Книги, научные публикации
142 Вопросы экономики и права. 2011. № 1 КЛАСТЕРЫ - ФЕНОМЕН НЕЛИНЕЙНЫХ ПРОЦЕССОВ И СЕТЕВЫХ СТРУКТУР й 2011 Е.М. Терешин Пензенский государственный университет E-mail: tereshin.e.m Описывается краткий
подход к кластерам, как к динамическим открытым системам, подверженным колебаниям развития, обозначается механизм их развития (роста). Указываются свойства простран ственно-распределенных сетевых структур и причины высокой эффективности кластеров.
Ключевые слова: кластеры, нелинейные процессы, сетевые структуры, механизм развития.
Кластерные образования являются самораз- Развитие мира происходит по нелинейным вивающимися, нелинейными, открытыми сложно- законам: темп и направления развития не заданы организованными диссипативными системами1. однозначно. Мир состоит из чередований и взаи Развивающаяся система определяется как систе- мопереходов хаоса и порядка, организации и де ма, мера упорядоченности которой возрастает со зорганизации, равновесия и неравновесия, необ временем и сопровождается усложнением ее ходимости и случайности, динамизма и гомеос структуры. Целенаправленная деятельность лю- таза. Мироупорядочение происходит цикличес дей является причиной их самоорганизации. ки через чередование фаз движения и покоя (точ В общественной жизни самоорганизация все- нее - замедленного развития), этапов последова гда, так или иначе, дополняется организацией. тельного преобладания однородности и неодно Устойчивое развитие кластерных образований родности элементов, их разделения и соединения.
основывается на тех же принципах, что и устойчи- Фундаментальный принцип поведения от вое развитие любой социально-экономической сис- крытых нелинейных динамических систем - пе темы. На переднем плане находится роль организа- риодическое чередование стадий эволюции и ции, функции которой выполняют органы власти и инволюции, взрыва активности, увеличения ин органы координации. Здесь также отводится важное тенсивности процессов и их затухания. И здесь место согласованности целей (аттракторов) между существуют аналогии с циклами Н.Д. Кондрать самоорганизацией и организацией в связи с тем, что ева, колебательными ритмами Д.К. Гелбрайта, главным интегрирующим фактором функциониро- этноритмами Л.Н. Гумилева.
вания таких систем обычно признается цель. УЗдесь уместна интерпретация с возвратом Ценностные установки (параметры порядка) не к исходному состоянию системы, а с заверше являются условием устойчивого развития соци- нием некоторого замкнутого цикла последова ально-экономических систем, как отдельных эле- тельности состояний и переходу на новый уро ментов, так и кластера в целом. веньФ2 (см. рис. 1).
Параметры развития (роста) Рис. 1. Автоколебания в нелинейной социально-экономической системе Экономика, управление и право Параметры развития (роста) Рис. 2. Процесс функционирования и динамика развития системы Развитие происходит через неустойчивость, тью, неравновесностью, нелинейными соотноше через бифуркации, через случайность. Устойчи- ниями.
вость любых систем в мире относительна, до Динамическая нелинейная система объеди определенной степени, на некоторой, пусть и дли- няет в себе глобальную устойчивость с локаль тельной стадии развития. В период постепенной ной неустойчивостью. Неустойчивость (в облас эволюции флуктуации внутренние и внешние рас- ти Джокера) является условием стабильного и качивают систему и подводят ее к зоне нестабиль- динамичного развития системы. Функциониро ности (область Джокера) (см. рис. 2). В этой зоне вание таких систем требует непрерывного по малейшие флуктуации в точках бифуркации вы- ступления энергии и вещества из внешней сре зывают резкие изменения в системе и запускают ды, что усиливает процессы неравновесия в сис механизм изменений по принципу режима с обо- теме. В итоге прежние взаимосвязи между эле стрением, режима быстрых процессов (в разум- ментами системы разрушаются и возникают но ных реалиях), что приводит к образованию но- вые отношения и кооперативные процессы. В вых структур и эффективных связей и выводит этом и есть суть процессов самоорганизации в скачком систему на новые, более высокие пока- открытых системах.
затели. Интерес к пространственно-распределенным Изменяющаяся система характеризуется не социально-экономическим структурам, каковыми только структурой, существующей в данный мо- являются кластеры, и их удельный вес растут мент в данном месте (актуальная структура), но очень быстро по причинам имеющихся у них сле и набором потенциальных (не проявляющих себя дующих свойств:
актуально) структур, находящихся между собой 1. Распределение знания по всей системе и в отношении альтернативности. самоуправляемость за счет избыточности поли Механизм актуализации потенциальных функциональных структур.
