1. Подала заявление 31 июля 2012 года с просьбой уволить меня по собственному желанию с 01 августа 2012 года. Сказали, что последний день будет 15 августа. Но если так, тогда получится не 14,а 15 календарных дней. Скажите, пожалуйста, какое число будет завершающим.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, письменно предупредив об этом работодателя, не позднее, чем за две недели до даты своего предполагаемого увольнения. Таким образом, срок предупреждения об увольнении устанавливается именно в две недели, а не в 15 календарных дней. Течение установленного двухнедельного срока начинается на следующий день, после получения работодателем заявления работника об увольнении. (Иными словами, считаются т.н. "чистые" дни, день подачи заявления в расчет не принимается). Поэтому очень важно, зафиксировать дату получения заявления работодателем (или его представителем), так как течение срока начинается со следующего дня. Исходя из сообщенной Вами информации, следует, что двухнедельный срок должен начинается с 1 августа и продолжаться по 14 августа включительно. То есть, последним рабочим днем, в который с Вами производится окончательный расчет, выдается трудовая книжка и пр., следует считать 14 августа.
2. У нас в отделе сложилась следующая ситуация: в отделе работает 11 человек по сменному графику(два оператора и 8 специалистов), один человек уходит в "декрет", второго переводят на другую должность. Из-за нехватки двух сотрудников график работы становится напряженнее, в течении двух месяцев новых сотрудников нет, вследствие чего, ещё два сотрудника решают перевестись в другой отдел (их,"с боем" и ссылками на закон, но переводят). На вопросы оставшихся сотрудников о невозможности работать без выходных, руководитель грозится "уволить всех по закону". Возможно ли это?
Увольнение работника, если оно производится по закону, возможно, поскольку увольнение работников, при определенных условиях, является правом (а в некоторых случаях - обязанностью) работодателя. Однако, собираясь увольнять "по закону", работодатель должен сам, в первую очередь, соблюдать закон, что прямо предусмотрено ст. 22 ТК РФ. Рекомендуем Вам, подробно изучить статьи 110-113 ТК РФ, в которых говориться о праве работников на предоставление выходных, а также о порядке привлечения к работе в выходные дни. Оплата за работу в выходные дни, производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Также рекомендуем Вам, завести специальный журнал учета рабочего времени, в котором следует отражать все факты привлечения к работе в выходные дни. От руководителя следует добиваться издания письменных приказов по каждому факту привлечения к работе в выходные. После того, как хоть один из указанных фактов получит письменное подтверждение, следует обратиться с заявлением в государственную инспекцию по труду.
3. Я работала больше года директором магазина федеральной сети магазинов, имею ребенка в возрасте 2,4 года. Уволилась по собственному желанию, т.к. не устраивал рабочий день, по 15-18 часов почти без выходных, в отпуск не отпускали. Имею ли я право, как руководитель на получение выходного пособия в трехкратном размере среднемесячной заработной платы или на это имеет право только генеральный директор компании? Директор магазина к данной категории не относится?
К сожалению, уволившись по собственному желанию, Вы лишили себя права на все гарантии, компенсации и пособия, которыми бы могли воспользоваться (при определенных обстоятельствах), и как руководитель организации и как мать, имеющая ребенка в возрасте до трех лет (ст. 261 ТК РФ).
4. У моего мужа на работе начальник постоянно угрожает увольнением, а сейчас еще пришел приказ на сокращение трех рабочих единиц. У нас двое малолетних детей, старшей 6 лет, а младшей 1,5 и я сижу "в декрете". Имеет ли право начальник уволить моего мужа, при таких обстоятельствах?
Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ), - это право работодателя. Однако, при этом, процедура увольнения, должна проводиться с соблюдением закона. Действующее трудовое законодательство не содержит прямого запрета на увольнение отцов малолетних детей. В то же время, ст. 179 ТК РФ, предусматривает преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. В соответствии с нормой ст. 179 ТК РФ, при равной производительности труда и квалификации, предпочтение отдается семейным работникам, имеющим двух и более иждивенцев.(Имеются и другие категории работников, пользующиеся подобным преимуществом - см. ст. 179 ТК РФ). Кроме того, коллективным договором могут предусматриваться иные категории работников, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе.
