Авторефераты по всем темам  >>  Авторефераты по экономике

Закономерности эволюции фирмы как института экономики

Автореферат докторской диссертации по экономике

 

На правах рукописи

 

 

 

 

а ааУдалов Дмитрий Валериевич

 

а Закономерности эволюции фирмы

аа как институтаа экономики

аа

Специальность 08.00.01 - Экономическая теория

Специальность 08.00.01 - экономическая теория

1.4. Институциональная и эволюционная экономическая теория: институциональная теория фирмы

 

а АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание учёной степени

доктора аэкономических наук

 

 

 

 

аа

Саратоваа 2009

Работа выполнена в ГОУ ВПО Саратовский государственныйа социально-аа экономический университет

Научныйа консультант:аа аа доктор экономических наук, профессор

Манохина Надежда Васильевна

Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор

Александр Иванович Добрынина

доктор экономических наук, профессор

Галина Петровна Журавлев

доктор экономических наук, профессор

Надежда Николаевна Лебедев

Ведущая организация:аа аСамарский государственный экономическийа

университет а

Защита состоится 15 сентября 2009 г. в 13 часов на заседанииа диссертационного совета Д 212.241.02 при ГОУаа ВПО Саратовскийаа государственный социально- экономический университет по адресу: 410003, г. Саратов, ул. Радищева, д. 89, ГОУ ВПО Саратовский государственныйа социально - экономический университет, ауд. 843.

С диссертацией и авторефератом аможно ознакомиться в библиотеке ГОУ ВПОаа Саратовскийаа государственный социально-экономический университет. Сведения о защите и автореферат размещены на официальном сайте ВАК gov. ru.

Автореферат разослана лаа а 2009 г.

Учёный секретарь

диссертационного совета,

д.э.н., профессора а аН.С.Яшин

а

а а

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

аАктуальность темы исследования.аа На апротяжении авсего ааразвития экономической системы и общества в целом фирме принадлежало особое место. Фирма закрепила аза собой статус одного из основных институтов современной экономической системы, активно конституирующего свою деятельность не только во внутренней среде, но и во внешнем пространстве, во взаимодействии с другими институтами - государством, домохозяйствами, сетевыми структурами, аТНК, межгосударственнымиа союзами, корпоративными альянсами и т.д. Фирма, как институт аэкономики выполняет различные функции - от креативного создателя, генератора ановых норм и правила, до экспортера их в экономику других стран. Фирма является ав инновационном отношении наиболее активным институциональным субъектом, и многие аинициируемые и применяемые в ее рамках установки в той или иной степени используются в деятельности других хозяйствующих субъектов. а

Фирма, являясь институтом современной экономики, выступает как обособленная, организационно-оформленная, юридически независимая единица, основывающая свою деятельность на целой системе присущих ей норм и правил (внутренних институтов), включающих формальные, неформальные, экономические,а социокультурные,а правовые институты.

Научный и практический интерес к фирме как институту современной экономики не только не ослабевает, но и напротив возрастает по мере трансформации присущих ей внутренних норм и установок, появленияа новых организационных форм аафункционированияа фирмы, развития более сложных аотношений междуа фирмами как партнёрами иа кака конкурентами,аа междуа фирмами и другими институтами экономики - государством, домохозяйством.а Возникаютаа новые аявления, процессы, тенденцииа в деятельности афирмы, большинство из которых еще предстоит изучить асовременной науке. Оценивая современное состояние фирмы необходимо отметить ряд существенных положений.

Теория фирмы как одно из направлений мировой экономическойа науки сейчас анаходится применительно к её жизненному циклу в стадии роста. ааНа смену изоляционизму - развитию отдельных направлений теории фирмы постепенно приходит интеграционизм.а Он аапроявляется аав стремлении создать интегративную теорию фирмы.а аОднако каждое из направлений теории фирмы основывается на определенных научных принципах исследований, методов, которые могут быть не только различными, но и взаимоисключаемыми. Так, например,а сложно совместить неоклассическую теорию и теорию фирмы в рамках новой институциональной теории,а отрицающей методологическое ядро классического подхода. Поэтому попытка создатьа интегративную теорию фирмыа объективно ограничивается несопоставимостью применяемых методологических подходов в рамках каждой из имеющихся теорий фирмы.а

а

Следует отметить, что современная теория фирмы фактически игнорирует макроэкономический ракурс рассмотрения данного субъекта и консервирует её статус только как микроэкономической единицы. Сохраняются междисциплинарные провалы, которыеа не устранили имеющиеся ааразличные теории афирмы, аи чаще всего эти провалы по своей природе и логике ааносят институциональный характер.

Теория фирмы не выходит из эпицентра научных исследований, аи в настоящее время большинство из них аносит междисциплинарный характер.а Она ане утрачивает своего научного потенциала, более того, каждый из сформировавшихся подходов к исследованию природы афирмы и аеё роли в экономической системе увеличивает этот потенциал. аАнализ новых теоретико-методологических подходов в различных теориях фирмы позволил автору выделить сильные и слабые стороны в каждой из них и сформулировать собственную позицию в аотношении методологических принципов исследования фирмы как института экономики.

а Современная экономическая система находится на такой стадии когда, определяющими факторами её развития становятся усиливающаяся глобализация, быстрое массовое распространение информационных технологий,а воларизация таких ресурсов, как информация и знания. Эти факторы определили совершенно иные характеристики экономической системы, которую астали называть новой экономикой. Несмотря на относительно короткий срок функционированияа экономики в аэтом новома акачестве, возникло множество теорий, посвященных исследованию этого феномена.аа В новой экономикеа наиболееа отчетливо апроявляются изменения, асвязанные са фирмой как с институтом,а которыйа идеально совместима с бизнесом и рынком,а и в котором различныеаа виды капитала - человеческий, денежный, материальный, социальный -а полноценно реализуют присущие има функции.

Фирма не только отражает происходящие на национальном и глобальном рынке различныеа асоциально-экономические процессы, но и активно участвует в них, занимаясь производственной, инновационной, финансовой деятельностью. Фирма давно переросла тесные рамки микроинститутаа и успешно функционируета в качествеа глобального институт как ТНК.аа аОн постепенно начинает выполнять (самостоятельно и/или совместно с государством) функцииа макроэкономическогоа институтаа в национальной экономике, осуществляя производство различных общественных благ, внедряя экономически безопасные технологии, разрабатывая и реализуя программы социальной поддержки. Фирм становится не только активным макрорегулятором, но и социально-ответственным субъектом. аРазвитие фирмыа в новой экономике осуществляется амноговариантно во всех сферах ее деятельности,а что иа аобеспечивает эволюцию фирмы, аеё адаптацию к сложным трансформациям во внешней среде. аВнутренняя среда фирмы апретерпеваета радикальные изменения - появляются виртуальные структуры, формируются сетевые сообщества, развиваются электронные корпоративные рынки, априменяются анетрадиционные системы управления и т.п.

Несмотря на постоянно и быстро пополняющийся банк институциональных исследований отечественных специалистов, приходится констатировать явный дефицит фундаментальных институциональных исследований фирмы. аМногие новые и сложныеа процессы, связанные с деятельностью фирмы, не укладываются в прокрустово ложе существующих на сегодня теоретических и методологических подходов. Это явилось весомой причиной,а побудившей автора к дальнейшему исследованию фирмы, её эволюции в современной экономике.

а В современнойа экономической науке отсутствуют фундаментальные исследования закономерностей эволюции фирмы как института современной экономики,а позволяющие авсестороннеа араскрыть ее природу, механизмыа саморегуляции,а роль во взаимоотношениях с другими субъектами, статус ва экономической системе и обществе в целом. Этоа явилось весомым аргументом для выбора этих проблем в качестве предмета диссертационного исследования.

аа Степень разработки проблемы.аа В направлении институционального анализа фирмы общепризнанно аауспешно работали Р. Коуз, Д. Мур, Ф. Найт, Д. Норт, Г. Саймон, О. Уильямсон, О. Харт, а среди российских ученных - А. Демин, Р. Капелюшников, аГ.Клейнер, А. Нестеренко, А. Олейник, В. Тамбовцев, А. Шаститко и др. аа

В российской науке проблемами эволюционной экономики занимаются В.И. Маевский, академик РАН, руководитель центра эволюционной экономики (ЦЭЭ) Института экономики РАН, автораа теории эволюции макрогенераций; ааВ.Л. Макаров, академик РАН, (методологическиеа проблемы эволюционного подхода, эволюционные подходы фирмы), В.М. Полтерович, профессора Института экономико-математических исследований (институциональная теория реформ, концепция линституциональных ловушек); Л.В. Садченко (законы экономических эволюций); О.С. Сухарев (теория экономической дисфункции); В. Тамбовцев (концепция институционального рынка, теория институциональных изменений); П.М. Титов (эволюция макроуровня экономики); Л.И. Абалкин (методология эволюционной экономики). Поисками порядка в детерминированном хаосе занимались выдающиеся отечественные ученые С.П. Капица, С.П. Курдюмов,а Г.Г.а Малинецкий.а

Среди сторонников создания интегративной теории фирмы а(бизнеса) аотметим таких аэкономистов акак аГ. Клейнер, аА.Коркунова, М. Белоусенко, П. Лукша. Следует отметить, что даже в рамках такого направления экономической теории как институционализм существует несколько различных подходов к пониманию институциональной природы фирмы. Есть сторонники контрактной природы фирмы (У. Меклинг, М. Дженсен, Ф. Найт), трансакционной теории фирмы (Р. Коуз, О. Уильямсон), организационного подхода (Д. Норт). Однако даже в работах этих выдающихся ученыха отсутствует эволюция фирмы как предмет исследованияа или разработаны фрагментарно закономерностиа эволюции фирмы как института современной экономики.

Цель и задачи исследования. Целью диссертационной работы является исследование закономерностей эволюции фирмы как института экономики.

В соответствии с поставленной целью в диссертации решаются следующие задачи:

- обосновать теоретико-методологическиеа основы исследования эволюции фирмы как института экономики;

-проанализировать фирму как институт экономикиа и выявить её особенности;

- выявить основные тенденции развития российских фирм;

- раскрыть генезис институциональной теории фирмы;

- проанализироватьаа трансформацию модели принципал - агент в современной фирме;

- раскрыть механизм институциональной эволюции фирмы;

-а дать характеристикуа основныма закономерностям аэволюции фирмы как института экономики;

- разработать рекомендации для российских фирм в соответствии ас полученными теоретическими результатами.

Предмет исследования составляют экономические отношения, раскрывающие процессы эволюции фирмы как института экономики.

аа Объектом исследования выступает фирма, осуществляющая деятельность в различных секторах экономики аРоссии и азарубежных стран.

аа Теоретико-методологические основы и информационная база исследования. Методологической основой исследования является общенаучные методы: диалектический и исторический методы, метод научной абстракции, анализ и синтез, системныйа и структурно-функциональный методы, индукции и дедукции, статистический и графический анализ, а также присущие институционализму методологические подходы: холизм, методологический индивидуализм, междисциплинарность, структурное моделирование и т.д.а Теоретическую базу исследования составилиа творчески осмысленные фундаментальные концепции, представленные в научных трудах классиков экономической науки, в исследованиях современных отечественных и зарубежных ученных.

