Книги, научные публикации
Экономические 8(57) 51 Экономическая теория науки 2009 Социальное развитие трудового коллектива и факторы роста производительности труда в условиях становления рыночных отношений й 2009 Л.М. Серопов
кандидат экономических наук, доцент Межрегиональный открытый социальный институт, г. Йошкар Ола В статье рассмотрены факторы, позволяющие увеличить производительность труда, выявлены некоторые причины невысокого уровня производительности труда сегодня. Все факторы в ком плексе подразделяются на объективные и субъективные. Приведена классификация основных факторов повышения производительности труда.
Ключевые слова: рыночные отношения, производительность труда, факторы роста, трудовой кол лектив, социальное развитие.
В современных условиях становления ры Без оценки роли субъективного фактора и ночных отношений при решении основных эко объективных начал в экономическом развитии номических и социальных задач усиливается зна невозможно решение проблем развития эконо чение комплексного подхода к управлению пред мики страны.
приятиями и развитию общества. Социальная ответственность действия орга Экономическое и социальное развитие тру низации (как руководства, так и работников низ дового коллектива органически взаимосвязаны. ших уровней управления), предпринятые во благо Это обусловлено тем, что законы развития про общества добровольно, а не по требованию за изводства не могут быть разделены на экономи кона (прибыль, продукция, услуги, удовлетво ческие и социальные. ренность работников все это включает в себя Накопленный опыт российской экономики социальная ответственность).
показывает, что при выборе форм и методов со Формальное определение социальной ответ вершенствования экономических отношений об ственности предполагает обязанность руковод ществу приходится преодолевать как недооцен ства и персонала организации принимать реше ку субъективного фактора общественного со ния и осуществлять действия, которые увеличи знания и активности трудового коллектива, сло вают уровень благосостояния и отвечают инте жившихся организационных структур управле ресам как общества, так и самой компании.
ния производством, так и субъективизм, прини Социальная ответственность является свой жающий объективно необходимый характер про ством (чертой) характера личности, наряду с чут изводственных отношений и законов, управля костью, скромностью, смелостью, щедростью, ющих ими. настойчивостью, гордостью и т.д. Ответствен Встречающееся в экономической литерату ность личности это черта характера, приобре ре противопоставление объективного субъектив таемая в результате воспитания и учета мораль ному по принципу Уили илиФ правомерно лишь ных норм общества. Развитие ответственности с точки зрения основного вопроса философии. личности включает два этапа: овладение практи В то же время нельзя рассматривать субъектив ческими правилами и осознание правил.
ность и объективность как некую прочную и Первый этап состоит из четырех последова абстрактную противоположность. Оба понятия тельных стадий:
вполне диалектичны. Любое экономическое от Х следование правилам своего УЯФ (унасле ношение, имея объективную основу, всегда про дованным или ранее приобретенным);
является через субъективную деятельность лю Х включение приемлемых правил, принятых дей. Для развития социальной ответственности в ближайшем окружении людей (производствен у коллектива организации наиболее важно, в ном коллективе, неформальном объединении);
какой степени субъективная деятельность лю Х использование преимущественно корпора дей отражает объективную необходимость, оп тивных правил;
ределяемую материальными условиями произ Х полное подчинение корпоративным правилам.
водства, в какой степени сознание субъекта от Второй этап включает три стадии:
ражает объективные требования экономических Х механистическое восприятие правил (так законов. всегда было и будет);
n g a e h V C i X e w F e D r P w Click to buy NOW!
m w o w c.
.
d k o c c a r u t Экономические 8(57) 52 Экономическая теория науки Х связывание правил с общественными, куль являться при условии развитых способностей к со турными, научными и другими авторитетами переживанию, чуткости к чужой беде и радости.
страны или мира;
Все указанные социальные черты человека Х связывание правил с конкретной обществен позволяют добиться достаточно устойчивых от но политической и нравственной обстановкой, ношений в трудовом коллективе. Лояльно на понимание возможности их изменения, ликви строенная группа рабочих спокойно преодолева дации или возникновения новых. ет трудности, возникающие в процессе произ Проявление ответственности личности зави водства, и тем самым подобные отношения по сит от объектно субъектных отношений и ряда зволяют добиться высоких результатов эффек параметров передачи или выполнения задания. тивности производства.