5. Я работал старшим грузчиком на хлебокомбинате. Руководству, продавцы трёх торговых точек, сообщили, что им привозилась продукция без накладных, но при этом, они её успешно брали, отдавая водителю 75% от стоимости товара. Водители - 2 человека, в свою очередь, написали, что им продукцию давали 3 грузчика, и написали, что деньги они делили поровну на всех, а также написали, что именно я заставлял их идти на хищение. На что мы, т.е. грузчики, написали, что никакого отношения к этим хищениям, не имеем, так как, у нас на комбинате действует проходная система и на самой проходной, фактов хищения не зафиксировано. Также не ни одного соответствующего акта - одни объяснительные. После проведения ревизий в цеху и экспедиции фактов хищения также, не выявлено. У нас на заводе всю продукцию принимает с цеха кладовщик, он же, под своим присмотром, отдаёт нам на погрузку. Претензии по "недостаче" руководство предъявило только мне одному, предложив мне принять всю вину на себя, либо увольняться по собственному желанию. После моего отказа, директор мне сказал лично: "Мы тебя всё равно уволим по статье". После таких потрясений, я заболел и, с 5 марта 2012 г., ушёл на больничный. 6 марта, мне, по телефону, сообщили о том, что я уволен, по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ, с 5 марта 2012 г. и потребовали сдать рабочий телефон. После моего выхода с больничного, меня ознакомили с приказом об увольнении и вручили трудовую книжку, в которой датой увольнения поставлена дата моего выхода на работу, после болезни. Вопрос: насколько законно моё увольнение по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ и что можно сделать в сложившейся ситуации? Ведь по данной статье уволили только меня, а не тех, кто, якобы, брал, и не тех, кто продавал.
Вам следует обжаловать свое увольнение в судебном порядке, указав, что считаете свое увольнение по указанному основанию, необоснованным и незаконным, совершенным с существенным нарушением процедуры и при отсутствии доказательств, свидетельствующих о Вашей вине в совершении действия, дающих основание для утраты доверия. Поскольку рассмотрение дел данной категории, как правило, сопряжено с необходимостью доказывания многих обстоятельств, рекомендуем Вам, обратиться за помощью к адвокату - специалисту в области трудовых споров. Срок на обращение в суд, в соответствии со ст. 392 ТК РФ, составляет один месяц, со дня выдачи копии приказа об увольнении или вручения трудовой книжки.
6. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, организация в которой я работала Муниципальное автономное учреждение путем ликвидации реорганизовалось в Муниципальное унитарное предприятие, выполняет те же функции, что и раньше. Меня уволили в связи с ликвидацией. Законно ли это? Реорганизоваться путем ликвидации, с точки зрения закона, вообще невозможно, так как процедура реорганизации и процедура ликвидации - совершенно различны по своей юридической природе. При реорганизации, совершенной путем слияния, разделения, выделения, присоединения, преобразования, возникает предприятие правопреемник. Поэтому, сама по себе, процедура реорганизации не может служить основанием увольнения, что законодательно закреплено в п.5 ст. 75 ТК РФ. Иное дело - ликвидация предприятия (учреждения, организация). В этом случае увольнению подлежат все работники, включая беременных женщин и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. так как в этом случае прекращаются все правовые последствия деятельности ликвидируемого юридического лица, а само лицо исключается из единого государственного реестра (ЕГРЮЛ). В Вашем случае, законность или незаконность увольнения, зависит от того, насколько "реальна" была процедура ликвидации и не является ли увольнение по ликвидации организации. Другими словами, если новое созданное унитарное предприятие является правопреемником старого, имела место реорганизация, а не ликвидация, в таком случае, Ваше увольнение незаконно. Если правопреемства нет - ликвидация действительно имеет место, и Вы уволены в соответствии с законом. О проведенной реорганизации или ликвидации можно узнать, обратившись на сайт "Налог.ру", где публикуются сведения о юридических лицах.
