Паспорт дипломной работы
Тема дипломной работы:
Направление	Экономика, бухучет, анализ, финансы
Цена дипломной работы:	Договорная
Как заказать:	Свяжитесь с автором этой работы по электронной почте
Способ оплаты:	банковский перевод, WebMoney, Яндекс Деньги
Способ получения:	Мгновенно после оплаты по электронной почте в формате Word 2003 (XP) (работа полностью готова к распечатке)

СОДЕРЖАНИЕ



Введение 3
Глава 1 Прооблемы функционирования рынка труда 6
1.1 Механизм функционирования рынка труда 6
1.2 Понятие безработицы, ее виды и показатели 13
1.3 Влияние государства на состояние рынка труда 19
Глава 2 Проблемы занятости и безработицы в России в переходный период 25
2.1 Правовое регулирование трудовых отношений в России 25
2.2 Общая характеристика рынка труда и политики занятости в переходный период в России 35
2.3 Сущность взаимоотношений предпринимателей и наемных работников в постсоветское время 44
Глава 3 Развитие рынка труда Российской Федерации и N-ской области 54
3.1 Динамика рынка труда в Российской Федерации 54
3.2 Динамика занятости и безработицы населения N-ской области 62
Заключение 71
Список использованной литературы 76
Приложение 80

Введение

Проблемы рынка рабочей силы становятся все более актуальными в связи с глобализацией мировой экономики, изменением структуры российского рынка рабочей силы. Этим объясняется актуальность и значимость темы данной дипломной работы.

Особое внимание при рассмотрении проблем занятости и безработицы в современной экономической науке придается регулирующей роли государством рынка труда. Современная экономика представляет синтез рыночного механизма и элементов государственного регулирования. Формы деятельности и объем деятельности государства в экономической сфере меняются с развитием общества, в частности с усложнением хозяйственных связей. В экономических концепциях всегда отводилось большое место исследованию экономической роли государства, его функциям в экономике. Экономические сдвиги конца ХIХ - начала ХХ века повлекли за собой развитие массового производства, увеличение товарных сделок, обострение конкуренции и заставили обратить внимание на возможные Усбои рынкаФ, с которыми он самостоятельно справиться не может. К причинам, вызывающим Усбои рынкаФ, относятся экстерналии, или внешние эффекты, необходимость создания общественных благ. Это вынуждало к усилению поддерживающих и корректирующих мер государства. Задачей последнего стало создание соответствующей инфраструктуры, т.е. обеспечение системой институтов, правовых норм и общественных благ внутренней и внешней безопасности экономического развития, устойчивости национальной валюты. Такая инфраструктура нужна рыночному механизму для более эффективной его самореализации.

Первая и вторая мировые войны, породившие систему острых политических, социальных и экономических проблем, потребовали более активной роли государства в решении экономических проблем. Но главной причиной активизации государства явился экономический кризис 30-х годов, который окончательно подорвал доверие к саморегулирующим возможностям рыночной экономики.

В экономической теории существуют различные взгляды на экономическую роль государства. При всей их противоречивости и несовпадении можно определенно отметить: различия касаются форм и доли государственного вмешательства в экономику. Современный рынок невозможен без вмешательства государства. Рынку присущи антисоциальные действия и тенденции, приводящие к нарушению не только микро-, но и макропропорций, а следовательно, к финансовым, экономическим, энергетическим и другим кризисным явлениям и процессам. Опыт показал, что их ограничивают только государственные регуляторы.

Государственное регулирование в рыночном хозяйстве - целенаправленное воздействие государства на микро- и макроэкономические процессы развития экономики в целях поддержания ее стабильности или изменения в нужном обществу направлении. В любой стране высшая цель должна сводиться к достижению максимального благосостояния всего общества. Но ее реализация возможна через достижение прикладных целей, к важнейшей из которых относят полную занятость. Суть ее - достижение максимально возможного и в долгосрочном плане стабильного использования всего трудоспособного населения. Конкретно задача решается созданием новых рабочих мест и другими методами борьбы с безработицей. Комплекс этих мер в развитии страны принято называть политикой обеспечения занятости. Решение этой задачи создает более благоприятные условия для достижения внешнеэкономического равновесия. Оно поддерживается системой государственных мер в трудовых ресурсов, рынка труда.