В процессеа работы над диссертацией были изучены и обобщены материалы монографий, текущих научных публикаций, научно-теоретических и научно-практических конференций, семинаров.

Информационную базу исследования составляют законодательные и нормативные акты правительства РФ, Указы президента РФ, данные Госкомстата РФ, статистические материалы,а опубликованные в печати, самостоятельные исследования автора.

ааНаучная гипотеза диссертационного исследования: ааэволюция фирмы акак института экономикиа имеет генетическую природу и осуществляется через передачу экономических генов - механизмаа воспроизведенияа знаниевыха активов о сущностных характеристиках фирмы. Одним из экономических генов фирмы является амеханизм каскадной институциональной саморегуляции. Генетическая природ институциональной аэволюции фирмы ааобусловливает основные закономерности ааеё аэволюции а- афирма аперерастает рамкиа амикроинститутаа аи становитсяа аамакроинститутом ааи аглобальныма ааинститутом,а аосуществляет апостоянную генерацию институциональных инноваций и их инкорпорацию ане только в аналогичные институты - различные бизнес-структурыа (фирмы, иха ассоциации, объединения) , но и ава другие институты экономики -а государство, домохозяйство, аафирмаа становитсяаа частьюа предпринимательской сети и афункционирует как сетевойа институт, что вызывает ааизменение конфигурации жизненного цикла фирмы.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в следующем:

1. Разработанаа авторская концепция институциональнойа эволюции афирмы как института экономики, включающая определенную методологию анализа (бинарный подход), формирование терминосистемы, включая аформулировку новых категорий (институциональная эволюция, механизм каскадной институциональной саморегуляции фирмы,аа экономические гены фирмы,а фирма - ладаптер),аа объяснение агенетической основы эволюции фирмы, обоснование и раскрытие основных закономерностейа эволюции фирмы как института экономики - трансформацияа фирмы ва макроинститута экономики, глобализация фирмы, развитие фирмы как сетевого института, изменение конфигурации жизненного цикла фирмы, постоянная генерация фирмой институциональных инноваций.

2. Доказана методологическая целесообразность бинарного подхода, основанногоа ана интеграции институционального и эволюционного подходов к исследованию закономерностей эволюции фирмы как института современной экономики. аЭто позволилоа выявить генетическую природу институциональной эволюции фирмы.

3. Сформулировано и раскрыто понятиеа линституциональная эволюция применительно к фирме, означающее последовательное изменение и развитие ааразличных ааформальных и неформальных норм, правил, установок, структурирующих внутреннее устройство фирмы, а такжеа аее взаимоотношения с внешними агентами.

4. Обоснована генетическая основа аинституциональной эволюции фирмы, осуществляющаяся через передачу экономических генов,а асовокупность которых образуетаа экономическийаа геном фирмы и является её информационной матрицей.

5.а Выделенаа категория лэкономические гены фирмы, под которойа предложено понимать механизм воспроизведенияа знаниевыха активов о сущностных характеристиках данной фирмы - ее саморегуляции, в т.ч. институциональной,а применяемых бизнес-моделях,аа содержанииа различныха видова факторов производстваа и их взаимодействии, институциональных противоречиях и способов их разрешения, провалах фирмы и методах их устранения, факторах роста и трендах развития фирмы,а её жизненном цикле. Данный механизм включает хранение, передачу наследственной информации в определенной последовательности.а Фирмаа является основной единицей такой макрогенерации, как бизнес, обладает собственными экономическими генами с присущими им изменчивостью, наследственностью, естественным отбором, которые обеспечивают бизнесу, фирме более сильную кункурентоспособность, выживаемость,а инновационнуюаа восприимчивость по сравнению с другими амакрогенерациями - государством, домохозяйством.

6. Раскрыт механизм каскадной институциональной саморегуляции фирмы, являющийся одним из ее экономических генов. Он представляет собой совокупность последовательно взаимосвязанных элементов, включающих: институциональное проектирование, аустановление жестких норм, правил, аустановление мягких норм и правил, импорт, экспорт отдельных норм и правил, адаптацию к нормам и правилам, заданным извне, институциональное сорегулирование, осуществляемое совместно с другими субъектами.

7. Дополнена модель принципал-агента новым ролевым субъектом, влияющим на установленные принципалом правила игры и изменяющим их в определенных пределах. Данного субъекта предложено называть ладаптер - преобразователь,а поскольку изменению подлежат рамки деятельности фирмы, ее взаимоотношения с принципалом и агентом. Фирма - агент должна стремиться к роли адаптера, это дает ей большую экономическую самостоятельность, свободу, вариантность действий.

8. Сформулированы и раскрыты закономерности эволюции фирмы как института экономики:

-а трансформацияа фирмы ва макроинститута экономики: установление в масштабе национальной экономики определенных правил игры,а в соответствииа с которыми осуществляются организация деятельности иа взаимодействия других субъектов (ценовой потолок,аа входные барьеры на рынках, ассортиментнаяа политика); реальное обеспечение экономического роста,а увеличения ВВП и ВНП, способностьа самостоятельноа формироватьа новые институциональные структуры - корпоративные рынки, в т.ч.а электронные, виртуальные.аа а Фирма применяет рыночные методыа организации своей деятельности - торги, аукционы, коммерческие конкурсы, тестирование, которыеаа активно используютсяа ва деятельности государства.

- развитие фирмы как сетевого института. аСетьа трактуется как аасовокупность саморегулируемых аинституционально-связанных субъектов/участников, что аподразумевает наличие в этих взаимосвязях определенных норм, правил, традиций, установок и механизмов их реализации, которые разделяются всемиа или большинством участников. К числу аобщих норм для всех участников Сети отнесены: аналичие стратегии развития и общей цели; единые требования к качеству производимых благ; формированиеа в сети общей системыа ресурсообеспечения; прозрачность взаимоотношений субъектов; нацеленность на достижение общего успеха как гарантии собственного успеха отдельного участника; наличие единой сети сбыта и моделей взаимодействия с потребителем.

- глобализация фирмы,а протекающаяа ва таких процессаха как: создание международных (глобальных) альянсов, союзов, кластеров; транснационализация фирмы (экзогенная глобализация) выход фирмы за пределы национального рынка; импорт институтов,а присущих зарубежным фирмам; появление и усиление международной составляющей в цепочке созданий стоимости фирмы, функционирующей на внутреннем рынке (эндогенная глобализация фирмы); глобальная сетизация фирмы.

Автор выделяет эндогенную и экзогеннуюа глобализацию фирм. Эндогеннаяа глобализация связана с постоянным использованием в фирме импортных ресурсов и (или) импортной техники, технологий; привлечением зарубежных специалистов, использованием зарубежных бизнес - моделей, элементов корпоративной культуры, типичной для иностранным фирм. При этом фирма может оставаться на внутреннем рынке. Эта форма типична дляа развивающихсяа стран,а ибо их отечественныйа производитель слаб для экспансии на внешние рынки,а и гораздо сильнее засилье иностранного капитала. Экзогенная глобализация связана с процессом выведения отдельных цепочек создания стоимости фирмы за пределы национального рынка. Эта транснационализация фирмы, ведущая к формированию ТНК,а является типичной для развитых стран.

- постоянная генерация фирмой институциональных инноваций. аФирма является субъектом, генерирующима институциональные инновации трех видов -аа институциональные инновацииа как частное благо (новая бизнес-модель); институциональные инновации как клубное благоаа (новые формыа взаимоотношений между фирмами (аутсорсинг, аутстафинг),аа новые виды контрактов);а институциональные инновации как общественное благо (новые формы взаимоотношений фирмы с государством - частно-государственное партнерство в производстве общественных благ, девелоперство, новые формы спонсорства и благотворительности).

- усложнениеа и изменениеаа конфигурации жизненного цикла фирмы Автор считает, что асуществует целый ряд причин, изменяющих траекторию жизненного цикла фирмы -а применяемые технологиями, в т.ч. и IT-технологии, формированиеа системыа корпоративных знаний и их постоянной генерацией, использование новых форм организаций деятельности, в т.ч. и сетевых, развитие предпринимательских альянсов, акластеров, в т.ч. и на глобальном уровне. В соответствие с законами эволюционной динамики развитиеа общества, его агентов, включая фирму, аидет от более простых форм ак более сложным, аачтоа обусловливаета изменение жизненного цикла фирмы аи его трансформациюа аиз универсальной пирамидальной траектории в иную форму, например, ааволнообразную.

9. аРаскрытыа основные тенденции развития российских фирм: формирование трех основных секторов - сектора крупного, в т.ч. транснационального бизнеса, сектора среднего бизнеса и сектора малого бизнеса,а приход на рынок новых игроков, фирм новой волны,а успешное развитие сектора среднего бизнеса, зависимость большинства их от импортных поставок сырья, оборудования, комплектующих, создании ряда крупных госкорпораций Российские технологии,а Рособоронэкспорт, Росатом, Роснанотех, Технопромэкспорт,а меньший уровеньа доверия к отечественному бизнесуа по сравнению с международными корпорациями в других странах.

10. Разработаны практические рекомендации для российских фирм, бизнес-сообщества,а органов государственного регулирования:

-необходимость создания системы ахранения, поддержанияа и генерации акорпоративных знанийа в фирме, являющихся одним из её экономических генов;

-организация подготовки специалистов по управлению знаниями;

-необходимость создания института (лаборатории) экономической генетики фирмы, которыйа может быть организован кака корпоративный институт или апартнерскоеа частно-государственное научное учреждение;

-использования ав адеятельности других субъектов тех институтов, которые разработаны и апробированыа в рамках фирмы: контрактирование,а девелоперство, аутсорсинг, аутстаффинг;

-необходимостьа укрепления и расширения объектного поля многостороннего сотрудничества между бизнес-сообществом иаа органамиа государственного регулирования для решения национальных и глобальных проблем.

Теоретическое и практическое значение работы состоит в развитии такого актуального направления экономической науки как теория фирмы, в использовании бинарного - институционального и эволюционного подхода в исследовании аэволюцииа фирмы как института экономики, в развитии таких научныха направлений как аинституциональная теория, эволюционная теория, атеория сетевых структур, атеория глобализация, атеория государственного регулирования, теория жизненного цикла фирмы. ааПрактическое применение атеоретических положений адиссертационного исследованияа определяется тем, чтоа многие нормы и установки, институциональные инновации,а впервые разработанныеа и апробированные фирмой, впоследствии успешно применяются другими институтами экономики. аЭто обусловливает необходимостьа соответствующего мониторинга институциональных инновацийа фирмы иа оценкуа эффективности ихаа инкорпорации.а Эволюция фирмы от микроэкономического института к макроэкономическому институту, глобальному институтуа экономики предопределяет иную расстановку сил между фирмой и государством,а закономерный апереход к фирме функций принципала во амногих сферах экономики. аИдея о наличии аэкономических генов аафирмы, которыеа анаследуются и могута аизменяться под воздействием определенных факторов, априменимаа и полезнаа в анализеа деятельности фирмы на различных видах рынка кака потребителя ресурсов и производителяа благ,а в анализе асуществующиха барьеров в реструктуризации фирмы, связанныха с наследуемыми экономическими генами,а в анализеаа происходящих в фирме авнутренних институциональных трансформаций, вектор которых детерминирована её экономическим геномом. аПодход с позиций аагенетическойаа природы аинституциональнойа эволюции фирмы позволяет объяснить,а почемуа в изменившейся внешней среде, соответствующей в большей степениа институциональной матрице Y, афирмыа могут достаточно сильно и активно проявлятьсяа склонность к гигантомании,а ка совмещенииа собственности и управленияа в руках ограниченного круга субъектов,а высокой коррумпированности,а что характерноа дляаа институциональной матрицы Х.аа ааВыбор аформ, методов организации деятельности фирмы аи аеёа астратегии развития аадолжен вестись с учетом генетической составляющей фирмы, аеё внутренних норм, правил и установок, аиначе инвестиции, другие ресурсные аазатраты, априменяемыеаа апередовые иа новыеа абизнес - технологии амогут не привести к желаемому результату.

