”вольнение по-немецки

¬ √ермании просто человека нельз€ уволить.  аждого работника защищает закон. —уд восстановит на работе, начальник заплатит уволенному неустойку в дес€тки тыс€ч евро. ¬ реальной жизни ни те ни другие не чувствуют себ€ надежно защищенными.

ѕроцедура увольнени€ начинаетс€ с момента подписани€ договора на работу в какую-нибудь фирму, например "Hochzeitsautos in Mannheim, Munchen, Hannover mieten". √де-нибудь в середине документа будет обозначен испытательный срок Ч обычно от одного до четырех мес€цев. ¬ этот период можно вылететь с работы безо вс€ких объ€снений. Ќе важно, идут ли дела фирмы плохо или сотрудник не подошел. ƒостаточно уведомить за семь дней простым письмом, и все Ч уволен. «акон Ђќ сроках увольнени€ї эту процедуру описывает очень четко. Ќапример, после первого года работы, куда, кстати, испытательный срок не входит, уволить можно, предупредив за мес€ц. ѕосле дев€ти лет непрерывного стажа на одном месте потребуетс€ уже три мес€ца. „тобы избежать проблем, работник и начальник обычно сразу договариваютс€ об особых услови€х увольнени€.  онтракты, где такие сроки не превышают недели, не така€ уж редкость.

√арантированы от увольнени€ те, кто находитс€ на военной или альтернативной службе, и мамы в декретном отпуске.  стати, это относитс€ и к мужчинам, если они берут отпуск по уходу за ребенком. ¬ случае длительной болезни эти гарантии дл€тс€ максимум шесть мес€цев. ѕотом сотрудника можно уволить, а его содержанием займетс€ страхова€ компани€ либо социальные службы. «начит, если вы здоровы, не служите в армии и не беременны, но вас хот€т уволить, остаетс€ одно Ч социальный суд. —читаетс€, что социальный суд защищает в основном права работников. Ёто не совсем так.  ак люба€ юридическа€ инстанци€ в √ермании, социальный суд принимает жалобы от любой стороны.

„то делает бухгалтер, например, фирмы ЂWiesbaden, Mannheim, Munchen, Bremen, Mainz Brautwagenї, получивший письмо, в котором ему желают успеха где-нибудь в другом месте. ќн кинетс€ читать договор на работу и искать адреса знакомых адвокатов. ќбращение в суд бесплатное, но за услуги адвоката надо платить. ѕоэтому Ђпотерпевшийї скорее всего сам будет себ€ защищать. Ќадо собрать все документы, имеющие отношение к делу, и все это в двух экземпл€рах сдать в приемную суда. «десь будет ждать следующее непри€тное открытие Ч очередь по рассмотрению подобных дел. —рок рассмотрени€ зат€нетс€ на недели и мес€цы. –едко кому удаетс€ получить ответ через три-четыре мес€ца. —редний срок ожидани€, например, в Ѕерлине Ч около года. «а это врем€ бедный бухгалтер найдет другую работу, что маловеро€тно, либо станет получать пособие.  стати, шансов на то, что он добьетс€ восстановлени€, у него мало. Ѕолее трех четвертей всех дел выигрывают работодатели, имеющие обычно средства на превосходную юридическую защиту. ƒаже если суд примет решение в пользу истца, работу он не получит. ћесто зан€то, а увольн€ть других дл€ этой цели воспрещаетс€. –аботник получит финансовую компенсацию, которую ему тотчас же вычтут из пособи€ по безработице.

”вольнение по-французски

—егодн€ безработица Ц самый страшный бич французской экономики и главный враг правительства этой страны.  аждый дес€тый трудоспособный француз не может найти работу, однако при этом рынок труда испытывает полумиллионный дефицит рабочих рук.

4 августа ƒоминик де ¬ильпен, возглавивший кабинет министров 8 июн€ 2015 года, представил Ђ онтракт новых наймовї (Contrat nouvelles embauches Ц CNE). »менно на него правительство возлагает самые серьезные надежды на оживление мелкого и среднего бизнеса. ¬виду т€жести положени€ правительство ввело его в силу не парламентским путем, а чрезвычайным декретом.

ѕричина безработицы во ‘ранции не только в низких темпах экономического роста, но и в чрезвычайно жестком трудовом законодательстве, прин€том еще при социалистах. ќно установило, в частности, 35-часовую рабочую неделю и негибкую систему найма и увольнени€ сотрудников. ќграничение в 35 часов ввело еще в 2000 году правительство Ћионел€ ∆оспена, наде€сь, что это подтолкнет бизнес к найму дополнительной рабочей силы.