7. Проработали 9 месяцев без оформления каким-либо образом. В один день, директор передал через менеджера, что "с 1 числа вы не работаете". Все! Ни отчислений в Пенсионный фонд, ни выходного пособия, ни отработки, ни причин увольнения. Выкинули вон - без причин!
Если Вы серьезно настроены на защиту своих трудовых прав, Вам следует обртиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений в определенный период. После установления такого факта, Вы сможете, так же, через суд, добиться взыскания со своего работодателя всех полагающихся Вам выплат и отчислений. Однако, предупреждаем Вас, что положительное решение суда, будет зависеть от доказательств, которые Вы будете обязаны представить в суд. По вопросам сбора доказательств, составления необходимых документов, рекомендуем проконсультироваться с адвокатом.
8. Подскажите, как быть в данной ситуации. Неделю назад издали приказ о сокращении штата. Сокращают всю бухгалтерию, дабы воспользоваться услугами сторонней организации по ведению БУ. В приказе прописаны все должности отдела, в т.ч. и моя. С приказом ознакомили всех, кроме меня. По словам ОК, они не могут меня сократить, т.к. я в разводе и имею двух малолетних детей на иждивении. Однако, у моих детей есть официальный отец. Но в таком случае, как же могут сократить мою должность? и что будет со мной через два месяца? и какие права я имею в данной ситуации. Хотелось бы обозначить, что я бы с удовольствием "сократилась". и мне совсем не хочется иметь запись в трудовой книжке не по специальности, на тот случай, если мне предложат остаться каким нибудь кассиром. Вправе ли я отказаться?
Ст. 261 ТК РФ, действительно, содержит запрет на увольнение, по инициативе работодателя, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также одиноких матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14-ти лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет). Таким образом, если Ваши дети еще не достигли трехлетнего возраста, Вы не можете быть уволены по сокращению. Однако, если Вашим детям уже исполнилось 3 года, но, при этом, Вы не имеете статуса матери-одиночки,(женщина разведенная, получающая алименты на своих детей и мать-одиночка - не одно и то же!), Вы можете быть уволены по вышеуказанному основанию, со всеми гарантиями и компенсациями, полагающимися в таком случае. Рекомендуем Вам настаивать именно на увольнении в связи с сокращением, так как, в противном случае, например, при увольнении по собственному желанию, либо в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях, Вы теряете право на получение выходного пособия (1 среднемесячная зарплата, сохранение заработной платы по прежнему месту работы в течении 2-х месяцев, после увольнения и пр.)
9. Моего мужа и еще порядка 5 человек, руководство заставляет написать заявление по собственному желанию. Мы понимаем, что по закону не имеют право заставить уволиться, если работник сам того не хочет. Вопрос в следующем: в какие инстанции, и каким образом можно противостоять руководству? Подписывать заявление на увольнение "по собственному", никто не хочет и не будет. По этому вопросу можно обратиться в суд или еще рано? Прокуратура рассматривает подобные вопросы? Все сотрудники, которых заставляют уволиться, настроены на отстаивание своих прав.