Апробация результатов исследования. Автор апринимал участие в 6 конференциях всероссийского и международного уровня( за 2005 - 2008 гг.).

Публикации. Основные положения и выводы диссертации опубликованы ва работах общим объёмома аболее 50 апеч. л., написанных автором лично, в том числеаа восемь публикаций (6,3 п.л.) аЦ в изданиях, рекомендуемых ВАК РФ. а

Структура диссертации. Работа состоит из введения, двух разделов, четырех глав, заключения, библиографического списка и определяется целью, задачами и логикой исследования.

Содержание.

Введение

Раздел I. Теоретико - методологические основы исследования эволюции фирмы.

Глава 1. Институциональное - эволюционное направление и применение его принципов в исследовании фирмы.

1. Основные положения и подходы эволюционной теории
2. Методология институционального анализа фирмы

Глава 2. Фирма как особый институт экономической системы

1.2.1. Эволюция теории фирмы: от изоляционизма к интегральности

1.2.2. Генезис институциональной теории фирмы

1.2.3. Модель принципал-агент ее трансформация в современной фирме

1.2.4. Основные тенденции развития российских фирм

Раздел II. Механизмы и закономерности институциональной эволюции фирмы

Глава 3. Механизмы эволюции фирмы как института экономики

2.3.1. Институциональная саморегуляция фирмы: постановка проблемы и алгоритм решения

2.3.2. Экономические гены фирмы: субстанция аи механизм передачи

Глава 4. Основные закономерности институциональной эволюции фирмы

2.4.1. Трансформация фирмы ва макроинститута экономики

2.4.2. Развитие фирмы как сетевого института

2.4.3.а Глобализация фирмы и ее последствия

2.4.4. Генерация институциональных инноваций фирмой

2.4.5. Изменениеа конфигурации жизненного цикла фирмы

Заключение

Библиография

а II аааОСНОВНЫЕ ВЫВОДЫ И РЕКОМЕНДАЦИИ АВТОРА, ВЫНОСИМЫЕ НА ЗАЩИТУ.

аа В диссертации аразработаны иа раскрытыа теоретико-методологические основы исследованияаа эволюции фирмы как института экономики. Автор использует подход, аоснованный на интеграции институциональной и аэволюционнойа теории,а акоторый адостаточно аредкоаа аиспользуется ав научном анализеа экономических процессов, ааэкономических структур ааи аинститутов.а Применительно к объекту данного исследования - фирме, использованиеа такого интегративного подхода, основанного на синтезе двухаа направлений,а можно назвать бинарным.

В диссертации обосновано, что понимание фирмы как института экономики не противоречит её представлению и в качестве организации. В отношении фирмы приемлем принцип дуализма Ч рассмотрение аеёа как института и как организации (см. рис.1).

В диссертации раскрыт авторский подхода к развитию институциональнойа модели фирмы в координатах принципал-агент, который заключается в следующем.аа Наряду с классическими фигурантами (принципал-агент) необходимо выделить еще один ролевой статус субъекта, связанный с егоа особой функциональной принадлежностью. Современныеа фирмы в массеа своей являются субъектами, которыеа с одной стороны принимаюта установленные правила игры (от государства- налоги), с другой стороны они имеюта значительный внутренний потенциал, позволяющий има в известных пределах изменятьа установленныеа правила, дополнять их, адаптировать нормы и ограниченияа к своей деятельности. Так, фактическиа каждая отечественная фирма имеет собственный механизм смягчения налогового пресса, механизм получения финансовых средств и т.д.

Рис. 1. аДуализм фирмы как института и как организации.

Такие фирмы, выполняющие функцииа институционального преобразователя существующих норм, правил, ограничений, традицийа мы называема адаптерами. В данном понятии ладаптера используется прямой его смысл- преобразователь. Следует отметить, чтоа статус адаптераа не сводитсяа толькоа к выполнению фирмойа функцийа адаптации к внешней среде. Этоа более активная, более сложная иа многообразная роль фирмы во взаимоотношенияха с другими субъектами, связанными с ее действиямиа по преобразованию (дополнению, частичному или полному изменению, обновлению или устранению) существующей институциональной модели, устанавливаемой принципалом. Агентаа можно отнестиа к субъекту, выполняющего функции адаптации в большей степени пассивно. Выделение в стандартных агентских отношенияха адаптера - нового действующего лица, наделенного соответствующими функциями, имеет важное теоретическое и практическое значение. В теоретическом плане данный тезис подчеркиваета необходимость творческого развития институциональной теории в соответствии са сегодняшними реалиями. Институциональная функциональностьа фирмы болееа разнообразнаа и не укладывается в привычную схему принципал-агент.

Рыночный субъект стремится к экономической самостоятельности, а потомуа ищет пределы, в которых санкционированно аможет аизменять существующиеа нормы и правила. Принципалу важно не только устанавливатьа правила, но иа осуществлять постоянный аконтроль ааза их соблюдением. В противном случаеа адаптера может такима образом трансформировать существующие правила, что принципал не только не сможет их контролировать, но и не сможет сохранить свой статус. Любой агент может найти возможность стать адаптером и получать от этого дополнительныйа эффект. Например, филиалы фирм могут заниматься собственнойа инновационной деятельностью,а определять перспективные рынки сбыта. Акционер может продатьа свои акции по той или инойа рыночной цене различным посредникам - дилеру, инвестиционной компании, банку, фондама и т.п. У него всегда естьа выбор и определенныйа коридор экономической свободы.

Адаптер расширяет границыа своей экономической самостоятельностиа и это служит дополнительным аргументома в подтверждениеа того, что фирмаа в современных условиях становитсяа все в большей степени саморегулируемым субъектом,а способным за счет своего внутреннегоа потенциалаа динамично развиватьсяа и преобразовыватьа свой институциональный статус, модифицироваться в различных формах.

Ва диссертацииа выделены основные тенденции развития российских фирм: формирование трех основных секторов - сектора крупного, в т.ч. транснационального бизнеса, сектора среднего бизнеса и сектора малого бизнеса,а приход на рынок новых игроков, фирм новой волны,а успешное развитие сектора среднего бизнеса, зависимость большинства их от импортных поставок сырья, оборудования, комплектующих, создании ряда крупных госкорпораций Российские технологии,а Рособоронэкспорт, Росатом, Роснанотех, Технопромэкспорт,а меньший уровеньа доверия к отечественному бизнесуа по сравнению с международными корпорациями в других странах.

В диссертации раскрыты механизмы аинституциональной эволюции фирмы, включающие институциональную аасаморегуляция афирмы и экономические гены фирмы. Этому предшествуета разработаннаяа авторомаа классификация институтов. Разнообразиеа институтов, по мнению автора, не соответствует ихаа существующим классификациям. Так, общепризнанное делениеаа институтов на формальныеа и неформальные, экономические, правовые, социальные, политические ааотнюдь неа исчерпывает всёа их многообразие.

В зависимостиа от определенныха критериеваа выделены аатакие новые виды институтов как:

- аэластичные и неэластичныеа институты. Эти виды институтов выделены по конкретному признаку Ца степени зависимости институтов ота изменений института прав собственностиа как базовогоа элемента институциональной системы. Эластичные институты имеюта сильную зависимостьа и непосредственно реагируюта на измененияа в пучке прав собственности (институты распределения, иерархии, мотивации). Неэластичныеа институты соответственно в незначительной степени реагируют, слабо зависят ота изменений в пучке прав собственности (технологические и технические нормы, обеспечение качества продукции);

- альтернативные и безальтернативные институты. Данные виды институтов выделены в зависимостиа от наличия институтов, аналогичных или близкиха по своейа природе, назначению, по функциональной принадлежности. Безальтернативныеа институты основаны на единственно возможных правилаха игры, нормах деятельностиа субъектов. Альтернативныеа институты соответственно, предполагают наличие множества, ацелого ряда институтов, из которых субъектам предоставляется возможностьа рационального выбора (например, модели экономического поведения фирмы на рынке - оппортунистическая, легитимная, рентоориентированная; бизнес - моделей; типов корпоративной культуры и т.п.);

- жесткиеа (рамочные) и мягкие (контурные) институты, выделяемыеа в зависимости от характера иха установленияа и исполнения (поддержания). Жесткие институты выстраивают взаимоотношения субъектов в определенной последовательности, четко заданнойа всеми параметрамиа нормы, отклонения от которых считаетсяа недопустимыма и санкционируется определенным способом. Жесткие институты задают конкретнуюа модель поведения для экономических субъектов, формируют соответствующие интересы, механизмы их реализации аи ставят узкие рамкиа для собственныха модификаций. аДанные институтыа фактическиа не имеюта альтернативыа и могут устанавливаться субъектом самостоятельно или диктуются извне. Наличие жестких институтова не исключает возможность их трансформации - обновления или упразднения. Мягкие институты - это институты, которые формируют лишь контуры взаимоотношений субъектов. Чаще всего они формируются естественным путема в ходе социально - экономического развитияа общества, но могут устанавливаться субъектами и самостоятельно и определяюта поведение субъектова в достаточно широкиха рамках. Ониа воздействуют на предпочтения и интересы субъектов, стимулируют их к эффективной деятельности, но не предписывают только единственно возможныйа вариант действий, установок, норм. Мягкие институты более аальтернативны, т.е.а из существующих вариантов норм можно сделать их рациональный выбор. Примерами жёстких институтов могут быть институт прав собственности, религиозные традиции; примерами мягких институтов естественного происхождения могут быть деньги, обмен, искусственно сформированных - корпоративный кодекс;

- конгруэнтные и неконгруэнтные институты (соразмерные и несоразмерные институты). Ониа классифицируются в зависимости от степени их соответствия существующим социально - экономическим отношениям. Например, создание правовой базыа для института частной собственностиа (кодекса законов о частной собственности) не означает, чтоа он действительно можета функционировать как рыночный институт. Для этого нужны соответствующие экономические условия - свобода учреждения предприятия и начала любой предпринимательской деятельности, гарантии законами выполнения ачастных договорных обязательств, обеспечение безопасности частной собственности, наличие в обществе уважения к частному сектору. ааСледует отметить, ачто жесткиеа и мягкие институтыа требуют соответствующего механизмаа их исполнения. Он должен быть адекватным природе данного института, а если этот механизма не соответствует данному типу института, то эффективность его снижается.

