ƒеньги порт€т человека. ќсобенно когда они все врем€ у других. ¬ера ѕавловна искала работу два мес€ца и совсем отча€лась. —амое обидное было то, что женщина претендовала на востребованную вакансию бухгалтера. Ќо отчего-то ей не везло.

Ќежданна€ удача

¬ера ѕавловна обвела это объ€вление красным фломастером: Ђ“ребуетс€ главный бухгалтер, свободный график работыї. –€дом была указана очень привлекательна€ зарплата, и женщина отправила по электронной почте свое резюме. Ќа следующий день ее пригласили на собеседование.

≈сли честно, то ¬ера ѕавловна уже не наде€лась на успех. «апретила себе наде€тьс€. ќна четко отвечала на вопросы работодател€, ожида€, когда же прозвучит обычна€ фраза: Ђћы примем решение и позвоним вам, всего доброго!ї

Ќо мужчина неожиданно сказал:

- ” мен€ больше нет вопросов, ваша кандидатура мен€ устраивает.  огда вы сможете приступить к работе?

¬ чем разница?

¬ера ѕавловна обрадовалась:

- ¬ любое врем€!

–аботодатель улыбнулс€:

- ¬от и замечательно. ≈динственный нюанс: вы будете оформлены по договору подр€да.

–адость соискательницы немного померкла.

- ƒело в том, Ч прин€лс€ объ€сн€ть мужчина, Ч что € Ч индивидуальный предприниматель. ѕо закону € не имею права заключать с сотрудниками трудовые договора, € могу вз€ть вас на работу только по договору подр€да.

- ј в чем разница? Ч поинтересовалась бухгалтер.

- ƒл€ вас Ч практически ни в чем. «арплату вы будете получать полностью и в срок, а это самое главное, не правда ли?

ѕомогите советом!
ќни договорились, что ¬ера ѕавловна выйдет на работу через две недели. ќднако шли дни, и женщину начали одолевать сомнени€. ƒействительно ли между трудовым договором и договором подр€да нет никакой разницы?

—оискательница решила проконсультироватьс€ с юристом по трудовому праву.

- „то это за вариант трудоустройства Ч по договору подр€да? ¬ходит ли этот период работы в стаж?  акие у мен€ могут возникнуть проблемы с налогами и пенсией? Ч такими вопросами ¬ера ѕавловна закончила свою историю.

«акон позвол€ет предпринимателю без образовани€ юридического лица нанимать работников, как по трудовому договору, так и по договору подр€да. ќтношени€ между работником и работодателем, основанные на этих договорах, регулируютс€ разными отрасл€ми российского права.

ќсновой возникновени€ трудовых отношений между работником и работодателем €вл€етс€ трудовой договор (контракт). “олько на эти трудовые отношени€ распростран€ютс€ нормы трудового права об отпусках, по оплате больничного листа и т.д. –абота по договору подр€да Ч это договорные отношени€, регулируемые гражданским кодексом –‘. ÷елью заключени€ такого договора €вл€етс€ результат труда, а работник должен сам организовать свой труд. —оответственно, работающие по договору подр€да лишаютс€ права на отпуск и больничный лист.

ќднако право на пенсионное обеспечение гарантируетс€ в обоих случа€х. ѕенсионное страхование в –оссии осуществл€етс€ в соответствии с ‘едеральным законом N 167-‘« Ђќб об€зательном пенсионном страховании в –оссийской ‘едерацииї. —огласно статье 7 вышеуказанного закона, лица, работающие по трудовому договору или договору гражданско-правового характера, предметом которого €вл€етс€ выполнение работ и оказание услуг, а также по авторскому и лицензионному договору, должны быть застрахованы.

¬ трудовой стаж дл€ начислени€ пенсии, в первую очередь, засчитываетс€ период работы по трудовому договору (в соответствии с записью в трудовой книжке). ќднако, помимо этих периодов, в трудовой стаж будет засчитыватьс€ работа по гражданско-правовым договорам, если они оформлены в соответствии с законодательством. ј именно:

- договор оформлен на весь срок выполнени€ работ (оказани€ услуг);

- в период действи€ такого договора наниматель производит за работника отчислени€ в пенсионный фонд. ”плата об€зательных платежей подтверждаетс€ документом территориального органа ѕенсионного фонда –‘ или территориального налогового органа (ѕостановление ћинтруда –‘ и ћинфина –‘ от 12.01.2004 г. N 1/1н).

