1. «а€вление на отпуск
2. «а€вление на отпуск образец
3. ќтпуск за свой счЄт за€вление
4. «а€вление на декретный отпуск
5. ќтпуск с последующим увольнением за€вление
6. «а€вление на компенсацию отпуска
7. ƒень в счет отпуска за€вление
8. «а€вление о переносе отпуска
9. «а€вление о выходе из отпуска
10. «а€вление на продление отпуска
11. Ќе подписывают за€вление на отпуск
12. «а€вление на отпуск подробно
13. «а€вление на отпуск советы юристов

«а€вление на отпуск

‘орма за€влени€ на отпуск €вл€етс€ свободной. ≈жегодный оплачиваемый отпуск, согласно статье 114 “  –‘ - это ежегодно предоставл€емое врем€ дл€ отдыха работника, с сохранением за работником места работы и среднего заработка.

–егламент предоставлени€ ежегодных оплачиваемых отпусков предусматривает, что оплачиваемый отпуск согласно статье 122 “  –‘ должен предоставл€тьс€ работнику ежегодно. Ёто означает, что отпуск предоставл€етс€ за каждый рабочий год, который, в отличие от календарного, исчисл€етс€ не с начала года, т.е. 1 €нвар€, а с даты прин€ти€ работника на работу.

«а€вление на отпуск может оформл€тьс€ в произвольной форме, заполн€етс€ работником от руки или на типовом бланке, разработанном в организации дл€ подобных за€влений.

«а€вление о предоставлении отпуска содержит те же реквизиты, что и в обычном кадровом за€влении:

Х наименование вида документа;
Х дата за€влени€;
Х адресат (кому адресуетс€);
Х отправитель (от кого направл€етс€);
Х текст, указанием необходимого периода отпуска, и причин;
Х подпись работника;
Х визы (если это предусмотрено в организации).

—отрудник может написать обычное за€вление на отпуск, то есть без указани€ причин, почему ему нужно пойти не по утвержденному графику. ≈сли руководитель это за€вление на отпуск одобрит, нарушени€ трудового законодательства не произойдет. ¬ график отпусков в качестве основани€ предоставлени€ отпуска будет занесено за€вление работника и приказ о предоставлении отпуска.

≈сли дл€ организации важно, чтобы все ходили в отпуск по утвержденному графику, можно об€зать сотрудников составл€ть за€влени€ на внеплановый отпуск по особой форме. ј именно, указывать причину, по которой работник просит перенести отпуск.

Ќа за€влении необходима виза (резолюци€) руководител€ организации. ѕри этом руководитель организации вправе отказать сотруднику в просьбе изменить запланированную дату отпуска, если посчитает причины неуважительными. “ак как график отпусков об€зателен и дл€ компании, и дл€ работников (ст. 123 “рудового кодекса). Ёто касаетс€ и тех случаев, когда сотрудник просит вместо целого предоставить ему часть отпуска, а остаток перенести на другое врем€, или изменить запланированные даты частей отпуска (ст. 125 “  –‘).

“акже есть категории работников, которые по закону могут уйти в отпуск в любое удобное дл€ них врем€ Ц работодатель не вправе им отказать, даже если нарушаетс€ график:

Х Ёто женщины перед декретным отпуском или сразу после него, а также после отпуска по уходу за ребенком
Х —отрудники в возрасте до 18 лет
Х ¬нешние совместители организации
Х —отрудники, имеющие беременных жен
Х —отрудники, совмещающие работу с обучением
Х —упруги военнослужащих
Х »ные льготные категории сотрудников организации

Ќа основе за€влени€ на отпуск составл€етс€ приказ (распор€жение) о предоставлении отпуска работнику. ¬ажно, что если сотрудник внезапно изменит планируемое врем€ отпуска, бухгалтери€ может не успеть в срок рассчитать отпускные. ѕоэтому необходимо предупреждать работников, особенно особую категорию льготников, чтобы сообщали врем€ отдыха заранее.

