Авторефераты по всем темам  >>  Авторефераты по социологии  

Федеральное агентство по образованию

Министерство образования и науки Российской Федерации

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Тюменский государственный нефтегазовый университет

На правах рукописи

МАЙЕР ВЛАДИМИР ВИКТОРОВИЧ

СОЦИОЛОГИЧЕСКАЯ КОНЦЕПЦИЯ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ

УПРАВЛЕНИЯ КАЧЕСТВОМ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

специальность 22.00.08 - социология управления

Автореферат

диссертации на соискание ученой степени

доктора социологических наук

Тюмень 2007

Работа выполнена на кафедре социологии Тюменского государственного нефтегазового университета

Официальные оппоненты:

доктор социологических наук, профессор Конев Ю.М.

доктор социологических наук, профессор Голенкова З.Т.

доктор социологических наук, профессор Новиков В.Г.

Ведущая организация: Байкальский государственный университет экономики и права

Защита состоится 29 мая 2007 г. в 10.00 часов на заседании диссертационного совета Д.212.273.03 при Тюменском государственном нефтегазовом университете по адресу: г. Тюмень, ул. 50 лет Октября, 38

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке ГОУ ВПО Тюменский государственный нефтегазовый университет.

Автореферат разослан ___ апреля 2007 г.

Ученый секретарь диссертационного совета,

доктор социологических наук, профессор                                Белоножко М.Л.

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования. В условиях социально-экономических преобразований в России качество образования имеет определяющее значение для успешного развития государства и общества. В течение последних десятилетий вопросы качества занимают одно из центральных мест в дискуссиях о высшем образовании. Основным фактором, детерминирующим необходимость улучшения качества российского образования и, прежде всего, высшего, является повышение роли образования во всех сферах жизнедеятельности общества и личности: в промышленности, в сфере услуг и в других областях, в том числе и в области высшего образования. Рост системы высшего образования (увеличение числа студентов, появление новых вузов, образовательных программ) стимулируется увеличивающейся потребностью общества в высокообразованных специалистах. С этим связаны повышение расходов общества и его желание знать, насколько эти расходы эффективны, стремление интернационализации высшего образования и активизация академической мобильности.

Существует непосредственная связь между уровнем образованности людей как с их благополучием, так и с осознанием ими масштабов глобальных проблем и последствий неразумного отношения к окружающему миру. Коренное изменение технологий на рубеже веков, опирающееся на высокий уровень интеллектуальных ресурсов, и связанная с этим геополитическая конкуренция ведущих стран мира за такие ресурсы, становятся важнейшими факторами, определяющими как экономику, так и политику нового века. Саламанкское соглашение вузов Европы (2001), Коммюнике европейских министров образования (Прага, 2001), Европейская Ассоциация университетов признают качество высшего образования основным фактором, краеугольным камнем, основополагающим условием конкурентоспособности, привлекательности и мобильности высшего образования.

Уровень интеллектуального потенциала страны напрямую зависит от качества высшего образования, и это требует решения данной проблемы от каждого вуза освоения им передового отечественного и зарубежного опыта, поиска и нахождения новых путей ее решения. Потребность в определении и понимании проблем управления качеством высшего образования обусловлена формированием новой образовательной политики России, где приоритетным направлением является обеспечение современного качества образования на основе сохранения его фундаментальности и соответствия актуальным и перспективным потребностям личности, общества и государства.

Необходимость реформ в образовании неоспоримо вытекает из кардинальных изменений общественной жизни, которые предъявляют новые требования к личности, но не находят пока своего отражения в системе образования. Достижение более полного соответствия между преобразованиями в системе образования и социально-экономическими реалиями и требованиями - главный источник обеспечения востребованности качественных образовательных услуг. Процесс улучшения качества образования напрямую зависит от потенциальных возможностей управления системой образования, его социальной эффективности. В Концепции модернизации Российского образования на период до 2010 года отмечается, что необходимыми условиями достижения нового качества профессионального образования являются: лактивное использование технологий обучения, информатизация образования и оптимизация методов обучения, расширение веса тех из них, которые формируют практические навыки анализа информации и самообучения, увеличение роли самостоятельной работы студентов1, то есть внедрение инноваций в образовательный процесс самосовершенствования образования международного уровня и повышения его качества, соответствующего мировым стандартам.

Таким образом, актуальность заявленной темы исследования определяется противоречиями между требованиями современного общества, реализованными государственной политикой в области модернизации образования и необходимостью формирования и внедрения систем управления качеством образования и следующей из нее объективной необходимостью формирования управленческой компетентности вузовских руководителей, направленностью имеющихся научных исследований и деятельности вузов на решение этой задачи и наличием в этой деятельности ряда отмеченных выше проблем, обусловливающих ее недостаточную эффективность.

       При рассмотрении данной темы автор также учитывает ряд объективных проблем, с которыми столкнулись вузы при реализации системы управления качеством образования. К ним относятся: недостаточный учет специфики систем управления качеством в вузе как социальной организации, эффективность деятельности которой зависит от менеджмента; недостаточное внимание к постоянному совершенствованию внутривузовских систем управления качеством образования; низкий уровень квалификации (компетентности) работников вузов в области управления качеством образования; игнорирование методов исследования в смежных научных областях, в частности, компетентностного подхода для достижения нового качества образования.

Степень научной разработанности проблемы. Проблема образования, его управления достаточно подробно изучалась с момента появления научного знания. Еще Платон и Аристотель отмечали, что образование творит человека. Отношения образования и личности, социальных групп и общества в целом определяют важнейшую связь образовательных структур с формой и содержанием жизнедеятельности и развития общества.

Классические социологические теории Р.Арона, Т.Адорно, Н.Бердяева, М.Вебера, Г.Зиммеля, К.Мангейма, Г.Макурадзе, Н.Михайловского, В.Парето, Т.Парсонса, П.Сорокина, Г.Тарда и др. легли в основу теории развития или деградации отдельных социальных групп, показали значение лидера и его типов для социальных систем. Данные идеи были развиты и применены к управлению социальными процессами, в том числе и образовательными, современными авторами: Л.Аверьяновым, В.Бакштановским, О.Барбаковым, К.Барбаковой, В.Бойковым, И.Бестужевым-Ладой, Ю.Волковым, А.Гавриным, А.Галаганом, Т.Гвиншиани, Б.Гершунским, З,Голенковой, В.Гречихиным, В.Гараджи, В.Гаврилюк, В.Дмитриевым, Г.Давидюком, Т.Заславской, Ю.Зубок, В.Зыковым, Г.Зборовским, В.Ивановым, В.Кузнецовым, А.Кравченко, Д.Константиновским, В.Левашовым, В.Лисовским, В.Мансуровым, Г.Осиповым, Р.Рывкиной, М.Руткевичем, А.Силиным, Ж.Тощенко, В.Турченко, Ф.Филипповым, В.Чупровым, Г.Яновским и др. В своих работах на основе многочисленных социологических исследований они раскрыли связь эффективности управленческих процессов с образованием, формирующим интересы, ценности и ценностные ориентации основных субъектов социальных процессов2.

Значительный вклад в создание теории управления образованием внесли концептуальные принципы общей системы управления, разработанные классиками управления Ф.Тейлором, А.Файолем, А.Рейли и Г.Саймоном. В работах современных социологов Ж.Тощенко, В.Давыденко, М.Руткевича, А.Здравомыслова, В.Ядова, А.Пригожина и др. сформулированы основные статусно-ролевые функции субъектов социальных и организационно-управленческого процессов, определены их роль и место в управлении личностями и социальными общностями3.

Российская система образования, ее характеристики, особенности, современное состояние и перспективы ее развития нашли свое отражение в работах Ф.Филиппова, В.Загвязинского, В.Гаврилюк, В.Мансурова, Н.Коноплиной, Д.Константиновского, В.Шубкина, З.Голенковой и др., в которых определены основные направления развития и функционирования образовательных учреждений XXI века.

Необходимости учета региональных особенностей при исследовании образовательных систем посвящены работы С. Кинелева, Л. Лурье, А.Львова, А.Гранберга, А.Егоршина, А.Силина, М.Белоножко, В.Новикова, А.Артюхова, Н.Карнаухова, Н.Хайруллиной, Л.Тонышевой и др. В них представлены основные направления создания и развития региональных образовательных комплексов и корпораций, уровень жизнеспособности которых в период жесткой конкуренции зависит от качества предоставляемых услуг4.

Основная идея разработки вузовских систем управления качеством образования связана с ориентацией на вхождение России в единое европейское образовательное пространство и пониманием образования как услуги, что определяет подход к формированию и реализации управления качеством образования в соответствии с производственными стандартами качества и перенос основных производственных характеристик в образовательную систему. Труды М.Поташника, В.Болотова, Н.Ващекина, А.Урсула, Е.Шевченко, А.Субетто, Н.Селезновой и др. наглядно демонстрируют эти процессы5.

Анализ современных исследований формирования систем и механизмов управления качеством образования (А.Бакурадзе, Л.Беднова, З.Бердникова, В.Болотов, Г.Букалов, Н.Булынский, Б.Ермошенко, З.Жуковская, А.Ин, З.Каргиева, Н.Кулемин, А.Макаров, Л.Редько, С.Романов, Н.Селезнева, Е.Филиппова, Е.Яковлев, А.Ярыгин и др.) показывает, что в них наблюдается: преобладание экономических категорий в ущерб социологическим; недостаточный учет специфики содержания основной категории - качество подготовки специалистов; при разработке методологии формирования вузовских систем управления качеством образования недостаточно используется заявленный и обоснованный в Концепции и Стратегии модернизации российского образования компетентностный подход к его обновлению6.

В работах Б.Гершунского, В.Загвязинского, А.Смоленцевой, Б.Спорна, Х.Струпа, А.Сурина, Ю.Татура, В. Гаврилюк и др.7 компетентностный подход представлен только в целевом аспекте как смещение акцента с процессов управления на их конечный результат - подготовку компетентного специалиста и трактуется как перевод цели профессиональной подготовки на язык компетентности. Так, Е.Филиппова использует компетентность как качество обученности личности, как критерий эффективности системы управления качеством; А.Ин понимает под качеством обучения линтегративный показатель компетентности, который позволяет сопоставлять реально достигнутый результат обучения с требованиями государственного образовательного стандарта и использовать информацию о достигнутом уровне компетентности в качестве управляющего инструментария. Требования к квалификации менеджеров образования не связываются с формированием их управленческой компетентности с учетом специфики развития общества и образовательного учреждения8.

К.Королева отмечает, что меняющиеся условия социальной реальности выдвигают новые требования к методологии исследований. В связи с этим модифицируются научные подходы к пониманию феномена образования и направления исследований образовательных процессов в социально-гуманитарных науках. Все чаще находят применение междисциплинарные подходы, позволяющие использовать опыт и наработки смежных отраслей знаний, объектом которых является образование9.

Для совершенствования методологии формирования и оценки системы управления качеством образования в вузе используются такие подходы, как системный, процессный, синергетический (Е.Яковлев), культорологический и региональный (Л.Редько), квалиметрический (С.Григорьев), технологический, основные положения всеобщей теории управления качеством, моделирование систем и подсистем качества, совершенствование миссии вуза, принципов функционирования системы качества, механизмов управления и стимулирования активности управленческой деятельности, социологические методы анализа деятельности вуза как социального институтаЦструктурно-функциональный, институциональный, конфликтологический подходы (К.Королева)10.

Проведенный диссертантом анализ степени разработанности темы показал, что проблема образования и управления его основными процессами достаточно подробно рассматривалась учеными на протяжении многих десятилетий. Однако проблема управления качеством образования с использованием компетентностного подхода, являющаяся в настоящее время весьма актуальной, еще не решена и требует разработки инновационной концепции на основе изучения современных тенденций развития системы управления качеством образования.

Объектом исследования является система управления качеством высшего образования.

Предмет исследования - формирование системы управления качеством образования в корпорации луниверситет.

Цель диссертационного исследования - разработка концептуальных принципов управления качеством высшего образования.

Реализация поставленной цели потребовала решения определенных задач:

1. Выявление детерминант инновационной деятельности в высшем образовании.

2. Систематизация концепций управления качеством и определение специфики управления качеством образования.

3. Уточнение категориального аппарата.

4. Определение основных системообразующих элементов управления качеством образования.

5. Формирование основных методов и форм системы управления качеством образования.

6. Разработка компетентностных моделей субъектов системы управления качеством образования.

7.Построение модели системы управления качеством образования.

8. Разработка механизма реализации модели управления качеством образования в вузе.

Теоретико-методологическими основами исследования являются теоретические положения классиков социологии, социальной психологии, педагогики и образования, определившие статус системы образования в социальных структурах общества и сформулировавшие функции субъектов образовательной среды. В ходе выполнения диссертационного исследования нашли свое применение теории моделирования сложных социальных систем, специфические особенности развития образования в регионе, теоретические и прикладные положения социального управления и управления сложнопостроенных систем.