структур может быть связан также и с другими 2. Независимость и автономия составляющих факторами - с сильным внешним воздействием, систему отдельных элементов (подсистем).
с обменом устойчивостями внутри системы (ког- 3. Постоянная адаптация за счет эксцентрич да устойчивое состояние переходит в неустойчи- ности, нестабильности, гибкой способности к вое и наоборот). инновациям.
В основном мир состоит из открытых сис- 4 Неизменное изменение и изменение пра тем, которые интенсивно обмениваются энерги- вил изменения, вокруг которых возникает само ей, веществом, информацией с окружающей сре- организованность, адекватная сложности среды.
дой и, следовательно, характеризуются разупо- 5. Трудность проведения границы между си рядоченностью, разнообразием, неустойчивос- стемой и средой из-за субъективных восприятий Вопросы экономики и права. 2011. № условий принадлежности к подобным социально- Во-вторых, Усинтез простых эволюциониру экономическим системам. ющих структур в одну сложную структуру про Все эти свойства дают основания считать, что исходит посредством установления общего тем скорость роста экономических показателей таких па их эволюцииФ3.
систем прямо пропорциональна некоторой сте- В-третьих, развитие определяется Предвос пени суммарно-условного количества различных хищением будущего, структурами - аттрактора ресурсов R (в том числе количества элементов) ми эволюции, спектрами аттракторов - целей са системы. моразвития социально-экономических систем, dR/dt=mR^n, m>0, n> 1. правильным подбором спектров структур-аттрак Развитие указанной модели осуществляется торов сложных систем и умением резонансно воз экспоненциально и даже гиперболически, когда буждать структуры, близкие к аттракторам эво возможен неограниченный рост за ограниченное люции. Из этого следует, что объединять можно время, по типу процессов с обострением, процес- не какие угодно структуры и не как угодно, не сов горения в нелинейных средах, процессов роста при любой степени связи и не на каких угодно популяции при неограниченном ресурсе (рис. 3). стадиях развития.
Существуют ли устойчивые структуры, апри Параметры ори учитывающие максимальную скорость разви развития (роста) тия (роста) неравновесных, открытых нелинейных систем? Имеют ли эти структуры форму сети?
Можно ли запланировать и создать сеть, способ ную очень быстро и устойчиво развиваться? Ка кова структура такой сети? Существуют ли прави ла и закономерности построения такой сети? Эти и другие вопросы еще требуют своего ответа.
УСложная сеть человеческих отношений, не известная никому из участников во всей полно те, является реальной движущей силой, основой власти более, чем формально установленная, ле гитимная схема отношений подчиненияФ4.
Рис. 3. Крутизна наклона кривой развития Пространственно-распределенные сетевые структуры, Уad hok - кратические структурыФ (ad Крутизна наклона кривой развития (см. рис. 3) hok (лат.) - кстати, уместно, по случаю), наибо зависит от частоты возникновения областей Джо лее приспособленные для инновационного биз кера во времени (см. рис. 2).
неса, имеют место везде и повсюду в кластерах Сокращение временных параметров облас во всем мире.
ти Русла (Детерминизма) в развитии систем и увеличении частоты возникновения областей Терешин Е.М., Володин В.М. Системно-синер Джокера является основным фактором очень гетический подход к анализу кластерных образований быстрого инновационного развития подобных // Экон. науки. 2010. № 65.
социально-экономических систем. Малинецкий Г.Г. Нелинейность в современном Какие же причины обусловливают данные естествознании. М., 2009. С. 387.
явления?
Князева Е.Н., Курдюмов С.П. Основания синер Во-первых, устойчивое и динамичное разви- гетики. Синергетическое мировидение. М., 2005. С. 181.
Хиценко В.Е. Самоорганизация: элементы тео тие любой системы поддерживается достаточным рии и социальные приложения. М., 2005. С. 127.
многообразием ее элементов или подсистем.
Поступила в редакцию 07.12.2010 г.
Экономика, управление и право ДЕЛОВАЯ РЕПУТАЦИЯ РАБОТНИКА В СИСТЕМЕ МОДЕРНИЗАЦИИ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИИ й 2011 Т.Р. Ханнанова Башкирский государственный аграрный университет, г. Уфа E-mail: hannanova1@mail.ru Рассматривается роль деловой репутации в формировании человеческого капитала. Отмечается не обходимость использования системного подхода при оценке деловой репутации человека.
Ключевые слова: деловая репутация, системность, социально-экономическое развитие.