«а€вление на отпуск образец

—огласно ст. 122 “  –‘ ежегодный отпуск предоставл€етс€ работникам на основании графика отпусков и изданного в соответствии с ним приказа руководител€. ѕри наличии таких документов писать за€вление необ€зательно. ќднако существуют исключени€ дл€ следующих случаев:

- в графике обозначен только мес€ц, в котором работник уходит в отпуск. ¬ этой ситуации сотруднику необходимо написать в за€влении точную дату начала своего отпуска;
- работник уходит в отпуск не по графику. ѕри согласовании с администрацией организации на основании данного за€влени€ должен быть изменен график отпусков.

 роме этого, “рудовой кодекс об€зывает писать за€вление тех сотрудников, которые имеют право на отпуск до истечени€ 6 мес€цев непрерывной работы.

«а€вление

ѕрошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 23.02.2015 г. по 08.03.2015 г.

ќтпуск за свой счЄт за€вление

— высокой степенью веро€тности можно предположить, что не существует предпри€тий, где бы сотрудники не писали за€влени€, чтобы пойти в отпуск за свой счет по тем или иным причинам. “акой вид отпуска €вл€етс€, как правило, неоплачиваемым и предоставл€етс€ по устной просьбе работника, подкрепленной об€зательным письменным за€влением. ѕри этом не беретс€ во внимание трудовой стаж работающего, а также график других отпусков. ќбычно отпуск за свой счет предоставл€етс€ либо по семейным обсто€тельствам, либо по прочим уважительным причинам, о которых работодатель об€зательно должен быть поставлен в известность. —ледует учитывать, что в большинстве случаев работодатель может разрешить, но никак не об€зан предоставить отпуск без содержани€ работнику. ѕоэтому, подав за€вление на отпуск за свой счет, адресованное руководителю организации, воспользоватьс€ им можно только после утверждающей резолюции ответственного лица о том, что таковой предоставл€етс€ с указанием определенной продолжительности.

¬ отдельных случа€х, четко регламентируемых “рудовым кодексом, закон устанавливает об€занность предоставлени€ со стороны работодател€ отпуска за свой счет работнику без сохранени€ начислени€ заработной платы.  роме того, такие случаи могут быть предусмотрены отдельными ‘едеральными законами и услови€ми “рудового коллективного договора. ¬се приложени€ к этим законодательным актам невозможно уместить в одной статье, но они есть в электронных базах интернет и обычно в отделе кадров. ѕо всем, перечисленным там причинам, работодатель не имеет права отказатьс€ предоставить отпуск за свой счет, но может вести речь о сокращении положенного срока в силу, например, производственной необходимости и только с добровольного согласи€ работника. ≈сли же сотруднику все же отказали в предоставлении отпуска за свой счет на законном основании, то это пр€мое нарушение “рудового законодательства. Ќаиболее часто такое случаетс€, когда необходим длительный отпуск за свой счет. ќбжаловать такое решение можно либо в инспекции труда, либо непосредственно в суде. Ќа руках у истца должно быть за€вление отпуск за свой счет, на котором есть письменна€ отметка о причине отказа.

«акон предусматривает также возможность в этих обсто€тельствах уйти в вынужденный отдых и самосто€тельно, но при этом необходимо не менее чем за две недели уведомить письменно об этом намерении работодател€. ¬ противном случае, самовольный уход в отпуск за свой счет может быть расценен как нарушение дисциплины труда в форме прогулов, со всеми вытекающими отсюда последстви€ми, вплоть до увольнени€. ƒл€ того, чтобы написать за€вление на отпуск за свой счет образец специально искать нет необходимости. ‘орма за€влени€ стандартна€, как и на обычный отпуск, но есть небольшие отличи€. ¬ тексте за€влени€ надо указать причину, по которой нужен отпуск за свой счет, продолжительность в календарных числах (с такого-то по такое-то, включительно). ≈сли имеютс€ подтверждающие необходимость отпуска без сохранени€ заработной платы документы, то их необходимо приложить к документу дл€ наиболее полного информировани€ руководител€ о предполагаемой причине.

 онечно, у каждого человека, могут возникнуть обсто€тельства, когда ему необходим отпуск за свой счет, но все же злоупотребл€ть им особенно не стоит. ¬о-первых, тер€етс€ заработна€ плата, во-вторых, дни неоплачиваемого отпуска не вход€т в оплачиваемый страховой взнос в ѕенсионный фонд и, в-третьих, работодатели начинают с недоверием относитьс€ к тем работникам, которые без уважительных причин часто прос€т отпуск за свой счет. Ёто может означать, что такой сотрудник первый на очереди в случае, допустим, сокращени€ штатов.