Принуждение к увольнению "по собственному желанию" незаконно и недопустимо. Однако, при любом обращении с жалобой на подобное принуждение, заявитель, как правило, не в состоянии доказать факт принуждения к увольнению. Поэтому, основная проблема не в том, чтобы обратиться в в прокуратуру или в суд, а в том, чтобы подкрепить свое заявление каким-либо фактическим материалом. В качестве доказательств, можно использовать показания свидетелей, видео- и аудиозаписи, письменные документы из которых можно сделать вывод о действительном принуждении работника к увольнению. Также к числу доказательств можно отнести письменно подтвержденные обстоятельства - действия работодателя, направленные на создание определенных условий, при которых работник вынужден будет уволиться, например: лишение премии (по сравнению с другими работниками), немотивированное изменение условий труда (например, перевод на другой участок работы - в отдаленную местность и т.п.). Немалую роль в сборе доказательств, может сыграть и активная собственная позиция работника. Необходимо каждое свое обращение к работодателю оформлять в письменном виде и направлять официально - через канцелярию, с присвоением входящего номера и отметкой о получении на копии, заставляя работодателя давать письменные ответы. Одним словом, нужно стараться выводить ситуацию в правовое поле. Как правило, работодатель этого не желает и всячески избегает. Жаловаться на действия работодателя можно в государственную инспекцию по труду, прокуратуру и суд, однако, результат будет лишь в том случае, если подобная жалоба будет подкреплена серьезными доказательствами. 10. Устроилась на работу по срочному трудовому договору, который продлевается каждые 3 месяца. Я забеременела и в соответствии с ч.2 ст.261 ТК РФ, мне должны предоставить т.н. "декретный" отпуск. Как начисляются "декретные"? Или я неправильно понимаю закон? Выплата пособий, полагающихся женщине в связи с беременностью и родами, а также иные виды выплат, производятся, в соответствии с ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19.05.1995 г. №81-ФЗ, работодателем, по месту работы женщины, из средств Фонда социального страхования (ФСС). Размер пособия зависит от среднего заработка и страхового стажа (то есть периода, в который работодателем производились страховые отчисления). Если срок Вашего трудового договора истекает в период беременности, работодатель обязан его продлить, по Вашему письменному заявлению, до момента окончания беременности. Таким образом, Вам следует, обратиться к работодателю с письменным заявлением о продлении срка действия трудового договора, приложив справку, подтверждающую состояние беременности. Пособие Вы получите по месту работы, но средства на его выплату, переводит ФСС. Дополнительно разъясняем Вам, что в соответствии с ч.6 ст. 58 ТК РФ, заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Из вышесказанного следует, что Вы имеете право, обратившись в суд и установив отсутствие достаточных оснований, для заключения трудового договора на определенный срок, потребовать признать данный договор, заключенным на неопределенный срок.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, письменно предупредив об этом работодателя, не позднее, чем за две недели до даты своего предполагаемого увольнения. Таким образом, срок предупреждения об увольнении устанавливается именно в две недели, а не в 15 календарных дней. Течение установленного двухнедельного срока начинается на следующий день, после получения работодателем заявления работника об увольнении. (Иными словами, считаются т.н. "чистые" дни, день подачи заявления в расчет не принимается). Поэтому очень важно, зафиксировать дату получения заявления работодателем (или его представителем), так как течение срока начинается со следующего дня. Исходя из сообщенной Вами информации, следует, что двухнедельный срок должен начинается с 1 августа и продолжаться по 14 августа включительно. То есть, последним рабочим днем, в который с Вами производится окончательный расчет, выдается трудовая книжка и пр., следует считать 14 августа.
2. У нас в отделе сложилась следующая ситуация: в отделе работает 11 человек по сменному графику(два оператора и 8 специалистов), один человек уходит в "декрет", второго переводят на другую должность. Из-за нехватки двух сотрудников график работы становится напряженнее, в течении двух месяцев новых сотрудников нет, вследствие чего, ещё два сотрудника решают перевестись в другой отдел (их,"с боем" и ссылками на закон, но переводят). На вопросы оставшихся сотрудников о невозможности работать без выходных, руководитель грозится "уволить всех по закону". Возможно ли это?
Увольнение работника, если оно производится по закону, возможно, поскольку увольнение работников, при определенных условиях, является правом (а в некоторых случаях - обязанностью) работодателя. Однако, собираясь увольнять "по закону", работодатель должен сам, в первую очередь, соблюдать закон, что прямо предусмотрено ст. 22 ТК РФ. Рекомендуем Вам, подробно изучить статьи 110-113 ТК РФ, в которых говориться о праве работников на предоставление выходных, а также о порядке привлечения к работе в выходные дни. Оплата за работу в выходные дни, производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Также рекомендуем Вам, завести специальный журнал учета рабочего времени, в котором следует отражать все факты привлечения к работе в выходные дни. От руководителя следует добиваться издания письменных приказов по каждому факту привлечения к работе в выходные. После того, как хоть один из указанных фактов получит письменное подтверждение, следует обратиться с заявлением в государственную инспекцию по труду.