При игнорировании приведенных парамет Полный учет подобных социальных и эко ров личность может оказаться игрушкой в руках номических факторов производительности труда безответственных руководителей. может быть достигнут лишь при комплексных Характерными чертами, придающими личнос исследованиях, обеспечивающих всестороннее ти ответственность, являются: точность, пунктуаль изучение объекта и позволяющих дать глубокое ность, верность, честность, справедливость, прин обоснование практическим мероприятиям, направ ципиальность. Данные черты характера могут про ленным на их регулирование.
Факторы социального развития трудового коллектива Объективные факторы Субъективные факторы Функциональные (условия труда) Психологический климат в коллективе (проявление отношений в коллективе, Экономические (заработная плата) межличностные отношения и др.) Демографические и национальные (структура персонала) Оценка (проявляется в виде оценки действий Профессионально работников, сравнения квалификационные систем поощрения (уровень образования и пр.;
как результат и квалификации персонала) удовлетворенность трудом) Управленческие (качество работы менеджеров) Общественно организационные (общественные объединения и их структура) Жилищно бытовые условия (обеспеченность жильем) Культурно бытовые условия (возможности поддержания здоровья и культурный отдых) Факторы социального развития трудового коллектива Рис. Классификация факторов социального развития коллектива n g a e h V C i X e w F e D r P w Click to buy NOW!
m w o w c.
.
d k o c c a r u t Экономические 8(57) Экономическая теория науки Для устранения неожиданного воздействия 3) группа показателей социально культур социальных факторов на производительность ных и жилищно бытовых условий работающих труда были разработаны методики социального и их семей:
планирования. Х общая численность семьи каждого работника;
Социальное планирование качественно но Х общая жилая площадь, закрепленная за вая ступень овладения законами социального раз каждым членом семьи работника;
вития и использования их в целях научного уп Х удельный вес работников, проживающих в равления социальными явлениями и процессами. общежитии, собственном доме (квартире), по Составление социальных планов невозмож договору аренды;
но без характеристики признаков и факторов со Х обеспеченность детей дошкольными учреж циального развития трудового коллектива. От дениями;
метим, что социальные процессы выражаются в Х количество предоставляемых путевок в раз двух основных формах объективной (виды де личные учреждения отдыха и здравоохранения ятельности) и субъективной (явления сознания). (при наличии таковых);
В конце прошлого века ученые экономисты осу Х показатель покрытия стоимости питания ра ществили классификацию факторов социально ботников в обеденный перерыв;
го развития трудового коллектива (см. рисунок). Х затраты времени работником на дорогу от Данная классификация наиболее полно отражает дома до работы;
основные направления планирования социаль Х показатели обеспеченности медицинским и ного развития коллективов организаций. транспортным обслуживанием (соцпакет);
В практике планирования и статистики ис 4) показатели, отражающие возможности пользуются следующие показатели (по направ воспитания личности, активизации человеческо лениям комплексной системы планирования эко го фактора:
номического и социального состояния организа Х показатели развития молодежи;
ции): Х показатели заинтересованности работника 1) группа показателей социально демогра политикой региона и страны;
фической структуры производственного коллек Х частота проведения культурно массовых ме тива: роприятий;
Х возрастная структура, с указанием средне Х возможности использования свободного го Урабочего возрастаФ;
времени (клубы, кружки по интересам и прочие Х средний стаж работника на определенной места отдыха);
должности;
Х состояние социально психологического Х численность работников по различным климата в коллективе;
группам (мужчины женщины, менеджеры сред Х уровень трудовой дисциплины;
него звена низшего рабочие и т.д.);
5) прочее.
Х показатели образованности и квалифика Ряд показателей социального развития встре ции персонала;
чается в традиционных формах планов и отчет Х автоматизированность производства (с ука ности (чаще всего государственной службы).
занием квалификационных требований);
Исходя из вышесказанного, можно отметить, Х высвобождение работников вследствие что совершенствование системы социального раз НТП;
вития трудового коллектива сводится к плани Х численность работников, проходящих в на рованию социального развития трудового кол стоящее время обучение;
лектива, развитию социальной ответственности 2) группа показателей, отражающих условия у работников, воздействию на вышеперечислен труда. К таким показателям относят общие ус ные факторы социальной активности населения, ловия труда, технические, санитарно гигиеничес ведению отчетности по результатам проводимых кие, психологические факторы рационализации мероприятий и к разработке программ повыше труда, санитарно бытовые условия труда, усло ния производительности труда через улучшение вия безопасности труда и пр.;
социального климата в рабочем коллективе.
Поступила в редакцию 03.07.2009 г.
n g a e h V C i X e w F e D r P w Click to buy NOW!
m w o w c.
.
d k o c c a r u t
Книги, научные публикации