Повышение конкурентоспособности челове- вательской и инновационной деятельности в рос ческого капитала является одним из путей модер- сийских вузах в основу их кадровой политики низации социально-экономического развития фактически кладет принцип целевой поддержки России и основой перехода нашей страны на ин- наиболее продуктивных преподавателей, подлин новационный путь развития. ную конкурсность при замещении вакантных Государство заинтересовано в повышении кон- должностей, а также дифференциацию заработ курентоспособности человеческого капитала. Это ных плат в зависимости от конкретных профес следует из анализа комплекса программных доку- сиональных и личностных достижений и качеств ментов государства. В ежегодных посланиях Феде- работников4.
ральному Собранию Российской Федерации Пре- В ряде регионов России, в частности в Рес зидент России ставит системную задачу формиро- публике Башкортостан, внедряется система клю вания новой личности, обладающей человеческим чевых показателей эффективности (KPI - Key потенциалом, который обеспечивал бы ей востре- Performance Indicators) деятельности 13 мини бованность как на отечественном, так и междуна- стерств и 4 госкомитетов, а также высших долж родном рынке труда1. В Послании 2010 г. Прези- ностных лиц5. В отношении сотрудников корпо дент РФ намечает пути решения этой задачи. Он ративных структур такая практика введена за ру говорит о необходимости воспитания поколения сво- бежом и отчасти у нас в России. Ключевые пока бодных, образованных, творчески мыслящих граж- затели эффективности все более широко исполь дан. В документе подчеркивается, что проводимая зуются в разработке систем оплаты труда, опре в стране модернизация - это не самоцель. Она рас- делении ценности должности (рабочего места) и сматривается как инструмент создания условий для самого работника, при осуществлении эффектив раскрытия способности детей и молодежи2. Реали- ного подбора кадров, разработке альтернативных зация важнейших направлений модернизации стра- схем вознаграждения и мотивирования. Идеи ны, по нашему мнению, в руках молодежи. Поэто- увязки ценности работников с их функциониро му забота о будущих поколениях- самые надежные, ванием в системе социально-трудовых отноше умные и благородные инвестиции. Дух новаторства, ний, разработки методик оценки профессиональ желание делать что-либо новое, дерзость мысли - ных, личностных и общекультурных качеств, де все это сегодня очень нужно нашей стране3. Прези- ловой репутации работников прозвучали ранее в дент РФ ориентирует государство и гражданское работах зарубежных6 и российских ученых7 и общество на использование ресурса страны для оказались созвучными государственным решени реализации профессиональных и социальных пер- ям в области развития человеческого капитала и спектив наших людей. складывающейся корпоративной и вузовской прак Названные политические приоритеты нахо- тике.
дят свою реализацию в деятельности органов ис- Отметим положительный опыт работы ре полнительной власти, бизнес-структур, трудовых гиональных образовательных систем по форми коллективов, учреждений высшего и среднего рованию новой личности, росту ее человеческо образования. го капитала в рамках цепочки Ушкола-вуз-рабо Так, разработанная Министерством образо- тодательФ путем применения инновационной ме вания и науки РФ Концепция развития исследо- тодики формирования, развития, защиты и оцен Вопросы экономики и права. 2011. № ки деловой репутации учащихся, студентов и вы- т.д.). Поэтому нельзя сбрасывать со счетов ра пускников8. ботников с их мощным потенциалом здоровья, об Внедрение и применение современных ме- разования, мотивации к труду, опыта работы, а тодик в учебно-воспитательный процесс требу- также деловой репутации. Последняя представ ют новых подходов к регулированию образова- ляет собой многоаспектное, многогранное явле тельной деятельности. В этой связи особый ин- ние. Ее можно рассматривать как:
терес вызывает бурно обсуждаемый обществен- 1) один из динамично развивающихся эле ностью Проект федерального закона об образо- ментов, производных от базовых (здоровья, опыта вании. Анализ его текста показывает, что, к со- работы, образования, мотивации к труду), состав жалению, он слабо нацелен на воспитание, выяв- ляющих человеческий капитал;
ление и поддержку одаренных, способных, талан- 2) благо, принадлежащее человеку, его пра тливых детей и их преподавателей. Таким обра- во на положительное мнение о его достижениях;
зом, инициативы образовательных учреждений, 3) представление (мнение) окружающих о преподавательского состава и учащихся, направ- профессиональных, личностных и общекультур ленные на формирование и развитие их высокой ных качествах человека, опирающееся на научно деловой репутации, фактически остаются без за- обоснованные, нормативно утвержденные мето конодательной поддержки и являются благими по- дики оценки;
желаниями. Обсуждаемый проект практически 4) специфический, ранее неизвестный объект не увязан с названной нами Концепцией развития социальной защиты.