вас возникли проблемы, которые срочно нужно решать? ” вас возникло желание вырватьс€ и просто отдохнуть? ј на работе вас не отпускают в трудовой отпуск или ждать его еще очень долго? –ешение есть. ¬озьмите отпуск без сохранени€ заработной платы. »ли, как его еще называют, отпуск за свой счет. ƒа, денег он вам не принесет. Ќо иногда это очень хороший, если не единственный, выход.

1. ”читыва€, что в “рудовом договоре обычно нет пон€ти€ Ђотпуск без сохранени€ заработной платыї, а в “рудовом кодексе –оссийской ‘едерации в главе 19 Ђќтпускаї, это пон€тие встречаетс€, прин€то считать, что отпуск за свой счет Ц это вид социальной гарантии.

2. —огласно ст. 128 “рудового кодекса –‘ Ђпо семейным обсто€тельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному за€влению может быть предоставлен отпуск без сохранени€ заработной платы, продолжительность которого определ€етс€ по соглашению между работником и работодателемї.

3. “аким образом, предоставление отпуска без сохранени€ заработной платы имеет за€вительный характер, то есть, только по за€влению работника. Ќи в одном из нормативных документов ни в одной организации такой отпуск не запланирован.

4. Ќеобходимо написать за€вление на им€ руководител€ организации.
¬ Ђшапкеї пишем должность руководител€ и его ‘»ќ, а также должность и ‘»ќ за€вител€.

5. ѕо центру листа, отступив, пишем слово Ђ«а€влениеї.

6. ƒалее пишем: Ђѕрошу предоставить мне отпуск без сохранени€ заработной платы продолжительностью ___ календарных дней (здесь необходимо указать количество дней) с Ђ____ї_______по Ђ____ї_______20__года (соответственно, указываем даты). ѕродолжительность желательно предварительно согласовать с руководителем организации.

7. ќтпуск за свой счет предоставл€етс€ только при указании уважительных причин или семейных обсто€тельств. ќбычно достаточно написать Ђпо семейным обсто€тельствамї. ѕомните: руководитель не может требовать от вас предоставлени€ документов, подтверждающих причину.
ќб€зательно указываем причину. Ђќснование (причина):________________
_________ї.

8. ѕод за€влением ставим дату написани€ и свою подпись.

9. ‘орма за€вление, в целом, может носить произвольный характер. ќб€зательным же в тексте будет лишь указание продолжительности, сроков и причин.
Ќапример:
Ђѕрошу предоставить мне отпуск без сохранени€ заработной платы продолжительностью 25 календарных дней по причине болезни супруги с 1 по 25 феврал€ 2011 года.
27 €нвар€ 2011 г.
ѕодписьї.

10. ∆дите решение работодател€. »менно он принимает окончательное решение.

11.  ак указываетс€ в журнале Ђ—правочник кадровикаї є 5, 2010 г. в статье Ђќтпуск Ђза свой счетїї,
Ђќтпуска без сохранени€ заработной платы не включаютс€:
1) в срок испытани€, устанавливаемый при приеме на работу;
2) в мес€чный срок со дн€ обнаружени€ дисциплинарного проступка, в течение которого может быть применено дисциплинарное взыскание;
3) в мес€чный срок со дн€ получени€ мотивированного мнени€ выборного органа первичной профсоюзной организации, в течение которого работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, €вл€ющимс€ членом профессионального союза;
4) в расчетный 12-мес€чный период при исчислении средней заработной платы в соответствии со ст. 139 “  –‘;
5) в страховой стаж, необходимый дл€ назначени€ трудовых пенсийї.

12. «найте: вас не могут уволить в то врем€, пока вы будете в отпуске без сохранени€ заработной платы, пособие по временной нетрудоспособности за врем€ пребывани€ в отпуске за свой счет не назначаетс€. “о есть, одновременно уйти в отпуск без сохранени€ заработной платы и на больничный не удастс€.

«а€вление на декретный отпуск

1) «а€вление на расчет пособи€ по беременности и родам и по уходу за ребЄнком до 1.5 лет по старым правилам пишетс€ в произвольной форме.