ќднако расчет не оправдалс€, так как социалисты хотели одновременно дать наемным работникам гарантии сохранности рабочего места. ѕосле определенного срока работы на предпри€тии с сотрудником было необходимо подписать бессрочный контракт, после чего его увольнение становилось делом практически невозможным. ј если это все-таки происходило, компани€ обрекала себ€ на выплату крупных денежных компенсаций. “акие выплаты могли продолжатьс€ несколько лет Ц пока уволенный не устраивалс€ на новое место. ¬ итоге, несмотр€ на нехватку рабочих рук, компании просто бо€лись нанимать новых сотрудников, которых они потом не могли бы уволить.

‘ранцузы сложившейс€ ситуацией недовольны, но ради борьбы с безработицей они вовсе не готовы идти на жертвы. ќпросы показывают, что три четверти жителей страны выступают против увеличени€ продолжительности рабочей недели. ј планы правительства по повышению гибкости системы найма вызвали ожесточенное сопротивление профсоюзов.  огда кабинет министров покусилс€ на 35 часов, профсоюзы вывели на улицы сотни тыс€ч человек. ј сейчас образ врага труд€щихс€ воплотилс€ дл€ французских левых в Ђ онтракте новых наймовї - сокращенно  ЌЌ.

√лавное отличие  ЌЌ от двух уже существующих видов договоров о найме Ц контракта с определенным сроком действи€ и бессрочного контракта Ц заключаетс€ в том, что в первые два года работы наниматель имеет право без объ€снени€ причин в любой момент уволить сотрудника, предупредив его всего за две недели; или за мес€ц, если он проработал дольше полугода. ѕри этом компенсаци€, которую предпри€тие будет должно выплатить уволенному сотруднику, будет одноразовой и составит всего 8% от всех заработанных им с начала контракта денег.

 ЌЌ должен придать второе дыхание, прежде всего малому бизнесу. ќн затрагивает только компании, в которых работает не больше 20 наемных сотрудников. ≈сли благодар€ новому договору хот€ бы одна дес€та€ часть этих компаний решит нан€ть еще одного сотрудника, это позволит устроитьс€ на работу почти четверти миллиона французов. јссоциации предпринимателей уже очень положительно отозвались о нем.

Ќо вот французские левые восприн€ли инициативу правительства в штыки. “от факт, что  ЌЌ оказалс€ фактически нав€зан наемным работникам и профсоюзам, вызвал насто€щую бурю негодовани€. Ќекоторые профсоюзы, в частности, второй крупнейший в стране Ц CGT Ц пообещали не сдаватьс€ и боротьс€ до конца против Ђ онтракта новых наймовї.

”вольнение по-английски

ѕрежде чем приступать к массовым увольнени€м сотрудников, в чьем труде организаци€ больше не нуждаетс€, руководство организации может использовать другие, менее болезненные средства. ƒл€ ухода от сокращени€ британские работодатели обычно используют естественную текучесть кадров; приостанавливают текущий найм; используют внутренние переводы и переобучение сотрудников; поощр€ют добровольные увольнени€; пересматривают трудовые отношени€ с временными работниками; поощр€ют досрочный выход на пенсию; сокращают объем сверхурочных работ; сокращают рабочее врем€. Ќикаких мер по предотвращению сокращени€ персонала не предпринимают лишь в 4% опрошенных организаций.

¬ ¬еликобритании решение работодател€ сократить персонал, использу€ тот или иной критерий выбора кандидатур дл€ увольнени€, напр€мую зависит от наличи€ (отсутстви€) признанного профсоюза как контрагента работодател€ в трудовых отношени€х. ѕрофсоюз обеспечивает применение критериев, учитывающих показатели эффективности работника, производительности его труда, деловых качеств. ѕри отсутствии профсоюза самым распространенным методом определени€ кандидатов на сокращение €вл€етс€ метод LIFO, который учитывает только срок трудовых отношений работника с работодателем. „ем меньше этот срок, тем больше веро€тность попасть под сокращение. “акой подход считаетс€ потенциально дискриминационным, если не примен€етс€ нар€ду с другими критери€ми. —овременна€ управленческа€ практика в ¬еликобритании использует критерий LIFO все реже.

ѕодавл€ющее число британских организаций провод€т меропри€ти€ дл€ поддержки сокращаемого персонала. Ќаиболее попул€рными процедурами, примен€емыми в каждой второй британской организации, €вл€ютс€: перерывы в течение рабочего дн€ дл€ самосто€тельного поиска работы, обучение на курсах, предоставление дополнительного оплачиваемого выходного дл€ поиска работы или повышени€ квалификации; проведение тренингов с увольн€емыми по развитию навыков эффективной самопрезентации, составлени€ резюме, успешного поиска работы; содействие в трудоустройстве через профессиональные агентства.