исследовательской и инновационной деятельно- Определяющей характеристикой деловой сти в российских вузах9, а также с теми масш- репутации является ее системность. По нашему табными задачами по воспитанию новой личнос- мнению, деловая репутация человека представ ти, созданию школы будущего и общенациональ- ляет собой комплекс общественных отношений, ной системы поиска и поддержки талантливых складывающихся по поводу мониторинга, оцен детей, которые обозначены в Послании Прези- ки, управления, социальной защиты, а также пра дента РФ Федеральному Собранию РФ от 30 но- вового обеспечения формирования и развития ября 2010 г.10 Нормы формирования и развития профессионально и социально важных, личност высокой деловой репутации образовательных уч- ных и общекультурных качеств человека.
реждений, преподавателей, учащихся и выпуск- Система оценки деловой репутации выпуск ников, по нашему мнению, должны найти достой- ников может быть с успехом использована в об ное место в законе об образовании. ласти модернизации системы образования, кото Особое значение в формировании новой лич- рая требует постоянного обновления технологий, ности принадлежит деловой репутации челове- быстрой адаптации к запросам и требованиям ка. К сожалению, ее роль в развитии человечес- динамично меняющегося мира. Оценка деловой кого капитала до сих пор недооценивается, что репутации вполне может быть применена в це ведет к недостоверной, порой заниженной оцен- лях конкурсного выявления и поддержки лиде ке рыночной стоимости предприятий, а также ров, успешно реализующих новые подходы на экономического потенциала страны в целом. Мы практике, в выявлении и поддержке одаренных полагаем, что его бизнес-оценка в целом в Рос- детей и талантливой молодежи, в формировании сии существенно занижена не только за счет ис- механизмов оценки качества образовательных кусственно определяемой стоимости земель (без услуг. Большое значение имеет оценка деловой учета их стратегического значения для продо- репутации в обеспечении прозрачной, объектив вольственной безопасности страны), но и за счет, ной системы оценки индивидуальных образова прежде всего, невключения в бизнес-оценку эко- тельных достижений учащихся. Особенно это номического потенциала его самой дорогой и важно в условиях двухуровневой системы выс важной составляющей - человеческого капитала, шего образования. Перспективно использование который никто никогда не рассчитывал, но кото- оценки деловой репутации в разработке и вне рый можно и нужно оценивать. Есть также от- дрении новых систем оплаты труда на всех уров расли экономики, где доля человеческого труда нях образования как основы для заключения эф всегда будет высока (например, сфера разработ- фективных контрактов, а также в общественно ки высоких технологий, сельское хозяйство и профессиональной сертификации выпускников Экономика, управление и право образовательных программ. Мы полагаем, что развитии человеческого капитала нашли свое от система деловой репутации может быть приме- ражение в стратегических документах государ нена и в создании новых программ развития пер- ства, в частности, в Концепции долгосрочного сонала. Так, в Башгосагроуниверситете личные социально-экономического развития РФ на пери достижения преподавателей в наиболее перспек- од до 2020 г., утвержденной Правительством РФ тивных для вуза областях деятельности ложатся 17 ноября 2008 г.14, Концепции Стратегии соци в основу показателей для определения рейтинга ально- экономического развития регионов Россий профессорско-преподавательского состава (ППС) ской Федерации15. Таким образом, деловую ре по итогам работы за год, а результаты рейтинга путацию работника следует рассматривать как напрямую влияют на размер оплаты труда ППС11. один из новых эффективных инструментов раз Системными средствами обеспечения фор- вития экономики страны;
мирования и развития деловой репутации чело- 4) широкое внедрение методик формирова века в Российской Федерации могли бы стать: ния, развития, оценки и защиты деловой репута 1) разработка и принятие системы норматив- ции работников в бизнес-оценку компаний. По ных актов федерального, регионального, муни- ложительная деловая репутация работников уве ципального, локального и индивидуального уров- личивает стоимость бизнеса и представляет со ней регулирования, направленных на защиту де- бой пока еще слабо задействованный потенциал ловой репутации человека (особенно в процессе роста капитализации российских компаний. Со труда), рассматривающих ее как объект, который ответственно, возникает необходимость разработ следует развивать, поддерживать, защищать, как ки новых методик независимой стоимостной существенное условие трудовых договоров;
оценки компаний, учитывающих стоимость де 2) разработка и внедрение технологий, позво- ловой репутации работников и их человеческого ляющих создавать и поддерживать в актуальном капитала;
