ѕодготовка, заключение и изменение коллективного договора производ€тс€ путем участи€ представителей работников и работодателей в коллективных переговорах в следующем пор€дке (ст. 37 “  –‘):

1. ≈сли две или более первичные профсоюзные организации объедин€ют в совокупности более половины работников данного работодател€, по решению их выборных органов может быть создан единый представительный орган дл€ ведени€ коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и заключени€ последнего (далее - единый представительный орган), который вправе направл€ть работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора от имени всех работников. ≈диный представительный орган формируетс€ на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза. ѕри этом в его состав должен быть включен представитель каждой из первичных профсоюзных организаций, создавших единый представительный орган.

2. ≈сли первична€ профсоюзна€ организаци€ объедин€ет более половины работников организации, она вправе по решению своего выборного органа направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников без предварительного создани€ единого представительного органа.

3. ≈сли ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объедин€ют более половины работников данного работодател€, работники вправе провести общее собрание (конференцию), на котором тайным голосованием определить ту первичную профсоюзную организацию, которой при согласии ее выборного органа будет поручено направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников. ≈сли така€ первична€ профсоюзна€ организаци€ не определена или работники данного работодател€ не объединены в первичные профсоюзные организации, на общем собрании (конференции) работников тайным голосованием может быть избран иной представитель (представительный орган) из числа работников, который будет наделен соответствующими полномочи€ми.

»нициатива по проведению коллективных переговоров может исходить от любой стороны. ќна выражаетс€ путем направлени€ другой стороне в письменной форме предложени€ о начале коллективных переговоров. ѕредставители второй стороны в течение семи календарных дней со дн€ получени€ такого предложени€ об€заны вступить в переговоры, направив инициатору проведени€ коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны дл€ участи€ в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. —ледующий день после получени€ инициатором проведени€ коллективных переговоров ответа считаетс€ днем начала коллективных переговоров (ч. 1, 2 ст. 36 “  –‘). —роки, место и пор€док их проведени€ определ€ютс€ представител€ми сторон, €вл€ющимис€ участниками переговоров (ч. 9 ст. 37 “  –‘).

≈сли с инициативой проведени€ коллективных переговоров выступает первична€ профсоюзна€ организаци€, единый представительный орган либо иной представитель (представительный орган) работников, они об€заны одновременно с направлением работодателю (его представителю) предложени€ о начале переговоров известить об этом все иные первичные профсоюзные организации, объедин€ющие работников данного работодател€, и в течение последующих п€ти рабочих дней создать с их согласи€ единый представительный орган либо включить их представителей в состав имеющегос€ единого представительного органа. ≈сли в этот срок от первичных профсоюзных организаций не получено решение или получен отказ направить своих представителей в состав единого представительного органа, коллективные переговоры начинаютс€ без их участи€. ќднако за первичными профсоюзными организаци€ми, не участвующими в коллективных переговорах, в течение мес€ца со дн€ начала переговоров сохран€етс€ право направить своих представителей в состав единого представительного органа. ≈сли представителем работников на коллективных переговорах €вл€етс€ единый представительный орган, члены данного органа представл€ют сторону работников в комиссии по ведению коллективных переговоров (ч. 5 ст. 37 “  –‘).

ƒл€ проведени€ коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель надел€ет необходимыми полномочи€ми руководител€ подразделени€ или иное лицо в соответствии с “  –‘, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –‘, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов –‘, нормативными правовыми актами органов местного самоуправлени€, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами. ѕравом представл€ть интересы работников надел€етс€ представитель работников этого подразделени€, определ€емый по правилам, предусмотренным ч. 2 - 5 ст. 37 “  –‘ дл€ ведени€ коллективных переговоров в организации в целом.

¬нимание! —тороны должны представл€ть друг другу не позднее двух недель со дн€ получени€ соответствующего запроса имеющуюс€ у них информацию, необходимую дл€ ведени€ коллективных переговоров (ч. 7 ст. 37 “  –‘).

≈сли в результате проведени€ коллективных переговоров по отдельным положени€м проекта коллективного договора между сторонами не было достигнуто согласие, то в течение трех мес€цев со дн€ начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных услови€х и одновременно составить протокол разногласий. ¬ дальнейшем неурегулированные разногласи€ могут также рассматриватьс€ на коллективных переговорах (ч. 2, 3 ст. 40 “  –‘).

¬ течение семи дней со дн€ подписани€ коллективный договор направл€етс€ работодателем или представителем работодател€ (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. ѕоследний вы€вл€ет услови€, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представител€м сторон, подписавшим коллективный договор, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. ”слови€ коллективного договора, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

—ледует помнить, что вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации (ст. 50 “  –‘). —убъекты –‘ могут принимать правовые акты, детально регламентирующие пор€док регистрации коллективных договоров. Ќапример, ѕостановлением ѕравительства Ћенинградской области от 26.08.2002 N 152 утверждено ѕоложение о пор€дке уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений в сфере труда и контрол€ за их выполнением в Ћенинградской области.

»зменение и дополнение коллективного договора производ€тс€ в пор€дке, установленном “  –‘ дл€ его заключени€, либо в пор€дке, установленном этим договором (ст. 44 “  –‘).

¬ыполнение условий коллективного договора контролируетс€ сторонами социального партнерства, их представител€ми, соответствующими органами по труду. —тать€ 51 “  –‘ об€зывает представителей сторон представл€ть друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую дл€ этого информацию не позднее одного мес€ца со дн€ получени€ запроса.