Книги, научные публикации
Социологические исследования, № 2, Февраль 2010, C. 56-63 ДИНАМИКА ЦЕННОСТИ И МОТИВОВ ТРУДА РАБОЧИХ (2003-2007 гг.) Автор: Г. П. БЕССОКИРНАЯ БЕССОКИРНАЯ Галина Петровна - кандидат экономических наук,
старший научный сотрудник Института социологии РАН (E-mail:gala
Аннотация. В статье анализируется динамика основных жизненных ценностей и мотивов труда рабочих на машиностроительных предприятиях в трех областных центрах России по результатам исследований, проведенных в 2003 и 2007 гг.
Ключевые слова: жизненные ценности, мотивы труда, удовлетворенность работой на предприятии, отношение к труду Динамика основных ценностей повседневной деятельности и мотивов труда московских рабочих в 1990-е годы [1], основные жизненные ценности и мотивы труда рабочих в период 1990 - 2003 гг. и их изменения [2] были предметом исследований автора, проводимых в сотрудничестве с В. Д. Патрушевым [3, с. 77 - 99], памяти которого я посвящаю эту статью. Автор провела сравнительный анализ основных жизненных ценностей и мотивов труда рабочих Пскова в 1995 - 2007 гг. [4].
В статье представлены результаты анализа динамики ценностей и мотивов труда рабочих в относительно стабильный период развития российского общества, во время экономического роста. Опросы рабочих проведены на одних и тех же машиностроительных заводах в Брянске, Пскове и Кирове в 2003 и 2007 гг. Все три города - областные центры регионов, которые, согласно классификации Независимого института социальной политики, входят в один и тот же тип "Середина", подтип А "Освоенная зона", групп "Более урбанизированные регионы Центра, Северо-запада, Поволжья" (см.:
Схожесть положения в определенной степени позволяет элиминировать влияние внешних факторов. В обоих исследованиях использована целевая выборка.
Опрашивались все рабочие, присутствующие на рабочих местах, в одном из цехов основного производства.
Выборочная совокупность на всех исследуемых предприятиях составила в 2003 г. 451 человек (198 мужчин и 253 женщины), а в 2007 г. 438 человек (232 мужчины и 206 женщин). Сравнительный анализ осуществлен для рабочих в трудоспособном возрасте (мужчин в возрасте 18 - 59 лет и женщин в возрасте 18 - 54 года).
Таких и в 2003 г., и в 2007 г. оказалось 417 человек.
Задачей статьи является анализ динамики ценности, специфики мотивов труда на предприятии. Основные жизненные ценности рабочих выявлялись ответом на вопрос "Какие из ценностей жизни наиболее значимы для вас в настоящее время?". Респонденту предлагалось выбрать 2 - 3 варианта суждений из списка или назвать свой ответ. Структура мотивов труда изучалась путем анализа ответов на вопрос: "Мотивы труда у людей самые разные. Что для вас лично очень важно, а что нет?". Для оценки важности каждого из мотивов труда использовалась 5-балльная шкала:
Программа и инструментарий первого исследования были разработаны автором совместно с В. Д.
Патрушевым и во многом повторены во втором.
стр. Таблица 1 Основные жизненные ценности рабочих в зависимости от пола, 2003 и 2007 гг. (% от числа ответов / ранг*) Брянск Псков Киров Основные жизненные ценности 2003 2007 2003 2007 2003 Мужчины Семья, ее материальное благополучие, 32 (1) 36 (1,5) 21 (2,5) 34 (1,5) 29 (2) 33 (1) воспитание детей Здоровье 23 (2,5) 35 (1,5) 39 (1) 30 (1,5) 29 (2) 24 (2) Труд на предприятии 18 (4) 7 (4,5) 21 (2,5) 21 (3) 27 (2) 16 (3,5) Отдых, развлечения, общение с друзьями и 22 (2,5) 15 (3) 12 (4) 11 (4) 12 (4) 19 (3,5) близкими Учеба, повышение общего и специального 4 (5) 6 (4,5) 6 (5) 3 (5) 3 (5) 8 (5) образования Общее число ответов 180 162 33 92 176 Женщины Семья, ее материальное благополучие, 36 (1) 40 (1) 38 (1) 43 (1) 37 (1) 29 (1,5) воспитание детей Здоровье 31 (2) 31 (2) 30 (2) 26 (2) 31 (2) 28 (1,5) Труд на предприятии 17 (3) 8 (4) 19 (3) 11 (3,5) 26 (3) 16 (3,5) Отдых, развлечения, общение с друзьями и 13 (4) 18 (3) 8 (4,5) 14 (3,5) 3 (4,5) 15 (3,5) близкими Учеба, повышение общего и специального 3 (5) 3 (5) 5 (4,5) 6 (5) 3 (4,5) 11 (5) образования Общее число ответов 102 122 230 174 148 Все опрошенные Семья, ее материальное благополучие, 34 (1) 38 (1) 36 (1) 40 (1) 32 (1,5) 32 (1) воспитание детей Здоровье 26 (2) 34 (2) 32 (2) 27 (2) 30 (1,5) 25 (2) Труд на предприятии 18 (3,5) 8 (4) 19 (3) 14 (3,5) 27 (3) 16 (3,5) Отдых, развлечения, общение с друзьями и 18 (3,5) 16 (3) 8 (4) 13 (3,5) 8 (4) 17 (3,5) близкими Учеба, повышение общего и специального 4 (5) 4 (5) 5 (5) 5 (5) 3 (5) 9 (5) образования Общее число ответов 282 284 263 266 324 Примечание. Сумма ответов может быть не равна 100%, так как в таблице не представлены другие варианты ответов.