состоянии федеральные, региональные, муници- 5) формирование системы управления чело пальные, локальные базы данных по лицам, име- веческим капиталом, а в ее составе и системы уп ющим высокую деловую репутацию в разрезе равления деловой репутацией работников. Это ста отраслей, приоритетных направлений деятельно- новится особенно актуальным в эпоху экономики сти, территорий, компетенций, профессиональ- знаний. Основной целью системы управления де ных достижений. Особенно важно в настоящее ловой репутацией выступает качественное изме время иметь и эффективно использовать базы нение человеческого капитала компании, отрасли, данных по лицам, обладающим высокой деловой территории, региона, страны в целом в соответ репутацией в сфере создания и внедрения новей- ствии с теми индикаторами здоровья, образова ших медицинских, энергетических, информаци- ния, культуры, мотивации, качества рабочей силы, онных технологий, космических и телекоммуни- которые заложены в стратегии социально-эконо кационных систем12. Без активного участия в этой мического развития России. Кроме того, управле работе всех органов власти, предпринимательс- ние деловой репутацией работников является ос кого, научного и экспертного сообщества не обой- новой управления репутацией компании. Миними тись. Необходимо в государственном масштабе зация репутационных рисков представляет собой организовать целенаправленный поиск таких спе- острую проблему современного бизнес-сообще циалистов и создать систему доступа и исполь- ства. В этой связи особое внимание в системе уп зования информации о них для реализации при- равления деловой репутацией работников следует оритетных проектов;
уделять управлению деловой репутацией руково 3) формирование и развитие высокой дело- дителей, лидеров компаний. Формирование и под вой репутации работников в рамках националь- держание высокой деловой репутации топ-менед ной доктрины развития человеческого капитала13. жмента является одной из стратегических задач Мы полагаем, что деловая репутация работника развития компаний;
является составной частью человеческого капи- 6) включение общественных отношений по тала и пронизывает все его структурные элемен- поводу формирования, развития, защиты, мони ты. Человеческий капитал же, в свою очередь, торинга и оценки деловой репутации работников представляет собой важную часть экономики в систему социально-трудовых отношений. Пос России. Это подтверждается тем, что разделы о ледние усложняются в связи с развитием соци Вопросы экономики и права. 2011. № ально-экономических процессов, появляются но- М., 2008;
Их же. Этапы формирования деловой репу тации выпускников вузов в системе развития челове вые виды указанных отношений. Отношения по ческого капитала России // Нефть, газ и бизнес. 2010.
поводу деловой репутации работников должны №2. С. 67-70.
рассматриваться как социально-трудовые. Имен См.: Дулясова М.В., Ханнанова Т.Р. Этапы фор но социально-трудовой характер отношений по мирования деловой репутации выпускников вузов...;
поводу деловой репутации и предопределяет нор Их же. Человеческий капитал работника: новые под мативную основу и методы их регулирования, ходы к содержанию и оценке // ТЭК кадры. 2009. № 2.
механизмы социальной защиты деловой репута С. 22-29.
ции работников, содержание условий трудовых и URL: коллективных договоров о деловой репутации, Послание Президента РФ Федеральному Собра распределение прав и обязанностей работодате- нию РФ от 30 нояб. 2010 г.
Дулясова М.В., Ханнанова Т.Р. Этапы формиро лей, работников, трудовых коллективов, профсо вания...
юзов по поводу развития, поддержания, защиты Послание Президента РФ Федеральному Собра и оценки деловой репутации участников социаль нию РФ от 12 нояб. 2009 г.
но-трудовых отношений.
Згонник Л.В. Национальная доктрина развития человеческого капитала // Управление персоналом.
Послание Президента РФ Федеральному Собра 2009. № 3.
нию РФ от 12 нояб. 2009г. // Рос. газ. 2009. 13 нояб.
О Концепции долгосрочного социально-эконо Послание Президента РФ Федеральному Собра мического развития Российской Федерации на пери нию РФ от 30 нояб. 2010 г. // Рос. газ. 2010. 1 дек. Федер.
од до 2020 года (вместе с УКонцепцией долгосрочно вып. URL: го социально-экономического развития Российской Там же.
Федерации на период до 2020 годаФ): распоряжение URL: Правительства РФ от 17 нояб. 2008 г. № 1662-р (ред.
URL: от 8 авг. 2009 г.). Доступ из справ.-правовой системы Фитц-енц Я. Рентабельность инвестиций в пер УКонсультантПлюсФ. Версия Проф.
сонал: измерение экономической ценности персона Концепция стратегии социально-экономическо ла: пер. с англ. М., 2006.
го развития регионов Российской Федерации. URl:
См.: Дулясова М.В., Ханнанова Т.Р. Социальная защита работника: жизнь, здоровье, деловая репутация.
Поступила в редакцию 08.12.2010 г.