Рис.2.Механизм институциональной саморегуляции фирмы

Автор полагает, чтоа природе фирмы как экономически самостоятельному субъекту, осуществляющему рациональный выбор, свободное принятие решений, несущему материальную и финансовую ответственность за результаты своей деятельности свойственен механизм институциональнойа саморегуляции. Он представляет собой достаточно сложноеа образование, называемоеа акаскадной институциональной саморегуляцией а(см. рис.2).

Институциональная саморегуляция - это способность субъекта к проектированию, созданию, генерации, заимствованию, воспроизводству различных институтов формальных и неформальных, экономических, социокультурных и т.п.), позволяющая формировать собственную институциональную среду, взаимодействовать с другими институциональными субъектами и функционировать в общем институциональном пространстве.

Данное определение отражает именно институциональную природу саморегуляции, а представление о ней как сложном многоэлементном образовании позволяет трактовать её как определенный механизм, в котором каждый из элементов имеета свое содержание, функции, иа всеа они соответствующим образом взаимосвязаны и соотносятся друг с другом. Существует определенная последовательностьа и взаимосвязанностьа отдельныха элементов механизма институциональной саморегуляции фирмы. Она включает:

-а институциональное проектирование, представляющее собойа создание, разработку моделей экономических и иных институтов, сознательно и целенаправленно внедряемыха в экономическую деятельностьа субъектов.аа - установление жестких правил, норм, институтов. Таковыми нормами в фирмеа выступают права собственности,а которые детально прописаны в Уставе и Учредительном договоре, налоги, взимаемые государством, проценты за кредит и т.д. В определенных ситуациях жестким институтом можета быть контракт, соглашение.

-а установление мягких (гибких, эластичных) норм, институтов. В отличие от жестких институтов, задающих четкие институциональные рамкиа деятельности фирмы, мягкие институты самостоятельно устанавливаются фирмой как некий институциональный контур, которого она должнаа придерживаться. Мягкие институты, как правило, имеют вариантыа модификации, альтернативы иа не всегда их выполнение должно обеспечиватьсяа прямым принуждением. Чаще всего эти нормы выполняются субъектами добровольно, сознательно и следование им приносит реальную пользу. Примером таких мягких норм может быть выбранная фирмой система организации продаж - по договорам, по прямым каналам потребителюа (сетевой сбыт), через интернет - торговлю и т.д. Даже контракт может быть мягким институтом для постоянных контрагентов фирмы - поставщиков ресурсов, еслиа он допускает отсрочкуа платежа, давальчество, факторинг и др.

- экспорт, импорт институтов. Импорт институтов рассматривается преимущественно как один из видов институциональных преобразований на макроэкономическом уровне и фактически не раскрывается персонифицированный импорт институтов, осуществляемый фирмой.

В диссертацииаа рассмотрена импорт институтов как аэлемент механизма институциональной асаморегуляции афирмы. Импортируемые фирмой формальные и неформальные институты представленыа в таблице (см. таб.1.)

 

Таблица 1.

Импорт институтов, осуществляемый фирмой

Формальные	Неформальные
Институт прав собственности, в т.ч.: Спецификация прав собственности Способы защиты частной собственности - переплетенное владение правами собственности; рекомбинированное владение правами собственности. Институты интеграции хозяйствующих субъектов - кластеры, сетевые образования и т.д. Корпоративные университеты. Институт лоббирования Институт частно - государственного партнерства в его различных формах.	Корпоративные ценности как один из элементов корпоративной культуры, характерные для зарубежных фирм Благотворительность, спонсорство Кружки качества
Бизнес-модели

а

Как следует из этой таблицы, современная фирма может импортироватьаа (соответственно, аэкспортировать адля фирм, осуществляющих поставку этих институтов)а аразличные аформальныеа аи неформальные институты.

-а адаптация к нормам, институтам,а заданным извне, к происходящим изменениям. Адаптация выражается в адекватнойа реакции фирмы на внешние воздействия институциональной среды, а такжеаа в приведении в соответствиеа взаимодействия линдивид - коллектив - фирма, процедур внутрифирменного взаимодействия, существующих норм и правил и происходящих изменений.

- аинституциональное сорегулирование. Оно представляет собойа совместнуюа (обоюдную или более сложную) деятельность субъектов - других фирм, банков, госструктур, международных организаций по установлению или изменению правила игры на экономическом пространстве,аа различных видах рынка. Например, акрупные бизнес - структуры согласовывают правила игры между собой на внутренних рынках страны,а институционализируют их на мировом рынке (кодексы корпоративного поведения) или вырабатывают общие правила, нормы партнерского взаимодействия с государством.

Автор обосновывает и раскрывает понятие лэкономические гены фирмы, что характеризует её статус как особого института экономики. аЭкономические гены - аэто особый механизм воспроизведения знаниевых активов о сущностных характеристиках данной фирмы, аа именно о её саморегуляции, в т.ч. институциональной, ааопределяющей внутренний потенциал развития фирмы, применяемых бизнес-моделях, сформировавшихся корпоративных ценностях, взаимодействии различных видов капитала (материального, социального, интеллектуального), воспроизводстве аинтерспецифических ресурсов - взаимодополняемых, взаимоуникальных, максимальная ценность которых достигается только в данной фирме и посредством её. аЭтот механизм воспроизведения связан с хранением и передачей информации об этих сущностных характеристиках, поэтому аон имеет информационную природу. Автор считает, что в каждой фирме есть свой экономический генотип (набор генов), часть из которыха может наследоваться, т.е. передаваться от одной фирмы к другой, а другаяа часть генов, передающихся при помощиа рутин уникальна, создается фирмой самостоятельно и она полностьюа идентифицируется с её деятельностью (рис.3.)

 

Рис.5.

аРис.3. Экономические гены фирмы

Экономические гены фирмы - это информационная запись (отображение) существующих в фирме знаний оба институтах и их взаимодействиях, институциональной саморегуляции, институциональных противоречиях и способах их разрешения, вариантах развития этих институтов в зависимостиа от изменения внешней среды.

Экономические гены фирмы обладают не только способностью к наследованию, они могут изменяться под воздействием разных факторов внутреннего и внешнего порядка (рис.6.).

 

 

 

Рис. 4. Эволюция аэкономических генов фирмы.

Как следует из этой схемы, процесс изменения экономических генов фирмы заключается в накоплении, расширении знаний определенных видов (в данной схеме - знаю что, знаю как и т.д.), в получении и закреплении новых знаний (знаю когда и знаю где) и интеграции этих знаний в общие знаниевые активы.

Автор полагает необходимым различать процессы изменения экономических генов фирмы и процессы их мутации. Не всякое изменение экономических генов фирмы можно отнести к мутациям (это могут быть процессы различные по своей природе), но всякая мутация генов - это апрежде всего процесс их изменения. Мутация экономических генов фирмы - это процессы происходящие в результате изменений (сбоя) в информационнойа передаче знаний и получения их ва определенном виде - неполных, недостоверных и не отражающих интерспецифичность ресурсов фирмы. аМутация экономических генов ведет к дисфункции фирмы, т.е. потерю её качества как института, закреплению неэффективных форм ее поведения, деятельности. Примерами амутации экономических генов фирмы могут быть ген гигантомании, особенно ярко проявляющейся у фирм в российской экономике, или в зарубежных странах у фирм - конгломератов; ген коррумпированности, делающий невозможным организацию и развитие фирмы вне теневого сектора; ген лединения собственности и управления, стольа очевидный в большинствеа российских корпораций. Мутациюа экономических генов отличает некоторое искажение, гиперболизация или утрата отдельных свойств фирмы как института.

Изменение экономических генов фирмы без их мутации является в целом процессом эволюционным, объективным и закономерным, ибо он обеспечивает в результате естественного отбора накопление тех наследуемых качеств фирмы, которые наиболееа полно раскрывают ее потенциал как института экономики. Практическое применение этих теоретических положений очевидно - экономические гены фирмы наследуются и могута мутироваться, поэтому даже в изменившейся внешней среде они могут достаточно сильно и активно проявляться (склонность к гигантомании в плановой и рыночной экономике у отечественных предприятий).аа Дажеа при достаточно позитивных изменениях во внешней среде экономические гены могут проявлять себя в инерционных действиях фирм (многие правовые акты о коррупции остаются для фирм благими пожеланиями). Кроме того, выбор форм, методов организации деятельности и реформирования должен вестись с учетом генетической составляющей фирмы, иначе даже самые новые веяния могут не привести к желаемому результату.

Совокупность экономических генов фирмы образует её экономический геном. Его можно представить в виде матрицы (в переводе с латыни matrix - источник), где каждому ее элементу соответствует определенный экономический ген. В качестве экономических генов фирмы рассматриваются знаниевые активы о такиха её сущностных характеристиках, как:а

1. - институциональной саморегуляции
2. - бизнес-моделях
3. - социальном капитале фирмы
4. - человеческом капитале, интеллектуальном капитале фирмы, ее ноу-хау
5. Ц авзаимодействии материального и нематериального капитала
6. Ц провалах фирмы и способах их устранения
7. Ц существующих аэндогенных институтах а
8. Ц институциональных противоречиях и способах их разрешения
9. Ц факторах роста фирмы и трендах аеё развития ( жизненном цикле). а

аЭкономический геном фирмы можно представить следующим образом (см. рис.5).

 

аа

 

 

 

Рис. 5. Экономический геном фирмы.

Наа рис. 5а смоделирован аэкономический геном фирмы как совокупность взаимосвязанных экономических генов в виде матрицы знаний. Исследованиеа фирмы с позиций институционально-эволюционной теории и обоснование наличия экономических генов фирмы позволяет сделать ряд новыха существенных выводов.

1. Бизнес как агрегированную совокупность фирм (бизнес-структур), олицетворяющую частный сектор в экономике, можно рассматривать как отдельную макрогенерацию (подсистему одной макросистемы в терминологии Маевского).

Как макрогенерация бизнес обладает своими экономическими генами и свойственным им набором генетических качеств - наследственности, изменчивости и естественного отбора. Этими экономическими генами являются знаниевые активы о саморегуляции бизнеса, в т.ч. институциональной, бизнес-модели, социальном человеческом капитале, их взаимодействиях с материальным капиталом, о существующих институтаха внутри фирмы, институциональных противоречиях и способах их разрешения, провалах фирмы и способах их устранения, факторах роста фирмы и трендах развития. Они обеспечивают бизнесу и фирме как бизнес-структуре более сильную конкурентоспособность и выживаемость по сравнению с другими макрогенерациями и субъектами их представляющих - государством, домохозяйствами.

Из этого вытекает, что бизнес способен к созданию таких правил игры, которые могут в известной степени распространяться и на государство, оставляя ему роль уже не принципала, а агента. Подтверждением аэтого аслужит деятельность ТНК, подчиняющих себе экономику отдельных стран и намного превосходящих её по своей экономической мощи, крупнейших национальных корпораций, аккумулирующих в себе значительный потенциал развития макроэкономики.