* Указаны также связанные ранги;
связанный ранг возникает в том случае, если различия между значениями переменных не являются статистически значимыми. В этом случае ранги, которые должны были бы получить эти объекты, суммируются и делятся на количество объектов.
1 - совсем не важно, 2 - скорее неважно, 3 - отчасти важно, отчасти неважно, 4 - скорее важно, 5 - очень важно. По шкале рассчитывался индекс, который является средней арифметической. Предусматривался и вариант затруднения с ответом. В 2003 г. в предлагаемом респондентам списке было 11, а в 2007 г. - мотивов труда. Среди них были и те, которые использовались в предыдущих опросах сектора изучения повседневной деятельности и бюджета времени Института социологии РАН, проведенных на промышленных предприятиях в 1990-е годы. Кроме того, были включены стр. вопросы о трудовых ценностях, использовавшиеся во Всемирном исследовании ценностей (координатор - профессор Р. Инглхарт [5]), и в исследованиях, посвященных изучению оценок и мнений населения о различных аспектах своей трудовой деятельности, проведенных в рамках Международной программы сравнительных исследований [6].
Значимость труда на предприятии для рабочих продолжала снижаться и в период экономического роста в стране (табл. 1). Для всех опрошенных и женщин она снизилась в 2003 - 2007 гг. на трех предприятиях, а для мужчин - на двух из трех предприятий. Доля ответов с указанием этой ценности как наиболее значимой снизилась в Брянске в 2,3, Пскове в 1,4, в Кирове в 1,7 раза. Если в 2003 г. в иерархии жизненных ценностей труд на предприятии уверенно занимал 3-е место в Кирове и Пскове, и только в Брянске делил 3 - 4-е места с ценностью отдых, развлечения, общение с друзьями и близкими, то в 2007 г. в Брянске он уже на 4-м месте, а в Кирове и Брянске делит 3 - 4 места с вышеуказанной ценностью, относящейся к сфере досуга. Судя по рангам, ценность труда на предприятии снизилась и для мужчин, и для женщин на всех трех предприятиях.
В иерархии наиболее значимых жизненных ценностей и у мужчин, и у женщин по-прежнему 1 - 2-е места сохраняют семья, ее материальное благополучие, воспитание детей и здоровье. При этом значимость первой, судя по доле ответов, у мужчин даже несколько увеличилась во всех городах, а у женщин - в двух из трех городов. Разрыв между ценностями семьи и работы, отличающий в 1991 г. Россию от других стран [7], продолжал расти. В Брянске у рабочих он увеличился в 1,9, в Пскове - в 1,5, а в Кирове в 3,2 раза. Это говорит об общих тенденциях в динамике основных жизненных ценностей и прежде всего труда.
Анализ мотивов труда в зависимости от пола рабочих2 в 2003 г. (табл. 2) показал, что во всех трех городах женщины считают несколько более важными гарантию занятости (4,4 против 4, 2 балл в целом), возможность общаться с людьми (4,3 против 3,8 баллов в целом), возможность приносить больше пользы людям (3,9 против 3,7 баллов в целом), общественное признание своего труда (3,9 против 3,5 баллов в целом). Однако, судя по результатам непараметрического теста Смирнова-Колмогорова, статистически значимыми на всем массиве данных являются различия между мужчинами и женщинами только по мотивам: иметь общественное признание своего труда, иметь возможность общаться с людьми, отношения с коллегами по работе и отношения с руководством. При этом все четыре оказались более важными для женщин. В то же время на трех подмассивах данных статистически значимых различий между мотивами труда у мужчин и женщин не было зафиксировано.