«а€вление

¬ соответствии с частью 2 статьи 3 ‘едерального закона 343-‘« от 08.12.2010 в редакции ‘едерального закона 21-‘« от 25.02.2011 прошу рассчитать мне пособие по беременности и родам (или/и пособие по уходу за ребЄнком) по правилам, действующим до 1 €нвар€ 2011 г. (произвести расчЄт среднего заработка исход€ из 12 мес€цев, предшествующих наступлению страхового случа€).

2) Ќеобходимо написать за€вление на отпуск по уходу за ребЄнком до 1,5 лет

  такому за€влению необходимо приложить следующие документы:

Х  опию свидетельства о рождении ребЄнка, за которым осуществл€етс€ уход (если детей несколько, то копии свидетельств дл€ всех детей)
Х —правку с места работы отца ребенка, о том, что он не использует указанный отпуск и не получает ежемес€чное пособие по уходу за ребенком.

Ќадо заметить, что в “  –‘ есть только пон€тие Ђотпуск по уходу за ребЄнком до 3 летї, пон€ти€ "отпуск по уходу за ребЄнком до 1,5 лет" нет (а вот само пособие по уходу выплачиваетс€ только до 1,5 лет)

ѕоэтому можно поступить двум€ способами:

1) —разу написать за€вление по уходу за ребЄнком до 3 лет
2) Ќаписать за€вление по уходу за ребЄнком до достижени€ им полутора лет, а затем, в случае необходимости, написать второе за€вление, уже на отпуск до трЄх лет.

— точки зрени€ соблюдени€ прав мамы в данном случае разницы практически нет.

–аботодатель не имеет права отказать ни в досрочном выходе из отпуска, ни в продолжении отпуска вплоть до 3 лет. Ќо лучше и этичнее всЄ же работодател€ о своЄм выходе на работу предупредить заблаговременно, хот€ бы за 2 недели.

—тоит также сказать, что отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен не только матери, но и иному лицу, осуществл€ющему уход за ребЄнком (отцу, бабушке, дедушке, другим родственникам или опекуну).

«а€вление

ѕрошу с "___" _____ 2011г. предоставить мне отпуск по уходу за ребенком (‘.».ќ. ребЄнка, дата рождени€) до достижени€ им возраста полутора лет с начислением и выплатой ежемес€чного пособи€ по уходу за ребенком.  опи€ свидетельства о рождении ребенка прилагаетс€.

ќтпуск с последующим увольнением за€вление

 огда работник предпри€ти€ принимает решение уволитьс€ с организации, ему необходимо написать за€вление на увольнение. Ќо если у него есть неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, и он желает уйти, предварительно отгул€в его, нужно за€вление на отпуск. Ќо у работодател€ возникает вопрос в том, какой день считать последним рабочим днем.

1. ƒл€ увольнени€ с должности вам следует написать за€вление на увольнение на им€ руководител€ предпри€ти€ с просьбой уволить вас по собственному желани€ или соглашению сторон. ¬ нем вы вписываете сокращенное наименование компании, фамилию, им€, отчество директора фирмы. ¬ родительном падеже указываете свою должность в соответствии со штатным расписанием, название структурного подразделени€, полностью свою фамилию, им€ и отчество. ¬ содержании за€влени€ выскажите свою просьбу уволитьс€ с определенной даты, поставьте свою подпись и дату написани€ за€влени€.

2. ѕараллельно с за€влением на увольнение вам необходимо написать за€вление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. ”кажите в нем продолжительность отпуска, поставьте свою подпись и дату написани€ за€влени€.

3. ќба за€влени€ (на увольнение и о предоставлении отпуска) направл€ютс€ первому лицу компании на резолюцию. ƒиректор в свою очередь принимает решение.

4. ≈сли работодатель решает вас уволить, выплатив компенсацию за неиспользованные отпуска, фирме это обойдетс€ выгоднее.

5.  огда же вы увольн€етесь, при этом отгуливаете отпуск как специалист, числ€щийс€ на предпри€тии, денежные средства, выплаченные вам за ежегодный оплачиваемый отпуск, облагаютс€ единым социальным налогом. —оответственно, ваш уход в отпуск с последующим увольнением грозит организации некоторыми финансовыми затратами, потраченными на оплату социального налога.