Бизнес становится постепенно более сильным игроком на современной экономической арене по сравнению с государством и это можно аргументировать следующим образом:

- в настоящее время существует сложная и разветвленная сеть фирм, взаимодействующих интерактивно, именно на основании этого обосновывается тезис о сетевой экономике. Однако до настоящего времени отсутствует аналогичная сеть государств как института макроэкономики, функционирующего более обособленно и замкнуто по сравнению с бизнес-структурами;

- бизнес успешно лоббирует свои интересы в государственных структурах. В виде обратной связи это фактически отсутствует. Государству более сложно добиться от бизнеса реализации общегосударственных интересов, например в налогообложении, сформировалась своеобразная институциональная ловушка - уход от налогов;

-а бизнес способен быстрее и эффективнее, чем государство генерировать (воспроизводить) существующие нормы и институтыа в различных их видах и комплектациях (например, институт частной индивидуальной и корпоративной собственности), интегрировать, т.е. распространять нормы,а приобщать и вовлекать других субъектов в носителей данных норм (например стиль жизни новых русских, гламур, бизнес-класса), а также разрабатывать, создавать и внедрять новые правила, нормы и установки (например, двойные стандарты в бизнес-среде, кодексы корпоративного поведения).

Все аэто не означает упразднение государства как макрорегулятора, как института экономической системы, но ставит перед ним необходимость осознать новые цели и задачи, связанные с обеспечением иных конкурентных позиций по отношению к отечественному и зарубежному бизнесу и консолидациейа с другими государствами в разработке и установлении правил игры в соответствии с современным соотношением сил данных игроков.

В диссертации выделены и раскрыты основные закономерности институциональной эволюции фирмы:

аа 1. Трансформация фирмы в макроинститут

Автор считает, что о макроэкономическом статусе современной фирмы можноа говорить в том случае, если фирма осуществляет инкорпорацию (распространение, внедрение) в деятельностьа других субъектов макроэкономики, и, прежде всего государства, различных правил, норм и установок, разработанных ею специально для создания правил игры (собственных и/или совместных) и реализация их ва национальном хозяйстве.

Авторские аргументы в пользу тезиса о фирме как макроэкономическом институте заключается в следующем.

1. аВыполнение фирмой роли макроинститута в отличие от её статуса как амикроинститута означает установление определенных правил игры в масштабе национальной экономики в целом, таких правил, в соответствии с которыми осуществляются взаимодействия других субъектов, организаций, их деятельность. Так, например, фирма устанавливает определенный ценовой потолок, проводит определенную ассортиментную политику, и эти аправила аигры принимают другие субъекты на соответствующем рынке.аа
2. Фирма является тем макроинститутом, который реально обеспечивает экономический рост,а внося свой вклад в увеличение ВВП и ВНП, динамичное развитие национальной экономики в целом.
3. Фирма способна самостоятельноа формировать корпоративные рынкиа и это особенно наглядноа проявляется в условияха масштабного использования IT-технологий, а именно в создании электронных корпоративных рынков.
4. Фирма применяет в своей деятельности такие способы и формыа организации, которые инкорпорируются, трансплантируются, т.е. используютсяа другими субъектами. Так, фирма применяет рыночные методыа организации своей деятельности - торги, аукционы, коммерческие конкурсы, тестирование и все это является атрибутами деятельности государства в лице соответствующих структур. Фирма использует отношенческую контрактацию, являясь по сути дела ее творцом.а Практика показывает, что институт контрактирования сейчаса широко используетсяа и государственными структурамиа во внутренних взаимоотношениях и во внешних отношениях с теми же фирмами. Фирма применяет различные способы и методы обеспечения своейа конкурентоспособности, постоянно находятся в конкурентной среде. Позитивным следствием развития этих рыночных норм является создание конкурентной среды в госсекторе.

а Многие нормы, выработанные фирмой, выращенные аею, применяются в деятельности других институтов. Это характеризует фирму кака институционального интегратора, вовлекающегоаа других субъектов в носители,а пользователи выработанных ею норм ( табл.2).

Фирма как макроинститут не подменяет,а не устраняет государство, при соответствующих их взаимодействиях фирма дополняет, укрепляет государство как макроинститут, как макрорегулятор национального хозяйства,а повышает его вес на глобальном уровне. Фирма может выполнять те функции макроинститута (см. рис.6), которые идентичные ее природе, соответствуют ее потенциямаа и настаивать на редукцииа ее в качестве единственного макрорегулятораа представляется ошибочной позицией.

Таблица 2.

Фирма как институциональный интегратор

Выработанные фирмой нормы и институты		Субъекты, применяющие созданные фирмой формы и институты
Формальные институты
-институт предпринимательства		государство домохозяйство
- институт частной собственности с присущими ему спецификацией прав собственности		государство домохозяйство
Контрактирование		домохозяйство (брачный контракт) государство
Аутсорсинг		государство
Девелоперство		государство
Конкурсы, аукционы, тестирование коммерческий расчет		государство
Бизнес-планирование		государство домохозяйство
Неформальные институты и нормы:
- принцип взаимовыгодности		государство домохозяйство
-а максимизация полезности		государство домохозяйство
- использование социального капитала как ресурса		государство домохозяйство

* Таблица составлена автором

Выдвинутое и аргументированноеаа положение о трансформации фирмыа в макроэкономический институт имеет конкретное теоретическое и

практическое значение.

1. Это свидетельствует о новой расстановке сил между хозяйствующими субъектами на макроуровне. Признание фирмыа как макроинститута означает, что наряду с государствома общие правила игры на этом уровне устанавливаются и фирмой. Однако на этом нельзяа спекулировать, ибо ни бизнес, ниа государство неа могут подменить друг друга, они должны взвешенно, продуманно подойти к осознанию изменившихся условий их деятельности, и статуса в экономике.

2. Современная фирма в большинстве стран уже активно заявила о себе в качестве макроинститута, о чем и шла речь в данном параграфе. Государство уже неа может игнорировать эту реальность, не может не воспринимать это адекватным образом, делая вид, что ничего не изменилось в сфере его традиционных интересов, деятельности.а Следует очертить сферыа преимущественного персонифицированного влияния государства и фирмы как макросубъектов, сферы их взаимных интересов и аинституционализироватьаа их взаимодействия в соответствующих формах.

осуществляет производство ради общественных благ

 

а способна самостоятельно регулировать

ааотрицательные экстерналии своей деятельности

 

способы организации основанные на

рыночных принципах, используются в

аа адеятельности государства как макроинститута

фирма - макроинститут

(потенциал отдельных фирм

сравним с экономикой отдельных стран)

аа

способна разрабатыватьаа способна сорегулиро-

совместно с государствома вать с государством

и осуществлять кромеаа решение глобальных

политики экономичес-а проблем

кую политику

а обладает потенциалом, способным

частично устранять провалы государства

аа формирует правила игры на макроуровне, принимает

от государства выполнение отдельных функций,

совместно осуществляет их реализацию

а обеспечивает макроэкономические процессы Ц

экономический рост, повышение благосостояния,

эффективности, социальную поддержку

Рис.6.а аДеятельность фирмы как макроинститута

3. Появляются признаки состязательности государства и фирмы как макроинститутов в институциональном проектировании (создании институтов и механизмов их поддержания), в импорте и экспорте институтов, в инкорпорации различных норм и правил в деятельность других субъектов, в функционирование иных институтов и институциональныха структур на разных уровнях хозяйствования. Государство базируется на принужденной директивности, иерархии; фирма - на экономической свободе, самостоятельности, конкуренции, это более гибкий и полиморфныйа институт по сравнению с государством. Состязательность между ними может приниматьа крайние формы противостояния, поэтому необходимоа центр тяжести перенести ана их консолидацию.

4. В условияха глобализации не исключена консолидация государства и фирм, прежде всего с национальными корнями,а когда многие новые сложные проблемы могут быть решаемы на основе сорегулирования, т.е. совместного действия двух макроинститутов - государства и фирмы, персонифицирующей бизнес.

5. Развитие общества, как ни парадоксально, идет по пути отдаления индивида от государства и его притяженияа к фирме, являющейся для негоа работодателем, дохододателем и во многома соцобеспечителем. Многиеа стороны жизнедеятельности индивида связаны с фирмой в ее многочисленных проявлениях. Для многих индивидов фирма становится колыбелью его таланта, помощником в достижении успеха, способствуета развитию креативных способностей индивида, формированию и развитию реализации его человеческого, интеллектуального капитала. Эти очевидные моменты должны учитываться и бизнесом и государством при их действиях тактического и стратегического направления.

2. аСетизация адеятельности афирмы.

а Сети приводят к формированию взаимозависимости тех, кто в них включен, поэтому через взаимодействие в сети достигается координация между партнерами. Существует отличие рыночного и сетевого способа организации экономической деятельности фирмы (см.а Табл.3).

а

аа

Таблица 3.

Различия классического рыночного и сетевого способа организации экономической деятельности фирмы. а

Рыночный классический подход	Сетевой подход
Фирма - это комплекс (набор) ресурсов и способностей, имеет четкие границы.	Фирма - социально-экономическая конструкция, открытая система, ее контуры неопределенны.
Внешняя среда фирмы объективна и фрагментарна. Фирма противостоит внешней среде как враждебному окружению, поэтому вынуждена постоянно отслеживать ее применения (структуру, конъюнктуру рынка и т.д.)	Внешняя среда субъективна и фирма является частью этой среды. Фирма является участником рыночных сетей.
Фирмы независимы и сделки между ними дискретны, т.е. у фирмы нет памяти. Фирмы функционируют как самостоятельные единицы, активно влияющие на других агентов-покупателей, конкурентов,склонны к оппортунистическому поведению	Фирмы независимы, сделки между ними повторяются в рамках установленных долгосрочных отношений на рынке. Сотрудничество и кооперация с другими агентами, доверие между компаниями.
Временная перспектива Цкраткосрочный подход	Долгосрочный подход
Пассивность покупателей, активным выступает продавец. Коммуникации между продавцом и покупателем осуществляется на расстоянии.	Покупатели не менее активны, чем продавцы, постоянное взаимодействие индивидуальных взаимосвязанных организаций, особую роль играют межорганизационные коммуникации.
Ключевые задачи- мобилизация ресурсов, создание индивидуальных преимуществ; Основное - объемыа продаж и доля на рынке.	Ключевые задачи- обеспечение лояльности и улучшение рыночной позиции, позволяющей расширять информационные потоки, мобилизовать ценные ресурсы, основное внимание взаимоотношению продавцов и покупателей, обмену ресурсов.
Основные используемые категории: искусственный цикл, товары (услуги), сегментация рынка, позиционирование, планирование, в т.ч стратегическое.	Основные понятия сетевой теории: актор, доверие, кооперация, адаптация, обязательства, сетевая позиция, плотность сети и т.д.
Критерий- эффективность деятельности фирмы.	Критерий- эффективность сети.
Сделки дискретны- имеют выраженное начало, кратную продолжительность и четкое окончание	Обмен при установившихся отношениях, соотносимых с предыдущим отношениями, длиннее по продолжительности.

а Данная таблица показывает, какие разнообразные внутренние и внешние эффекты для фирмы дает организация сетевых связей.аа Представим акак афункционируют фирмы в сетевой среде (см. рис. 7).

Данная модель показывает, что в сетевой среде фирма участвует в различных ресурсных потоках - информационных, финансовых, материальных и формирует многочисленные хозяйственные связи, через систему Интернет и Интранет (корпоративный интернет). Сетевые связи охватывают в настоящее время всю иерархическую вертикаль в экономике, а такжеа взаимодействия субъектов по горизонтали (между фирмами в т.ч. и зарубежными). Сетевая модернизация в той или иной степени затрагивает разные уровни хозяйствования - микро - мезо и макроуровни, глобальный уровень (мегауровень). На практике процесс сетевой модернизации существующих фирм означает прежде всего активное и повсеместное использование информационных технологий и соответствующее уменьшение доли традиционных командно-иерархических форм правления.