Эмпирическая база работы. Эмпирической базой исследований явились: законодательные акты Министерства образования и науки РФ, данные региональных программ в области образования, результаты исследований, проведенных автором в 1999-2006 годах самостоятельно и в составе исследовательских групп, в том числе: экспертный опрос руководителей предприятий Тюменской области для выяснения степени удовлетворенности работодателей уровнем выпускников и определения основных проблем в организации образовательной деятельности; анкетирование студентов технических, экономических и социально-гуманитарных специальностей; экспертный опрос руководителей вузов для выявления отношения к системе российского образования и определения болевых точек.

Научная новизна исследования состоит в следующем:

1. Систематизированы теоретико-методологические принципы исследования системы управления качеством образования.
2. Обоснована приоритетность компетентностного подхода для совершенствования качества образования.
3. Выявлены социальные детерминанты инновационной деятельности российских вузов на этапе их интеграции в мировое образовательное пространство.
4. Сформулированы методологические принципы социологического анализа формирования системы управления качеством образования вуза в процессе его перехода в корпорацию.
5. Проведено операциональное уточнение категорий качество образования, система управления качеством образования, компетентностный подход к управлению качеством образования.
6. Разработана социологическая концепция формирования системы управления качеством образования в единстве:

а) концептуальных положений системы управления качеством образования в университетской корпорации на  основе компетентностного подхода;

б) инструментария социологических исследований по проблемам качества образования;

в) оценки готовности вузов к совершенствованию системы управления качеством образования;

г) модели системы управления качеством образования на основе компетентностного подхода и механизма ее реализации.

Апробация работы. Основные положения диссертации обсуждались на заседаниях кафедр социологии, маркетинга и муниципального управления Тюменского государственного нефтегазового университета.

Материалы, выводы, концептуальные положения работы докладывались на международных, всероссийских, региональных и вузовских научно-практических конференциях: Совершенствование подготовки специалистов в условиях рыночной экономики (Тюмень, 1991г.), Вузы и региональные проблемы развития образования (Тюмень, 1993г.), Проблемы подготовки кадров в вузах Тюмени в условиях рыночной экономики (Тюмень, 1993г.), Организация самостоятельной работы студентов и новые государственные образовательные стандарты (Тюмень, 1996г.), Научно-технические проблемы Западно-Сибирского нефтегазового комплекса (Тюмень, 1997г.), Управление учебным процессом (Тюмень, 1997г.), Непрерывная физико-математическая и компьютерная подготовка студентов в вузе (Тюмень, 1999г.), Научные проблемы Западно-Сибирского региона: гуманитарные, естественные и технические аспекты (Тюмень, 1999г.), Совершенствование подготовки кадров в филиалах вузов Западной Сибири (Тюмень, 2000г.), Формирование профессиональных знаний, умений и навыков у студентов при изучении общенаучных и специальных дисциплин (Тюмень, 2001г.), Повышение качества подготовки специалистов: проблемы и решения (Тюмень, 2001г.), Качество образования в северном филиале вуза (Тюмень, 2003г.), Совершенствование подготовки кадров в филиалах вузов Западной Сибири (Тюмень, 2003г.), Фундаментализация профессионального образования в университетском комплексе (Тюмень, 2004г.), Духовно-нравственный потенциал России: связь поколений (Тюмень, 2005г.), Здоровье нации - основа процветания России (Москва, 2005г.), Духовная судьба России и цивилизации XXI века (Тюмень, 2006г.), Становление и развитие системы образования в регионах Западной Сибири (Горно-Алтайск, 2006г.), Профессиональная компетентность как системообразующий фактор непрерывного профессионального образования (Надым, 2006г.).

Теоретические положения и результаты исследования использованы в проекте 1-06-МОН Совершенствование системы эффективности интегрирования российского высшего образования в мировое образовательное пространство в рамках аналитической целевой программы Министерства образования и науки РФ Развитие научного потенциала высшей школы (2006-2008 годы).

Результаты диссертационного исследования представлены в 42 опубликованных работах общим объемом 47,53 п.л., в числе которых 3 монографии и 3 учебно-методических пособия.

Структура работы. Диссертация состоит из введения, 3-х глав, заключения, библиографии (342 наименования) и приложений.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

Во введении обоснована актуальность исследования, сформулированы проблема, цель, объект, предмет и задачи исследования, представлены его методологические и теоретические основы, раскрыты научная новизна, теоретическая и практическая значимость работы.

В первой главе Социальные детерминанты инновационной деятельности в высшем образовании проведен анализ социально-экономических, социально-политических и социокультурных условий в российском обществе, обусловливающих необходимость внедрения в образовательную деятельность высших учебных заведений инновационных, нетрадиционных для университетов направлений, среди которых основными можно считать регионализацию, диверсификацию и корпоратизацию. В диссертации подчеркнуто, что смысловой доминантой этих направлений применительно к региону является организация относительно замкнутой сети научно-образовательных связей, разнообразие образовательных программ, расширение, модернизация специальностей и специализаций, дополнительной подготовки, сочетание гибкости и вариативности содержания обучения с учетом потребностей как региона, так и личности в образовательных услугах.

Кризис, в котором оказалась Россия на пороге третьего тысячелетия, поразил большинство организационных систем страны. В настоящее время отмечается низкий уровень финансирования образования и падение престижа профессии преподавателя, сокращение научно-исследовательских работ в области образования, старение преподавательского корпуса (58% профессоров старше 60 лет), отсутствие эффективных механизмов ротации управленческих кадров в области образования.

С другой стороны, стремление России интегрироваться в мировое (европейское) сообщество вызывает необходимость ориентации на общие тенденции мирового развития, обусловливающие изменения в системе образования. Новые цивилизованные вызовы закономерно приводят многие страны к волне глубоких реформ систем образования. Вхождение России в ВТО и Болонский процесс предоставляют некоторые возможности для продвижения российского образования на международную арену. Однако в этих условиях к образованию предъявляются принципиально новые духовно-нравственные и социально-экономические требования.

Необходимость перемен в сфере российского образования связана с рядом как внутренних, так и внешних важнейших социально-экономических и социокультурных факторов, сменой системы ценностей и социальных приоритетов. В диссертации показано, что действующая система образования существенно отстала от происходящих в обществе процессов. Профессиональное образование, с одной стороны, еще не способно в должной мере решить проблему кадрового голода, обусловленного новыми требованиями к уровню квалификации работников, с другой - многие выпускники не могут найти себе работу, определить собственную нишу в современной экономической ситуации.

Российская система образования характеризуется фактическим отсутствием ответственности за конечный результат образовательной деятельности, а слабая интеграция образовательной деятельности учебных заведений и научной деятельности в перспективе может привести к значительному сокращению кадрового потенциала сферы научного производства. Отсутствие полноценных связей профессионального образования с научно-исследовательской и практической деятельностью привело к тому, что его содержание и образовательные технологии становятся все менее адекватными современным требованиям и задачам обеспечения конкурентоспособности российского образования на глобальном рынке образовательных услуг.

Происходящие в стране социально-экономические и социально-политические изменения обусловили необходимость разработки инновационных мероприятий, направленных на обновление профессионального образования с учетом процесса вхождения России в мировое образовательное пространство. В качестве одного из инновационных направлений развития высшего образования диссертант выделил его регионализацию, целью которой является обеспечение социальной защищенности молодежи на региональном рынке труда за счет привнесения региональной специфики в содержание и организационные формы профессионального образования. Соответствие заявленных вузом целей и задач уровню профессиональных требований к специалисту с точки зрения состояния производства и перспектив его развития в регионе является одним из условий эффективного решения этой задачи. Таким образом, регионализация образования предполагает его адаптацию к социально-экономическим условиям данного региона, в результате которой обеспечивается подготовка специалистов, обладающих специфическими для предприятий региона профессиональными знаниями и умениями.

В диссертации в качестве примера рассматривается Тюменская область, чьи территориально-отраслевые особенности, к которым можно отнести, прежде всего, наличие на ее территории территориально-промышленных комплексов, ориентированных на освоение западносибирских запасов нефти и газа, что делает данный регион крупным многоотраслевым организмом, не имеющим аналогов в России как по важности решаемых проблем, так и по масштабам выполняемых работ. Данная региональная специфика вызвала необходимость становления и развития его научно-образовательного пространства.

Рост количества открываемых вузов и их филиалов (в настоящее время образовательное пространство Тюменской области составляют 21 высших, 54 средних и 72 начальных учреждений профессионального образования, около 40 филиалов), приема абитуриентов в них (за последние 3 года увеличился в 1,6 раза), студентов на 10 тыс. населения (за 6 последних лет увеличилось от 110 до 454) является следствием постоянно увеличивающегося спроса на высшее образование. Таким образом, сегодня в регионе сформирована целостная региональная многоступенчатая непрерывная система профессионального образования, своевременно реагирующая на потребности рынка труда и нужды региона, рост его престижа. В настоящее время во всех вузах области обучаются свыше 230 тыс. студентов более чем по 170 специальностям.

В то же время анализ ситуации в профессиональном образовании Тюменской области выявил и его негативные моменты, такие как ажиотажный спрос на отдельные специальности, быстрый рост платных образовательных услуг, сокращение подготовки рабочих кадров, слабая техническая оснащенность ряда учебных заведений, недооценка воспитательной работы и социальной защиты студентов и преподавателей.

Еще одной инновационной формой совершенствования высшего образования стала диверсификация вузов и их объединение в университетские комплексы и корпорации. В настоящее время многие вузы выбирают этот вариант развития, так как реализация идеи университетского комплекса позволяет обеспечить единство и повышение качества организационного, учебно-методического, научного, информационного взаимодействия различных видов профессиональных учебных заведений в новых экономических и социальных условиях региона.

Диссертант раскрыл преимущества объединенных структур по сравнению с малыми и средними организациями, которые заключаются в получении большей результативности своей деятельности за счет эффекта масштаба в широких возможностях проведения целевых комплексных научных исследований и разработок, в увеличении объемов внедрения инноваций, в привлечении высококвалифицированного персонала. Кроме того, по мере роста и, соответственно, веса и влияния корпорации возрастает ее независимость от внешнего вмешательства.

Анализ российского и зарубежного опыта создания образовательных корпораций позволил автору данного диссертационного исследования разработать структуру регионального университетского комплекса.

Так, региональный университетский комплекс, по мнению диссертанта, должен иметь многоуровневую структуру, представляющую собой вертикально интегрированную систему с матричной организационной структурой, где на 1-м уровне находятся структурные подразделения довузовского образования, обеспечивающие профессиональную ориентацию молодежи и преемственность образования, на 2-м уровне - подразделения начального и среднего профессионального образования (НПО и СПО), соответствующие по направлениям профессиональной подготовки специальностям и кафедрам, на 3-м уровне - подразделения университета, обеспечивающие выполнение всех программ высшего профессионального образования и на 4-м уровне - структуры послевузовского профессионального образования (см. рис. 1).

Рис. 1. Структура регионального университетского комплекса

Именно в этом случае система управления региональным университетским комплексом обеспечивает его роль мобильного государственно-общественного органа, учитывающего интересы не только образовательных учреждений, но и органов и структур власти, отраслевых организаций и социальной сферы, родительской общественности и общества в целом.

В диссертации на основе анализа современных проблем вузов выявлены факторы, определяющие успешное и устойчивое функционирование университетской корпорации. К ним следует отнести: взаимодействие всех организационных систем; комплексную ориентацию на реализацию корпоративной стратегии, гибкой и адекватной условиям деятельности управление; определенную самостоятельность и автономность целостного и устойчивого в своем развитии образования; способность поддерживать заданное качество и функции при изменении организационной системы; соответствие процессов корпорации динамике потребностей среды; способность и высокий уровень самоорганизации.

В ходе исследований определены следующие основные факторы мотивации корпоратизации (см. рис. 2).

Рис. 2. Факторы мотивации создания университетской корпорации

Во второй главе Теоретико-методологические проблемы формирования системы управления качеством образования в высшем учебном заведении автор выявил сущность качества образования, его системообразующие элементы, провел анализ существующих концепций управления качеством образования, раскрыл специфику управления качеством, предложил авторскую трактовку сущности и содержания системы управления качеством образования и определил основные методы и формы ее формирования.

В диссертационном исследовании проведен анализ проблем, связанных с качеством высшего образования. Среди них, по мнению исследователей В.Губарева, О.Михеенко и других, можно выделить наиболее значимые11:

- качество образования - междисциплинарная проблема, требующая синтеза социологических исследований с квалитологией, системологией, теорией управления, социологией управления и педагогикой;

- образовательные учреждения пока еще не готовы полностью реализовать свои права и функции в управлении всеми компонентами образовательной системы в связи с тем, что, определяя качество образования своих выпускников, несут за это ответственность, но не имеют механизмов практической их реализации;

- сфера образования все больше воспринимается в обществе как сфера услуг (связанных с формированием личности человека, воспроизводством интеллектуальных ресурсов, передачей ценностей культуры), поэтому подходы к обеспечению ее качества должны быть теми же, что применяются в мировой практике в разных областях деятельности;

- необходима специальная профессионально-педагогическая подготовка преподавателей и сотрудников высшей школы для совершенствования предъявляемых к ним требований со стороны системы управления качеством образования.

