На основании заявления работодателю нужно издать приказ (распоряжение) о замене части неиспользованного отпуска денежной компенсацией. Унифицированной формы такого документа нет, поэтому его можно составить в свободной форме.

В приказе, в частности, нужно указать:

– ФИО и должность работника, желающего получить компенсацию;
– реквизиты приказа;
– количество дней отпуска, подлежащих замене;
– реквизиты заявления работника о выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии с ч. 1 ст. 126 Трудового кодекса РФ

ПРИКАЗЫВАЮ:

Главному бухгалтеру данного портала http://www.center-yf.ru, заменить главному редактору нашего портала денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого неиспользуемого отпуска за период работы с 1 января 2013 года по второе января 2014 года, превышающие 28 календарных дней, то есть в количестве трёх календарных дней.