3. Я работала больше года директором магазина федеральной сети магазинов, имею ребенка в возрасте 2,4 года. Уволилась по собственному желанию, т.к. не устраивал рабочий день, по 15-18 часов почти без выходных, в отпуск не отпускали. Имею ли я право, как руководитель на получение выходного пособия в трехкратном размере среднемесячной заработной платы или на это имеет право только генеральный директор компании? Директор магазина к данной категории не относится?
К сожалению, уволившись по собственному желанию, Вы лишили себя права на все гарантии, компенсации и пособия, которыми бы могли воспользоваться (при определенных обстоятельствах), и как руководитель организации и как мать, имеющая ребенка в возрасте до трех лет (ст. 261 ТК РФ).
4. У моего мужа на работе начальник постоянно угрожает увольнением, а сейчас еще пришел приказ на сокращение трех рабочих единиц. У нас двое малолетних детей, старшей 6 лет, а младшей 1,5 и я сижу "в декрете". Имеет ли право начальник уволить моего мужа, при таких обстоятельствах?
Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ), - это право работодателя. Однако, при этом, процедура увольнения, должна проводиться с соблюдением закона. Действующее трудовое законодательство не содержит прямого запрета на увольнение отцов малолетних детей. В то же время, ст. 179 ТК РФ, предусматривает преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. В соответствии с нормой ст. 179 ТК РФ, при равной производительности труда и квалификации, предпочтение отдается семейным работникам, имеющим двух и более иждивенцев.(Имеются и другие категории работников, пользующиеся подобным преимуществом - см. ст. 179 ТК РФ). Кроме того, коллективным договором могут предусматриваться иные категории работников, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе.
5. Я работал старшим грузчиком на хлебокомбинате. Руководству, продавцы трёх торговых точек, сообщили, что им привозилась продукция без накладных, но при этом, они её успешно брали, отдавая водителю 75% от стоимости товара. Водители - 2 человека, в свою очередь, написали, что им продукцию давали 3 грузчика, и написали, что деньги они делили поровну на всех, а также написали, что именно я заставлял их идти на хищение. На что мы, т.е. грузчики, написали, что никакого отношения к этим хищениям, не имеем, так как, у нас на комбинате действует проходная система и на самой проходной, фактов хищения не зафиксировано. Также не ни одного соответствующего акта - одни объяснительные. После проведения ревизий в цеху и экспедиции фактов хищения также, не выявлено. У нас на заводе всю продукцию принимает с цеха кладовщик, он же, под своим присмотром, отдаёт нам на погрузку. Претензии по "недостаче" руководство предъявило только мне одному, предложив мне принять всю вину на себя, либо увольняться по собственному желанию. После моего отказа, директор мне сказал лично: "Мы тебя всё равно уволим по статье". После таких потрясений, я заболел и, с 5 марта 2012 г., ушёл на больничный. 6 марта, мне, по телефону, сообщили о том, что я уволен, по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ, с 5 марта 2012 г. и потребовали сдать рабочий телефон. После моего выхода с больничного, меня ознакомили с приказом об увольнении и вручили трудовую книжку, в которой датой увольнения поставлена дата моего выхода на работу, после болезни. Вопрос: насколько законно моё увольнение по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ и что можно сделать в сложившейся ситуации? Ведь по данной статье уволили только меня, а не тех, кто, якобы, брал, и не тех, кто продавал.
