ѕри увольнении основным моментом €вл€етс€ полное соблюдение прав работника и защита его от незаконного увольнени€, гарантией этого €вл€етс€ то, что все основани€ расторжени€ трудового договора закреплены в “рудовом кодексе –оссийской ‘едерации.

”вольнение работника может быть признано правомерным, то есть соответствующим действующему законодательству, при трЄх одновременных услови€х:

Х основани€ увольнени€ предусмотрены действующим законодательством и соответствуют фактическим обсто€тельствам;
Х пор€док увольнени€ соблюден и соответствует специально предусмотренному основанию;
Х действие трудового договора прекращено.

¬иды увольнени€ (ст. 77 “  –‘)

Х соглашение сторон (стать€ 78 “ );
Х истечение срока трудового договора (стать€ 79 “ ), за исключением случаев, когда трудовые отношени€ фактически продолжаютс€ и ни одна из сторон не потребовала их прекращени€;
Х расторжение трудового договора по инициативе работника (стать€ 80 “ );
Х расторжение трудового договора по инициативе работодател€ (статьи 71 и 81 “ );

ƒнем увольнени€ будет считатьс€ дата, указанна€ в за€влении об уходе, даже если в этот период работник находитс€ на больничном. ѕри расторжении трудового договора по инициативе работодател€ уволить работника в период его временной нетрудоспособности или пребывани€ в отпуске нельз€, за исключением случа€ ликвидации фирмы или прекращени€ де€тельности индивидуальным предпринимателем (ч. 6 ст. 81 “  –‘). «аметим, что эта норма закона не действует при расторжении срочного трудового договора в св€зи с истечением срока его действи€, поскольку в данном случае отношени€ прекращаютс€ не по инициативе работодател€, а по услови€м договора, с которыми работник согласилс€ еще при приеме на работу.

Х перевод работника по его просьбе или с его согласи€ на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
Х отказ работника от продолжени€ работы в св€зи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (стать€ 75 “ );
Х отказ работника от продолжени€ работы в св€зи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть 4-€ статьи 74 “ );
Х отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в пор€дке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации, либо отсутствие у работодател€ соответствующей работы (части 3-€ и 4-€ статьи 73 “ );
Х отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть 1-€ статьи 72.1 “ );
Х обсто€тельства, не завис€щие от воли сторон (стать€ 83 “ );
Х нарушение установленных насто€щим  одексом или иным федеральным законом правил заключени€ трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжени€ работы (стать€ 84 “ ).

Ќезаконное увольнение

„асто приходитс€ сталкиватьс€ с ситуаци€ми, когда работодатель угрожает увольнением работнику или, того хуже, уже незаконно уволил сотрудника. ј ведь работа занимает в жизни каждого человека важное место. „то делать в случае незаконного увольнени€ и как отсто€ть свои права? ¬ “рудовом кодексе статьей –‘ перечислено несколько способов защиты себ€ и восстановлени€ своих нарушенных прав:

Х —амозащита
Х ѕрофсоюз
Х √осударственна€ инспекци€ труда
Х —уд