Рис.7а Модель функционирования фирмы в сетевой среде

(составлен автором)

Автор рассматривает Сеть акака совокупность саморегулируемых аинституционально-связанных субъектов/участников. В даннома определении акцент сделан на том, что связи между участниками сети основаны на институциональной зависимости.

Это подразумевает наличие в этих взаимосвязях определенных норм, правил, традиций, установок и механизмов их реализации исполнения, которые разделяются всеми аили абсолютным большинством участников. Следовательно, в сети обязательно должны быть общиеа для всех субъектова нормы. К числу таких общих норм следует отнести:

- наличие стратегии развития и общей цели;

- единые требования к качеству производимых благ;

- формированиеа в сети общей системы аресурсообеспечения;

- прозрачность взаимоотношений субъектов;

-нацеленность на достижение общего успеха как гарантии собственного успеха отдельного участника;

- наличие единой сети сбыта и моделей взаимодействия с потребителем.

Наличие общих для всех участникова сети норм взаимоотношений отнюдь не исключает и разработку собственных, специфических норм, т.к. внутри одной сети могут быть неформальные двухсторонние контакты между отдельными ее участниками.

Такими специфическими нормами взаимодействия ограниченного контингента субъектов сети могут быть подходящими именно для них формы обмена (давальчество, если они технологически связаны между собой и фирмы могут поставлять необходимые ресурсы в обмен на готовую продукцию, пиломатериалы - мебель, биокорма - мясо и т. д.) Кроме того, специфическими нормами взаимодействия субъектов могут быть двухсторонние контракты, предусматривающие соответствующие льготы, например, сохранение определенного ценового паритета или потолки цен в условиях инфляции.

Автор считает плодотворным объяснение необходимостиа перехода к сетевым формам организации двумя основными причинами:

• Стремление к экономической свободе, свободе выбора, являющихся одной из важнейших составляющих общего вектора эволюции общества.

Экономическая эволюция, сопровождаемая процессами хаоса и упорядоченность,а воздействует на экономическую свободу двояко. С одной стороны, она расширяет границы экономической свободы за счет появления и распространения новых, более сложных и совершенных технологий, новых источников энергии, ресурсов, применяемых в производстве материалов и получение продукции с новыми ранее неизвестными свойствами (ткани, реагирующие изменением цвета наа температуру окружающей среды). Экономическая свобода проявляется и в росте числа различных экономических структур, прежде всего фирм.

Сетевая организация как более гибкая, открытая, позволяет фирме специализироваться на ключевых компетенциях и делегировать выполнение части работы другими партнерам по рынку, получать доступ к необходимым ресурсам, имеющимся у других участников сети; она, несомненно, обладает большей степенью экономической свободы по сравнению с той традиционной иерархической структурой.

2)а Стремление продлить жизненный цикл компании. Если компания учитывает в своей деятельности законы эволюции экономических структураа в стратегическом плане, имеет технологическую программу и в соответствие с ней обновляет производство, знает и использует внутренние и внешние факторы, влияющие на экономическую траекторию ее развития (новые формы организации производство, внешние ресурсыа т.п.), то это пролонгируета жизненный цикл компании.

Таблица 4.

Диалектика развития рыночных сетей в России *

Позитивные последствия	Негативные последствия
Сети- это формы самореализации бизнеса. Развитие сетей ведет к повышению уровня саморегуляции фирмы, бизнес среды, частного сектора в целом.	Создаются саморегулируемые сетевые бизнес-сообщества, которые сложно аподдаются воздействию со стороны государства как макрорегулятора.
Сокращаются ТСИ фирмы в сети, снижается риск, повышается конкурентоспособность всех участников сети, и, следовательно, экономики в целом.	Сильная теневизацияа аэкономики ведет к тому, что более 30% трансакций не фиксируется в договорах. Уход от налогов, сокращение поступлений в госбюджет.
На определенном этапе развития сетей внутри них развитоа давальчество, бартер, взаиморасчеты. Это позволяет собственными силами участников сети обеспечиваеть себя ресурсамиа аи сбывать продукцию.	Это не рыночные формы взаимоотношений субъектов, сложно аподдающиеся налогообложению.
Повышают репутацию фирм, формируют цивилизованные правила ведения бизнеса.	Внутрисетевая этика становится сильным довлеющим фактором и может быть барьером к принятию эффективных решений.
Стабилизация хозяйственных отношений, формирование усточивых и относительно замкнутых сетей	Появляется инерционность и противоречия в развитии различных сетей, что вызывает диспропорции в макроэкономике: несоответствие сетевойа структуры принципам оптимизации и эффективности,

*Таблица составлена автором.

В условиях новой экономики постоянноа увеличивается объем информации как внутриа фирмы, така и из внешней среды. Поэтому фирма должна постоянно расширять свое информационно-экономическое пространство для поддержания конкурентоспособности и эффективного осуществления своей деятельности в этих условиях.

Построение и поддержание сетей может иметь позитивные и негативные последствия для развития российской экономики. Выделим их(см Табл. 4).

Сетевые отношения развиваются в рамках конкретной институциональной среды со своими культурными и историческими ценностями. Они отличаются по выполняемым ими функциям, форме и содержанию.

Сетевые структуры в российских условиях имеют свою специфику.

• Сетевые структуры формируются в нестабильной экономической и юридической среде.а Главным их стремлением астановится снижение анеопределенности, особенно во внешних воздействиях с различными аконтрагентами. аФирмы, входящие в то или иное сетевое образование, сохраняли на первых этапах связи, существовавшие в административной (плановой) экономике. В 2001г. до 50% деловых контактов компаний сохранилось еще с советских времен.
• Сетевые структуры представляют собой межфирменные образования разной степени жесткости, достаточно локальные и закрытые. Они формируются ав ряде отраслей, таких как черная металлургия, пищевая промышленность, машиностроение, электроэнергетика, розничная торговля. Имеют форму холдингов, ФПГ или объединения предприятий на основе специальных соглашений (неформальных объединений).
• Развитие сетевых форм организации российского бизнеса в качестве обязательного компонента включает в себя определенные структуры государственного аппарата, в этом наглядно проявляется и еще раз подтверждается личная уния (союз) бизнеса и власти. Вхождение государственных структур в сети фирм происходит чаще всего в завуалированной форме, на нелегитимной основе и ограничивается включением отдельных нужных агентов, представителей госаппарата, с помощью которых можно решать определенные проблемы - финансирования, кредитования, покупки и продажи имущества, защиты и т.д. Включение представителей госструктур в сетевые бизнес - структуры предусматривает не только обмен услугами, но и взаимную поддержку в рамках адлительного сотрудничества. Поэтому сетевые взаимоотношения в российской экономике в значительной степени напоминают деловые сети, в которых участники данной сети имеют не столько интерактивное (непосредственно сетевое) взаимодействие, сколько основанные на личном участии и заинтересованности аУконтракт-отношенияхФ.
• Принадлежность компании к сетям (горизонтальным или вертикальным) положительно воздействовало только на обеспеченность их заказами в течение более длительного времени.
• Отношения предприятий внутри сети основаны прежде всего на долгосрочных финансовых отношениях. Участники сети организуют собственные банки, инвестиционные компании, кэптивные страховые фирмы и т.д. Образуется сетевая финансовая система, где участники имеют большие возможности в кредитовании друг друга по сравнению с банковскими или иными структурами. Участники сети мало занимаются совместными разработками продукции, внедрением новых технологий, освоением новых ресурсов и материалов. аТакая аамонокооперация аучастников сети становится достаточно уязвимой и при наличии более выгодных отношений вне сети тот или иной участник может без особых издержек покинуть её. Это характеризует сеть как недостаточно диверсифицированную и снижает её потенциал.
• Фирмы в сетевых образованиях не часто используют совместное стратегическое или текущее планирование аи ориентированы на альтернативные управленческие решения, конкретных ситуаций, действие или ни сетевые взаимоотношения (сетевой альянс).

Большинство российских менеджеров (около 90% по результатам специальных исследований) считают, что интуиция и рыночный опыт более важны для принятия управленческих решений, чем формальные рыночные исследования и отчеты. Более 50% менеджеров считают невозможным планирование в условиях высокой неопределенности и нестабильности ситуации на рынке.

Около 70% менеджеров отдают предпочтение налаженным связям с покупателями по сравнению с разработкой формальной рыночной стратегии и маркетинговых планов.

Компании широко используют схемы взаиморасчетов, поэтому отношения между партнерами являются определяющим фактором построения сетей и их дальнейшего развития. Прочные связи формируются и на основе совместного владения собственностью партнеров и участия в деятельности совета директоров.

Сетевые структуры, формирующиеся в условиях российской экономики - это объективный процесс, в основе которого лежат факторы высокой неопределенности и нестабильности внешней среды, оппортунистического поведения компаний, осуществления взаиморасчетов, формирование оборота внутренних финансовых ресурсов. Они не укладываются в описание атеоретических схем, во многом наследуются элементы предшествующего периода развития экономике (принцип аpath dependence - зависимости последующего развития).

Сети не развиваются по определенной формуле, чаще всего имеют гибридной характер. Так, российские сетевые структуры интегрируют Укорпоративные сети Ф, предпринимательские сети, Уделовые сетиФ и не исключают даже родственные связи (сети). Участники сети используют так же и рыночные и нерыночные (административные, силовые) методы управления, сетевые и ситуационные подходы, без предварительного планирования. В российских сетях пока достаточно скромно представлены зарубежные партнеры.

Автор считает, что в условиях новой экономики функционируюта и весьма эффективно несетевые структуры - традиционныеа фирмы.

Несетевыми остаются фирмы, у которых в условиях сетевой экономики существуют:

• узкие специализированные ниши на рынке или производство продукции, услуг под заказы конкретных потребителей (эксклюзив);
• четко определенные ниши деятельности и они жестко контролируются государством (оборона);
• замкнутые циклы производства, не требующие поставщиков продукции и крупных капвложений;
• отсутствуют необходимость и стимулы построении отношений, основанных на постоянном интерактивном контактировании с другими агентами;
• отсутствует экономическая целесообразность в встраивании (вхождении) в цепочку взаимосвязанных агентов,а именующуюся сетью. (потребность в ресурсах сети).

3. Глобализация фирмы протекает в процессах различной степени сложности и масштабности,а формах проявления таких акак:

• создание международных (глобальных) альянсов, союзов, кластеров;
• транснационализация фирмы (экзогенная глобализация) выход фирмы за пределы национального рынка;
• импорт институтов присущих зарубежным фирмам;
• появление и усиление международной составляющей в цепочке созданий стоимости фирмы, функционирующей на внутреннем рынке (эндогенная глобализация фирмы);
• глобальная сетизация фирмы.

аАвтор выделяет эндогенную и экзогеннуюа глобализацию фирм. Эндогенная (внутренняя) глобализация связана с постоянным использованием в фирме импортных ресурсов и (или) импортной техники, технологий; привлечением зарубежных специалистов, использованием зарубежных бизнес - моделей, элементов корпоративной культуры, типичной для иностранным фирм. При этом фирма может оставаться на внутреннем рынке.(См. рис. 8.)