Данные анализа свидетельствуют о том, что 7 из 11 мотивов труда расценивались всеми рабочими в целом как наиболее важные (индексы 4 балла и больше). Среди них, кроме хорошего заработка (4,9 балла), отношения с коллегами по работе и гарантия занятости (оба - 4,3 балла), самостоятельность, отношения с руководством, возможность общаться с людьми (все 4,1 балла) и реализация своих способностей и умений (4 балла). Менее важными для рабочих в тот период были: приносить по возможности больше пользы людям (3,8 балла), иметь общественное признание своего труда (3,7 балла), постоянно повышать квалификацию (3,5 балла) и активно участвовать в управлении производством (3,1 балла).
Анализ мотивов труда в зависимости от пола рабочих в 2007 г. (табл. 3) показал, что на всем массиве данных и в каждом их трех городов для женщин в большей степени, чем для мужчин, важны: удобное время работы (4,5 против 4,3 балла), возможность общаться с людьми (4,1 против 4,0 балла), участие в обсуждении, выработке и принятии решений о жизни коллектива (3,4 против 3,1 балла). С использованием По мнению В. Д. Патрушева, этот анализ важен, поскольку мотивы труда имеют свою специфику у мужчин и женщин.
стр. Таблица 2 Мотивы труда рабочих в зависимости от пола на машиностроительных заводах в областных центрах РФ в 2003 г. (индексы*) Брянск Псков Киров В целом Мотивы труда Муж. (N Жен. (N Муж. (N Жен. (N Муж. (N Жен. (N Муж. (N Жен. (N Все (N = = 85) = 45) = 17) = 125) = 76) = 65) = 178) = 235) 413) Иметь хороший заработок 4,8 4,8 4,9 5,0 4,9 4,9 4,9 4,9 4, Отношение с коллегами 4,0 3,9 4,4 4,6 4,3 4,5 4,1 4,4 4, по работе Гарантия занятости 4,0 4,1 4,3 4,4 4,4 4,5 4,2 4,4 4, Самостоятельность 4,1 4,0 4,4 4,3 4,1 4,1 4,1 4,2 4, Отношения с 3,8 3,9 4,4 4,4 4,1 4,2 4,0 4,2 4, руководством Иметь возможность 3,7 3,9 4,2 4,6 3,8 4,0 3,8 4,3 4, общаться с людьми Реализовать свои 4,1 4,0 4,4 4,2 3,9 3,8 4,0 4,1 4, способности и умения Приносить по возможности больше 3,8 3,9 3,9 4,1 3,4 3,6 3,7 3,9 3, пользы людям Иметь общественное 3,5 3,7 3,9 4,1 3,4 3,5 3,5 3,9 3, признание своего труда Повышение 3,7 3,6 3,4 3,5 3,4 3,3 3,5 3,5 3, квалификации Активно участвовать в управлении 3,2 2,9 3,4 3,4 2,7 2,6 3,0 3,1 3, производством Примечание: список мотивов труда дан в порядке снижения их важности для всех рабочих в целом.
* Здесь и далее в таблицах - индексы получены как среднее арифметическое, рассчитанное по 5-балльной шкале.
непараметрического теста Смирнова-Колмогорова в целом для мужчин и женщин в 2007 г. выявлены статистически значимые различия в мотивах труда постоянное повышение квалификации, реализация способностей, гарантия занятости, и удобное время работы. При этом первые три мотива более важны для мужчин, а последний - для женщин. В то же время не выявлено статистически значимых различий между мужчинами и женщинами на каждом из предприятий (с использованием указанного теста).
Единственное исключение - различия в важности мотива постоянное повышение квалификации у мужчин и женщин в Пскове.
Все опрошенные рабочие оценили как наиболее важные (индексы 4 балла и больше) 9 из 16 мотивов труда.
