»зучение потенциальным работодателем резюме на работу €вл€етс€ первым шагом в трудоемкой процедуре отбора необходимого сотрудника на вакантную должность. —ледующими шагами в процедуре отбора могут стать меропри€ти€ медицинского, физического, профессионального и психологического отбора.

‘изический отбор кандидатов заключаетс€ в оценке уровн€ их физического развити€ и осуществл€етс€ в тех видах де€тельности, которые св€заны со значительными физическими нагрузками, например, в ћ¬ƒ и других аналогичных организаци€х. ћедицинский отбор представл€ет собой оценку соответстви€ состо€ни€ здоровь€ требовани€м профессиональной де€тельности. “о есть при поступлении на работу кандидат об€зан пройти медицинскую комиссию и представить медицинскую справку, подтверждающую, что состо€ние его здоровь€ позвол€ет выполн€ть об€занности в данной профессии и должности.

ѕрофессиональный отбор осуществл€етс€ на основании представленных кандидатом документов об образовании. ¬ отдельных случа€х он может быть организован как выполнение пробного задани€, соответствующего той должности, которую предполагает зан€ть кандидат.

ѕсихологический отбор реализуетс€ путем оценки соответстви€ психофизиологических качеств и свойств личности кандидата требовани€м будущей профессиональной де€тельности. Ќаучной основой психологического отбора €вл€ютс€ работы в области дифференциальной психологии и психологии способностей.

¬се меропри€ти€, проводимые в рамках разработки системы психологического отбора и ее практического осуществлени€ по времени их выполнени€ дел€тс€ на три этапа. ѕервым этапом €вл€етс€ этап разработки системы психологического отбора.

Ќа этом этапе происходит:

Х вы€вление требований профессии к уровню развити€ определенных качеств и свойств личности Ц определение профессионально важных качеств (ѕ¬ ),
Х подбор психологических методик, позвол€ющих оценить уровень развити€ ѕ¬ ,
Х разработка непосредственной процедуры психологического отбора кандидатов.

¬ы€вление требовани€ профессии к уровню развити€ к уровню развити€ определенных качеств и свойств личности осуществл€етс€ в рамках профессиографии. ѕрофессиографи€ Ц это процесс описани€ профессии, позвол€ющий получить профессиограмму. ѕрофессиограмма содержит различные сведени€ о данной профессии Ц содержание трудовых операций, услови€ осуществлени€ де€тельности, характер взаимодействи€ сотрудника с другими участниками производственного процесса и т.п. Ќа основе профессиограммы можно сделать о том, какими психологическими качествами должен обладать человек дл€ успешного выполнени€ профессиональных об€занностей в т.ч. профессионально важными качествами. –аздел профессиограммы, в котором содержитс€ информаци€ о ѕ¬ , называетс€ психограммой.

¬торой этап посв€щен практическому осуществлению меропри€тий психологического отбора. ќсновные составл€ющие этого этапа:

Х психологическое обследование кандидата,
Х обработка результатов обследовани€,
Х вынесение итогового заключени€ о психологической пригодности кандидата.

Ќа третьем этапе осуществл€етс€ анализ эффективности системы психологического отбора. ¬ рамках этого этапа проводитс€ сбор информации об успешности де€тельности лиц, прошедших отбор и предлагаютс€ пути дальнейшего совершенствовани€ системы психологического отбора.