—осто€ние здоровь€ работника может служить основанием дл€ перевода на другую работу или дл€ увольнени€ с работы.

—осто€ние здоровь€ работника должно подтверждатьс€ соответствующим медицинским заключением. Ёто может быть заключение клинико-экспертной комиссии лечебно-профилактического учреждени€ или заключение медико-социальной экспертной комиссии с выдачей инвалидной карты реабилитации инвалида (бюро ћ—Ё). «аключение  Ё  записываетс€ в историю болезни работника, подписываетс€ председателем и членами комиссии. «аключение клинико-экспертной комиссии должно быть заверено печатью медицинского учреждени€.

Ќеобходимость перевода на другую, более легкую работу, трудовое увечье, другое состо€ние здоровь€ устанавливает  Ё , профессиональное заболевание - профцентр.

ƒокументы о состо€нии здоровь€, трудовом увечии, профессиональном заболевании, и других состо€ни€х здоровь€ направл€ютс€  Ё  и профцентром бюро ћ—Ё. ћедико-социальна€ экспертна€ комисси€ устанавливает стойкую утрату трудоспособности (группу инвалидности), а при отрицательном заключении о стойком снижении трудоспособности работник долечиваетс€ в медицинском учреждении, направившем документы в бюро ћ—Ё.

Ѕюро ћ—Ё принимает решение о степени ограничени€ способности к трудовой де€тельности, возможности дальнейшей работы. ¬ насто€щее врем€ прин€ты три степени ограничени€ трудоспособности. III степени соответствует I группа инвалидности (полна€ потер€ профессиональной трудоспособности с необходимостью посто€нного постороннего ухода), II степени - II группа (полна€ потер€ профессиональной трудоспособности без необходимости посто€нного постороннего ухода), I - III группа инвалидности (снижение профессиональной трудоспособности).

ѕри отсутствии медицинского заключени€ перевод или увольнение будет незаконным. Ќо не каждое состо€ние здоровь€ €вл€етс€ основанием дл€ перевода или увольнени€. “рудовой договор расторгаетс€ только в том случае, если состо€ние здоровь€ преп€тствует надлежащему выполнению работы, прежде выполн€вшейс€ данным лицом, либо ему противопоказана данна€ работа, либо работник признан полностью нетрудоспособным, или выполнение работы при данном состо€нии здоровь€ опасно дл€ остальных работников или обслуживаемых лиц.

ќб ограничении трудоспособности работника работодатель может узнать из медицинского заключени€. ƒл€ работодател€ предписание медицинского заключени€ €вл€етс€ об€зательным.

“рудовой  одекс –оссийской ‘едерации предусматривает определенный пор€док перевода или увольнени€ по состо€нию здоровь€ в цел€х защиты прав заболевшего работника.

“рудовой  одекс –оссийской ‘едерации в отличие от прежнего законодательства признает невозможным увольнение в период болезни кроме случаев полной ликвидации организации либо прекращени€ де€тельности работодателем - физическим лицом (ч.3 ст. 81 “рудового  одекса –оссийской ‘едерации).

≈сли работник, согласно медицинскому заключению, нуждаетс€ в другой посто€нной работе по состо€нию здоровь€, то работодатель, согласно ч.2 ст. 81 “рудового  одекса –оссийской ‘едерации, об€зан при наличии вакансии перевести его на другую работу, не противопоказанную ему по состо€нию здоровь€. ѕеревод возможен только с согласи€ работника.

ѕри согласии работника, нуждающегос€ в предоставлении другой работы, на другую посто€нную нижеоплачиваемую работу в данной организации, за ним сохран€етс€ прежний средний заработок в течение одного мес€ца со дн€ перевода, а в случае трудового увечь€, профессионального заболевани€ или иного повреждени€ здоровь€, св€занного с работой, средний заработок сохран€етс€ до установлени€ стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровлени€ работника (ст.182 “рудового  одекса –оссийской ‘едерации).

—огласно ч.2 ст. 72 “рудового  одекса –оссийской ‘едерации, основанием дл€ прекращени€ трудового договора €вл€етс€ отказ работника от перевода на другую работу вследствие состо€ни€ здоровь€ в соответствии с медицинским заключением.

ѕп. 3 п. 3 ст. 81 “рудового  одекса –оссийской ‘едерации предусматривает увольнение в случае несоответстви€ занимаемой должности или выполн€емой работе, вследствие состо€ни€ здоровь€. ”вольнение допустимо, если невозможно перевести работника с его согласи€ на другую работу.

—огласно ст. 178 “рудового  одекса –оссийской ‘едерации, при увольнении работнику выплачиваетс€ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

≈сли медицинское заключение признает работника полостью нетрудоспособным, то увольнение производитс€ по п. 5 ст. 83 “рудового  одекса –оссийской ‘едерации. ѕолна€ нетрудоспособность полностью исключает возможность продолжени€ работы, согласно заключению бюро ћ—Ё, на любой работе, поэтому в данном случае перевод на более легкую работу недопустим. Ёто объективное обсто€тельство, независ€щее от воли сторон. ¬ данном случае выходное пособие не выплачиваетс€.

 освенно состо€ние здоровь€ может быть основанием дл€ увольнени€ работника, прин€того на работу, противопоказанную ему по состо€нию здоровь€, в соответствии с медицинским заключением, то есть трудовой договор был заключен в противоречии с законом (ч.1 ст. 84 “рудового  одекса –оссийской ‘едерации). „. 2 ст. 84 “рудового  одекса –оссийской ‘едерации устанавливает, что прекращение трудового договора по данным основани€м производитс€, если невозможно перевести работника с его письменного согласи€ на другую работу.  роме того, работнику выплачиваетс€ выходное пособие в размере среднемес€чного заработка, если нарушение условий заключени€ трудового договора произошло не по вине работника.

ќсобенности регулировани€ труда работников, направл€емых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждени€ –оссийской ‘едерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений –оссийской ‘едерации за границей, предусматривают досрочное прекращение работы за границей в случае временной нетрудоспособности продолжительностью свыше двух мес€цев или при наличии заболевани€, преп€тствующего работе за границей в соответствии со списком заболеваний, утвержденном в пор€дке, установленном ѕравительством –оссийской ‘едерации.