Исходя из этого диссертант  выявляет причины недостаточно эффективной подготовки специалистов в высшем профессиональном образовании, среди которых основными являются: ликвидация государственного распределения выпускников вузов; дефицит специалистов, способных работать при рыночных отношениях, при количественной избыточности рынка традиционных специалистов; неустойчивый спрос на специалистов со стороны потребителей; снижение мотивации к овладению техническими знаниями и приобретению инженерной профессии; сокращение госбюджетного финансирования образования и науки; массовость высшего образования; признание автономности вузов.

Все это обусловило поиск инновационных форм и методов улучшения качества образования, среди которых важное место играет создание системы управления качеством образования. В этой связи в проведенном исследовании раскрывается сущность качества образования и системообразующие элементы системы управления качеством образования.

В.Добреньков определяет качество образования как соответствие учебно-дисциплинарной динамики формам культурной институциональной практики, подчеркивая, что при отсутствии качества образования утрачивается смысл образования как социального института12.

А.Субетто и В.Селезнева выделяют основную триаду компонентов качества образования - условия, процесс и результат13, называя отмеченные компоненты внутренними, а внешними компонентами качества - соответствие внутренних компонентов потребностям государства, обучаемых, государственных стандартов и т.п. Г.Скок при определении качества образования на первое место ставит качество ценностей, целей и норм, где цель формируется в русле заявленных ценностей при условии возможности проверки ее достижения14. М.Поташник определяет качество образования личности как соотношение цели и результата образовательной деятельности, если цели заданы операционально и спрогнозированы в зоне ближайшего развития обучаемого15.

Б.Гершунский считает, что попытки выйти на некий интегративный уровень оценки качества образования путем индуктивного собирания отдельных, частных качественных характеристик личностных и образовательно-воспитательных приобретений не могут быть продуктивны16. В социологии образования критериями качества образования определены: во-первых, профессиональная компетентность и менталитет как глобальная характеристики мировоззренческих и поведенческих параметров личности; во-вторых, стремление к наиболее полной жизненной самореализации с учетом собственных способностей.

В.Загвязинский объединяет показатели качества образования в следующие группы: знания, умения и навыки; личностное развитие; компетентность учителей и руководителей образования; престиж учебного заведения в социуме; отрицательные эффекты образовательного процесса17. Л.Давыдов рассматривает качество образования на локальном подуровне (группы) субъект-субъектных отношений (обучаемый - обучающий), где по существу формируются все его основные слагаемые18.

Наиболее часто при определении понятия качество образования выделяют три основных вектора - качество содержания образования, качество результатов образования (образованности личности) и качество образовательных технологий (методов обучения и воспитания). Их дополняют такие структурные элементы качества образования, как: качество целей образования; качество условий их достижения (материально-технических, методических, информационных, организационных, социально-бытовых); качество профессорско-преподавательского состава (персонала), качество образовательных программ, качество абитуриентов и студентов; корпоративная этика и культура учебного заведения; имя, бренд вуза, обеспечивающий привлекательность своих специалистов на рынке труда; собственно управления учебным заведением (менеджмент). Э.Кайнова считает, что основу понимания данной категории составил ряд положений, важнейшими из которых являются: качество как совокупность отдельных свойств образовательного процесса, качество динамично и в тоже время структурно, качество связано с количеством (что выражается в категории меры), качество социальных процессов обусловливает их пригодность для удовлетворения потребностей одновременно обучаемых и обучающихся19.

Проведенный диссертантом анализ различных подходов к определению сущности понятия качество образования позволил определить качество образования как фундаментальную характеристику образования, включающую систему показателей, ориентированных на разные цели, разных пользователей, разные управляющие воздействия. Обеспечение качества высшего образования предполагает поддержание качества высшего образования (как результата, как процесса, как образовательной системы) на уровне не ниже установленных норм, требований, стандартов. Важнейшими факторами, условиями и ресурсами, позволяющими достичь целей качества, являются: учебно-методическая среда, материальная база, способности персонала, мотивация и подготовленность студентов, финансовое обеспечение, информационное обслуживание, т.е. совокупность всех базовых элементов образовательной деятельности вуза.

В диссертации показано, что одним из основных путей решения проблем управления качеством образования является применение общей теории управления. Необходимость управления обусловлена природой общества, коллективным характером труда, потребностью людей в общении в процессе обмена продуктами материальной и духовной деятельности. В то же время, по мнению Е.Сахарчук, нельзя допускать происходящего в научной литературе превалирования технократического подхода в решении вопросов управления качеством образования. Хотя управление действительно имеет общие законы, но принципы управления заводом, парикмахерской, баней и университетом все-таки разные20.

Диссертант подчеркивает, что отличие заключаются, прежде всего, в понимании сущности качества образования, которое отражает специфику целевых, содержательных, процессуальных компонентов образовательного процесса в вузе. Высшее профессиональное образование не может считаться исключительно сферой услуг, т.к. оно должно не только удовлетворять познавательные потребности студентов и их потребности в самореализации, но и решать государственную задачу обеспечения страны компетентными специалистами. Отличие заключается и в коллективности педагогической деятельности в учебном заведении (в системе преподаватель-студент, студент-студент, преподаватель-преподаватель), что позволяет говорить о коллективном субъекте образовательного процесса, определяющем гуманитарные аспекты управления качеством в вузе.

Анализ исследования подходов к понятию луправление качеством образования показал, что существуют различные точки зрения на эту дефиницию:

- деятельность, в которой ее субъект посредством предоставления образовательных услуг и решения управленческих задач обеспечивает организацию совместной работы учащихся, педагогов, родителей и ее направленность на качественное удовлетворение их потребностей (А.Субетто)21;

- процесс разработки и осуществления системы мер, позволяющих экономически эффективно предоставлять образовательные услуги такого качества, которое отвечает требованиям потребителя (О.Епишева)22;

- деятельность субъектов, обеспечивающая целенаправленность и организованность работы людей в педагогической системе любого уровня (Е.Сахарчук)23;

- воздействие на процессы становления, обеспечения, поддержки развития (улучшения) качества по отношению ко всем объектам и процессам в высшем образовании (в цепи их жизненных циклов) со стороны субъектов управления и организация ими обратной связи (контроля, оценки, анализа) в соответствии с сформулированными целями, нормами, стандартами (Н.Селезнева)24.

- целенаправленное, комплексное, скоординированное воздействие как на образовательный процесс в целом, так и на его основные элементы в целях достижения наибольшего соответствия параметров его функционирования и результатов, соответствующих требованиям, нормам и стандартам (Э.Кайнова)25.

В диссертации обоснованы следующие подходы к системе управления качеством образования. Так, с позиций системного подхода качество образования естественным образом выступает как системная характеристика, а управление качеством - как системообразующий компонент этой системы.

Как любая система управления система управления качеством в вузе состоит из объекта (образовательный процесс) и субъекта управления. На основе системно-функционального подхода структура управляющей части должна обеспечивать выполнение следующих функций: а) формирование политики в области качества образования; б) формирование механизмов реализации политики; в)аорганизация деятельности вуза по реализации планов; г) мониторинг образовательного процесса и качества образования; д) анализ получаемых в результате мониторинга результатов; е) управление рассогласованием между требуемыми и действительными характеристиками объекта управления.

Обязательной составляющей управления качеством является контроль качества, т.к. управление качеством требует установления, обеспечения и поддержания необходимого уровня. Важную роль при этом играет выбор подходов к определению качества образования - нормативных или критериальных. Критериальный подход регламентирует (например, в форме ГОС), какими знаниями, умениями и навыками должны обладать выпускники различных образовательных ступеней и специальностей. Нормативный подход предполагает оценку знаний обучающихся на основе уровня качества образования, принимаемого за норму для данного вуза, региона, страны или сообщества стран.

Новые задачи образования на всех этапах его реформирования вызывали к жизни и новые социальные технологии их решения и, прежде всего, технологии образования, различные модели которых (прошлого, настоящего, будущего) являются предметом исследования российских ученых. Среди них важными являются технологии управления качеством образования (совокупность приемов выполнения управленческих работ), которые связаны с тремя подходами к решению проблемы качества образования - обеспечение качества, улучшение качества, управление качеством. Технологии трансформируют теоретические закономерности управления качеством образования в последовательности совместных действий участников того или иного процесса системы управления.

Таким образом, в диссертации модель управления качеством образования представлена в виде трех полюсов - системы образования, развития отдельного человека, внеобразовательных систем. Каждый из них может быть фокусом соответствующих концептуальных представлений, затем - норм и нормативных систем, определяющих требования к содержанию образования, используемым социальным и образовательным технологиям, деятельности преподавателя и студента. Отсюда и три предмета анализа качества - содержание образования (обучения, подготовки), учебная деятельность студента и деятельность преподавателя (педагогическая технология). Систему управления качеством в вузе представляется целесообразным рассматривать в виде процессной модели, выделяя необходимые процессы, их классификацию (соотнесение процесса к той или иной категории в соответствии с заранее установленными признаками и правилами классификации), определение владельцев (руководителей) процессов, описание и выявление критериев результативности.

Теоретические и эмпирические исследования диссертанта показали, что при создании системы управления качеством образования в вузе целесообразны следующие мероприятия: 1) для выявления проблем вуза и достижения понимания коллектива проведение организационно-инновационного семинара; 2)асоздание рабочей группы по разработке концепции системы качества университета; 3) принятие разработанной концепции; 4)апроведение самообследования и самооценки в системе качества вуза; 5)аразработка на базе концепции программы управления качеством образования в университете; 6) создание университетского центра качества; 7) разработка руководства по качеству в соответствии с требованиями ISO; 8) обучение персонала по программе, совершенствование структуры подготовки кадров и повышения их квалификации; 9) более глубокая проработка и переработка программы управления качеством; 10)ааудит и корректирующие действия; 11)асовершенствование образовательных технологий.

В работах Т.Афанасьевой, Г.Мотовой, В.Байденко, Ю.Васильева, В.Панасюка, М.Беляева, В.Битюкова, К.Калугяна и др. проводится анализ состояния решения проблемы формирования систем управления качеством образовательных учреждений.

Поскольку система образования - социальная система, и происходящие в ней процессы имеют социальный характер, то, по мнению И.Волгина, для их анализа, выяснения природы и присущих им качеств имеет значение понятие социальное качество. Социальные качества воплощаются в условиях и средствах человеческой деятельности, проявляются через бытие людей, социальных общностей и реализуются в социальном пространстве - во взаимодействии людей. Наконец, поскольку система управления качеством образования в конкретном вузе функционирует в конкретном регионе, происходящие в ней процессы испытывают влияние регионального характера, что также воплощается в условиях деятельности субъектов данной образовательной системы.

Проблема качества образования носит интегральный характер и ее решение основано на систематизации опыта, накопленного в различных отраслях научного знания: теоретической философии, философии образования, социологии образования, теории менеджмента, педагогики. Социологический подход, по мнению И.Тюплиной, А.Сурина и других ученых предполагает рассмотрение качества образования на социетальном, социально-групповом и личностном уровне26.

Создание эффективной системы управления качеством образования высшими учебными заведениями России является стержневой проблемой идущего процесса модернизации. Накоплен определенный опыт по созданию систем управления качеством образования, о чем свидетельствуют: многочисленные публикации в периодической печати; научные, научно-методические и научно-практические исследования; международные и региональные конференции и семинары; учреждение Премии Правительства и губернаторских премий в области качества образования.

Различные вузы делают акцент на структурные аспекты функционирования вузовской системы образования. Первые считают главной структурной единицей образовательного процесса кафедру и реорганизацию ее работы; вторые видят главный недостаток в тяжеловесности сложившейся в предыдущие десятилетия управленческой структуры вуза и совершенствуют ее; третьи основное внимание уделяют обучению персонала в области менеджмента качества.

Некоторые вузы при создании системы качества выделяют один основной процесс - образовательный, а остальные процессы определяют как обеспечивающие качество образовательного процесса.

Проведенный анализ показывает, что российские вузы по критерию готовности к созданию систем управления качеством можно разделить на три группы: 1) самую малочисленную составляют вузы, которые проводят серьезную работу по созданию и внедрению системы управления качеством с использованием системного и процессного подходов (Московский государственный институт стали и сплавов, Санкт-Петербургский государственный политехнический университет, Томский государственный политехнический университет, Тюменский государственный нефтегазовый университет и немногие другие); 2)авузы, в которых разработаны отдельные элементы систем качества, сформированы структурные подразделения и инициативные группы (решающие организационные и методические проблемы), но система полностью еще не внедряется (Московский государственный автомобильно-дорожный институт (технический университет), Российский государственный университет нефти и газа, Тюменский архитектурно-строительный университет и другие); 3) вузы, еще не занимающиеся данной проблемой (может быть, не осознавшие ее важности). Однако даже в тех вузах, где формируется система управления качеством образования, часто экономические и рыночные критерии его оценки преобладают над социальными.

В диссертации подчеркивается, что качество подготовки высококвалифицированных специалистов должно соответствовать требованиям современного и перспективного этапа развития российского общества и мирового сообщества в целом. Данный процесс еще больше актуализируется в связи с вхождением России в мировое образовательное пространство, что обусловливает акцентацию внимания на включение в систему высшего образования и общеевропейских стандартов качества.