Рис.8. Эндогенная глобализация фирмы.

Экзогенная глобализация связана с процессом выведения отдельных цепочек создания стоимости фирмы за пределы национального рынка (см.рис.9) Эта транснационализация фирмы, ведущая к формированию ТНК. Данная форма глобализации является типичной для развитых стран. Фирмам развивающихсяа стран более типична эндогенная форма глобализации, ибо их отечественныйа производитель слаб для экспансии на внешние рынки, а засилье иностранного капитала, наоборот, гораздо сильнее во всех своих проявлениях.

Рис.9. аЭкзогенная глобализация фирмы.

а ааЭкзогенная глобализация фирмы предполагает выведение отдельных звеньев цепочки создание стоимости фирмы за пределы внутреннего рынка и на глобальных рынках (в т.ч. толлинговые схемы).

Автор выдвигает положение о том, что главным игроком на глобальном экономическом пространстве становится (это процесс не принял пока еще законченные формы) не государство, а транснациональная фирма (ТНК). Аргументы здесь следующие:

• ТНК реально владеет, распоряжается подавляющейа долей мировых запасов различных ресурсов, часть из которых в настоящее время используетсяа в различных видах производства.а Государство уже не доминирует как собственник этих ресурсов в развитых странах, а следовательно, ТНКа сосредоточили ту экономическую силу, которая позволяет им диктовать свои условияа и свои правила игры в решении тех или иных проблем.
• ТНК открыли миру не только удивительные по-своемуа потенциалу IT - технологии, но и показали новые формыа организации бизнес-деятельности - сетевые структуры, электронную коммерцию и т.п. Государство не стало пионером в создании и освоении этих современных технологий, аа осуществили это мощные ТНК (Microsoft). Стало быть, инновационные, организационные возможности ТНК несоизмеримо выше по сравнению с аналогичнымиа возможностями государства. Никто не оспаривает монополию государства на законотворчество как общественное благо. Но есть весьма тонкий механизм - личная уния, позволяющая ТНК через своих людей, представителей в правительстве проводить корректировку и принятие законов в своих интересах. Примеров тому не мало, они есть и в российской практике. Существует и официальный институт лоббизма, позволяющий проводить ТНК легитимноеа законодательное регулирование в правительстве в направлении реализацииа их глобальных корпоративных интересов.
• Даже самая порочная ТНК вызывает позитивное отношениеа со стороны населения, особенно в слаборазвитых странах, поскольку как работодательа она создает рабочие места, обеспечивает работникам доход, открывает перед ними перспективы цивилизованного развития и жизнеобеспечения. Слабое государство, не дающее полноценные социальные гарантии населению, не в состоянии обеспечить ему достойный уровень жизни,а оценивается населением этих стран негативным образом. Играя на таких контрастах, ТНК в слаборазвитых странах получают несомненное преимуществоа как более сильный игрок.
• Происходит взаимное проникновение капиталов ТНК в национальные государстваа как в институты власти и как макроэкономическую систему.а В свою очередь, государственные структуры национальных хозяйств, неизбежно сталкиваясь с ТНК на своем внутреннем рынке, в определенной степени заинтересованы в эффективном партнерствеа с ними. Представители госструктур могут входить в Советы директоров ТНК, быть совладельцами, управляющими в дочерниха фирмах и т.д. Это сращивание финансового капитала ТНК и государства осуществляется не только ради элементарного получения больших доходов, но главное ради полученияа и укрепленияа экономической власти в глобальном масштабе. Здесь срабатывает так называемый эффект трамплина 1+1=11. Общая экономическая заинтересованность друг в друге со стороны ТНК и национальных государств на определенных этапах и гранях их взаимоотношений может сменяться периодами жесткого противостояния. Это подтверждает, что государствуа ТНК может быть с одной стороныа партнером, а с другой стороны конкурентом в установлении правил игры в глобальном экономическом пространстве, на национальном рынке,а в использовании того или иного инструментария в решении конкретных проблем. Главное, что между этими субъектамиа лидерскиеа позиции в глобальном мире могут разделяться и в определенных условиях на отдельныха этапах, один из этих игроков может реально доминировать.
• Глобализация в значительной степени видоизменяет природу конкуренции. Наряду с традиционнымиа формами конкуренции за рынки ресурсов и рынки сбыта появляются новые формыа конкуренции. Следует отметить, что они связаны с деятельностью глобальных фирм. Одна из таких форм - конкуренция за наилучшее место страны в глобальных цепочках формировании стоимости товаров и услуг. Подчеркнем, что за это место конкурируют национальные государства, отдельные страны. Другая форма конкуренции Ца аза асубъекты,а асоздающих эту стоимость.

Реальность такова, что в глобальной экономике в значительной части цепочека создания стоимости доминируют ТНК, на них приходится 30% мировой торговли и 25% мирового ВВП.

Распределяя свои производственные, сервисные,а управленческие и иные мощности между различными странами, т.е. фактически распределяя их место в цепочке, ТНКа в сильной степени влияета на экономический потенциал, занятость и эффективность развития этих государств. Отсюда конкуренция между странами за окализацию у себя наилучших, связанных с созданием наибольшего объема добавленной стоимости, мест в цепочке.

4. Фирма как генератор институциональных инноваций

Автор разграничивает апонятия институциональныеа инновации иа институциональныеа изменения аи полагает, что они соотносятся, как часть и целое, а именно институциональные инновации являются составляющей институциональных изменений. Об институциональной инновации можно говорить тогда, когда новшества относятся не к отдельным правилам и нормам, а ка взаимосвязанной совокупности их, именуемой институтом. Новшества на уровне отдельных правил (формальных и неформальных)а могут не вызватьа радикальных изменений в существующих институтах. Например, изменение ставки акцизов не вызывает столь глубинных изменений, как реформа всей системы налогообложения хозяйствующих субъектов. Институциональные инновации в зависимости от характера распространения могут быть воспроизводимыми, т.е. тиражируемые в других субъектах и не воспроизводимые, которыеа в силу своей уникальности остаются в рамкаха фирмы-создателя.

	Инноватор
	Индивидуальное домохозяйство	Фирма	Государство
А. Частное благо
Б. Клубное благо
В. Общественное благо

Рис. 10.а Детерминизм афирмы как генератора институциональных инноваций

аФирма является субъектом, генерирующима институциональные инновации трех видов -аа институциональные инновацииа как частное благо (новая бизнес-модель); институциональные инновации как клубное благоаа (новые формыа взаимоотношений между фирмами (аутсорсинг)а новые виды контрактов);а институциональные инновации как общественное благо(новые формы взаимоотношений фирмы с государством - частно-государственное партнерство в производстве общественных благ (девелоперство);а новые формы спонсорства и благотворительности, организованных фирмами.

Процесс генерации фирмой институциональных инноваций включает следующие этапы:

- возникновение идеальной модели (идеи) нового правила илиа изменения существующих правил;

- распространение этой идеи, содержащей контент нового правила среди тех субъектов, которые являются потенциальными пользователями;

- осознаниеа необходимости внедрения данной институциональной инновации и разработка механизма ее инкорпорации в деятельность субъектов, составляющих персонал фирмы;

- внедрение (точечное, частичное, полное) институциональной инновации, анализ связанных с ней преимуществ и издержек;

- распространение данной институциональной инновации (вширь, вглубь, по горизонтали, по вертикали) в фирме;

- расширение сферы использования институциональной инновации за рамками данной фирмы, т.е. экспорт ее (импорт другими субъектами и инкорпорирование этой инновации в их деятельность);

- вовлечение новых субъектов в число носителей и распространителей данной институциональной инновации.

Выдвигая идею о существовании особого рынка институциональных инноваций, автор исходит из того, что в отличие ота рассмотреннойа выше концепции, основнымиа его субъектами выступают не индивиды и их группы, а фирмы и их объединения.

Купля-продажа этих институциональных инноваций может осуществляться в различных формах:

• через покупку пакета документов, содержащих контент данной системы;
• через консалтинговые услуги специалистов фирмы - разработчика этих инноваций;
• через различного рода тренинги, семинары, проводимые специалистами фирмы - разработчика;
• через покупку специалистов данной фирмы, занимающихся институциональным проектированием (организацию лутечки мозгов из фирмы);
• через промышленный шпионаж (нелегитимно).

Институциональные инновации, генерируемые фирмой:

-экономические:	бизнес-модели, в т.ч.электронный бизнес; сетевые формы организации бизнеса, кластеры - новые формы взаимоотношений по вертикали и горизонтали, дистанционная занятость, новые виды контрактов
- технико- технологические:	ресурсосбережение, экологически чистые технологии, IT-технологии, нанотехнологии
-организационно- правовые:	кодексы корпоративного поведения, уставы саморегулируемых организаций бизнеса (НАУФОР), гильдий предпринимателей
- социокультурные:	новые правила деловой сферы, традиции, мотивации, корпоративная культура

5. Изменение конфигурации жизненного цикла фирмы

Автор считает, чтоа существует целый ряд причин, изменяющих траекторию жизненного цикла фирмы. Изменение жизненного цикла афирмы в новой экономике связывается нами с применяемыми технологиями, в т.ч. и IT-технологиями, формированием корпоративных знаний и их постоянной генерацией, использованием новых форм организаций деятельности, в т.ч. и сетевых, развитием предпринимательских альянсов кластеров, в т.ч. и на глобальном уровне. Фирма должна знать и учитывать законы эволюции экономических структур, полноценно использовать свой потенциал и преимущества. Если внутри фирмы происходит постоянный обмен информацией, идеями, знаниями между ей сотрудниками, с фирмами партнерами, с внешней средой, если действия отдельных субъектов взаимосвязаны и интегрированы общими целями и задачами соответствуют вектору эволюции фирмы, то она имеет реальные весомые шансы на пролонгирование её жизненного цикла.

Переход к новой экономике, хронологически начавшийся в 80-е годы ХХ века, связан с появлением новых технологий и соответственно новых форм деятельности фирмы - сначала стали развиваться электронная торговля в форматах В2В и В2С, формироваться электронные корпоративные рынки, потом появились виртуальные фирмы, другие сетевые структуры. О жизненном цикле этих новых структур фактически ничего не известно т.к. их деятельность осуществляется в рамках сравнительно малого временного интервала (около 10-15 лет). Смеем предполагать, что возможности новой экономики и сетевых структур, их внутренний потенциал более сильный и значимый по сравнению с традиционными фирмами в индустриальной экономике. В соответствие с законами эволюционной динамики развитиеа общества, его агентов идет от более простых форм ак более сложным. В силу этого вполне логично предположить, что и жизненный цикл фирмы в сетевой экономике может трансформироваться и из универсальной пирамидальной траектории перейти в иную форму, например, ааволнообразную.

Анализируя волнообразность жизненного цикла фирм в сетевой экономике, автора исходит из следующих соображений.

• Эволюция экономической системы связана с движением упорядоченности. Последнее означает, что появляются большие возможности управления различными процессами, прогнозированию их и может быть даже преднамеренного воздействия с целью изменения траектории развития того или иного процесса, объекта.