“аким образом, право на об€зательное пенсионное страхование реализуетс€ путем уплаты страховых взносов в период действи€ договора подр€да.

–абота по договору подр€да, несмотр€ на отсутствие определенных трудовых гарантий, может иметь свои преимущества. Ќа работника не распростран€ютс€ определенные трудовые об€занности: он не должен соблюдать нормы внутреннего распор€дка предпри€ти€ и вправе сам организовывать и планировать выполнение своей работы.

≈сли ¬ера ѕавловна согласитс€ работать по договору подр€да, она лишитс€ права на оплачиваемый отпуск и больничный лист. –абота по договору подр€да входит в трудовой стаж, необходимый дл€ начислени€ пенсии, если она оформлена в соответствии с законодательством. ¬ частности, работодатель об€зан производить за работника отчислени€ в пенсионный фонд.

–асторжение договора подр€да

—лучаи ненадлежащего выполнени€ работ ѕодр€дчиком или несвоевременной оплаты выполненных работ (материалов) «аказчиком по договору подр€да, а также другие изменени€ обсто€тельств достаточно часты и привод€т в р€де случаев к необходимости расторжени€ договора подр€да.

 акова же процедура расторжени€ договора подр€да и как правильно расторгнуть данный вид договора?

«аконодательно возможность расторжени€ договора подр€да в одностороннем пор€дке предусмотрена ст. 717 √  –‘. ќднако текст статьи уточн€ет: Ђесли иное не предусмотрено договоромї.

“.е. если услови€ми договора предусмотрен пункт, в котором указанно, что расторжение договора подр€да возможно только по соглашению сторон, то в таком случае в одностороннем пор€дке договор подр€да расторгнуть невозможно.

≈сли же договором предусмотрена така€ возможность, то сторона, котора€ инициирует досрочное расторжение договора, должна уведомить другую сторону, а та в свою очередь ответить о получении уведомлени€ в срок указанный по услови€м договора. ¬ случае если такой срок не указан, принимаетс€ разумный срок, который из судебной практики составл€ет не более 30 дней.

¬ случае, если стороны не нашли компромисс по возникшим разногласи€м в процессе выполнени€ условий договора подр€да, согласно п. 2 ст. 450 √  –‘ договор может быть расторгнут в судебном пор€дке. ¬ таком случае принимаетс€ во внимание существенное нарушени€ условий заключенного договора подр€да одной из сторон. Ќапример, ѕодр€дчик выполн€ет ремонт квартир и может обратитьс€ с иском к «аказчику с целью расторжени€ договора подр€да, при условии неоплаты «аказчиком прин€того по акту приема-передачи объема выполненных работ.

 акие основные причины и основани€ дл€ расторжени€ договора подр€да?

√лавной причиной расторжени€ договора подр€да €вл€етс€ существенное изменение обсто€тельств, в процессе выполнени€ договора подр€да одной из сторон. ѕод существенными обсто€тельствами следует понимать такие, зна€ которые ранее, стороны договор подр€да никогда бы не подписали.

Ќаиболее частыми случа€ми расторжени€ договора подр€да со стороны «аказчика €вл€етс€ неудовлетворительное выполнение работ ѕодр€дчиком, которое влечет дл€ «аказчика такой ущерб, что дальнейшее действие договора тер€ет смысл, поскольку «аказчик в значительной мере лишаетс€ того, на что рассчитывал при заключении договора.

ƒоговор подр€да по инициативе ѕодр€дчика часто расторгаетс€ при условии невыполнени€ условий оплаты прин€тых объемов работ со стороны «аказчика или изменений хода работ (проектной документации) повлекшее за собой невозможность выполн€ть данные работы вследствие недостаточной квалификации или отсутстви€ необходимых технических средств.

—рок договора подр€да

¬рем€ начала и окончани€ работ по договору подр€да €вл€ютс€ существенными требовани€ми соглашени€ подр€да. ¬ законодательстве оговариваетс€ необходимость уточнени€ в соглашении договора сроков исполнени€ работ. ƒл€ договора подр€да срок €вл€етс€ важным требованием, и в случае, если стороны не смогли договоритьс€ по этому пункту, сделка признаетс€ незаключенной. ѕромежуточные сроки €вл€ютс€ факультативными требовани€ми соглашени€, и могут указыватьс€ по желанию сторон.