Среди них: хороший заработок (4,8 балла), безопасность работы и нормальные санитарно-гигиенические условия (оба 4,6 балла), удобное время работы и взаимоотношения с товарищами по работе (оба 4, балла), интересная работа (4,3 балла), гарантия занятости (4,1 балла), возможность общаться с людьми и самостоятельность (оба 4,0 балла). В качестве менее важных рабочие оценивали мотивы пользы, приносимой работой людям (3,9 балла), взаимоотношения стр. Таблица Мотивы труда рабочих в зависимости от пола на машиностроительных заводах в областных центрах РФ в 2007 г. (индексы) Брянск Псков Киров В целом Мотивы труда Муж. (N Жен. (N Муж. (N Жен. (N Муж. (N Жен. (N Муж. (N Жен. (N Все (N = = 79) = 61) = 51) = 93) = 84) = 38) = 214) = 192) 406) Хороший заработок 4,9 5,0 4,7 4,6 4,8 4,9 4,8 4,8 4, Безопасность работы 4,8 4,7 4,3 4,4 4,5 4,8 4,6 4,6 4, Нормальные санитарно гигиенические условия 4,8 4,7 4,2 4,4 4,6 4,8 4,6 4,6 4, труда Удобное время работы 4,4 4,7 4,2 4,4 4,2 4,4 4,3 4,5 4, Взаимоотношения с 4,4 4,6 4,1 4,2 4,5 4,6 4,4 4,4 4, товарищами по работе Интересная работа 4,3 4,4 4,0 4,0 4,4 4,5 4,3 4,2 4, Гарантия занятости 4,3 4,2 4,2 3,9 4,1 4,1 4,2 4,0 4, Возможность общаться с 4,1 4,4 3,7 3,8 4,1 4,3 4,0 4,1 4, людьми Самостоятельность 4,1 4,2 3,7 3,4 4,2 4,5 4,1 3,9 4, Чтобы работа приносила 3,9 4,1 3,6 3,5 4,1 4,4 3,9 3,9 3, пользу людям Взаимоотношения с 3,5 4,1 3,9 3,7 3,8 4,2 3,7 3,9 3, руководством Реализация способностей 3,6 3,6 4,1 3,6 4,1 3,7 3,9 3,6 3, Общественное признание 3,5 3,7 3,9 3,6 3,8 3,8 3,7 3,7 3, моего труда Ответственная работа 3,6 3,7 3,5 3,2 4,1 4,3 3,7 3,6 3, Постоянное повышение 3,1 3,2 3,6 2,7 3,7 3,0 3,5 2,9 3, квалификации Участие в обсуждении, выработке и принятии 2,7 3,0 3,4 3,5 3,4 3,8 3,1 3,4 3, решений о жизни коллектива Примечание: список мотивов труда дан в порядке снижения их важности для всех рабочих в целом.
с руководством и реализацию способностей (оба 3,8 балла), общественное признание своего труда и ответственную работу (оба 3,7 балла), постоянное повышение квалификации и участие в обсуждении, выработке и принятии решений о жизни коллектива (оба 3,2 балла).
Оценки важности большинства мотивов труда, зафиксированные в обоих иссле- стр. дованиях, не изменились или изменились незначительно. К таким мотивам относятся: хороший заработок, отношения с коллегами по работе, самостоятельность, возможность общаться с людьми, возможность приносить больше пользы людям, общественное признание своего труда, активное участие в управлении производством. Однако за четыре года снизилась важность повышения квалификации и отношений с руководством (на 0,3 балла), гарантии занятости и реализации своих способностей и умений (на 0,2 балла).
Нельзя не отметить, что в 2007 г. реализация способностей уже не относилась к группе наиболее важных мотивов труда рабочих, как и мотив отношения с руководством. И если снижение важности мотивов отношения с руководством и гарантия занятости можно связать с улучшением ситуации на рынке труда и расценить как положительные сдвиги в структуре мотивов, то снижение важности таких, как повышение квалификации я реализация своих способностей и умений, следует, по нашему мнению, расценивать как отрицательные сдвиги в структуре мотивов труда. Вряд ли можно оценить положительно и тот факт, что расширение списка мотивов определило выдвижение на ведущие места, наряду с хорошим заработком, мотивов безопасность работы, нормальные санитарно-гигиенические условия труда, удобное время работы. Введение в этот список интересной работы показало, что этот мотив в настоящее время важен.
Напротив, введение в список ответственной работы показало, что рабочие не включают его в группу наиболее важных мотивов труда.