В настоящее время российское правительство исходит из того, что его УсверхзадачаФ связана с финансовой стабилизацией, с сокращением темпов инфляции. Следующая важная проблема - создание стимулов для экономического оживления, прежде всего оживления инвестиционной активности. Проблема безработицы и управления рынком труда в текущем периоде пока не кажется столь опасной, поэтому она не выдвигается на первый план с точки зрения очередности целей. Однако в ближайшем будущем такой подход может оказать неблагоприятное влияние на экономический рост. Это касается как неблагоприятной демографической ситуации в России, так и негативных последствий кризиса экономики 90-х годов, из которых основные субъекты отношений на рынке труда вышли с искаженным видением перспектив своего сотрудничества, а провозглашение государством политики строительства социального государства осталось пока лишь декларацией намерений. В такой ситуации тема дипломной работы является весьма актуальной, так как позволяет еще раз обратить внимание на необходимость активного вмешательства государства в процесс регулирования трудовых отношений, так как в противном случае страну в ближайшем будущем могут ждать серьезные социальные потрясения.

Цель дипломной работы Ц рассмотреть проблемы занятости и безработицы в России.

Исходя из этой цели в дипломной работе поставлены следующие задачи:

¾ Рассмотреть проблемы функционирования рынка труда в Российской Федерации.

¾ Исследовать проблемы занятости и безработицы в России.

¾ Изучить развитие рынка труда в динамике в России и N-ской области.

Объектом исследования является рынок труда.

Предмет исследования Ц проблемы и динамика занятости и безработицы.

Теоретической и методологической основой исследования являются статистические данные, монографии, посвященные данной теме, экономические исследования и публикации в прессе.

Теоретическая и практическая значимость работы заключается в возможности использования результатов в научных и учебных целях.

Заключение

Безработица Ч это социально-экономическое явление, состоящее в том, что некоторая часть экономически активного населения страны какое-то время или постоянно не имеет работы и заработка. Под занятостью населения понимают деятельность граждан, связанную с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащую законодательству и приносящую им, как правило, трудовой доход.

Специалисты рыночной экономики никогда не ставят перед страной задачи обеспечения полной занятости, как это было записано в сталинской конституции. Считается, что в известной мере умеренная безработица является благом для экономического роста. При этом имеется в виду:

1. Безработица представляет собой резерв незанятой рабочей силы, который можно задействовать при последующем расширении производства или при структурных перестройках. Трудности перехода нашей страны на рельсы интенсивного развития во многом были связаны с полной занятостью. Новые стройки, цеха оказались не задействованы, так как работникам было легче работать на старых, уже освоенных рабочих местах. Капиталовложения оказались омертвленными, эффективность развития страны на определенном этапе стала снижаться.

2. Наличие безработицы ограничивает агрессию профсоюзов и их требования повышения заработной платы и тем самым усиливает стимулы предпринимательской деятельности.

3. Страх потерять работу и влиться в число высвободившихся из сферы производства является самым лучшим организатором дисциплины труда и, кроме того, создает условия для поддержания необходимого качества затрат труда.

В силу отмеченных причин умеренная безработица (от 3 до 5% занятых) считается необходимым спутником развития рыночной экономики.

Либеральная и социал-демократическая политэкономия рассматривают безработицу в совершенно ином аспекте. Они видят в ней потери для общества и считают, что эти потери даже превосходят величину убытков, вызванных монополизацией народного хозяйства.

Сфера труда в России всегда признавалась зоной особого государственного интереса. Однако спецификой России было и остается существенное расхождение между декларируемыми принципами и существующей практикой. Это со всей очевидностью видно из результатов исследования в дипломной работе рынка труда. Имеется значительная недооценка труда, снизилась роль общественных организаций в процессе регулирования трудовых отношения а само государство в 90-е годы провозгласив переход к рыночным отношениям фактически самоустранилось от роли влиятельного регулятора трудовых отношений. Положение осложняется и тем, что моральный статус труда (пусть и добросовестного), нацеленного исключительно на личное благосостояние, сомнителен. Неуважительное отношение к частной собственности и нелюбовь к богатству - характерные черты российского менталитета. Традиции православия и общинности подразумевают помощь ближнему и особое значение труда как воспитания, умения переносить невзгоды и сопротивляться искушениям. А для этого лучше всего подходит тяжелый физический труд.

Советская идеология объявляла труд первейшей потребностью человека, но низводила работника до простого винтика в гигантском производственном механизме. Она официально запрещала предпринимательство, но требовала от директоров предприятий истинно предпринимательских усилий.