6. ≈сли первое лицо компании решает одобрить оба за€влени€, он издает два приказа Ц один на увольнение, другой Ц на предоставление вам очередного оплачиваемого отпуска.

7. ¬ вашей трудовой книжке кадровый работник делает запись об увольнении тем числом, когда вы фактически находились на своем рабочем месте, то есть последним днем перед отпуском.

8. ≈сли директор одобр€ет только за€вление на увольнение, то издаетс€ приказ на увольнение. ј за неиспользованный отпуск вы получаете компенсацию.

«а€вление на компенсацию отпуска

—огласно “рудовому кодексу –‘ можно получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, которые насчитываютс€ сверх положенных по законодательству 28 дней. ѕолучить денежное возмещение за эти дополнительные дни можно, если подать за€вление на компенсацию отпуска. ¬ этом случае заполн€етс€ бланк, в котором указываютс€ данные за€вител€, размеры положенного ему отпуска. “акже указываютс€ даты, в которые было реализовано право на отпуск, и количество неиспользованных дней, которые за€витель хотел бы получить в виде денежного возмещени€. ” работников есть право получить компенсацию за отпуска прошлых годов, не полученные в св€зи с производственной необходимостью или по другим веским причинам. —качать образец за€влени€ на компенсацию отпуска вы можете ниже.

«а€вление

ѕрошу выплатить мне компенсацию 252-х (двухсот п€тидес€ти двух) дней неиспользованного отпуска за 2027-2035 года, согласно статье 126 “рудового  одекса –‘.

ƒень в счет отпуска за€вление

ѕолучение очередного отпуска регулируетс€ главой 19 “  –‘. —огласно указанному закону ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть не менее 28 календарных дней. ≈го можно получить част€ми, но одна часть не может быть меньше 14 календарных дней (стать€ 125 “  –‘). „тобы получить один или несколько дней в счет отпуска, следует подать за€вление руководителю предпри€ти€.

1. ≈сли вам требуетс€ получить день в счет отпуска, обратитесь к руководителю вашего предпри€ти€. ѕодайте письменное за€вление не позднее, чем за три дн€ до предполагаемого отдыха. ≈сли случилось так, что у вас неотложные дела, а заранее день отдыха в счет отпуска вы не согласовали, то отпуск предоставл€етс€ по усмотрению руководства. Ќапример, если на предпри€тии есть неотложна€ работа или случилось чрезвычайна€ ситуаци€, а заменить вас на рабочем месте некому, то за€вление о предоставление выходного дн€ в счет отпуска могут и не подписать.

2.  роме дней отдыха в счет очередного оплачиваемого отпуска, вы можете получить до 30 дней отпуска без содержани€, то есть за свой счет, если все дни очередного отпуска уже использованы.

3. „тобы оформить отпуск за свой счет, подайте за€вление за три дн€ до предполагаемых дней отдыха руководителю предпри€ти€. ≈сли у вас случились непредвиденные ситуации, которые не терп€т отлагательств, то предупредить работодател€ вы можете накануне отпуска.

4. ≈сли вам подписали за€вление о предоставление дней отдыха в счет очередного отпуска или отпуска за свой счет, то работодатель об€зан выпустить приказ формы “-6, в котором указать количество дней предоставленного отпуска.

5. ¬ случае, если работодатель вам отказал в предоставление дней отдыха по причине того, что на предпри€тии чрезвычайные или экстренные ситуации, а заменить вас на рабочем месте некому, то вы не имеете право уходить в отпуск, так как все дни будут считатьс€ прогулами и работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем пор€дке, составив акт нарушени€, письменного наказани€ и потребовав с вас объ€снительную записку. ќбъ€снение в форме поданного, но неподписанного за€влени€ в данной ситуации не €вл€етс€ уважительной причиной, поэтому трудова€ инспекци€ и суд не признают увольнение незаконным.

«а€вление о переносе отпуска

–аботник должен написать за€вление о переносе отпуска с указанием причины, количества дней, даты начала и окончани€ отпуска. ≈сли отпуск мог быть продлен (согласно ч. 1 ст. 124 “  –‘), но работник пожелал его перенести, то к данному за€влению необходимо приложить документы, на основании которых отпуск должен быть перенесен. Ёто может быть листок временной нетрудоспособности, документ, подтверждающий исполнение государственных об€занностей во врем€ отпуска, если дл€ этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.