Проведенный анализ подходов к формированию системы управления качеством образования показал необходимость учета интересов потребителей (общества, родителей, работодателей, выпускников вуза как будущих специалистов), а также соответствие качества образования: а)атребованиям государственных образовательных стандартов (как необходимого уровня качества); б) текущим запросам работодателей с точки зрения востребованности и конкурентоспособности выпускников на сегодняшний день (как желательного уровня качества); в)аоперативному уровню подготовки и компетентности специалистов, соответствующего запросам работодателей (как перспективного уровня, обеспечивающего конкурентоспособность и долговременность существования образовательного учреждения).

Немаловажно при создании системы управления качеством образования в вузе учитывать и тот факт, что решение проблемы качества в современных условиях все больше определяется человеческим фактором (отношением людей к делу и отношением руководителей к персоналу), а также особенностями научно-образовательного учреждения, в том числе, с созданием региональных университетов нового типа, реализующих непрерывное профессиональное образование.

Система управления качеством образования должна строиться исходя из следующих положений: 1)апринципов формирования системы управления качеством образования в вузе, 2)апроцессной модели системы управления качеством, 3) содержания управленческой компетентности руководителя, 4)аструктуры качества образования в корпорации луниверситет, 5)амониторинга управления качеством образования в университете.

На основании этих положений диссертант разработал систему принципов формирования вузовской системы управления качеством образования, состоящей из нижеперечисленных подсистем.

Первая подсистема принципов, следующая из закономерностей общей теории менеджмента, сущность которой - организационно гибкое, мотивационное управление, осуществляемое на профессиональном уровне в рамках нового единого управленческого подхода на основе общих концепций качества. Суть их в том, чтобы подчинить систему управления качеством образования в вузе общим принципам менеджмента качества - ориентация на потребителя, лидерство руководства, вовлечение персонала, процессный подход, системный подход к менеджменту, постоянное улучшение, принятие решений на основе фактов, создание взаимовыгодных отношений с поставщиками. В каждом из них прямо или косвенно используется принцип постоянного улучшения (совершенствования).

Вторая подсистема принципов следует из особенностей системы образования как социально-гуманитарной системы. Их сущность - учет специфики управления образовательным учреждением и качеством образования в новых социально-экономических условиях и модернизации образования в нашей стране. К этим принципам относятся: 1) принцип дуальности, определяющий единство двух контуров управления - контура управления качеством функционирования и контуром управления качеством развития образовательных систем; 2)апринцип лцентрации на воспитание как принцип управления качеством образования в вузе, призванного обеспечить достижение целей становления и развития личности компетентного специалиста в соответствии с моделью выпускника вуза; 3) принцип профессионализации управленческой деятельности в высшем профессиональном учебном заведении, то есть руководителю любого подразделения вуза необходимо обладать управленческой компетентностью, совмещающей профессиональную компетентность специалиста и преподавателя-предметника с профессиональной компетентностью в области научных основ управления, а также с требованиями стандартов образования, ориентированных на компетентность выпускника вуза; 4) принцип жизненного цикла или петли качества (цикла качества), суть которого в ориентации управления качеством на мониторинг дальнейшей судьбы выпускников вуза и их карьеры с целью выявления направлений совершенствования качества образования.

Третья подсистема принципов, следующая из процессного подхода к формированию систем управления качеством и общности образовательного процесса с технологическим процессом, может быть объединена общим термином технологичности. Суть его в том, чтобы сформировать все процессы управления в виде последовательности процедур, направленных на гарантированное достижение целей всех управленческих процессов, обеспечивающих их оптимизацию. Технологический подход в образовании в условиях его модернизации представляет собой радикальное обновление методологических и инструментальных средств как педагогики, так и управления при условии сохранения преемственности в развитии этих наук и практики использования их закономерностей. Отсюда следуют принципы использования в управлении качеством образования в вузе: педагогических технологий, направленных на улучшение качества образовательной деятельности; управленческих технологий; социальных и информационных технологий (компьютерное сопровождение всех процессов).

Четвертая подсистема принципов следует из системного подхода к формированию управленческой деятельности в вузе. Первый принцип - наличие системообразующего компонента системы управления качеством образования, который определяется через существующие противоречия в функционировании системы. Суть его в том, что он формирует управленческую компетентность руководителя любой структуры вуза, которая является залогом постоянного улучшения системы. Второй - принцип открытости и саморазвития системы. Суть его в том, чтобы система управления качеством образования не становилась слишком жесткой, а была динамичной, открытой и гибкой, способной по ходу ее реализации к изменениям, перестройке, усложнению или упрощению, улучшению (совершенствованию) в целом.

Пятая подсистема принципов, определяемая позицией вуза в региональной системе профессионального образования: принцип корпоративности, требующий сплочения коллектива вуза корпорации университет вокруг главной стратегической цели управления и миссии вуза; принцип диверсификации, требующий многообразия образовательных услуг; принцип наличия подсистем управления качеством образования в каждой структуре корпорации.

Необходимо отметить, что при формировании данных принципов основной упор сделан на понятия компетенция и компетентность, которые непременно должны быть использованы при формировании современной системы управления качеством образования.

В социологической энциклопедии понятие компетенция (от лат. competere - добиваться, соответствовать, подходить) определяется как лобласть вопросов, в которых кто-либо хорошо осведомлен, а компетентность как совокупность личностных качеств индивида. Важнейшими факторами компетентности индивида являются качественное образование, накопленный опыт, умение профессионально применять знания. Критерии компетентности могут выражаться в квалификационных требованиях, предъявляемых к соответствующим лицам в различных политических, правовых или профессиональных актах, инструкциях, документах....27 В Большом энциклопедическом словаре компетенция определяется как л1) круг полномочий, предоставленный законом; 2) знания, опыт в той или иной области. Компетенция определяется как широкая концепция, воплощающая способность индивида переносить знания и понимание (теоретическое в академической области, а также практическое и оперативное его применение в конкретных ситуациях - как действовать и как быть - ценности как неотъемлемая часть способа восприятия и жизни в социальном контексте).28

Проведенный в диссертации анализ научных точек зрения (А.Сурин, В.Куренков, В.Шостак, И.Мосичева, В.Меськов, Ю.Татур, Э.Зеер) о понятии компетенция выявил их разделение на две основные группы - ключевые (общие, базовые, универсальные, надпрофессиональные, надпредметные) и профессиональные (специальные, профессионально-значимые, предметно-специфические, предметно-специализированные).

Понятие компетенция в образовательной сфере официально введено Правительственной программой модернизации российского образования на период до 2010г. и рекомендациями Совета Европы, относящимися к обновлению образования. В Проекте рекомендаций Комитета Министров к странамЦчленам Совета Европы (1998 г.) принято определение пяти ключевых компетенций, которые должны быть сформированы у выпускников высшей по следующим направлениям: политическое и социальное; жизнедеятельность в многокультурном обществе; владение устной и письменной коммуникацией; информационная грамотность; способность учиться на протяжении всей активной жизни.

Замена термина квалификация понятием компетенция и компетентность отражает современные мировые тенденции качества подготовки высокопрофессионального и высококвалифицированного специалиста для работы в условиях мировой интеграции и глобализации. Как отмечают исследователи Л. Спенсер, С. Спенсер29, если термин квалификация описывает функциональное соответствие между требованиями рабочих мест и целью профессиональной подготовки, то компетентность должна включать возможность действовать адекватно ситуации в широких областях. Понятие компетентности включает не только когнитивную (знания) и операционально-технологическую (умения и навыки) составляющие, но и мотивационную, личностную, этическую, социальную и поведенческую, т.е. ориентацию на живые, личностные знания и способы деятельности, поэтому оно шире триады знания, умения, навыки.

Диссертант предлагает авторскую трактовку компетентностного подхода в образовании, под которым понимает ориентацию на результаты любой его ступени (общего, профессионального, дополнительного, послевузовского образования), связанные с усилением его практической (деятельностной) составляющей, значимой за его пределами, т.е. не на сумме усвоенной обучаемыми информации, а на способности специалиста - выпускника учебного заведения адаптироваться и самостоятельно действовать в различных (жизненных, профессиональных, проблемных) ситуациях. Такой ситуацией сегодня является деятельность по управлению качеством самого профессионального образования, руководители которого должны стать компетентными специалистами в этой области.

Таким образом, под профессиональной компетентностью автор данного диссертационного исследования понимает интегративное качество личности специалиста, завершившего образование определенной ступени, выражающееся в его готовности и способности к успешной профессиональной деятельности с учетом ее социальной значимости. Содержание и структура профессиональной компетентности во многом определяется спецификой, структурой и видами профессиональной деятельности, знаниями и умениями их выполнять (например, для выпускника технического вуза основные виды деятельности - это профессиональная научно-исследовательская, проектно-конструкторская, организационно-управленческая, производственно-технологическая, маркетинговая, эксплутационная и другая деятельность).

Из проведенного в диссертации анализа следует, что большинство исследований компетентностного подхода в профессиональном образовании посвящено определению ключевых профессиональных компетентностей специалиста и их дальнейшему использованию. Но для реализации компетентностного подхода в образовании этого недостаточно. В первую очередь, необходима специальная компетентность и преподавателя.

Обобщая и анализируя выводы исследователей, автор представил собственную трактовку уровней профессионально-педагогической компетентности педагога:

- первый уровень - репродуктивный (профессионально-педагогическая грамотность, образованность) - готовность выполнять профессиональную деятельность через решение стандартных педагогических задач по образцу и в стандартной ситуации; он включает педагогические способности и профессиональный потенциал преподавателя, систему естественных и приобретенных в процессе профессиональной подготовки качеств личности педагога;

- второй уровень - собственно профессионально-педагогическая компетентность - готовность выполнять профессиональную деятельность через решение любых педагогических задач в соответствии с принятыми стандартами и нормами; она формируется в ходе освоения систем общения и включения в совместную деятельность с обучаемыми, выражается в способности действовать адекватно, самостоятельно и ответственно в постоянно меняющейся профессиональной ситуации;

- третий уровень - педагогическое творчество (профессионально-педагогическая культура, мастерство) - готовность выполнять профессиональную деятельность в нестандартных ситуациях с использованием педагогических инноваций и способность к творческому восприятию, пониманию и преобразованию действительности.

В свою очередь для обеспечения взаимосвязанной системы образовательного сообщества (студент-преподаватель-руководитель) необходима компетентность и руководителя, под которой, по мнению автора, следует понимать определенные виды деятельности, для выполнения которых нужны конкретные знания и умения (компетентности), обусловленные спецификой структуры этой деятельности, а также определенные качества личности, способствующие овладению этими знаниями и умениями. Другими словами, под управленческой компетентностью вузовского руководителя автор понимает систему знаний и умений, а также оптимальных сочетаний методов оперирования объектами управления, необходимых для профессиональной деятельности вузовского руководителя и позволяющих выделить данную компетентность как частный вид профессиональной компетентности.

Управленческую компетентность составляют блоки: 1) организационная компетентность, обеспечивающая достижение поставленных управленческих целей; 2)аобщекультурная компетентность, необходимая для создания высокого уровня комфортных условий работы коллектива; 3)аинформационная компетентность, необходимая для оптимизации управленческих решений; 4)апсихологическая компетентность, обеспечивающая знания и умения использовать психологические закономерности управления; 5)апедагогическая компетентность, необходимая для владения принципами организации образовательного процесса в вузе и педагогическими средствами его совершенствования; 6)анаучно-методическая компетентность, определяемая тем, что вузовский руководитель, как правило, является преподавателем конкретной дисциплины и ведет научную деятельность в соответствующей научной области знаний; 7) социально-методологическая компетентность, необходимая для выработки стратегии управления качеством образования в вузе; 8)аэкономико-правовая компетентность, необходимая для экономико-финансового регулирования образовательной деятельности в вузе; 9)атехнологическая компетентность, необходимая для понимания, формирования и обеспечения эффективного функционирования процессов управления.

Таким образом, анализ основных современных понятий и категорий управления качеством образования показал несовершенство существующей системы управления качеством высшего образования и недостаточную готовность высших учебных заведений к его совершенствованию Это дает право диссертанту утверждать, что российское образование должно не только использовать существующие механизмы преодоления отставания системы образования от тех знаний и технологий, на которых строится современное общество, но и применять инновационные подходы к управлению качеством образования, в частности, компетентностный подход, который, как показало диссертационное исследование, будет способствовать совершенствованию системы управления качеством образования.

В третьей главе Практика формирования системы управления качеством образования в корпорации луниверситет на основе проведенных социологических исследований диссертант анализирует современное состояние системы качества образования, выявляет основные ее недостатки и факторы, тормозящие процессы улучшения качества образования, определяет степень готовности высших учебных заведений к совершенствованию управления качеством образования и в соответствие с компетентностным подходом разрабатывает модель системы управления качеством образования и формирует механизм ее реализации.