ќтветственность за выполнение или несоблюдение прописанных в соглашении сроков несет подр€дчик, если в соглашении не указан другой вариант.

—облюдение подр€дчиком пунктов договора касательно сроков исполнени€ работ имеет дл€ заказчика свои особенности. ќсновна€ цель заказчика Ц получение итогов работы в указанные сроки, поэтому указание начального и промежуточного времени исполнени€ работ подчин€етс€ цели выполнени€ конечного. ѕоэтому право отказатьс€ от своих об€зательств по соглашению у заказчика может возникнуть в случае неисполнени€ подр€дчиком конечного срока исполнени€ заказа.

¬ соглашении подр€да необходимо дать как можно более точное описание работ, которые об€зуетс€ исполнить подр€дчик. ¬ противном случае суд может признать его не заключенным.

«аключение договора подр€да

—огласно ѕ. 1 ст. 432 √  –‘ договор считаетс€ заключенным, если между сторонами, в требуемой форме, достигнуто соглашение по всем существенным услови€м договора, а также все те услови€, относительно которых по за€влению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

ќдним из важнейших этапов заключени€ договора подр€да €вл€етс€ проработка его содержани€, котора€ сводитс€ к формулировке и согласованию его условий. ќсобенного внимани€ заслуживает проработка и согласование существенных условий договора подр€да: предмету и сроку выполнени€ подр€дных работ.

„тобы договор был составлен грамотно и исключал неверное толкование об€занностей сторон, желательно сформулировать в его тексте следующие разделы:

Х преамбула, в которой приводитс€ полное название сторон договора - заказчика и подр€дчика с указанием их реквизитов;
Х предмет договора, где излагаетс€ задание заказчика и детализируетс€ затем в приложени€х;
Х стоимость предмета договора;
Х сроки начала и завершени€ работ по договору;
Х пор€док и услови€ расчетов и платежей;
Х об€зательства сторон;
Х производство работ;
Х сдача и приемка работ;
Х поручительство и гарантии по договору;
Х ответственность сторон;
Х услови€ и пор€док расторжени€ договора.

ѕоскольку договор подр€да, как правило, представл€ет собой правоотношение сторон, дл€щеес€ в течение достаточно продолжительного периода времени и включает в себ€ как непосредственное выполнение работ ѕодр€дчиком, контроль «аказчика за их выполнением, так и приемку выполненных работ и гарантийные об€зательства ѕодр€дчика, это влечет необходимость соблюдени€ требований законодательства при заключении договора подр€да, а также на всех этапах его исполнени€. » от того насколько ответственно стороны подойдут к заключению договора подр€да, оформлению документов, св€занных с его исполнением, зачастую будет зависеть не только результат, дл€ достижени€ которого соответствующий договор был заключен и его качество, но и его достижение в принципе, а также возможность, в случае необходимости, защитить свои права. ¬ св€зи с чем, не только при исполнении, но и при заключении договора подр€да, необходимо уделить должное внимание не только материальной, фактической стороне вопроса, но и тонкост€м его юридического сопровождени€, что поможет минимизировать предпринимательские риски, так как именно юридические недочеты при заключении договора подр€да зачастую влекут немалые убытки.

Ќесмотр€ на детальную законодательную регламентацию подр€дных отношений, при заключении договора подр€да стороны нередко допускают ошибки, среди которых наиболее типичными €вл€ютс€:

Х неправильна€ квалификаци€ отношений сторон в качестве подр€дных, в то врем€ как в действительности заключаемый договор может относитьс€ к договору поставки или к трудовому договору;
Х неверное представление о тех нормах, которыми регулируютс€ отношени€ сторон;
Х недостаточное уделение внимани€ особенност€м субъектного состава складывающихс€ отношений;
Х несоблюдение правил о форме договора и неправильное определение момента заключени€ договора;
Х отсутствие или неправильное определение в договоре его существенных условий, без которых договор не может считатьс€ заключенным;
Х отсутствие или неполнота условий договора о цене, качестве и пор€дке приемки результата работ, распределении рисков между сторонами;
Х отсутствие в договоре условий об обеспечении исполнени€ договорных об€зательств и об ответственности за их нарушение.