Вам следует обжаловать свое увольнение в судебном порядке, указав, что считаете свое увольнение по указанному основанию, необоснованным и незаконным, совершенным с существенным нарушением процедуры и при отсутствии доказательств, свидетельствующих о Вашей вине в совершении действия, дающих основание для утраты доверия. Поскольку рассмотрение дел данной категории, как правило, сопряжено с необходимостью доказывания многих обстоятельств, рекомендуем Вам, обратиться за помощью к адвокату - специалисту в области трудовых споров. Срок на обращение в суд, в соответствии со ст. 392 ТК РФ, составляет один месяц, со дня выдачи копии приказа об увольнении или вручения трудовой книжки.
6. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, организация в которой я работала Муниципальное автономное учреждение путем ликвидации реорганизовалось в Муниципальное унитарное предприятие, выполняет те же функции, что и раньше. Меня уволили в связи с ликвидацией. Законно ли это? Реорганизоваться путем ликвидации, с точки зрения закона, вообще невозможно, так как процедура реорганизации и процедура ликвидации - совершенно различны по своей юридической природе. При реорганизации, совершенной путем слияния, разделения, выделения, присоединения, преобразования, возникает предприятие правопреемник. Поэтому, сама по себе, процедура реорганизации не может служить основанием увольнения, что законодательно закреплено в п.5 ст. 75 ТК РФ. Иное дело - ликвидация предприятия (учреждения, организация). В этом случае увольнению подлежат все работники, включая беременных женщин и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. так как в этом случае прекращаются все правовые последствия деятельности ликвидируемого юридического лица, а само лицо исключается из единого государственного реестра (ЕГРЮЛ). В Вашем случае, законность или незаконность увольнения, зависит от того, насколько "реальна" была процедура ликвидации и не является ли увольнение по ликвидации организации. Другими словами, если новое созданное унитарное предприятие является правопреемником старого, имела место реорганизация, а не ликвидация, в таком случае, Ваше увольнение незаконно. Если правопреемства нет - ликвидация действительно имеет место, и Вы уволены в соответствии с законом. О проведенной реорганизации или ликвидации можно узнать, обратившись на сайт "Налог.ру", где публикуются сведения о юридических лицах.
7. Проработали 9 месяцев без оформления каким-либо образом. В один день, директор передал через менеджера, что "с 1 числа вы не работаете". Все! Ни отчислений в Пенсионный фонд, ни выходного пособия, ни отработки, ни причин увольнения. Выкинули вон - без причин!
Если Вы серьезно настроены на защиту своих трудовых прав, Вам следует обртиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений в определенный период. После установления такого факта, Вы сможете, так же, через суд, добиться взыскания со своего работодателя всех полагающихся Вам выплат и отчислений. Однако, предупреждаем Вас, что положительное решение суда, будет зависеть от доказательств, которые Вы будете обязаны представить в суд. По вопросам сбора доказательств, составления необходимых документов, рекомендуем проконсультироваться с адвокатом.
8. Подскажите, как быть в данной ситуации. Неделю назад издали приказ о сокращении штата. Сокращают всю бухгалтерию, дабы воспользоваться услугами сторонней организации по ведению БУ. В приказе прописаны все должности отдела, в т.ч. и моя. С приказом ознакомили всех, кроме меня. По словам ОК, они не могут меня сократить, т.к. я в разводе и имею двух малолетних детей на иждивении. Однако, у моих детей есть официальный отец. Но в таком случае, как же могут сократить мою должность? и что будет со мной через два месяца? и какие права я имею в данной ситуации. Хотелось бы обозначить, что я бы с удовольствием "сократилась". и мне совсем не хочется иметь запись в трудовой книжке не по специальности, на тот случай, если мне предложат остаться каким нибудь кассиром. Вправе ли я отказаться?