Как уже отмечалось в первой главе диссертационного исследования, важнейшей характеристикой современного российского высшего образования является его регионализация. Поэтому в качестве непосредственного полигона эмпирических социологических исследований был взят Тюменский регион. Результаты выводов, полученных в процессе этих исследований, правомерно экстраполировать на общероссийское образовательное пространство по следующим основаниям:

• Тюменский регион, являясь донорским, представляет собой наиболее стабильный и экономически устойчивый субъект в структуре российского государства;
• образовательная система данного региона, получившая свое развитие на этапе первоначального освоения нефтяных и газовых месторождений в 50-х - 60-х годах XX века, является достаточно конкурентоспособной и динамичной системой, занимающей одно из лидирующих мест в рейтинге учебных заведений России;
• своеобразным этапом в повышении роли образования Тюменской области стало сущностное, организационное и содержательное объединение науки и высшего профессионального образования в начале 90-х годов XX века (например, в Тюменском государственном нефтегазовом университете открыто 18 научно-исследовательских институтов различного профиля: Западно-Сибирский НИИ проблем геологии нефти и газа, НИИ исследования общества, НИИ прикладной этики, НИИ истории науки и техники Зауралья, НИИ общей и прикладной криологии и др.). Это обусловливает превращение университетов в научно-образовательные корпорации с изменением содержания, формы и направленности учебного процесса.

Такие объединения в российском высшем образовании не являются исключением. Это подтверждается анализом организационных структур Московского государственного университета, Московского авиационного института, Томского государственного политехнического университета и других.

Более того, идет процесс возникновения научно-производственно-образовательных корпораций, являющихся ближайшей перспективой развития российского образования. Все вышесказанное обусловливает не только возможность, но и необходимость экстраполяции полученных в процессе данного диссертационного исследования результатов на российскую систему высшего профессионального образования.

С 1999г. по 2004г. диссертантом проводились пилотажные исследования для апробации инструментария и уточнения основных элементов содержания и структуры системы управления качеством образования. В 2005-2006 годы автор проводил социологические исследования с целью выявления основных тенденций формирования и развития системы управления качеством образования. Так, центром изучения общественного мнения Тюменского государственного нефтегазового университета при участии автора данной диссертационной работы в 2005г. был проведен экспертный опрос, в котором приняли участие 153 преподавателя университета, 55 выпускников ТюмГНГУ и 21 работодатель, на предприятиях которых трудятся выпускники вуза.

Цель проведенного исследования заключалась в следующем:

• выявление степени информированности субъектов образования о сущности компетентностного подхода и его роли в модернизации профессионального образования;
• определение степени готовности к внедрению нового подхода в практику обучения;
• оценка качества образования ТюмГНГУ и соответствия запросу практики;
• выявление конкретного набора важнейших профессиональных компетенций  выпускника университета (по инженерным специальностям).

Анализ ответов респондентов на вопросы первого блока показал, что в университете лишь 7% преподавателей имело некоторые представления о внедряемом подходе. Достаточно большой процент преподавателей (30%) не понимали содержание и сущность компетентностного подхода, 23% опрошенных использовали общие рассуждения о современных тенденциях в высшем образовании, в которых не конкретизируется специфика рассматриваемого подхода. Наибольший скептицизм высказывали опытные преподаватели, проработавшие в системе высшего образования более 15 лет, и именно они менее всего связывали повышение качества образования с внедрением компетентностного подхода.

Второй блок анкеты касался выявления степени готовности преподавателей к внедрению нового подхода в практику обучения. Большинство преподавателей ТюмГНГУ считает, что трудно оценить степень готовности коллектива к внедрению компетентностного подхода. Оптимизм по поводу инновационной готовности выразили чуть больше 10% опрошенных, причем наибольшую уверенность в его эвристичности демонстрируют профессора, а наименьшую - доценты. Преподаватели без ученой степени занимают промежуточное между ними положение. Явное отрицание  инновационной готовности демонстрирует вдвое большая группа опрошенных - около 20%, причем в этой позиции нет статистически достоверной разницы между преподавателями разной квалификации. Таким образом, диссертант считает, что коллективу профессорско-преподавательского состава необходимо время и ресурсы для подготовки к внедрению компетентностного подхода.

Вопросы третьего блока анкеты были ориентированы на выявление оценки качества образования в ТюмГНГУ и его соответствия запросу практики. Наибольшие различия между производителями и потребителями наблюдаются в оценке соответствия содержания образования и требований рынка труда. Работодатели и молодые специалисты очень высоко оценивают подготовленность выпускников. 90,5% руководителей производства считают, что  студентов хорошо готовят для современного производства, а каждый десятый - просто отлично. Более 70% молодых специалистов благодарны alma-mater за полученную профессию, вполне удовлетворены содержанием и качеством образования. А вот для преподавателей этот вопрос оказался достаточно сложным, об этом свидетельствует значительное число отказов от ответа на него. Так, определенную позицию в блоке соответствия выразили всего 22%  преподавателей.

Полученный результат трудно назвать неожиданным, утверждение об отрыве системы образования от практики уже давно стало больной проблемой российского образования. Тем не менее острота этой проблемы не только не снижается, но напротив, выдвигается в число приоритетных в связи с переходом на компетентностный подход, т.к. соответствие уровня и качества подготовки специалиста запросу современного рынка труда - стратегический ориентир перспективного развития системы высшего образования. Прямые вопросы об оценке качества образования в ТюмГНГУ показывают большой разброс мнений и демонстрируют очень характерную разницу в подходах работодателей и субъектов образования.

Так, абсолютное большинство производственников по-прежнему считают, что именно вуз отвечает за качество образования. Преподаватели и выпускники уверены, что вуз - только стартовые условия, и жизнь научит, как стать профессионалом (см. рис. 3).

Рис. 3. Оценка качества профессионального образования в ТГНГУ

Вопросы четвёртого блока анкеты были направлены на изучение представлений работодателей, преподавателей и выпускников ТюмГНГУ о конкретном наборе важнейших профессиональных компетенций  выпускника университета. Сопоставление позиций молодых специалистов, работодателей и преподавателей ТюмГНГУ по отдельным качествам и профессиональным компетенциям  также демонстрирует значительные расхождения в оценках. Так, позиции всех трех групп участников опроса практически совпадают только в оценке фундаментальной подготовки - здесь оценки довольно высокие (чуть менее 50% респондентов удовлетворены качеством фундаментальной подготовки) (см. рис.4).

Различия начинаются при ответе на вопрос о применении полученных знаний в практике профессиональной деятельности. Здесь преподаватели демонстрируют значительную неуверенность в результатах своего труда - только 38% из них убеждены, что обучение обеспечивает эффективность работы будущих выпускников, среди работодателей, имеющих такое же мнение, 52,4%. Выпускники высказывают по этому поводу еще меньше оптимизма. Только треть из них применяют свои знания на практике.

Не совпадают и оценки относительно умений выпускников самостоятельно добывать знания, новую информацию. Удовлетворенность этой подготовкой у работодателей и преподавателей значительно ниже, чем у выпускников - только треть из них вполне удовлетворены  качеством.  Молодые же специалисты (61,8%) считают, что их хорошо научили в вузе самостоятельно искать и применять знания, и они вполне справляются с этим в своей профессиональной деятельности.

Рис. 4. Чему лучше всего учат студентов в ТюмГНГУ?

Сопоставление рейтинга самых востребованных профессиональных компетенций с точки зрения участников опроса представлено на рисунке 5. Среди самых важных качеств молодые специалисты назвали:

1) умение осуществлять производственные процессы с помощью технических средств - систем объектов - 52,7%;

2) умение вести производственную документацию - 36,4%;

3) умение самостоятельно формулировать цели и задачи при заданных производственных параметрах - 36,4%.

Работодатели выстроили другую приоритетную группу:

1) умение проектировать производственные процессы с учетом технологических, экономических, конструкторских и прочих параметров - 47,6% (выпускники  отметили эти компетенции как  самые невостребованные в их профессиональной деятельности);

2) умение производить расчеты технологий - производственных процессов - 38,1%;

3) умение осуществлять производственные  процессы с помощью технических средств - систем объектов - 38,1%.

Для преподавателей на первом месте оказалось:

1) умение организовывать и контролировать производственный процесс - 48%;

Рис.5. Какие качества являются самыми нужными в профессиональной

деятельности выпускников ТюмГНГУ?

2) умение самостоятельно формулировать цели и задачи при заданных производственных параметрах - 44%;

3) умение  принимать и внедрять новые производственные решения в практику - 40%.

Полученные в результате опроса данные подчеркивают особое значение обратной связи с работодателями - что же ожидают от выпускников на предприятиях? Диссертантом в 2005 году также был проведен опрос 467 руководителей различных уровней управления 96 предприятий Тюменской области, в которых работает большинство выпускников Тюменского государственного нефтегазового университета.

Результаты, представленные в таблице 1, показывают высокий уровень оценки работодателями выпускников вуза.

Таблица 1

Удовлетворенность работодателей уровнем квалификации выпускников вуза

Элементы уровня квалификации выпускника	Степень удовлетворенности, %
Найти подходящее место работы выпускнику ТюмГНГУ достаточно легко	75,3
Умение осуществлять производственные процессы с помощью технических средств	68,7
Умение вести оперативную и техническую документацию	70,2
Умение осуществлять контроль за производственной и трудовой дисциплиной	75,4
Умение внедрять новые инженерные решения в практику	72,3
Умение координировать прямую и обратную связь в рамках производственной деятельности	72,1
Умение формулировать цели и задачи при заданных производственных критериях	74,8
Умение выбрать исходные данные для проектирования и выявления приоритетов решения задач с учетом производственных, экологических технических и нравственных аспектов деятельности	73,9
Умение на основе анализа результатов производственной деятельности прогнозировать их развитие и последствия	78,5

Итоги опроса свидетельствуют о наличии определенных недостатков в подготовке специалистов. Так, например, в условиях информационной оснащенности многих предприятий выпускники оказываются не всегда готовы к использованию в своей деятельности современных информационных технологий (только 68,7%). А неумение вести оперативную и техническую документацию (только 70,2%), говорит о преобладании теоретической подготовки при обучении над реальными практическими навыками.

С целью выявления наиболее значимых проблем, связанных с качеством образования, автором данной диссертационной работы в 2006 году было проведено анкетирование 1470 студентов ТюмГНГУ. В исследовании приняли участие 56,3% студентов технических специальностей (ТС), 24,6% студентов экономических специальностей (ЭС) и 19,1% - социально-гуманитарных специальностей (СГС), что соответствует 13,9 % от генеральной совокупности, которая составляла 10545 студентов этих специальностей очной формы обучения. Ошибка выборки составила 2,6%, а доверительный интервал - 0,95. Наиболее значимые результаты  представлены в таблице 2. Как видно из результатов социологического опроса, в полную меру сил и возможностей занимается лишь немногим больше половины студентов (63,1%). Негативным фактором можно считать то, что часть преподавателей продолжают использовать только традиционные способы обучения - лекции (29,3%). Возможно, поэтому 82,1% студентов хотели бы принять участие в контроле качества преподавания. Значимая часть студентов (27,2%) - в корректировке учебных планов и программ.

Таблица 2

Оценка студентами образовательного  процесса

(в % к числу опрошенных по направлениям)

Элементы образовательного процесса	Всегда			Редко			Никогда
	ТС	ЭС	СГС	ТС	ЭС	СГС	ТС	ЭС	СГС
Я учусь в полную меру сил и возможностей	55,4	70,7	63,2	40,3	40,3	21,5	4,3	7,8	11,9
Занимаюсь дополнительно сверх образовательной программы	34,5	43,7	24,3	56,5	34,2	31,0	9,0	22,1	12,5
На отношение к учебе влияет
-интерес к изучаемым предметам	58,3	80,3	74,2	27,4	16,1	20,1	14,3	3,6	5,7
-требовательное отношение преподавателей к успеваемости	14,2	49,6	34,7	63,1	44,2	58,1	22,7	6,2	7,2
-учет оценок при приеме на работу	75,1	80,1	56,3	24,4	19,4	43,2	0,5	0,5	0,5
-стремление лучше подготовиться к будущей деятельности	65,4	78,5	62,5	34,1	21,0	37,0	0,5	0,5	0,5
В преподавании применяются:
- традиционные формы обучения (лекции)	31,3	31,2	25,4	29,3	60,3	46,3	19,4	8,5	28,3
- инновационные формы обучения (проблемные лекции, дискуссии, деловые игры и др.)	39,3	48,4	54,2	28,1	45,2	32,6	32,6	6,6	13,2
- практические знания и навыки преподавателя	58,3	50,5	33,2	27,1	30,3	52,7	14,6	19,2	14,5
- современные информационные технологии и программное обеспечение	63,1	72,3	41,3	29,3	27,2	43,4	7,6	0,5	15,3
Участие студентов  в организации учебного процесса
-осуществление оценки качества преподавания	75,3	79,3	91,7	24,2	20,5	8,0	0,5	0,5	0,3
- осуществление корректировки учебных планов и программ	24,6	21,6	35,4	5,3	15,2	7,3	70,1	63,2	57,3
После окончания вуза имею:
- желание устроиться по специальности	85,3	94,8	51,3	11,2	5,0	25,4	3,5	0,2	23,3
- возможность устроиться по специальности	80,6	51,6	70,3	15,2	28,3	15,4	4,2	20,1	14,3

Различно желание студентов трудоустроиться по специальности после окончания вуза. Если студенты технических и экономических специальностей выразили желание работать по специальности (85,3 и 94,8 %% соответственно), то по социально-гуманитарным специальностям - только 51,3%. В то же время имеют реальную возможность устроиться по специальности 80,6% студентов технических и 70,3% социально-гуманитарных специальностей, экономисты испытывают при этом трудности - только 51,6% студентов уверены в своем будущем.

