Учебники

Кадровый процесс

Кадры управления находятся в постоянном изменении, что характеризуется понятием «кадровый процесс». Кадровый процесс – это совокупность последовательных действий для достижения определенного результата кадровой политики (кадровой программы) путем рационального использования интеллектуальных, трудовых и материальных ресурсов в соответствии с действующим законодательством и применением организационно-правовых основ, принципов, функций и методов современного управления.

Кадровый процесс включает:

• разработку и реализацию политики подбора кадров и расстановку персонала;

• выполнение правил приема и увольнения персонала;

• организацию и соблюдение условий труда кадров управления;

• профессиональное образование: уровень и качество знаний, возможность их расширения, повышение квалификации и профессионального мастерства;

• определение квалификации и нравственных качеств работников;

• освоение технологий организационной и деловой культуры;

• формирование кадрового состава по количеству, квалификации, опыту, личностным качествам;

• деятельность по урегулированию социальных конфликтов и трудовых споров;

• контроль результатов, аттестацию и оценку, стимулирование труда.

Кадровые процессы проявляют себя в смене состояний кадровых отношений и связей, количественных и качественных характеристик работников. В органах власти, например, управленческие кадры используются для осуществления властных полномочий и представляют собой личностные ресурсы власти. Та личность, которая накопила эти ресурсы в большей мере, может при определенных условиях оказывать определяющее влияние на окружающих, т.е. осуществлять власть.

Характеристики этих ресурсов постоянно изменяются. Происходит их накопление или растрата. Кадровые процессы в органах власти способствуют реальному накоплению, распределению и перераспределению ресурсов власти в обществе между социальными и политическими субъектами

< Назад   Вперед >
Содержание