Отметим, что по сопоставимым мотивам труда в обоих исследованиях зафиксированы значимые различия между предприятиями с использованием непараметрического теста Крускала и Уоллиса (табл. 4). Динамика мотивов труда в трех городах неодинакова. За четыре года в Брянске существенно снизилась важность таких из них, как реализация своих способностей и умений, повышение квалификации, активное участие в управлении производством. И, напротив, повысилась важность отношений с коллегами по работе, возможности общаться с людьми и гарантии занятости. В Пскове за исследуемый период наблюдалось снижение важности практически всех мотивов труда. К ним, прежде всего, надо отнести самостоятельность, возможность общаться с людьми, отношения с руководством, возможность приносить больше пользы людям, а также отношения с коллегами по работе, гарантию занятости, реализацию своих способности и умений, общественное признание своего труда и повышение квалификации. В Кирове, напротив, абсолютное большинство исследуемых мотивов повысило свою важность для рабочих. В первую очередь к ним относятся: активное участие в управлении производством, общественное признание своего труда, самостоятельность, а также реализация своих способностей и умений и возможность общаться с людьми. Существенно снизилась в Кирове только важность гарантии занятости.
Как объяснить эти разноплановые тенденции? С нашей точки зрения, динамика мотивов труда зависит от того, в какой степени рабочие реализуют важные для них мотивы в своей трудовой деятельности и, соответственно, какова степень их удовлетворенности работой на предприятии.
В исследованиях (2003 и 2007 гг.) в Кирове последняя выше, чем в двух других городах. Здесь эта оценка за четыре года выросла с 3,6 до 4 баллов, в Пскове и Брянске снизилась с 3,4 до 3,3 и с 3 до 2,8 балла. В Кирове чаще, чем в Пскове и особенно в Брянске, рабочие высказывали мнения, что их личное отношение к труду и отношение к труду товарищей по работе за последние четыре года улучшилось (35, 17, 14% и 23, 16 и 9% соответственно). Именно в Кирове, как отмечалось выше, за этот период важность большинства мотивов труда возросла. Напротив, снижение удовлетворенности работой на предприятии и более низкие темпы улучшения отношения к труду в Пскове и Брянске наблюдались наряду с существенным снижением важности ряда мотивов, в том числе повышения квалификации. Как выяснилось, нынешняя работа требует постоянного повышения квалификации у 47% рабочих в Кирове, у 42% - в Пскове и у 36% - в Брянске. Эта оценка за четыре года в Кирове выросла на 7%, а в стр. Таблица 4 Мотивы труда рабочих на машиностроительных заводах в областных центрах РФ, 2003 и 2007 гг. (индексы) 2003 2007 2007 к 2003 (+ -) Мотивы труда Брянск Псков Киров Брянск Псков Киров (N = (N = (N = (N = (N = (N = Брянск Псков Киров 130) 142) 141) 140) 144) 122) Иметь хороший заработок 4,8 5,0 4,9 4,9 4,7 4,9 +0,1 -0,3 0, Отношения с коллегами 3,9 4,6 4,4 4,5 4,2 4,5 +0,6 -0,4 +0, по работе Гарантия занятости 4,0 4,4 4,4 4,2 4,0 4,1 +0,2 -0,4 -0, Самостоятельность 4,0 4,3 4,0 4,1 3,5 4,3 +0,1 -0,8 +0, Отношение с 3,8 4,4 4,1 3,8 3,8 4,0 0,0 -0,6 -0, руководством Иметь возможность 3,8 4,5 4,0 4,2 3,8 4,2 +0,4 -0,7 +0, общаться с людьми Реализовать свои 4,1 4,2 3,8 3,6 3,8 4,0 -0,5 -0,4 +0, способности и умения Приносить по возможности больше 3,9 4,1 3,5 4,0 3,6 4,2 +0,1 -0,5 +0, пользы людям Иметь общественное 3,6 4,1 3,5 3,6 3,7 3,8 0,0 -0,4 +0, признание своего труда Повышение 3,6 3,5 3,4 3,1 3,1 3,5 -0,5 -0,4 +0, квалификации Активно участвовать в управлении 3,1 3,4 2,7 2,8 3,5 3,5 -0,3 +0,1 +0, производством Примечание: мотивы названы по формулировкам 2007 г.;
названия аналогичных по содержанию мотивов в 2003 г. приведены в таблице 3.