В постсоветской России формирование частного капитала было тесно связано с государственной собственностью. Однако трудности рыночной конкуренции во многих случаях не заставили предприятия стать более эффективными. Для руководителей оказалось проще по привычке выбивать средства или льготы из федерального и региональных бюджетов. И вот парадоксальная картина: директора предприятий сами организуют забастовки трудящихся, способствуя остановке производства.

Экономический кризис, охвативший Россию в переходный период, сократил производство наполовину, однако уровень открытой безработицы был вполне умеренным (около 7-10%). Обратная сторона медали - неполное рабочее время, административные отпуска, задержки и невыплаты заработной платы и т.п. Все это означает сокращение доходов, которые к тому же регулярно обесценивались инфляционными скачками.

Выжить россиянам в такой ситуации помогла теневая экономика. Предпринимательская деятельность часто не регистрировалась или же была связана с уходом от налогов. Найм на работу и выплаты заработной платы часто осуществлялись неофициально. Но теневая экономика вряд ли поможет решить стоящие перед страной задачи социально-экономического развития и поиска достойного места в мировой экономике.

Исследование, проведенное в дипломной работе позволяет сделать вывод о том, что госрегулирование рынка труда нацелено главным образом на сокращение безработицы и обеспечение высокого уровня занятости самодеятельного населения, а также на достижение соответствия предложения рабочей силы в отраслевом и региональном разрезе спросу на нее в количественном и качественном отношении. С этим тесно связаны принимаемые в рамках социальной политики меры поддержки безработных. При этом необходимо иметь в виду, что приближению к указанным целям способствует государственное стимулирование капиталовложений и экономического роста, ибо увеличение ВВП как правило, в той или иной степени влечет за собой сохранение уже имеющихся и создание дополнительных рабочих мест.

Вместе с тем, государство осуществляет специальные, целенаправленные мероприятия в области занятости и безработицы. Прежде всего, через сеть государственных служб занятости безработным облегчается поиск и нахождение нового рабочего места.

Подготовке рабочей силы в достаточном для рынка труда количестве и нужной квалификации способствует содействие государства общему и профессиональному образованию. В Концепции действий на рынке труда на 2003 - 2005 годы разработаны мероприятия по совершенствованию системы образования.

Что касается величины заработной платы, то государство прямо регулирует ее только на предприятиях и в учреждениях, которые к нему относятся. В частном хозяйстве заработная плата определяется на рыночной основе, в зависимости прежде всего от производительности труда и соотношения между спросом на рабочую силы и ее предложением.

Как вполне очевидно, государству удается добиться того, что недоступно рынку, - максимальной социальной ориентации хозяйственного развития.

В основу категорий статистики занятости и безработицы в России положены определения, принятые международными конференциями по статистике труда, и рекомендации МОТ, при этом учтены национальные особенности России. В дипломной работе были использованы и проанализированы эти показатели, рассчитанные по данным государственной статистики и экспертным оценкам. Большое внимание в дипломной работе было уделено анализу ситуации с занятостью и безработицей в N-ской области.

Анализ трудовых ресурсов N-ской области показал, что численность экономически активного населения составила, по оценке, 570,5 тыс.человек (включая лиц, занятых в домашнем хозяйстве производством товаров и услуг для реализации и неформальном секторе экономики) или 46,7% от общей численности населения области. 512,3 тыс.человек, или 89,7% экономически активного населения были заняты в экономике и 58,2 тыс.человек (10,2%) не имели занятия, но активно его искали (в соответствии с методологией Международной Организации труда они классифицировались как безработные).

В структуре трудовых ресурсов с 1990 по 2005 гг. произошли некоторые изменения. Снизилась доля лиц старших вознрастов и подростков, занятых в экономике на 1,34%.

За период с 1990 по 2005 гг. резко снизилась доля занятых в промышленности, строительстве. Менее резкое снижение наблюдалось в торговле и на транспорте. Росла доля занятых в управлении и здравоохранении.

Исследование показало, что уровень официально зарегистрированной безработицы в четыре раза ниже, чем общей. При этом уровень регистрируемых безработных на отрезке 2000-2004 годы рос, а уровень общего числа безработных колебался гораздо сильнее. Однако обе линии показывают на рост безработицы.

Анализ показал также, что в N-ской области уровень общей безработицы выше чем в среднем по России и другим черноземным областям. Выше среднероссийского уровня безработица в Белгородской, Курской и Воронежской областях. Уровень официально зарегистрированных безработных выше среднероссийского только в N-ской области.

Подавляющая доля зарегистрированных безработных всех возрастов проживает в сельской местности. Наибольшая доля безработных принадлежит группе от 30 до 50-55 лет.

