Учебники
Управление персоналом (опыт социологического исследования) (Базаров Т.Ю.)
Содержание
- Генезис профессиональной культуры кадрового менеджмента
- Эволюция кадрового менеджмента
- Профессиональный профиль менеджера по персоналу: этическое измерение
- Деловая этика — архитектоника кадрового менеджмента
II. Организационный контекст управления персоналом
- Организация как феномен
- Жизненные стадии и циклы организации
III. Концепции управления персоналом
- Основные подходы к управлению персоналом
- Концепция “человеческого капитала”
- Кадровая политика
- Кадровый менеджмент на разных стадиях развития организации
V. Методы управления персоналом
- Методы формирования кадрового состава
- Методы поддержания работоспособности персонала
- Методы реформирования организации
VI. Технологии управления человеческими ресурсами организации
- Кадровое консультирование
- Центр оценки как технология кадровой работы
- Конкурс как технология привлечения персонала
- Внутрифирменное обучение как технология развития кадрового потенциала организации
- Командообразование как технологияа
- Кадровая психодиагностика
VII. Конфликтологические основы кадрового менеджмента
- Конфликт как инструмент развития
- Конфликт в организации
VIII. Корпоративный PR
- PR-управление коммуникацией в конфликте (методологические основы)
- PR-менеджмент: технологические основы