Следовательно, если можно прогнозировать жизненный цикл фирмы, то, зная временной интервал начала фазы угасания можно воздействовать на этот процесс с целью преодоления (преломления) заданной траектории развития. Возможность этого подтверждается и реальной практикой. Фирма, находящаяся в начале фазы угасания, использует различные механизмы выхода из неё:

- применяет новые технологии производства данного продукта;

- обновляет производимую продукцию (полностью, частично);

- полностью переходит на выпуск новой продукции;

- применяет инновации в других сферах своей деятельности;

- кооперируется с другими фирмами-партнерами в различных формах (слияние, долевое владение и т.д.);

- диверсифицирует асвое производство;

- осваивает рынки других, менее развитых стран и т.д.;

• Находясь в тесном сетевом взаимодействии с другими хозяйствующими субъектами,а фирма может использовать и их потенциал развития как новые внешние ресурсы.

В свою очередь, другие сетевые структуры будут заинтересованы в сохранении статус-кво данной фирмы, ибо если она становится слабым звеном цепи, то несет издержки и сеть в целом. Последняя выполняет в некотором роде роль Уамортизационной подушкиФ, ане дающейа фирмеа выйти из игры. В самой сети у каждого участника есть своя ключевая позиция, утрата ее нежелательнаа для сетевых агентов, т.к. издержки по созданию и восстановлению функций агента могут быть выше, чем по его поддержанию и выводу на восходящую траекторию.

Сеть изменяет конфигурацию жизненного цикла фирмы и у нее появляется большая возможность управлять его траекториями за счет использования своего внутреннего потенциала и внешнего потенциала сети в целом.

3. Необходимость сокращения трансакционных издержек,а неизбежно сопутствует деятельности любой фирмы. В условиях информационной экономики увеличиваются объемы информации, которые фирме приходится использовать в качестве ресурса. Возрастание объемов информации, как одного из исходных ресурсов фирмы, объективно вызывает рост издержек по сбору, анализу хранению, обновлению информации, т.е. трансакционных издержек. Если фирма имеет традиционную форму организации, то все эти издержки в полной мере УложатсяФ на её УплечиФ, т.е. она несет их сама. Для малых фирм это достаточно дорогостоящая процедура, требующая немало финансовых средств, квалифицированных специалистов, IT-технологий. Поэтому они могут идти по пути аутсорсинга - передачи этих функций профильным структурам на договорной основе или довольствоваться тем малым объемом информации (а следовательноа неполным, недостоверным), который можно получить своими собственными скромными возможностями. Крупные фирмы могут позволить себе организовать собственный информационный центр, но его возможности так же не безграничны, а главное информация чаще всего собирается по профилю деятельности данной структуры. Развитие сетевой экономики и переход от традиционной фирмы к сетевой её организации, позволяет сократить трансакционные издержки за счет объединения усилий всех участников сети, внутри которой формируются общие информационные потоки и доступ к ним имеется у всех участников.

Смеем предполагать, что в сети сокращаются и издержки оппортунистического поведения, ибо отклонение от установленных правил (постоянное и в значительной степени) не соответствует самой природе сети, и тем общим установкам и нормам деятельности, которых придерживаются все ее участники (согласованность действий, доверие, единство целей и задач, открытость и т.д.).а В противном случае, участники сети, допустившие оппортунистическое поведение подвергаются санкциям со стороны других участников сети или их вынуждают ее покинуть. Сети приводят к формированию взаимозависимости тех, кто включен, потому через взаимодействие фирм в сети достигается координация между партнерами, синхронизация их деятельности, появляется синергетический эффект, агрегируются потенциалы каждой фирмы в общий потенциал сети. И наконец, переход к сетевым формам организаций фирм является тем существенным фактором, который трансформирует пирамидальный жизненный цикл фирмы в волнообразный, аи на смену классическому циклу жизнедеятельности фирмы может прийти ациклический характер ее развития в новой экономике.

Изменение конфигурации жизненного цикла фирмы обусловлено также обретением еюа новых качеств, таких как способность к обучению. В долгосрочной перспективе успех и рост фирмы зависит от ее способности создавать новые компетенции. Фирмы обладающие этими компетенциями, новыми знаниями и опытом, способныа координировать использованиеа своих традиционных ресурсов или комбинировать их с новымиа и особыми ресурсами, обеспечиваяа большую выгоду для потребителей, чем конкуренты. Способность получать, интегрировать, накапливать, сохранять, применять знание есть наиболее важный способ обеспеченияа конкурентного преимущества.а Это преимуществоаа является устойчивым, т.к. знания, полученные в результате специфического опыта фирмы, имеют тенденцию к уникальности и весьма трудны для имитации. Конкурентное преимущество, обоснованное на знании устойчиво и обеспечиваета возможность синергии знаний, недоступную конкурентам. Новые знания интегрируются с существующими в фирме знаниями для разработки уникальных компетенций, создания новых, более значимых знаний.

Знания - это ресурс особого рода, обладающий способностью к возобновлению, накоплению, обновлению. Именно эта особая природа знаний как неисчерпаемого ресурса, своеобразногоа источника энергии, стольа необходимого адля фирмы, является одним из тех факторов, которые вызывают изменение конфигурации жизненного цикла фирмы.

аа

а III. СПИСОК РАБОТ, ОПУБЛИКОВАННЫХ ПО ТЕМЕ ДИССЕРТАЦИИ:

Публикация в изданиях,а рекомендуемых ВАК.

• Удалов Д.В.а - Фирма как институциональный субъект // Вестник СГСЭУ,аа 2006 №14 (3) - 0,8 п.л.
• Удалов Д.В. - Российские фирмы: новые тенденции развития. // Вестник СГСЭУ, 2008, а№ 22 а- 0,5 п.л.
• Удалов Д.В. Развитие институциональной модели фирмы принципал-агент // Экономика и Управление, 2006 № 2 - 1 п.л.
• Удалов Д.В. - Экономические гены фирмы: субстанция и механизм передачи. // Экономика и Управление, 2008, № 6 - 1 п.л.
• Удалов Д.В. - Дилеммаа государство-бизнес в производстве общественных благ и её развитие в современных условиях // Вестник СГСЭУ, Саратов, 2007, №а а,-0,5 п.л.
• Удалов Д.В. - Механизм институциональной саморегуляции фирмы. Российское предпринимательство.а 2008 №7 (выпуск 1) - 0,5 п.л.
• Удалов Д.В. - Совокупный платеж сельских товаропроизводителей. Экономист. 2002 №1-а 0,5 п.л.
• Удалов Д.В. - Сетевые и несетевые фирмы в новой экономике. // Экономика и Управление,а 2009, № 1 (33) - 1,5 п.л.

 

Монографии и брошюры:

1. Удалов Д.В. аФирма как институт современной экономики. Саратов, Изд-во СГУ, 2006.а -а 6,5а п.л.

2. Удалов Д.В. аФирма в новой экономике: альтернативы развития. Саратов, Изд-во СГУ, 2007.- аа10 ап.л.

3. Удалов Д.В. Теория институциональной эволюции фирмы. Саратов, Изд-во СГСЭУ, 2008.- 18 п.л.

4. Удалов Д.В. - Управление инновациями на уровне компании. Монография - Современная модель эффективного бизнеса. Под. ред. Н.И. Горбачева и С.С. Чернова. Новосибирск, 2008г. - 8 п.л. (автор.-а 1 п. л. ).

5. Удалов Д.В. - Экономические отношения фондовой сферы. Саратов, СГСЭУ, 2001. а-а 2,5 п.л.

Научное рецензирование:

Удалов Д.В. Институциональное развитие современной экономики. Сборник науч.а трудов. аВыпуск 2. Саратов. 2006. - 21 п.л.

Статьи в других изданиях:

• Удалов Д.В.а Сетевая среда функционирования фирмы. Институциональное развитие современной экономики. Сборник науч.а трудов.а Выпуск 3.// Под. ред.И.Э.Жадан.а Саратов, СГСЭУ, 2008 - 0,5 п.л.
• аУдалов Д.В. Институциональная теория.а Раздел: Экономическая теория контрактов.а //Под ред. А.И.Добрынина, аН.В. Манохиной. .а Саратов, СГСЭУ, 2006.- 1 п.л.
• аУдалов Д.В. - Развитие теории агентских отношений. // Институциональное развитие современной экономики. Сборник науч.а трудов.а Выпуск 1.// Под. ред. Н.В. Манохиной. аСаратов, СГСЭУ, 2005 - 0,5 п.л.
• Удалов Д.В. - Институциональные инновации и иха инкорпорация

а в деятельность афирмы. // Институциональное развитие современной экономики. Под.ред. Удалова Д.В. Выпуск II. Саратов 2006 г., СГСЭУ - 0,5 п.л.

• Удалов Д.В. - Рынки капитала, финансирование компаний и капитализация. аСтановление и развитие рыночных отношений.//Сборник научных трудов под ред.Н.Г. Барашова. Выпуск 3. Саратов, 2005г. - 0,5 п.л
• Удалов Д.В. - Предприятие как самоорганизованная система. // Проблемы развития рыночной экономики России: Cб. науч. трудов / Под ред. В.А. Русановского. - Саратов, СГСЭУ. 2004. - 1 п.л.
• Удалов Д.В. - Глобализация фирмы и её последствия. // Институциональное развитие современной экономики. Под.ред. Совцовой Ю.А. Выпуск 4;. Саратов 2009. -0,8 п.л.

Конференции:

• Удалов Д.В. - Роль фирмы в формировании инновационной институциональной среды. // Материалы анаучно-практической конференции Развитие и взаимодействие субъектов в современной институциональной среде. 10-12 октября 2008г. Саратов, СГСЭУ - 0,5 п.л.

• аУдалов Д.В. - Институциональные инновации в современной фирме. Материалы международной научно-практическойа конференции Институциональная система: становление и противоречия развития в современных условиях 6-7 февраля 2007г., Саратов, СГСЭУ - 0,5 п.л.

• Удалов Д.В. - Конкуренция фирм в условиях глобализации. // Материалы международной научно-практической конференции л Человек и общество: проблемы взаимодействия. 5-6 февраля 2008г. аСаратов, СГСЭУ - 0,5 п.л.

• Удалов Д.В. - Некоторые вопросы подготовки к реализации стратегии фирмы. Материалы 5-ой международной научно-практической конференции. 24-25 ноября 2005г. Проблемы развития предприятия: теория и практика. Самара, 2005г. - 0,3 п.л.

• Удалов Д.В. - Механизм функционирования фирмы в институциональной среде. Материалы V всероссийской научно-практической конференции. 21-22 февраля 2007г. Факторы устойчивого развития экономики России на современном этапе (Федеральный и региональные аспекты). Пенза, 2007г. - 0,5 п.л.
• Удалов Д.В. - Институциональный анализ деятельности фирмы. Всероссийская научно-практическая конференция. Январь 2007г. Пенза, 2007 - 0,5 п.л.

 

 

Автореферат

диссертации на соискание учёной степени

доктора экономических наук

 

 

Подписано в печатьаа 31 .03.09.

Формат 60х84а 1/16. Бумага типогр.№1.

Уч. изд. л. 2,6. Тираж 100 экз. Заказ №

410003, г. Саратов, ул. Радищева, 89, СГСЭУ

 

     Авторефераты по всем темам  >>  Авторефераты по экономике