Для выявления проблем образования на различных уровнях (вуза, региона, страны), а также приоритетов в образовательной политике вузов и определении важных составляющих компетентностной модели руководителя образовательного учреждения диссертантом в 2006 г. был проведен экспертный опрос, в котором приняли участие 86 руководителей различных уровней управления трех вузов г.Тюмени - Тюменского государственного нефтегазового университета (45,5%), Тюменского государственного архитектурно-строительного университета (29,0%) и Тюменской государственной медицинской академии (25,5%). В состав экспертов вошли следующие представители вузов (см. рис. 6).

Рис. 6. Состав экспертов исходя из должностного статуса

Таким образом, в экспертную группу вошли руководители и представители ректората, деканы факультетов, директора институтов, а также начальники отделов и служб, которые связаны с организацией и планированием учебного процесса в вузе. Около половины экспертов работают в Тюменском государственном нефтегазовом университете. Такой процент был обусловлен объективными факторами, т.к. данный вуз и по численности студентов и сотрудников, и по количеству предоставляемых образовательных услуг больше, чем два других вуза, выбранных для проведения экспертного опроса.

Первый блок вопросов посвящался выявлению основных факторов, способствующих или, наоборот, препятствующих повышению эффективности системы управления качеством образования в высшем профессиональном образовании. Проведенный экспертный опрос позволил выявить наиболее важные проблемы, от решения которых во многом зависит качество образования. К таким проблемам эксперты отнесли отсутствие достаточных финансовых средств (36,4%) и низкое качество образовательных услуг (14,5%). Нехватку квалифицированных преподавателей отметили 12,7% респондентов.

Кроме того, практически половина опрошенных экспертов (47,3%) считают, что проблемы российского высшего образования не связаны с проблемами его вхождения в мировое образовательное пространство (как отмечается во многих публикациях, приведенных автором в предыдущих разделах диссертации), а зависят от внутренней социально-экономической и социально-политической ситуации в стране.

Определяя степень важности составляющей современного высшего образования - гуманизации, 63,6% экспертов считают, что она применима только отчасти. Мнения экспертов по данным проблемам совпадают независимо от их места работы и должностного статуса.

Второй блок вопросов, заданных экспертам, касался профессиональности руководителей структурных подразделений вуза и преподавателей. Это связано с тем, что именно через набор профессионально-компетентностных качеств сотрудников вуза можно управлять качеством образования.

Так, по мнению экспертов, руководитель, работающий в высшем учебном заведении, должен обладать следующим набором компетенций (см. табл. 3).

Таблица 3

Оценка экспертами набора компетенций руководителя вуза

Наименование компетенции	Оценка экспертов (I место - самое важное, IX - наименее важное)
Социальная	VII
Психологическая	IV
Педагогическая	V
Научно-методическая	VI
Экономико-правовая	VIII
Общекультурная	II
Информационная	III
Организационная	I
Технологическая	IX

Следовательно, по мнению экспертов, руководитель, прежде всего, должен обладать организационными качествами, быть культурным, интеллигентным человеком и владеть информационными технологиями. Менее всего ему нужны по оценке экспертов технологические знания и навыки, экономико-правовые знания и социальная компетентность. Необходимость быть психологом поставлена экспертами только на четвертое место, а его способности и навыки как преподавателя, педагога, воспитателя по оценке экспертов занимает пятое место.

Анализ результатов экспертного опроса относительно профессиональной компетентности преподавателя вуза представлен в таблице 4.

Наиболее важные элементы профессиональной компетентности преподавателя вуза, по мнению экспертов, это его умение заинтересовать студентов своим предметом (I-е место) и умение четко, доступно и логично проводить лекционные и семинарские занятия, т.е. владеть материалом (II-е место). Кроме того, он должен уметь организовывать самостоятельную работу студентов. Не важно, по оценкам экспертов, умение преподавателя вовлекать в процесс обучения (чтение лекций, проведение семинаров) студентов (VII-е место) и его дополнительные знания по читаемому курсу (VI-е место), а также опыт практической работы (V-е место).

Таблица 4

Оценка экспертами профессиональной компетентности преподавателя

№ п/п	Элементы профессиональной компетентности преподавателя	Оценка экспертов (I место - наиболее важный элемент; VII - наименее важный элемент)
	Умение четко, доступно изложить учебный материал студентам	II
	Умение заинтересовать студентов изложенным материалом, вызвать живой интерес у аудитории	I
	Способность сформировать у студентов умения организовать самостоятельную работу	III
	Владение большим количеством дополнительной информации по предмету	VI
	Наличие у преподавателя опыта практической деятельности в преподаваемой области	V
	Способность привлекать студентов к проведению лекционных и семинарских занятий, развивать навыки самоуправления	VII
	Опыт проведения совместных со студентами исследовательских проектов в рамках изучаемого курса	IV

Третий блок вопросов касался мнения экспертов об эффективности существующей в вузах системы управления качеством образования. Так, оценивая основные элементы вузовской деятельности, практически половина опрошенных отмечают, что учебная работа (58,2% экспертов), воспитательная деятельность (54,5% экспертов), научная работа (47,3%) и научно-исследовательская деятельность студентов (50,9%) построена в вузах недостаточно эффективно. Эта оценка экспертов служит еще одним подтверждением авторской гипотезы о том, что именно внедрение в учебный процесс системы управления качеством образования сможет улучшить все виды вузовской деятельности и сделать их более эффективными.

Не вызывает сомнения тот факт, что эффективность системы управления качеством образования в первую очередь зависит от руководства вуза, к которому, помимо ректора и проректоров, необходимо отнести и руководителей различных структурных подразделений (директоров институтов и филиалов, деканов факультетов, заведующих кафедрами и др.). Поэтому в ходе исследования очень важно было выявить мнение экспертов о том, каковы основные причины, мешающие им в управленческой деятельности способствовать росту качества образования (см. табл. 5).

Практически половина экспертов, занимающих должности проректоров, считают, что низкое качество образования обусловлено, в первую очередь, отсутствием мотивации у преподавателей и нехваткой квалифицированных кадров. Деканы, директора институтов и заведующие кафедрами, т.е. руководители, работающие непосредственно с профессорско-преподавательским составом и отвечающие персонально за качество образования, в числе причин неэффективности системы управления качеством выделяют несовершенство структуры управления и, как следствие этого, низкую дисциплину исполнителей.

Таблица 5

Оценка основных причин низкого качества образования в вузе в зависимости от должностного статуса эксперта (в % к числу опрошенных)

№ п/п	Основные причины	Должность эксперта
		Проректор	Директор института (декан)	Заведующий кафедрами	Начальник отдела, службы
	Несовершенство структуры управления вузом	16,7	33,3	33,3	16,7
	Низкая дисциплина исполнителей	16,7	33,3	33,3	16,7
	Нехватка квалифицированных преподавателей	23,1	15,4	30,8	30,8
	Отсутствие мотивации преподавателей	42,9	28,6	28,6	-

Начальники служб и отделов видят низкую результативность системы управления качеством образования в первую очередь в нехватке квалифицированных кадров, однако не считают необходимым создание системы мотивации для их привлечения и сохранения.

Хотя большинство экспертов отметили недостатки существующей системы управления качеством, тем не менее только 20% из них хотели бы участвовать в этом процессе или руководить им, предлагая свои и реализовывая уже имеющиеся инновационные проекты. А основная доля экспертов (58,2%) затруднились с ответом, т.к. считают, что современные инновационные процессы в вузе не всегда необходимы и эффективны.

Отмечая важность улучшения качества образования, его сопоставимость с мировыми параметрами и потребностями российского общества, эксперты понимают и свою ответственность за результативность управления качеством образования. В связи с этим диссертант посчитал целесообразным определить и те принципы, которыми, по мнению экспертов, должен оперировать руководитель любого подразделения вуза с тем, чтобы повысить эффективность деятельности всего коллектива по подготовке специалиста XXI века, отвечающего современным российским и международным требованиям (см. табл. 6).

Все эксперты указали на необходимость четкой дистанции с подчиненными, но в то же время они считают, что с ними должно быть продуктивное общение. Не хотят руководители делегировать свои полномочия и не приветствуют предприимчивых и инициативных работников.

Таблица 6

Оценка экспертами значимости принципов,

используемых в управленческой деятельности

№ п/п	Принципы	Оценка экспертов (I место - наиболее важный VI - наименее важный)
	Поддержание благоприятного социального климата в коллективе	III
	Поощрение предприимчивых, инициативных работников	V
	Сохранение четкой дистанции с подчиненными	I
	Использование в своей деятельности общечеловеческих, моральных ценностей	IV
	Создание условий для продуктивного общения с подчиненными	II
	Делегирование своих полномочий	VI

Таким образом, в рамках разработанной концепции системы управления качеством образования с учетом результатов экспертного опроса руководителей различных управленческих звеньев вузов, руководителей предприятий Тюменской области и анкетирования студентов и преподавателей вуза были разработаны: модель системы управления качеством образования, которая строилась на основе компетентностного подхода; модели профессиональной компетентности выпускника вуза, преподавателя и руководителя.

В разработанной автором модели системы управления качеством образования основными процессами 1-го уровня (горизонтальными) являются образовательный и научный процесс при обязательном условии их интеграции. Вспомогательные процессы (2-го уровня, горизонтальные) повышают эффективность процессов 1-го уровня. Вертикальные процессы должны состоять из процессов менеджмента и обеспечивающих процессов (см. рис. 7).

Качество управления структурными подразделениями как процессами системы управления качеством образования приводит к качеству его основной продукции - профессиональной компетентности выпускника.

Исходя из анализа исследований и полученных результатов, автор разрабатывает компетентностную модель выпускника (см. рис. 8), в которой основными должны быть общенаучная предметная, социально-личностная и общекультурная компетенции. В первом блоке компетентностной модели представлены знания и умения, касающиеся квалификации, формируемой в процессе подготовки будущего специалиста в вузе. Эта часть модели играет роль квалификационной характеристики выпускника. Корректно построенная квалификационная характеристика специалиста должна дать возможность вузу разработать профессиональную образовательную программу, позволяющую вести подготовку специалистов по различным квалификациям.

                                                                                                                                               

                                                                                                               

Рис 7. Система управления качеством в корпорации луниверситет

Профессионально-компетентностная модель выпускника
Общенаучная предметная компетентность		Социально-личностная компетентность				Общекультурная компетентность
Производственно-технологическая Организационно- управленческая Проектная Эксплуатационная Информационно- технологическая Маркетинговая		Системная Самоорганизационная Научно-исследовательская Мотивационная Познавательная				Мировоззренческая Гуманитарная Межличностная Этическая

Рис. 8. Компетентностная модель специалиста-выпускника

Во втором блоке представлены свойства личности специалиста, сформированность которых позволяет эффективно выполнять профессиональную деятельность. Третий блок - общекультурная компетентность включает базовую культуру личности студента, умеющего сохранять физиологическое здоровье, и предполагает сформированность качеств гражданина, отвечающих социальному заказу общества.

Выполнение данных требований к компетентности выпускника невозможно без создания и реализации компетентностной модели преподавателя, находящегося в непосредственном контакте с обучающимся.

На основании государственных требований к профессионализму преподавателя высшей школы и результатов проведенного исследования диссертантом разработана профессионально-педагогическая компетентностная модель преподавателя вуза (см. рис. 9), которая служит основанием для: выстраивания образовательной стратегии вуза, ориентированной на результат - компетентного выпускника; обеспечение научно-методического сопровождения; эффективной организации воспитательного процесса; отбора содержания учебного процесса; определения уровня профессиональной компетентности преподавателя и при необходимости организации повышения его квалификации. В русле компетентностного подхода преподаватель реализует новую функцию сопроводителя студента в деле приобретения им тех или иных компетенций.

Для создания необходимых и достаточных условий формирования компетентного выпускника с помощью компетентного преподавателя должен быть сформирован и компетентный чиновник (руководитель), возглавляющий и направляющий управляемые субъекты. На основе анализа теоретических и эмпирических исследований качеств менеджера и руководителя образовательного учреждения, а также опыта практической управленческой деятельности диссертантом разработана модель управленческой компетентности руководителя (см. рис. 10).

Профессионально-педагогическая компетентность преподавателя

Социально Ц методологическая

Дидактическая

Организационно-управленческая

Научно-познавательная

Информационно-технологическая

Научно-исследовательская

Социально-этическая

-знания основных достижений, проблем и тенденций развития педагогики высшей школы; -знания современных подходов к проектированию педагогической деятельности; -знания правовых и нормативных основ системы образования; -знания об экономико-финансовых механизмах системы образования.

-профессионально необходимые знания по предмету; -умения выстраивать личностно-деятельностное обучение; -умения структурировать излагаемый материал по значимости; -умения излагать лекционный материал в соответствии с целями; -знания и умения  использования методов и приемов составления задач, упражнений, тестов по различным темам; -умения проектировать учебные цели в соответствии с формируемой компетентностью студентов; -знания и умения использовать разнообразные образовательные технологии; -знания, умения и способы формирования у студентов навыков самостоятельной работы, профессионального мышления и развития творческих способностей.