Пскове и Брянске, напротив, уменьшилась на 23% и 7%. По-видимому, наличие на предприятии возможностей для реализации значимых мотивов труда ведет к росту их важности для рабочих, а отсутствие таких возможностей снижает эту важность. Неудивительно, что в Пскове, где условия трудовой деятельности рабочих хуже, чем в Кирове, важность большинства мотивов труда снизилась. В Брянске, где такие условия, скорее всего, самые неблагоприятные, снизилась, как и в Пскове, важность таких мотивов труда, как повышение квалификации, реализация своих способностей и умений. Повышение важности таких мотивов труда, как отношения с коллегами по работе и возможность общаться с людьми в Брянске связано, скорее всего, с отсутствием на предприятии условий для реализации других мотивов труда.
Таким образом:
1. Ценность труда на предприятии продолжала снижаться и в условиях экономического роста. Это общая тенденция для мужчин и женщин во всех трех городах.
стр. 2. Рабочие в целом оценивали все предложенные мотивы труда как важные (индексы более 3-х баллов в обоих исследованиях). Апробированный список мотивов можно, с нашей точки зрения, рекомендовать для использования в будущих исследованиях мотивации труда рабочих.
3. Большинство мотивов (7 из 11 в первом и 9 из 16 во втором исследовании) названы рабочими как наиболее важные (индексы 4 балла и больше). По-видимому, время, когда хороший заработок был единственным важнейшим мотивом труда, проходит, и в настоящее время, наряду с ним, для рабочих важными мотивами являются также условия труда, взаимоотношения с товарищами и интересная работа.
Фактически, структура мотивов труда вернулась к той, что была выявлена у рабочих еще в 1970-е годы.
4. Важность мотива гарантия занятости, который занимал 2-е место (после мотива иметь хороший заработок) в исследованиях в 1990-е годы, в 2000-е годы уменьшилась. В 2007 г. в иерархии мотивов труда он занимал только 7-е место из 16.
5. Наблюдаются различия в оценках важности некоторых мотивов труда между мужчинами и женщинами на массивах данных обоих исследований. Однако это разные мотивы: в 2003 г. - общественное признание своего труда, возможность общаться с людьми, отношения с коллегами по работе и отношения с руководством, а в 2007 г. - постоянное повышение квалификации, реализация способностей, гарантия занятости и удобное время работы. С нашей точки зрения, в трансформирующемся обществе можно говорить не об устоявшейся специфике мотивов труда у мужчин и женщин, а о специфике мотивов труда у мужчин и женщин в зависимости от ситуации, складывающейся на рынке труда.
6. Различия в мотивах труда у мужчин и женщин на трех предприятиях в обоих исследованиях на наших подвыборках, за редким исключением, не фиксируются, что дало возможность изучать динамику этих мотивов в целом на уровне предприятия.
7. Проведенный анализ показал, что динамика мотивов связана с условиями трудовой деятельности на предприятии. Улучшение условий трудовой деятельности ведет не только к росту удовлетворенности работой и улучшению отношения к труду рабочих, но и способствует усложнению структуры мотивов труда и росту важности таких из них, как активное участие в управлении производством, польза людям, общественное признание своего труда, самостоятельность.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 1. Патрушев В. Д., Бессокирная Г. П. Динамика основных ценностей повседневной деятельности и мотивов труда московских рабочих в 1990-е годы // Социол. исслед. 2003. N 5. С. 72 - 84.
2. Патрушев В. Д., Бессокирная Г. П. Основные жизненные ценности, мотивы труда рабочих в период 1990 - 2003 гг. и их изменения // Ценности повседневной деятельности горожан / Отв. ред. Т. М. Караханова. М.:
Ин-т социологии РАН, 2004. С. 29 - 45.
3. Патрушев В. Д. Труд и досуг рабочих (бюджет времени, ценности, мотивы). М.: Ин-т социологии РАН, 2006.
4. Караханова Т. М., Бессокирная Г. П. Повседневное использование времени и жизненные ценности рабочих в годы реформ // Россия реформирующаяся. Ежегодник / Отв. ред. М. К. Горшков. Вып. 7. М.: Ин-т социологии РАН, 2008. С. 202 - 205.
5. Магун В. С. Динамика трудовых ценностей экономически активного населения России, 1991 - 2004 гг.
Препринт WP3/2006/09. М.: ГУ ВШЭ, 2006.
6. Хахулина Л. Труд в системе жизненных ориентации российского населения // Вестник общественного мнения: Данные. Анализ. Дискуссии. 2006. N 5. С. 27 - 37.
7. Магун В. С. Субъективная значимость работы и ее динамика в 1990-е годы // Пути России: существующие ограничения и возможные варианты / Под общ. ред. Т. Е. Ворожейкиной. М.: МВШСЭН, 2004. С. 257.