Наибольшая доля безработных по образовательному признаку принадлежит к среднему профессиональному образованию, наименьшая Ц к не имеющим полного среднего образования.

Основная часть занятого населения области работала на государственных и муниципальных предприятиях.

Таким образом, исследование, проведенное в дипломной работе показало положительные сдвиги на рынке труда в N-ской области, однако зафиксирован и ряд проблем, например высокий уровень безработицы среди женщин, молодежи, высокие относительные показатели безработицы среди областей ЦЧО и по России.

Список использованной литературы

1. Конституция Российской Федерации // "Российская газета" от 25 декабря 1993 г. N 237, ст.7, 30, 31, 34, 37.

2. Гражданский кодекс РФ, СЗРФ от 5 декабря 1994 г. N 32 ст. 3301, 29 января 1996 г. N 5 ст. 410, 3 декабря 2001 г. N 49 ст. 4552.

3. Трудовой кодекс РФ. СЗРФ от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3

4. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. лО занятости населения в Российской Федерации� (в ред. Федерального закона от 20 апреля 1996 г. № 36-ФЗ, с изм. и доп., включая от 10 января 2003 г.) // Ведомости РСФСР. 1991. № 18. Ст.565; СЗ РФ. 1996. № 17. Ст.1915; 1998. № 30. Ст.3613; 1999. № 18. Ст.2211; № 29. Ст.3696; № 47. Ст.5613; 2000. № 33 (ч. I). Ст. 3348; 2001. № 53 (ч. I). Ст.5024; 2002. № 30. Ст.3033; 2003. № 2. Ст. 160, 167.

5. Закон РФ от 11 марта 1992 г. № 92-ФЗ лО коллективных договорах и соглашениях� (с изм. и доп., включая от 30 декабря 2001 г.) // Ведомости РФ. 1992. № 17. Ст.890; СЗ РФ. 1995. № 48. Ст.4558; 1999. № 18. Ст. 2219; 2002. № 1 (ч. I). Ст.2.

6. Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. № 175-ФЗ лО порядке разрешения коллективных трудовых споров� (с изм. и доп., включая от 30 декабря 2001 г.) // СЗ РФ. 1995. № 48. Ст.4557; 2001. № 46. Ст.4307; 2002. № 1 (ч. I). Ст.2.

7. Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ лО профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности� (с изм. и доп., включая от 25 июля 2002 г.) // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст.148; 2002. № 12. Ст.1093; № 30. Ст.3029, 3033.

8. Федеральный закон РФ от 1 мая 1999 г. № 92-ФЗ лО Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений� // СЗ РФ. 1999. № 18. Ст.2218.

9. Распоряжение Правительства РФ от 6 мая 2003 г. N 568-р О Концепции действий на рынке труда на 2003 - 2005 гг. // Российская газета, №22, с. 8.

10. Постановление Правительства РФ от 4 ноября 2004 г. N 591 "О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2005 год" // Собрание законодательства Российской Федерации от 8 ноября 2004 г. N 45 ст. 4442.

11. Постановление Правительства РФ от 30 августа 2004 г. N 444 "О предоставлении субсидий на оплату жилья и коммунальных услуг" // Собрание законодательства Российской Федерации от 6 сентября 2004 г. N 36 ст. 3671.

12. Антосенков Е., Петров О. Мониторинг социально-трудовой сферы // Экономист. 2003. № 4.

13. Ахиезер А.С. Россия: критика исторического опыта. Т.1. От прошлого к будущему. Ц М., ДиС. 2003.

14. Бобков В., Яковлев Р., Меньшикова О., Смирнов М. Повышение оплаты труда в России должно стать реальностью // Человек и труд. 2003. № 12.

15. Бек У. Общество риска. На пути к другому модерну. М.: Прогресс-Традиция, 2000.

16. Бриджес У. Как процветать на рабочем месте без рабочих мест. ЦМ, Персеус Паблишинг; 1995.

17. Вишневская Н. Государство на рынке труда - изменение стратегии. // Мировая экономика и международные отношения. 1997. №7.

18. Делягин М. Государственное управление: проблемы и перспективы Проблемы теории и практики управления,6,2005.

19. Как мы тратим деньги // Аргументы и факты. 2004. № 16.

20. Капелюшников Р. Что скрывается за "скрытой" безработицей? // Государственная и корпоративная политика занятости / Под общ. ред. Т. Малевой. М.: Моск. Центр Карнеги, 2002.

