“рудовой договор юридически оформл€ет взаимные права и об€занности работника и работодател€.

“рудовой договор заключаетс€ в письменной форме, составл€етс€ в двух экземпл€рах, каждый из которых подписываетс€ сторонами. ќдин экземпл€р трудового договора передаетс€ работнику, другой хранитс€ у работодател€. ѕолучение работником экземпл€ра трудового договора должно подтверждатьс€ подписью работника на экземпл€ре трудового договора, хран€щемс€ у работодател€.

“рудовой договор, не оформленный в письменной форме, считаетс€ заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодател€ или его представител€. ѕри фактическом допущении работника к работе работодатель об€зан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дн€ фактического допущени€ работника к работе (стать€ 67 “рудового  одекса).

“рудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:

Х работодатель об€зуетс€ предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить услови€ труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашени€ми, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Х работник об€зуетс€ лично выполн€ть определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распор€дка, действующие у данного работодател€ (стать€ 56 “рудового кодекса).

–ассматрива€ трудовой договор как юридический документ, следует особо сказать о сроках его действи€ (стать€ 58 “рудового кодекса). ¬ случае, когда в трудовом договоре не оговорен срок его действи€, договор считаетс€ заключенным на неопределенный срок.

Ѕольшинство трудовых договоров заключаетс€ на неопределенный срок. Ќо в отдельных случа€х трудовой договор может заключатьс€ на определенный срок (срочный трудовой договор). —рочный трудовой договор может заключатьс€ по инициативе работодател€ либо работника.

—рочный трудовой договор заключаетс€, когда трудовые отношени€ не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предсто€щей работы или условий ее выполнени€ (стать€ 59 “рудового  одекса).

¬ соответствии с общей нормой “рудового кодекса срочный трудовой договор не может превышать п€ти лет.

ѕри этом сторонам срочного трудового договора следует знать, что, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжени€ договора в св€зи с истечением срока его действи€ и работник продолжает работу то, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считаетс€ заключенным на неопределенный срок.

«аконодательно запрещаетс€ заключение срочных трудовых договоров в цел€х уклонени€ от предоставлени€ прав и гарантий, предусмотренных дл€ работников, с которыми заключаетс€ трудовой договор на неопределенный срок.

“рудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований считаетс€ заключенным на неопределенный срок. ¬ св€зи с этим в срочном трудовом договоре всегда указываютс€ срок его действи€ и обсто€тельство (причины), послужившие основанием дл€ заключени€ данного вида трудового договора.

”читыва€ важность правовых последствий заключени€ трудового договора, законодатель строго регламентирует его содержание (стать€ 57 “рудового кодекса).

¬ трудовом договоре в об€зательном пор€дке указываютс€:

Х фамили€, им€, отчество работника и наименование работодател€ (фамили€, им€, отчество работодател€ - физического лица), заключивших трудовой договор;
Х сведени€ о документах, удостовер€ющих личность работника и работодател€ - физического лица;
Х идентификационный номер налогоплательщика (дл€ работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не €вл€ющихс€ индивидуальными предпринимател€ми);
Х сведени€ о представителе работодател€, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочи€ми;
Х место и дата заключени€ трудового договора.

ƒалее оговариваютс€ об€зательные услови€:

Х место работы. ¬ случае, когда работник принимаетс€ дл€ работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделени€ и его местонахождени€;

Х трудова€ функци€ (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). ≈сли в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должност€м, професси€м, специальност€м св€зано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требовани€ к ним должны соответствовать наименовани€м и требовани€м, указанным в квалификационных справочниках.

Х дата начала работы, а в случае, когда заключаетс€ срочный трудовой договор, - также срок его действи€ и обсто€тельства (причины), послужившие основанием дл€ заключени€ срочного трудового договора.

Х услови€ оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Х режим рабочего времени и времени отдыха (если дл€ данного работника он отличаетс€ от общих правил, действующих у данного работодател€);

Х компенсации за т€желую работу и работу с вредными и (или) опасными услови€ми труда, если работник принимаетс€ на работу в соответствующих услови€х, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

Х услови€, определ€ющие в необходимых случа€х характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

Х условие об об€зательном социальном страховании работника.

Х другие услови€ в случа€х, предусмотренных трудовым законодательством.

«аконодательно предусмотрено, что трудовой договор может содержать такие дополнительные услови€ как:

Х об уточнении места работы (с указанием структурного подразделени€ и его местонахождени€) и (или) о рабочем месте;
Х об испытании;
Х о неразглашении охран€емой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
Х об об€занности работника отработать после обучени€ не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодател€;
Х о видах и об услови€х дополнительного страховани€ работника;
Х об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
Х об уточнении применительно к услови€м работы данного работника прав и об€занностей работника и работодател€, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

ѕо соглашению сторон в трудовой договор могут также включатьс€ и иные права и об€занности работника и работодател€. ѕомимо трудового законодательства дополнительные права и об€занности сторон могут устанавливатьс€ локальными нормативными актами, услови€ми коллективного договора, соглашений. ѕри этом к дополнительным услови€м выдвигаетс€ одно требование: любые дополнительные услови€, не должны ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством. —ледовательно, при дополнении трудовых договоров указанными услови€ми работодатели должны учитывать возможные неблагопри€тные дл€ себ€ последстви€, учитыва€ сложившуюс€ в практике Ђпрезумпцию вины работодател€ї.

Ќар€ду с этим невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) об€занностей работника и работодател€ не может рассматриватьс€ как отказ от реализации этих прав или исполнени€ этих об€занностей.

«аконодательно утвержденной формы трудового договора не существует. ¬ организаци€х обычно используютс€ заранее заготовленные бланки, адаптированные дл€ конкретного работодател€.

ќсобо следует отметить, что услови€ трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и только в письменной форме.

“рудовой договор вступает в силу со дн€ его подписани€ работником и работодателем, если иное не установлено трудовым договором, либо со дн€ фактического допущени€ работника к работе с ведома или по поручению работодател€ или его представител€.

–аботник об€зан приступить к исполнению трудовых об€занностей со дн€, определенного трудовым договором.

≈сли в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступлени€ договора в силу.

≈сли работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируетс€. јннулированный трудовой договор считаетс€ незаключенным. јннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечени€ по об€зательному социальному страхованию при наступлении страхового случа€ в период со дн€ заключени€ трудового договора до дн€ его аннулировани€ (стать€ 61 “рудового кодекса).