-знания принципов организации учебно-воспита-тельной и научно-исследова-тельской работы; -умения взаимодействовать с аудиторией; -умения сплотить студентов в учебной группе; -умения планировать образовательную деятельность с учетом индивидуальных особенностей студентов.

-знания фундаментальных основ современных достижений, проблем и тенденций развития соответствующих научных областей; -умения интегрировать и излагать учебный материал в соответствии с взаимосвязями с другими науками и дисциплинами.

-знания основ применения компьютерной техники и информационных технологий; -умения разрабатывать в компьютерном варианте тестовые задания и использовать их для проверки знаний у студентов; -умения осуществлять оперативный сбор и анализ  информационных данных.

-знания принципов, методов, этапов научных исследований; -умения организовать индивидуальную и коллективную научноЦисследовательскую работу со студентами; -умения осуществлять научно - исследовательскую работу в рамках образовательной деятельности.

-знания этических норм и правил; -обладание системой моральных ценностей, потребность в совершенствовании профессионально-личностного потенциала, эрудиция; -знание принципов валеологической и экологической культуры; -умение создать комфортные условия для продуктивного общения; - способность разрешать конфликты.

Рис. 9. Модель профессионально-педагогической компетентности преподавателя

Модель управленческой компетенции руководителя
I. Организационная Маркетинговые знания и умения, внимание к проблемам, связанным с достижением целей, проектировочные умения, мобильность, предприимчивость, инновационность Рациональное использование психологических и социальных основ управления, знания в области разработки стратегии и тактики управления, ответственность за принятые решения умение подбирать команду Знания и умения по делопроизводству, умение управлять временем	II. Общекультурная Обладание системой моральных ценностей, деловое честолюбие, потребность в совершенствовании профессионально-личностного потенциала, этикет, эрудиция Знание принципов валеологической и экологической культуры Культура межличностного общения, умение создать комфортные условия для продуктивного общения с подчиненными, способности вести переговоры, разрешать конфликты
III. Информационная Создание и использование информационной среды на уровне государственной и региональной политики в области образования Создание и использование информационной среды на уровне внутривузовских процессов управления качеством образования, нахождение новых источников информации Оперативный сбор, анализ и обработка данных, структурирование информации для принятия управленческих решений	IV. Психологическая Знание психологических основ управления, инновационность, ответственность, аналитическое мышление, его системность, саморегуляция Толерантность, мобильность, внешняя и внутренняя мотивация, креативность, способность к рефлексии деятельности и ее коррекции Коммуникативные умения, деловое общение, умение побуждать к работе других, слушать и принимать чужие мнения и опыт, доверие к сотрудникам
V. Педагогическая Знание структуры и содержания педагогической деятельности, принципов организации в вузе учебно-воспитательной и научно-исследовательской работы Знание педагогических проблем преподавателя, студента и путей их решения Знание образовательных инноваций - технологий определение качества образования, способность к передаче профессионального опыта	VI. Научно-методическая Умение установить взаимосвязи между дисциплинами, организация научно-исследовательской деятельности Знание и умение проектирования образовательного процесса, выбора методов и технологий обучения и воспитания студентов
VII. Социальная Знание проблем и социального заказа российскому образованию, общественно ценностных основ качественного образования Знание проблем, парадигмы, основных категорий, социальных и методических основ повышения качества образования, инновационное мышление Знание образовательной политики в мире и в регионе, реальных возможностей участия в ней вуза, ориентация на потребителя услуг	VIII. Экономико-правовая Знание нормативно-правовых документов в области образования и умение правового регулирования деятельности вуза Знания и умения экономического и хозяйственного регулирования деятельности вуза Знания и умения финансового регулирования вузовских процессов, выявление и использование дополнительных источников внебюджетного финансирования
IX. Технологическая Знание идеологии управленческой деятельности, ее видение в форме процесса, умение описать процессы своей деятельности в виде последовательности управленческих действий, представлять систему (сеть) процессов Умение определять и проектировать цели процесса, оценивать реальность процессов, контролировать и корректировать процессы, делать заключительные выводы

Рис. 10. Модель управленческой компетенции руководителя

юбой вузовский руководитель, по мнению диссертанта, должен обладать всеми общими компетенциями, составляющими понятие управленческой компетентности как инвариантами своей деятельности на втором (тактическом) уровне, а некоторыми из них (специальными для основного содержания управленческой деятельности) - на третьем (стратегическом). Формирование управленческой компетентности и повышение ее уровня достигается в системе повышения квалификации руководителей.

Разработанные в результате данного диссертационного исследования модель системы управления качеством образования, а также компетентностные модели основных субъектов образовательной деятельности способны к реализации при помощи механизма, который включает в себя: мониторинг качества образования; совершенствование структуры системы управления качеством с позиций структуры университетского комплекса и процессного подхода к управлению качеством; определение содержания и критериев качества деятельности всех подсистем системы управления качеством университета.

Мониторинг качества образования в концепции данного исследования может осуществляться по показателю - продуктивность соответствующих видов управленческой деятельности руководителей подразделениями системы качества.

Структура системы управления качеством образования в вузе должна соответствовать структуре университетского комплекса и структуре системы управления его деятельностью. В этом случае руководитель каждого структурного подразделения является и руководителем соответствующей подсистемы управления качеством. В то же время в сети процессов менеджмента и обеспечивающих процессов системы управления качеством в вузе существуют такие, которые не входят непосредственно в содержание деятельности имеющихся структур вуза, но являются необходимым условием функционирования системы. Поэтому в образовательных учреждениях необходимо создавать специальные центры (отделы, лаборатории), функцией которых является реализация этих процессов. На рисунке 11 показаны функции деятельности такого центра, созданного для совершенствования системы управления качеством образования в вузе.

Таким образом, интегральным показателем качества образования является качество выпускаемого специалиста как совокупного результата целого ряда качеств: контингента абитуриентов, а затем студентов; преподавательского состава; содержания образования; педагогических технологий; образовательного процесса; ресурсного обеспечения; образовательной среды и условий организации обучения; участия специалиста в производстве товаров или услуг по окончании вуза; социокультурной деятельности выпускника в обществе; качество жизни самого специалиста и возможностей его самореализации.

Для совершенствования деятельности соответствующих подсистем управления качеством важную роль играют критерии и показатели качества ее результатов. Инстанций, устанавливающих нормы, требования, эталоны, стандарты и т.п., по которым сверяется качество профессионального образования, несколько - сам студент как будущий специалист, преподаватель, учебно-методическое объединение (УМО), образовательная система (внутренние инстанции), производство, общество, государство (внешние по отношению к образовательной системе), каждая из них работает в своей логике, не всегда совпадающей с другими.

ЦЕНТР УПРАВЛЕНИЯ КАЧЕСТВОМ (исполнитель обеспечивающих процессов системы управления качеством в вузе)

Координация процессов системы управления качеством

Стратегическое планирование и прогнозирование образовательных услуг

Информационное обеспечение деятельности системы управления качеством на всех уровнях

Документирование процессов системы управления качеством

Мониторинг качества процессов

Внутренний аудит

Анализ, коррекция и внесение изменений с целью улучшения процессов

Обратная связь с выпускниками и работодателями

Рис.11. Функции центра управления качеством образования в вузе

В заключении подводятся итоги исследования, формулируются основные предложения и рекомендации.

Основное содержание работы изложено в следующих публикациях:

I. Монографии

1. Майер В.В. Ответственная миссия университета в повышении качества подготовки специалистов //Монография. - Тюмень, 2005. - 6,75 п.л.
2. Майер В.В., В.И.Бакштановский, О.М.Барбаков и др. Шанс успеха. Университет как научно-образовательная корпорация //Коллективная монография. Под редакцией Н.Н.Карнаухова. - Тюмень, 2006. - 18,25 п.л./2,16 п.л.
3. Майер В.В. Социологическая концепция формирования системы управления качеством высшего образования //Монография. - Тюмень, 2006. - 9,37 п.л.

II. Учебные и учебно-методические пособия

4. Майер В.В., МелиховВ.В. Учебно-методическая работа в вузе //Учебное пособие. - Тюмень, 1996. - 2,62 п.л./1,5 п.л..
5. Майер В.В. Влияние методической работы в вузе на качество образования //Методическое пособие. - Тюмень, 2003. - 5,75 п.л..
6. Майер В.В. Управление учебным процессом в университете на основе нормативно-правовых документов //Учебное пособие. - Тюмень, 2006. - 6,62 п.л.

III. Программы

7. Майер В.В., Барбакова К.Г., Долгушин В.В., Карнаухов Н.Н. и др. Профессиональное образование в Тюменской области: анализ и прогноз //В составе авторов. Программа Кадры 2010 по заказу Администрации Тюменской области. - Тюмень, 2003. - 12 п.л./ 1,5 п.л.
8. Майер В.В., Барбакова К.Г., Долгушин В.В., Карнаухов Н.Н. и др. Профессиональное образование в Тюменской области: программа модернизации до 2010 года //В составе авторов. Программа Кадры 2010 по заказу Администрации Тюменской области. - Тюмень, 2004. - 16,25 п.л./2,35 п.л..

IV. Статьи

9. Майер В.В., Мелихов В.В. Нефтегазовому комплексу - инженерные кадры //Межвузовский сборник научных трудов Научно-технические проблемы Западно-Сибирского нефтегазового комплекса. Т.2. - Тюмень, 1997. - 0,2 п.л.
10. Майер В.В., Епишева О.Б. Управленческая компетентность вузовского руководителя //Высшее образование в России. - Москва, 2005, №8. 0,25 п.л..
11. Майер В.В. Управление вузом в современных условиях //Известия высших учебных заведений Нефть и газ. - Тюмень, 2005, №5. - 0,2 п.л.
12. Майер В.В., Моложавенко В.Л. Основы системы управления качеством образования в вузе //Известия высших учебных заведений Нефть и газ. - Тюмень, 2006, №1. - 0,35 п.л.
13. Майер В.В. Роль качества образования в социально-экономическом развитии //Экономика и образование. - Москва, 2006, №2. - 0,25 п.л.
14. Майер В.В. Региональные особенности вузовского образования //СОЦИС. - Москва, 2007, №5. 0,68 п.л.
15. Майер В.В. Инновационные подходы к управлению научно-педагогическими кадрами //Вестник высшей школы Alma Mater. - Москва, 2006, №8. - 0,18п.л.
16. Майер В.В. Мировые тенденции и специфика функционирования российского профессионального образования //Вестник Тюменского нефтегазового университета Региональные социальные процессы. Тюмень, 2007, №1. - 0,25 п.л.
17. Майер В.В. Проблемы функционирования региональных университетских корпораций //Вузовская наука: теоретико-методологические проблемы подготовки специалистов в области экономики, менеджмента и права. Вып.5 - Тюмень: Вектор Бук, 2007. - 0,62 п.л.

V. Нормативные и методические материалы

18. Майер В.В. Учебно-методический центр в структуре управления учебным процессом //Сборник научно-методических материалов Управление учебным процессом. - Тюмень, 1997. - 0,31 п.л.
19. Майер В.В., Акимов М.Ю. Роль инновационных технологий в улучшении качества подготовки специалистов //Сборник учебно-методических материалов. - Тюмень, 2005. - 0,18 п.л.
20. Майер В.В., Акимов М.Ю., Кепещук С.Ф., Доманская О.В. Уникальная образовательная миссия: подготовка компетентных специалистов для регионов Севера //Сборник методических материалов. - Тюмень, 2006. - 3,87 п.л./ 1,29 п.л.
21. Майер В.В., Акимов М.Ю., Кепещук С.Ф., Доманская О.В. Криологические аспекты в образовательных программах //Сборник учебно-методических материалов. Тюмень, 2006. 7,75 п.л./ 2,58 п.л.
22. Майер В.В., Гаврилюк В.В., Сорокин Г.Г. Информированность преподавателей университета о компетентностном подходе в профессиональном образовании // Сб. учебно-метод. Матер. - Вып. 4. - Тюмень, ТюмГНГУ, 2006. - 0,15 п.л.
23. Майер В.В., Епишева О.Б. Профессиональная и профессионально-педагогическая компетентность в деятельности вузовского преподавателя // Сб. учебно-метод. Матер. - Вып. 4. - Тюмень, ТюмГНГУ, 2006. - 0,45 п.л./ 0,35 п.л.

