 431225141 * 0,015 = 6052282 рублей

На выплату дивидендов 64% от Пч 431225141 * 0,64 = 275984090 рублей

На создание фонда потребления ( социальное развитие коллектива , оказание материальной помощи персоналу ) 5% от Пч 431225141 * 0,05 = 21561257 рублей

На благотворительные и экологические цели 5 % от Пч 21561257 рублей

- 24 -

ФОРМИРОВАНИЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ВЫРУЧКИ .

таблица 17

НАИМЕНОВАНИЕ ПОКАЗАТЕЛЕЙОБОЗНАЧЕНИЕСУММА , руб. Валовая выручка от реализации товара по рыночной цене ВРбр 4427078200 Налог на добавленную стоимость НДС 737847700 Выручка от продажи изделия по цене предприятия ВРн 3689230500 Полная себестоимость всего выпуска Сп 3074358800 Прибыль от реализации всех товаров Пр 614872100 Прибыль от прочей реализации Ппр 61487210 Доходы от вне реализационных операций Vд 49189768 Расходы от вне реализационных операций Vр 6148721 Балансовая прибыль Пб 605228268 Налог на прибыль Нпр 137689431 Экономические санкции Эс 6052283 Отчисления в резервный фонд Ор.ф. 30261413 СТ Чистая СТ прибыль - ВСЕГО Пч 431225141

- 25 -

ЗАКЛЮЧЕНИЕ .

Срок окупаемости капитальных ( единовременный ) затрат .

Тр = 2.099.356.050 : 605.228.268 = 3,4 года

Уровень рентабельности капитальных затрат.

Укз = 605.228.268 : 2.099.356.050 = 28,8 %

Как видно из расчетов в первые годы создания предприятия прибыль будет довольно значительная . Благодаря этой прибыли можно будет расширять производство , расплачиваться с кредиторами . Все это приведет к тому , что за 3 года предприятие приобретет свое место на рынке и будет конкурентоспособно .

МИНИСТЕРСТВО ОБЩЕГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ВЯТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

КАФЕДРА ОРГАНИЗАЦИИ ПРОИЗВОДСТВА

КУРСОВАЯ РАБОТА НА ТЕМУ : ТТОРГАНИЗАЦИОННОЕ И ФИНАНСОВО- ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ СОЗДАНИЯ ФИРМЫ ТТ

Выполнила студентка группы ЭК - 33 МАРТИНСОН Е. В.

Проверил преподаватель КРИЧЕВСКАЯ Т. З.

КИРОВ 1997

ПЛАН КУРСОВОЙ РАБОТЫ

страница

  1. Организационно-правовая форма предприятия1
  2. Описание рынков сбыта2
  3. Выбор метода организации производства и труда2
  4. Определение персонала фирмы и организация оплаты труда:5

4.1 Состав персонала фирмы:5 4.1.1 Потребная численность основных рабочих5 4.1.2 Численность вспомогательных рабочих5 4.1.3 Численность специалистов6 4.1.4 Численность обслуживающего персонала6 4.1.5 Численность управленческого персонала6 4.2 Порядок подбора персонала 7 4.3 Выбор системы оплаты труда10 4.3.1 ФОТ основных рабочих10 4.3.2 ФОТ вспомогательных рабочих13 4.3.3 ФОТ специалистов14 4.3.4 ФОТ обслуживающего персонала15 4.3.5 ФОТ управленческого персонала15 4.4 Расчет средней месячной заработной платы17 5 Финансово-экономические результаты предпринимательской деятельности предприятия18 5.1 Расчет полной себестоимости продукции18 5.2 Расчет цен на выпускаемую продукцию20 5.3 Величина выручки и прибыли от продажи изделия21 5.4 Балансовая прибыль22 5.5 Распределение балансовой прибыли23 5.6 Расчет чистой прибыли23 5.7 Распределение чистой прибыли23 6 Заключение26 6.1 Срок окупаемости капитальных затрат26 6.2 Уровень окупаемости капитальных затрат26

Вы можете приобрести готовую работу

Альтернатива - заказ совершенно новой работы?

Вы можете запросить данные о готовой работе и получить ее в сокращенном виде для ознакомления. Если готовая работа не подходит, то закажите новую работуэто лучший вариант, так как при этом могут быть учтены самые различные особенности, применена более актуальная информация и аналитические данные