≈сли отпуск переноситс€ вследствие неисполнени€ работодателем об€занности по предоставлению отпуска, то в за€влении просто указываютс€ причины переноса отпуска, и никаких документов прикладывать не нужно. Ќа основании данного за€влени€ работодатель издает приказ о переносе отпуска и ставит в графике отпусков фактические даты отпуска в соответствии с приказом.

ѕрошу перенести мой ежегодный оплачиваемый отпуск на _____________ дней раньше (позже) срока, установленного графиком отпусков, - с "__"____ ___ г. по "___"_______ ____ г.

«а€вление о выходе из отпуска

 азалось бы, такой простой вопрос как выход женщины из отпуска по уходу за ребенком, однако и здесь необходимо соблюсти определенный алгоритм действий, чтобы все было сделано правильно.

¬ соответствии с ч. 1 ст. 256 “  –‘ по за€влению женщины ей предоставл€етс€ отпуск по уходу за ребенком до достижени€ им возраста трех лет.  роме того, женщина имеет право в любое врем€ прервать этот отпуск и выйти на работу.

“рудовое законодательство не содержит нормы о том, что о своем желании выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижени€ ребенком трех лет работница должна предупредить работодател€ в письменной форме. Ќо во избежание непри€тных ситуаций это делать надо. ¬едь отпуск по уходу за ребенком Ц это не две недели отсутстви€ человека, ему нужно подготовить рабочее место, возможно выход работницы повлечет за собой увольнение сотрудника, который занимает должность по срочному договору.

ѕоэтому, как правило, оформление выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком начинаетс€ с написани€ работницей за€влени€.

ѕример за€влени€ о выходе из отпуска по уходу за ребенком

Ђѕрошу допустить мен€ к работе, предусмотренным трудовым договором с 01.07.2015г. в св€зи с досрочным выходом из отпуска по уходу за ребенкомї.

ƒалее, рекомендуетс€ издать приказ о предоставлении работнице, выход€щей из отпуска по уходу за ребенком раньше окончани€ его срока, работы, предусмотренной трудовым договором.

ѕример приказа о выходе из отпуска по уходу за ребенком

ѕриказываю:
1. ƒопустить экономиста ѕетрову ј.». к работе, предусмотренной трудовым договором є 57 от 02.05.2012г. в св€зи с досрочным выходом из отпуска по уходу за ребенком с 01.07.2015г.
ќснование: за€вление ѕетровой ј.». от 30.06.2015г.

≈сли на врем€ отпуска по уходу за ребенком был прин€т сотрудник по срочному трудовому договору, то при выходе сотрудницы нам нужно оформить его увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 “  –‘. ¬ажно, что в данном случае не действует общее правило о предупреждении работника об истечении срока действи€ трудового договора в письменной форме не менее чем за 3 календарных дн€ до увольнени€. ѕрекращение трудового договора оформл€етс€ приказом работодател€ в унифицированной форме є “-8. ƒень выхода из отпуска по уходу за ребенком основного работника и последний день работы работника, работающего по срочному трудовому договору, совпадают, что отражаетс€ в табеле учета рабочего времени.

«а€вление на продление отпуска

ѕрошу продлить мой ежегодный оплачиваемый отпуск на 5 дней с Е по Е в св€зи с временной нетрудоспособностью, котора€ подтверждаетс€ листком нетрудоспособности от хх.хх.хххх єх, выданный ххх.

Ќе подписывают за€вление на отпуск

ѕервый год работы 27.07.2010-27.07.2011. «а прошлый год отпуск использован не полностью.

—ейчас нахожусь в учебном отпуске - 16.01.2012-28.01.2012. ’отела использовать оставшуюс€ часть отпуска сразу после сессии. «а€вление на отпуск отказываютс€ подписывать.

¬ отпуск ходим не по графику, а, фактически, по очереди, или как работодателю вздумаетс€ отпустить. я договаривалась с руководством, что оставшуюс€ часть отпуска использую, когда у ћ≈Ќя возникнет необходимость, а не когда они захот€т мен€ отпустить.

