ћногие вопросы, которые задаютс€ кандидату на ту или иную должность при проведении собеседовани€, €вл€ютс€ ключевыми, и ответы на них дают работодателю или представителю кадрового агентства нужную информацию о соискателе. ¬озможно, кто-то думает, что больше всего интервьюеров интересуют его образование и опыт работы, но далеко не всегда это так.

¬ы Ц достойный кандидат?

»ногда работодателю хватает всего нескольких слов потенциального работника, чтобы сделать о нем соответствующий вывод. ”читываетс€ при этом буквально все: и манера разговора, и своеобразна€ чистота речи, и искренность соискател€. ¬о вторую очередь оцениваетс€ содержание самого ответа. »так, при приеме на работу вас могут спросить:

- расскажите немного о себе? ќчень часто уже на этом этапе у кандидата могут возникнуть трудности, поэтому личную информацию (буквально несколько самых важных предложений), следует подготовить заранее;

- причины ухода с предыдущего места работы? ѕри приеме на работу именно этот вопрос €вл€етс€ ключевым Ц ответ на него полностью раскрывает степень надежности кандидата, его ло€льность и готовность долго работать на одном месте;

- расскажите о своем опыте в той должности, на которую вы претендуете? ќ профессиональном опыте следует говорить четко, подтвержда€ свои слова фактами. —тоит упом€нуть о выполненных проектах, заключенных договорах или привлеченных клиентах;

- считаете ли вы себ€ успешным? ƒаже если не считаете, то ответ все равно должен быть утвердительным: да, € считаю себ€ успешным, € всегда стремлюсь к достижению цели и умею использовать свои преимущества. Ќа работодателей така€ уверенность в своих силах всегда оказывает благопри€тное впечатление;

- знаете ли вы что-нибудь об организации, в которой хотите работать? ѕохожие вопросы на собеседование при приеме на работу очень часто задают руководители, которые особенно забот€тс€ о корпоративной этике и культуре компании. Ћучше всего подготовитьс€ к этому и информацию о будущем месте работы предварительно изучить;

- как улучшились ваши знани€ за последние несколько лет? Ћучше всего дл€ подкреплени€ своих слов продемонстрировать интервьюеру несколько свидетельств (если они у вас есть) об окончании курсов, семинаров, тренингов или иных меропри€тий по повышению квалификации;

- предлагали ли вы свою кандидатуру на аналогичные должности в других организаци€х? ќтвечать на этот вопрос следует честно, иначе работодатель начнет сомневатьс€ в ло€льности будущего работника. ƒа, € разослал резюме, но готов сосредоточитьс€ на достижении результата именно в данной компании Ц идеальный ответ при приеме на работу;

- ожидаемый вами размер заработной платы? Ќи в коем случае нельз€ отвечать однозначно. Ћучше всего поинтересоватьс€, в каких пределах можно предъ€вл€ть претензии, а также спросить интервьюера о его предложении. ¬ ином случае хорошим ответом станет некий диапазон Ђот Е и до Е.ї;

- расскажите, какую пользу вы можете принести дано организации? Ќаиболее удачный дл€ соискател€ вопрос при приеме на работу, так как он позвол€ет рассказать о своих деловых качествах, профессиональных навыках и способност€х. ќтличный шанс преподнести себ€ с самой выгодной стороны Ц и постарайтесь его не упустить. Ќикаких банальностей Ц работать сверхурочно или стать частью команды. ¬се только позитивное и активное Ц возглавить, привлечь, превзойти или улучшить;

- есть ли что-нибудь раздражающее в окружающих вас люд€х? Ѕудьте очень осторожны: работодатель не хочет услышать о слишком разговорчивых коллегах или придирчивой бывшем начальнике. ’ороший ответ можно дать только после некоторого размышлени€ Ц и этот ответ нет;

- имеютс€ ли у вас какие-либо вопросы? ќб€зательно! ¬опросы дл€ собеседовани€ при приеме на работу должны быть Ц тщательно продуманные и записанные. ’орошо, если они касаютс€ перспектив развити€ организации, собственного карьерного роста работник или проектов, которыми ему придетс€ заниматьс€. »менно это поможет работодателю оценить вас как заинтересованного и инициативного кандидата, и прин€ть положительное решение о приеме вас на работу.