VI. Тезисы докладов на конференциях

24. Майер В.В. Рейтинг качества успеваемости студентов и определение размера стипендии //Тезисы докладов межвузовской научно-методической конференции совершенствование подготовки специалистов в условиях рыночной экономики. Т.1: - Тюмень, 1995. - 0,06 п.л.
25. Майер В.В. Главное в организации СРС - научить студента учиться//Тезисы докладов научно-методической конференции Организация самостоятельной работы студентов и новые государственные образовательные стандарты. - Тюмень, 1996. - 0,12 п.л.
26. Майер В.В., Мелихов В.В. Подготовка кадров в новых экономических условиях //Тезисы докладов межвузовской научно-методической конференции. - Тюмень, 1998. - 0,15 п.л.
27. Майер В.В., Мелихов В.В. Из опыта работы по подготовке специалистов //Тезисы докладов научно-технической конференции Научные проблемы Западно-Сибирского нефтегазового региона: гуманитарные, естественнонаучные и технические аспекты. - Тюмень, 1999. - 0,12п.л./ 0,07 п.л.
28. Майер В.В. Некоторые особенности методики обучения студентов-заочников //Материалы научно-методической конференции Совершенствование подготовки кадров в филиалах вузов Западной Сибири. - Тюмень, 2000. - 0,12 п.л.
29. Майер В.В. Дипломные проекты: плюсы и минусы //Сборник материалов межвузовской научно-методической конференции Формирование профессиональных знаний, умений и навыков у студентов при изучении общенаучных и специальных дисциплин. - Тюмень, 2001. - 0,12 п.л.
30. Майер В.В. Практика как составная часть теоретического обучения студентов //Сборник материалов межвузовской научно-методической конференции Формирование профессиональных знаний, умений и навыков у студентов при изучении общенаучных и специальных дисциплин. - Тюмень, 2001. - 0,18 п.л.
31. Майер В.В. Современные технологии обучения и их влияние на повышение качества подготовки специалистов //Материалы региональной научно-методической конференции Повышение качества подготовки специалистов: проблемы и решения. - Тюмень, 2001. - 0,18 п.л.
32. Майер В.В. Об интеграции естественно-научных и специальных дисциплин //Сборник материалов межвузовской научно-методической конференции Формирование профессиональных знаний, умений и навыков у студентов при изучении общенаучных и специальных дисциплин. - Тюмень, 2001. - 0,18 п.л.
33. Майер В.В., Акимов М.Ю. Совершенствование контроля знаний студентов в организации системы образовательного процесса //Материалы научно-практической конференции Качество образования в филиале вуза. - Тюмень, 2003. - 0,27 п.л./0,21 п.л.
34. Майер В.В., Акимов М.Ю. О повышении качества подготовки специалистов без отрыва от производства //Материалы научно-методической конференции Совершенствование подготовки кадров в филиалах вузов Западной Сибири. - Тюмень, 2003. - 0,18п.л./0,12 п.л.
35. Майер В.В. Роль фундаментальных дисциплин в повышении качества подготовки специалистов //Материалы региональной научно-методической конференции Фундаментализация профессионального образования в университетском комплексе. - Тюмень, 2004. - 0,24 п.л.
36. Майер В.В. Проблемы получения второго высшего образования //Материалы методического семинара. - Тюмень, 2004. - 0,18 п.л.
37. Майер В.В., Акимов М.Ю. Инновационные подходы в организации контроля знаний студентов //Сборник учебно-методических материалов. - Тюмень, 2005. - 0,18п.л./0,15 п.л.
38. Майер В.В. Обучая, воспитывать //Материалы Всероссийской научно-практической конференции Духовно-нравственный потенциал России: связь поколений. - Тюмень, 2005. - 0,25 п.л.
39. Майер В.В. Регион и дух университета //Материалы конгресса Всероссийского форума Здоровье нации - основа процветаний России. - Москва, 2005. - 0,12 п.л.
40. Майер В.В. Образовательная система университета как синтез науки и учебного производства //Материалы Всероссийской научно-технической конференции Духовная судьба России и цивилизации XXI века. - Тюмень, 2006. 0,43 п.л.
41. Майер В.В. Управленческая компетентность вузовского руководителя как необходимое условие управления качеством образования //Материалы региональной научно-практической конференции Становление и развитие системы образования в регионах Западной Сибири: общее и особенное. - Горно-Алтайск, 2006. - 0,43 п.л.
42. Майер В.В., Кочурова В.В. Рейтинговая система оценки знаний в формировании компетентностной модели выпускника //Материалы региональной науч.-практ. конф. Профессиональная компетентность как системообразующий фактор непрерывного профессионального образования. - Надым, ТюмГНГУ, 2006. - 0,38п.л./0,31 п.л.

Подписано к печати Заказ № Формат 60х84 1/16 Отпечатано на RISO ПК 3770	Гознак Уч.-изд.л. Усл.печ.л. Тираж  экз.
Издательство Нефтегазовый университет Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования Тюменский государственный нефтегазовый университет 625000, г.Тюмень, ул.Володарского, 38 Отдел оперативной полиграфии издательства Нефтегазовый университет 625039, г.Тюмень, ул.Киевская, 52

---

1 Концепция модернизации российского образования на период до 2010 года. - М.:. Юридическая литература, 2002 Ц  28 с.

2 Тощенко Ж.Т. Профессиональная некомпетентность как фактор жизнеспособности и устойчивости общества // Образование и социальное развитие региона. - Барнаул, 1995. №3. - С.36-37.; Барбаков О. М., Барбакова К. Г. Социум и личность: Методология взаимодействия // Налоги, инвестиции, капитал. № 5-3, 2000; Гаврин А. С. Эффективность социального управления. - Тюмень: Вектор-Бук, 2001; Бестужев-Лада И. В. Нормативное социальное прогнозирование: возможные пути реализации целей общества. - М.: Наука, 1987; Здравомыслов А. Г. Потребности. Интересы. Ценности. - М.: Политиздат, 1986; Зыков В. В. Социальный институт профессионального образования и регион. - Тюмень: ТюмГУ, 2001 и др.

3 Пригожин А.И. Социология организаций. - М.: Наука, 1980. - 257 с.; Ядов В.А. Стратегия социологического исследования. - М.: Добросвет. - 1999. - 595 с.; Рудкевич М.Н. Изменение социальной роли общеобразовательной школы России //СОЦИС. - 1996. - № 11. - С. -18; Здравомыслов А. Г. Потребности. Интересы. Ценности. - М.: Политиздат, 1986. 221 с. и др.

4 Инновации в системе образования / Под ред. В. Г. Новикова. - СПб.: ООО СПб СРП Павел ВОГ, 2002; Концепция современной региональной образовательной политики в Российской Федерации // Регионология, 1999; Лурье Л.И. Моделирование региональных образовательных систем : учебник // М.: Гардарики, 2006. - 287с.; Силин А.Н., Хайруллина Н.Г., Лихтенштейн В.М. Менеджмент организации: Субъектно-объектные отношения: Учебник для вузов. - Тюмень: ТюмГНГУ, 2004. - 240 с.

5 Поташник М.М. Качество образования: проблемы и технология управления (В вопросах и ответах). - М.: Педагогическое общество России, 2002. - 352 с.; Болотов В.А. Теория и практика реформирования педагогического образования в условиях социальных перемен: Автореф. дисс. Е д-ра пед. наук. - СПб, 2001. - 48 с.; Качество образования. Библиографический указатель. Болонский процесс в документах / Сост. И пер. Е.В. Шевченко. - М.: Логос, 2003. - 200 с. и др.

6 Жуковская З.Д. Методологические основы технологии разработки и формирования комплексной системы контроля качества подготовки специалистов в вузе: Дисс. д-ра пед.наук.-СПб, 1996; Селезнева Н.А. Система качества образования в вузе как объект комплексной оценки и анализа //Проблемы качества образования. Кн. 2. Оценка и управление качеством в высшем образовании. Материалы XII Всеросс. совещания.-М.,Уфа: Исследовательский центр проблем качества подготовки специалистов, 2003.-С. 72-86.

7 Гершунский Б.С. Философия образования для XXI века. М.:Изд. Совершенство, 1998. - 608с.; Гаврилюк В.В. Нужна ли новому поколению социальная компетентность? //Вестник Тюменского государственного университета. - 2005. - № 3. - С. 89-96; Татур Ю.Г. Компетентность в структуре модели качества подготовки специалистов// Высшее образование сегодня.-2004.-№ 3.-С.3.; Сурин А. Подготовка управленцев нового поколения: на пути к парадигме //Высшее образование в России. - 2006. - № 9. - С. 7-15.

8 Филиппова Е.Ф. Управление качеством образования в современном лицее. Дисс. Е канд. пед. наук. - В. Новгород, 2003. - 132 с.; Ин А.Х. Компетентностный подход к проектированию системы управления качеством профессиональной подготовки будущего учителя. Автореф. Е д-ра. пед. наук. - М., 2006.

9 Королева К.Ю. Перспективы применения системной методологии в исследованиях социального института образования // Тезисы докладов и выступлений на Всероссийском социологическом конгрессе Глобализация и социальные изменения в современной России: В 16 т. - М.: Альфа-М, 2006. Т.9. Социология образования. - С.85-88.

10 Яковлев Е.В. Теория и практика внутривузовского управления качеством образования: Дисс. Е д-ра пед. наук. - Челябинск, 2000.Ц 381с.; Редько Л.Л. Управление качеством непрерывного уровневого педагогического образования в условиях формирования региональных образовательных систем:  - Дисс. д-ра. пед. наук. - М., 2001. - 397 с.; Королева К.Ю. Перспективы применения системной методологии в исследованиях социального института образования // Тезисы докладов и выступлений на Всероссийском социологическом конгрессе Глобализация и социальные изменения в современной России: В 16 т. - М.: Альфа-М, 2006. Т.9. Социология образования. - С.85-88.; Григорьев С.И., Матвеева Н.А. Неклассическая социология образования начала ХХ1 века. - Барнаул: Изд-во АРНЦ СО РАО, 2000.

11 Губарев В.В., Михеенко О.И. Проблемы управления качеством образования // Качество образования. Достижения. Проблемы: Материалы IV Международной научно-методич. конф. / Под ред. А.С. Вострикова. - Новосибирск. НГТУ, 2001. - С. 49 - 51.

12 Добреньков В.И., Нечаев В.Я. Общество и образование // М.: ИНФРА-М, 2003. - 381с.

13 Субетто А.И., Селезнева В.А. Качество образования как синтезатор проблем развития образования в России: мониторинг, квалиметрия, доктрина // Качество образования: концепции, проблемы: Материалы III международной науч.-метод. конф. - Новосибирск: НГТУ, 2000. - 380 с. (224)

14 Скок Г.В. Формирование ценностей и норм как основы построения системы качества образования // Качество образования: концепции, проблемы: Материалы III международной науч.-метод. конф. - Новосибирск: НГТУ, 2000. - 380 с.

15 Поташник М.М. Качество образования: проблемы и технология управления (В вопросах и ответах). - М.: Педагогическое общество России, 2002. - 352 с.

16 Гершунский Б.С. Философия образования для XXI века. М.: Изд. Совершенство, 1998. - 608 с.

17 Поташник М.М. Качество образования: проблемы и технология управления (В вопросах и ответах). - М.: Педагогическое общество России, 2002. - 352 с.

18 Давыдов Л. Слагаемые качества образования // Alma mater (Вестник высшей школы). - 2004. - № 11. - С. 49 - 50.

19 Кайнова Э.Б. Качество образования и способы его измерения /науч. ред. Ю.В.Шаронин. - М.: АПКиППРО, 2006. - 120 с.

20 Сахарчук Е.И. Управление качеством подготовки специалистов сферы образования: современное состояние и перспективы развития // Актуальные проблемы качества педагогического образования: Материалы региональной научно-практической конференции. - Новосибирск: НГПУ, 2004. - С. 1 - 9.

21 Субетто А.И. Качество образования: проблемы оценки и мониторинга // Стандарты и качество. - 2000. - № 2. - С. 62 - 66.

22 Епишева О.Б. Деятельностный подход к построению концепции управления качеством образования // Качество образования. Достижения. Проблемы: Материалы IV Международной научно-методич. конф. / Под ред. А.С. Вострикова. - Новосибирск. НГТУ, 2001. - С. 61 - 62.

23 Сахарчук Е.И. Управление качеством подготовки специалистов сферы образования: современное состояние и перспективы развития // Актуальные проблемы качества педагогического образования: Материалы региональной научно-практической конференции. - Новосибирск: НГПУ, 2004. - С. 1 - 9.

24 Селезнева Н.А. Система качества образования в вузе как объект комплексной оценки и анализа // Проблемы качества образования. Кн. 2. Оценка и управление качеством в высшем образовании. Материалы XII Всеросс. совещания. - М., Уфа: Исследовательский центр проблем качества подготовки специалистов, 2003.ЦС. 72 - 86.

25 Кайнова Э.Б. Качество образования и способы его измерения /науч. ред. Ю.В.Шаронин. - М.: АПКиППРО, 2006. - 120 с.

26 Тюплина И.А. Социологическое обеспечение контроля качества образования // Тезисы докладов и выступлений на Всеросс. социологическом конгрессе Глобализация и социальные изменения в современной России: В 16 т. - М.: Альфа-М, 2006. Т.9. Социология образования. - С.174-176.; Сурин А. Подготовка управленцев нового поколения: на пути к парадигме //Высшее образование в России. - 2006. - № 9. - С. 7-15.

27 Социологическая энциклопедия: В 2т. Т.1 / Национальный общественно-научный фонд / Руководитель научного проекта Г.Ю.Семигин; Главный редактор В.Н.Иванов. - М.: Мысль, 2003. - 694с., С.461.

28 Большой энциклопедический словарь. В 2 т. / Под ред. А.М. Прохорова. М.: Сов. энцикл., 1998. - 1456 с.

29 Спенсер Л., Спенсер С. Компетенции на работе /Пер. с англ. - М.: HIPPO, 2005. - 384 с.

  Авторефераты по всем темам  >>  Авторефераты по социологии