21. Кейнс Дж. Общая теория занятости, процента и денег. // Избранные произведения. М. Экономика, 1999.

22. Климов С.М. Интеллектуальные ресурсы общества. СПб: ИВЭСЭП, Знание, 2002.

23. Колосова Р.П., Артамонова М.В., Василюк Т.Н., Луданик М.В., Разумова Т.О. Глобализация экономики и занятость населения. М. Теис, 2000. С.5.

24. Костин Л.А. Международная организация труда. М.: Экзамен, 2002.

25. Куда пришла Россия / Материалы симпозиума 16-18 января 2003 г., - М., Веста, 2003.

26. Лещинская Г. Проблемы занятости в строительном комплексе // Экономист. 2003. № 10.

27. Меньшикова О. Экономически активное население как объект социального менеджмента // Проблемы теории и практики управления. 1999. №6.

28. Невинная И, Высокая зарплата к взаимной выгоде // Российская газета. 2003. 20 июля.

29. Никифоров А., Лубков А. Основные направления реформирования заработной платы // Экономист. 2003. №4.

30. Нордстрем К., Риддерстрале Й. Бизнес в стиле фанк. Капитал пляшет под дудку таланта. СПб, 2000.

31. Нуреев P.M. Курс микроэкономики. Учебник для вузов. М.: Издательская группа НОРМА - ИНФРА- М, 2000.

32. Основные показатели социально-экономического положения регионов Российской Федерации в I полугодии 2004 года // Российская газета. 2004. 1 августа.

33. Патрушев В.Д., Бессокирная Г.П., Темницкий А.Л. Рабочие на частном предприятии: мотивация, оплата труда и удовлетворённость работой // Социологические исследования. 1998. № 4.

34. Полевые исследования на акционерном и государственном предприятиях проводились при финансовой поддержке Российского Гуманитарного Научного Фонда (проект 98-03-04081).-М, Социс, 2004.

35. Попов Ю.Н., Шевчук А.В. Современная экономика и социология труда. Учебное пособие. М., 2003.

36. Преобразование предприятий. Американский опыт и российская действительность. / Под общей ред. Д.Лоуга, С.Плеханова, Д.Симмонса. П.: Вече, персей, 1997.

37. Российский статистический ежегодник, -М., Финансы и статистика, 2004.

38. Рофе А.И., Ерохина Р.И., Пшеничный В.П., Стрейко В.Т. Экономика труда: Учеб. пособие/ Под ред. проф. А.И. Рофе. Ч М.: МИК, 2001.

39. Самуэльсон П.А., Нордхаус В.Д. Экономика. -М., Норма, 1999.

40. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. Кн 1. // Антология экономической классики. Т.1. М.: Эконов-Ключ, 2000.

41. Современный бизнес: Учеб. В 2 т. Т. 1. Пер. с англ. / Д.Дж. Речмен, М.Х. Мескон, К.Л. Боуви, Дж. В. Тилл. М., 1999.

42. Статистический ежегодник. N-. 2004.ч. 1.

43. N-цев В.Л. Экономические институты российского капитализма // Куда идет Россия?.. Кризис институциональных систем: Век, десятилетие, год / Под общ. ред. Т.П. Заславской. М., 1999.

44. Труд и занятость в России: Статистический сборник, -М., ГКС. 2004.

45. Темницкий А.Л. Дилеммы индивидуализма-коллективизма и партнерства-патернализма в сфере трудовых отношений // Трансформация экономических институтов в постсоветской России (микроэкономический анализ). Под ред. P.M. Нуреева. М., 2004.

46. Уильямсон О.И. Экономические институты капитализма: Фирмы, рынки, лотношенческая� контрактация / Научное редактирование и вступительная статья B.C. Катькало; СПб: Лениздат; CEV Press, 1996.

47. Черняк Л. Корпоративный университет, -М., Маркетинг,1999

48. Шумпетер. Й. Теория экономического развития. М., 1982.

49. Эренберг Р.Дж., Смит Р. С. Современная экономика труда: Теория и государственная политика. М., 2003.

50. Яковлев Р. Усиление госрегулирования заработной платы: необходимость, направления и меры // Российский экономический журнал. 1999. №3.

Вы можете приобрести готовую работу

Альтернатива - заказ совершенно новой работы?

Вы можете запросить данные о готовой работе и получить ее в сокращенном виде для ознакомления. Если готовая работа не подходит, то закажите новую работуэто лучший вариант, так как при этом могут быть учтены самые различные особенности, применена более актуальная информация и аналитические данные