¬ соответствии с “рудовым кодексом, уволить сотрудника, пока он отдыхает или на больничном, по инициативе работодател€ нельз€.

ѕо общему правилу, установленному в статье 80 “ , работник может уволитьс€ по собственному желанию, написав за€вление об уходе не позднее, чем за две недели. ѕричем отсчет этого срока начинаетс€ на следующий день после получени€ работодателем за€влени€ об увольнении.

Ќа практике нередко возникает ситуаци€, при которой работодатель предлагает сотруднику Ђотработатьї установленные законодательством две недели до увольнени€ уже по окончании отпуска или периода временной нетрудоспособности. ¬ данном случае интерес работодател€ направлен на повышение производительности труда и непрерывность производственного процесса. ќднако данное требование не соответствует законодательству.  ак указал  онституционный —уд –‘ в ќпределении от 25 €нвар€ 2007 г. є 131-ќ-ќ, адресованное работнику требование предупредить работодател€ о своем увольнении не позднее, чем за две недели обусловлено необходимостью предоставить работодателю возможность своевременно подобрать на освобождающеес€ место нового сотрудника. ѕоэтому за€вление об увольнении может быть написано работником в период отпуска или временной нетрудоспособности, и необходимости в последующей Ђотработкеї нет.

 огда работник находитс€ в отпуске или Ђсидит на больничномї, у него чаще всего нет возможности лично подать за€вление об увольнении в канцел€рию организации. ¬ св€зи с этим нужно учесть, что согласно “рудовому кодексу, не запрещаетс€ подавать за€вление об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направлени€ его по почте. –аботник, решивший расторгнуть трудовой договор с работодателем, может направить в организацию соответствующее за€вление, к примеру, заказным письмом или по факсу на им€ работодател€. ќтсчет двухнедельного срока в этом случае начинаетс€ на следующий день после того, как работодатель получит от сотрудника за€вление об увольнении (ч. 1 ст. 80 “ ).

¬ последний день работы сотрудника, написавшего за€вление Ђпо собственному желаниюї, работодатель об€зан выдать ему трудовую книжку, другие документы, св€занные с трудовой де€тельностью, по письменному за€влению работника, и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 “ ). ≈сли работник передумал и отозвал за€вление об уходе, то он не может быть уволен (кроме случаев, когда на его место уже пригласили другого работника в письменной форме, которому в соответствии с “  и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора, Ц абз. 4 ст. 80 “ ).

¬ св€зи с этим важно учесть следующее.  ак указал ¬ерховный —уд в ќпределении от 11 июл€ 2008 г. є 48-¬08-6, право на отзыв за€влени€ об увольнении не может быть реализовано лишь в том случае, если об€занность работодател€ прин€ть другого сотрудника возникла на основании закона. —ледовательно, добровольно прин€та€ на себ€ работодателем об€занность прин€ть другого сотрудника не €вл€етс€ основанием дл€ отказа в реализации права на отзыв за€влени€. ¬ частности, судом была рассмотрена ситуаци€, когда в организацию в пор€дке перевода был приглашен новый сотрудник и между ним и организацией Ц работодателем была достигнута соответствующа€ договоренность в виде соглашени€ о намерении заключить трудовой договор.

—огласно “рудовому кодексу, не запрещаетс€ подавать за€вление об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направлени€ его по почте. ќднако работник, прин€вший решение об увольнении, отозвал свое за€вление до момента прекращени€ трудового договора у нового сотрудника по прежнему месту работы. ¬ такой ситуации суд сделал вывод о том, что у организации Ц работодател€ еще не возникла по закону об€занность прин€ть нового сотрудника на работу, несмотр€ на достигнутую договоренность. ƒанное соглашение о намерении заключить трудовой договор не имеет правового значени€. ѕо мнению суда, запрет отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в пор€дке перевода от другого работодател€, начинает действовать именно со дн€ его увольнени€ с прежнего места работы.