¬се свои отпуска отгул€ли, а € - нет. я устала... ≈сли написать жалобу - мне предостав€т отпуск? ѕотом, извините, отдыхать некогда - курсовые работы надо писать, сесси€ 14 ма€ 2012 по 26 июн€ 2012, а потом оп€ть отпуск за второй год работы.

’очу отдыхать сейчас! Ёто реально?

¬ соответствии с частью первой статьи 123 “рудового кодекса –оссийской ‘едерации очередность предоставлени€ оплачиваемых отпусков определ€етс€ ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнени€ выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступлени€ календарного года. √рафик отпусков об€зателен как дл€ работодател€, так и дл€ работника, таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен ¬ам в тот период, который запланирован графиком отпусков на текущий год. ѕри обжаловании действий работодател€ в √осударственную инспекцию труда, они будут признаны незаконными в том случае, если дата начала отпуска, указанна€ в графике, наступила, а отпуск ¬ам фактически не предоставлен.

«а отсутствие графика отпусков, а также за несоблюдение утвержденного графика работодатель может быть привлечен к административной ответственности по части 1 статьи 5.27  одекса –оссийской ‘едерации об административных правонарушени€х.

«а€вление на отпуск подробно

ѕраво наемных работников на отпуск предусмотрено главой V  одекса законов о труде и «аконом ”краины Ђќб отпускахї.

—татьей 4 «” Ђќб отпускахї предусмотрены такие виды отпусков: ежегодный, отпуск в св€зи с обучением, творческий отпуск, отпуск в св€зи с участием в спортивных сост€зани€х, социальный отпуск, отпуск без сохранени€ заработной платы.

—разу хочетс€ отметить, что какой-либо типовой формы дл€ за€влени€ о предоставлении какого-либо из перечисленных выше видов отпусков, не существует. Ќезависимо от того, о каком отпуске просит работник, за€вление должно быть написано им собственноручно, на им€ руководител€ предпри€ти€ (директор пишет за€вление на им€ учредител€), в за€влении должно быть указано: от кого оно (‘»ќ, должность), изложена просьба об отпуске, на какой из видов отпусков ¬ы претендуете и на каком основании, оговорить продолжительность и врем€ предоставлени€ отпуска. ѕод за€влением об отпуске должна сто€ть подпись за€вител€ и дата.

„то касаетс€ сроков подачи за€влени€ о предоставлении отпуска, то необходимо отметить следующее.

ѕериодичность предоставлени€ ежегодных отпусков определ€етс€ графиками, которые утверждаютс€ собственником или уполномоченным им органом и согласовываютс€ с профсоюзным органом (при наличии такового) или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом и доводитс€ до сведени€ всех сотрудников. ѕри составлении графиков учитываютс€ интересы предпри€ти€, личные интересы работников и возможности их отдыха.

 онкретный период предоставлени€ ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовываетс€ между работником и собственником (руководителем), который об€зан письменно уведомить работника о дате начала отпуска не позже, чем за две недели до установленного графиком срока.

Ќекоторым категори€м работников отпуска предоставл€ютс€ в удобное дл€ них врем€:

1. несовершеннолетним;
2. инвалидам;
3. женщинам перед отпуском в св€зи с беременностью и родами или после него;
4. женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 15 лет;
5. одинокой матери, отцу, опекунам, попечител€м или другим одиноким лицам, фактически воспитывающим одного или более детей в возрасте до 15 лет без родителей;
6. супругам военнослужащих;
7. ветеранам войны, имеющим особые заслуги перед ќтечеством, а также лицам, на которых распростран€етс€ действие «” Ђќ статусе ветеранов войны и гаранти€х их социальной защитыї;
8. родител€м-воспитател€м детских домов семейного типа;
9. в других случа€х, предусмотренных законодательством или трудовым договором.

