По-другому, этот вопрос можно задать так, какие места подлежат обязательной аттестации по условиям труда?
И ответ на этот вопрос, на удивление прост – рабочие места, подлежащие аттестации – это все рабочие места предприятия или организации, в не зависимости от того, в какой сфере работает фирма. Занимается ли она производством автомобилей или просто продает канцелярские товары.
Это не выдумка, не попытка выжать больше денег, это прямая трактовка 212 статьи трудового кодекса РФ.
НО, при всем при этом, ответ о том, что «все рабочие места подлежат аттестации» не следует понимать буквально так, что аттестовать нужно каждого специалиста компании.
На самом деле есть должность и есть условия, в которых человек, занимающий эту должность, работает.
Так вот, есть четкие определения, которые позволяют, при внимательном изучении штатного расписания, уменьшить количество рабочие места, подлежащие аттестации, причем абсолютно легальными способами – руководствуясь нормами порядка проведения аттестации рабочих мест.
Конечно, эти определения нужно знать, и знают их специалисты нашей компании, которые долгое время занимаются тем, что помогают предприятиям и организациям Казани грамотно провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.
Наверняка, Вас, как человека читающего эту статью интересует вопрос, какие же это определения такие, которые помогают уменьшить рабочие места, подлежащие аттестации?
Давайте мы приведем один пример.
Предположим, у вас на предприятии работают 20 охранников. Стандартно, кажется, что это 20 рабочих мест подлежащих аттестации, однако, если грамотно подойти к вопросу, зная законодательство, можно уменьшить количество рабочих мест подлежащих аттестации до 5!
Таким образом, Ваши затраты на аттестацию рабочих мест охранников Вашего предприятия сократились аж в 4 раза! Не плохо? Думаем, это просто, здорово!
И ответ на этот вопрос, на удивление прост – рабочие места, подлежащие аттестации – это все рабочие места предприятия или организации, в не зависимости от того, в какой сфере работает фирма. Занимается ли она производством автомобилей или просто продает канцелярские товары.
Это не выдумка, не попытка выжать больше денег, это прямая трактовка 212 статьи трудового кодекса РФ.
НО, при всем при этом, ответ о том, что «все рабочие места подлежат аттестации» не следует понимать буквально так, что аттестовать нужно каждого специалиста компании.
На самом деле есть должность и есть условия, в которых человек, занимающий эту должность, работает.
Так вот, есть четкие определения, которые позволяют, при внимательном изучении штатного расписания, уменьшить количество рабочие места, подлежащие аттестации, причем абсолютно легальными способами – руководствуясь нормами порядка проведения аттестации рабочих мест.
Конечно, эти определения нужно знать, и знают их специалисты нашей компании, которые долгое время занимаются тем, что помогают предприятиям и организациям Казани грамотно провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.
Наверняка, Вас, как человека читающего эту статью интересует вопрос, какие же это определения такие, которые помогают уменьшить рабочие места, подлежащие аттестации?
Давайте мы приведем один пример.
Предположим, у вас на предприятии работают 20 охранников. Стандартно, кажется, что это 20 рабочих мест подлежащих аттестации, однако, если грамотно подойти к вопросу, зная законодательство, можно уменьшить количество рабочих мест подлежащих аттестации до 5!
Таким образом, Ваши затраты на аттестацию рабочих мест охранников Вашего предприятия сократились аж в 4 раза! Не плохо? Думаем, это просто, здорово!