ќтозвать за€вление работник может путем представлени€ в отдел кадров нового за€влени€, в частности, о признании предыдущего недействительным.

ƒенежный вопрос

„то касаетс€ расчета отпускных при увольнении в период нахождени€ в отпуске, то в статье 137 “  предусмотрены случаи, при которых могут производитьс€ удержани€ из заработной платы работника. “ак, согласно данной норме, если работник уже получил ежегодный отпуск за текущий год и в этом же году решил уволитьс€, то неотработанные дни отпуска должны компенсироватьс€ работодателю из заработной платы сотрудника.

ѕри увольнении реализаци€ права сотрудника на отпуск имеет свои особенности. ¬ этом случае работнику либо выплачиваетс€ денежна€ компенсаци€ за все неиспользованные отпуска, либо они по письменному за€влению сотрудника могут быть предоставлены ему с последующим увольнением, если только это не увольнение за виновные действи€. ƒанным правом могут воспользоватьс€ сотрудники, работающие как по срочным, так и по бессрочным трудовым договорам.

ѕри этом если увольнение св€зано с истечением срока трудового договора, отпуск с последующим увольнением может предоставл€тьс€ и тогда, когда по датам он полностью или частично выходит за пределы срока договора.

≈сли при расторжении бессрочного трудового договора по инициативе сотрудника ему предоставл€етс€ отпуск с последующим увольнением, то он имеет право отозвать свое за€вление только до дн€ начала отпуска, если на его место не приглашен в пор€дке перевода другой работник.

¬ св€зи с этим важно учесть, что в “  применительно к этой ситуации различаютс€ такие пон€ти€, как Ђпоследний день работыї и Ђдень увольнени€ї. ¬ случае если отпуск предполагает последующее увольнение, последним днем работы будет считатьс€ день, предшествующий первому дню отпуска, а днем увольнени€ Ц последний день отпуска.

ѕоэтому все расчеты с работником производ€тс€ до ухода в отпуск, так как по его истечении стороны уже не будут св€заны об€зательствами. ‘актически трудовые отношени€ с работником прекращаютс€ с момента начала отпуска. “акже следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, св€занными с трудовой де€тельностью, которые работодатель об€зан предоставить работнику. »х нужно выдать перед уходом увольн€ющегос€ работника в отпуск, то есть в последний Ђпредотпускнойї рабочий день. јналогична€ позици€ выражена в ќпределении  онституционного —уда от 25 €нвар€ 2007 г. є 131-ќ-ќ и в письме –оструда от 24 декабр€ 2007 г. є 5277-6-1.

„то касаетс€ увольнени€ работника в период временной нетрудоспособности, то в таком случае больничный лист должен быть оплачен ему в полном объеме. –азмер пособи€ по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа сотрудника и варьируетс€ в пределах от 60 до 100 процентов его среднего заработка (п. 1 ст. 7 «акона от 29 декабр€ 2006 г. є 255-‘« Ђќб об€зательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в св€зи с материнствомї).

ќсобый случай

Ќа практике возможна ситуаци€, при которой работник, наход€сь в отпуске с последующим увольнением, оформл€ет больничный лист. ѕо общему правилу на основании статьи 124 “  в случае временной нетрудоспособности сотрудника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть ему продлен или перенесен на другой срок, определ€емый работодателем с учетом пожеланий работника. ќднако в такой ситуации неиспользованный отпуск не продлеваетс€, и дата окончани€ трудовых отношений не измен€етс€, поскольку это особый способ предоставлени€ отпуска. ¬ данном случае на основании абзаца 4 статьи 127 “  сотрудник не вправе отозвать свое за€вление об увольнении после начала отпуска.

ѕо мнению  онституционного —уда, такое положение вещей в полной мере отвечает цел€м правового регулировани€ трудовых отношений, провозглашенным в статье 1 “  (о чем сказано в ќпределении  — от 25 €нвар€ 2007 г. є 131-ќ-ќ).