Ст. 261 ТК РФ, действительно, содержит запрет на увольнение, по инициативе работодателя, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также одиноких матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14-ти лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет). Таким образом, если Ваши дети еще не достигли трехлетнего возраста, Вы не можете быть уволены по сокращению. Однако, если Вашим детям уже исполнилось 3 года, но, при этом, Вы не имеете статуса матери-одиночки,(женщина разведенная, получающая алименты на своих детей и мать-одиночка - не одно и то же!), Вы можете быть уволены по вышеуказанному основанию, со всеми гарантиями и компенсациями, полагающимися в таком случае. Рекомендуем Вам настаивать именно на увольнении в связи с сокращением, так как, в противном случае, например, при увольнении по собственному желанию, либо в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях, Вы теряете право на получение выходного пособия (1 среднемесячная зарплата, сохранение заработной платы по прежнему месту работы в течении 2-х месяцев, после увольнения и пр.)
9. Моего мужа и еще порядка 5 человек, руководство заставляет написать заявление по собственному желанию. Мы понимаем, что по закону не имеют право заставить уволиться, если работник сам того не хочет. Вопрос в следующем: в какие инстанции, и каким образом можно противостоять руководству? Подписывать заявление на увольнение "по собственному", никто не хочет и не будет. По этому вопросу можно обратиться в суд или еще рано? Прокуратура рассматривает подобные вопросы? Все сотрудники, которых заставляют уволиться, настроены на отстаивание своих прав.
Принуждение к увольнению "по собственному желанию" незаконно и недопустимо. Однако, при любом обращении с жалобой на подобное принуждение, заявитель, как правило, не в состоянии доказать факт принуждения к увольнению. Поэтому, основная проблема не в том, чтобы обратиться в в прокуратуру или в суд, а в том, чтобы подкрепить свое заявление каким-либо фактическим материалом. В качестве доказательств, можно использовать показания свидетелей, видео- и аудиозаписи, письменные документы из которых можно сделать вывод о действительном принуждении работника к увольнению. Также к числу доказательств можно отнести письменно подтвержденные обстоятельства - действия работодателя, направленные на создание определенных условий, при которых работник вынужден будет уволиться, например: лишение премии (по сравнению с другими работниками), немотивированное изменение условий труда (например, перевод на другой участок работы - в отдаленную местность и т.п.). Немалую роль в сборе доказательств, может сыграть и активная собственная позиция работника. Необходимо каждое свое обращение к работодателю оформлять в письменном виде и направлять официально - через канцелярию, с присвоением входящего номера и отметкой о получении на копии, заставляя работодателя давать письменные ответы. Одним словом, нужно стараться выводить ситуацию в правовое поле. Как правило, работодатель этого не желает и всячески избегает. Жаловаться на действия работодателя можно в государственную инспекцию по труду, прокуратуру и суд, однако, результат будет лишь в том случае, если подобная жалоба будет подкреплена серьезными доказательствами. 10. Устроилась на работу по срочному трудовому договору, который продлевается каждые 3 месяца. Я забеременела и в соответствии с ч.2 ст.261 ТК РФ, мне должны предоставить т.н. "декретный" отпуск. Как начисляются "декретные"? Или я неправильно понимаю закон? Выплата пособий, полагающихся женщине в связи с беременностью и родами, а также иные виды выплат, производятся, в соответствии с ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19.05.1995 г. №81-ФЗ, работодателем, по месту работы женщины, из средств Фонда социального страхования (ФСС). Размер пособия зависит от среднего заработка и страхового стажа (то есть периода, в который работодателем производились страховые отчисления). Если срок Вашего трудового договора истекает в период беременности, работодатель обязан его продлить, по Вашему письменному заявлению, до момента окончания беременности. Таким образом, Вам следует, обратиться к работодателю с письменным заявлением о продлении срка действия трудового договора, приложив справку, подтверждающую состояние беременности. Пособие Вы получите по месту работы, но средства на его выплату, переводит ФСС. Дополнительно разъясняем Вам, что в соответствии с ч.6 ст. 58 ТК РФ, заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Из вышесказанного следует, что Вы имеете право, обратившись в суд и установив отсутствие достаточных оснований, для заключения трудового договора на определенный срок, потребовать признать данный договор, заключенным на неопределенный срок.