≈жегодный отпуск по требованию работника должен быть перенесен на другой период в случае:

1. нарушени€ работодателем срока письменного уведомлени€ работника о времени предоставлени€ отпуска;
2. несвоевременной выплаты заработной платы за врем€ ежегодного отпуска;

“акже ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае:

1. временной нетрудоспособности сотрудника;
2. исполнени€ работником государственных или общественных об€занностей, если в соответствии с законодательством он подлежит освобождению на этот период от основной работы с сохранением заработной платы;
3. наступлени€ срока дл€ отпуска в св€зи с беременностью и родами;
4. совпадени€ ежегодного отпуска с отпуском, св€занным с обучением;

≈жегодный отпуск по инициативе работодател€, как исключение, может быть перенесен на другой период только с письменного соглашени€ работника и с согласи€ профсоюзного органа в случае, если предоставление ежегодного отпуска в ранее обусловленный период может негативно отразитьс€ на нормальном ходе работы предпри€ти€, при условии, что часть отпуска не менее 24 календарных дней будет использована в текущем году.

¬ случае переноса ежегодного отпуска новый срок его предоставлени€ устанавливаетс€ с согласи€ работника и работодател€. ≈сли причины, которые обусловили перенос отпуска на другой период, настали во врем€ его использовани€, то неиспользованна€ часть ежегодного отпуска предоставл€етс€ после окончани€ действи€ обсто€тельств, которые его прервали или с согласи€ сторон переноситс€ на другой период.

„то касаетс€ предоставлени€ других видов отпусков, то законодательством установлена их продолжительность. ј вот что касаетс€ сроков подачи за€влени€, то здесь четка€ регламентаци€ отсутствует, поскольку предоставление другого, не ежегодного отпуска, как правило, св€зано с возникновением конкретного обсто€тельства, которое и служит основанием дл€ предоставлени€ отпуска.

«а€вление на отпуск советы юристов

Ќасколько правомерно требование моего работодател€ и что мне можно сделать в данной ситуации?

«дравствуйте! я на работе написала за€вление на отпуск по уходу за своими детьми, рожденными мною в окт€бре 2007 года до достижени€ ими возраста трех лет. ” мен€ не принимают за€вление, сославшись на то, что € не предоставила справку с места работы супруга о том, что ему такой отпуск не предоставл€лс€. Ќасколько правомерно требование моего работодател€ и что мне можно сделать в данной ситуации???
«аранее спасибо!

¬ ст. 256 “  –‘ установлено, что женщине по еЄ за€влению предоставл€етс€ отпуск по уходу за ребенком до достижени€ им 3-х лет. ¬ том случае, если этот отпуск использует не мать, а отец или бабушка, то с места работы матери нужна справка о том, что она отпуск по уходу за ребенком не использовала. ¬аш работодатель перепутал, при предоставлении отпуска матери никаких дополнительных справок не требуетс€.

ћогла ли в 1999-2001 году в трудовой книжке по€витьс€ запись о работе по гражданско-правовому договору?

«дравствуйте! ћне приходитс€ разбиратьс€ со следующей ситуацией:
–аботнику была сделана запись в трудовой книжке период работы - июнь 1991-июнь 2001.
«арплата не выплачивалась, отчислени€ не проводились.
¬опрос:
ћогла ли в 1999-2001 году в трудовой книжке по€витьс€ запись о работе по гражданско-правовому договору?
»ли это должен был быть трудовой договор, а работник написал за€вление на отпуск без сохранени€ зарплаты?

¬торое. ѕериод работы по гражданско-правовому договору не отражаетс€, и не отражалс€ в трудовой книжке.

¬ данном случае возможен ли вариант без выхода на рабочее место?

ƒобрый день!
ћне нужен отпуск после больничного. —разу после предъ€влени€ больничного листа в кадрах, хочу написать за€вление на отпуск, т.к. не разу в нем за 8 мес. работы не была....руководство не отпускало.
¬ данном случае возможен ли вариант без выхода на рабочее место?
Ќе будет ли подвоха от руководства?

”важаема€ Ќаталь€, очередность предоставлени€ оплачиваемых отпусков определ€етс€ ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнени€ выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступлени€ календарного года дл€ прин€ти€ локальных нормативных актов. √рафик отпусков об€зателен как дл€ работодател€, так и дл€ работника.

ќ времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

ќтдельным категори€м работников в случа€х, предусмотренных насто€щим  одексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставл€етс€ по их желанию в удобное дл€ них врем€. ѕо желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставл€етс€ в период нахождени€ его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодател€.