Зарплата должна выплачиваться не реже чем один раз в пол месяца (два раза в месяц). Если данный пункт трудового кодекса нарушен, работник может обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. Работник напишет заявление на организацию, в которой он работает, и максимум через три дня его уволят :)
Самое интересное, что в трудовом кодексе предусмотрена материальная ответственность работодателя перед работником за задержку выплаты зарплаты, отпускных, больничных листов более чем на один день в виде денежной компенсации (процентов). Если выплаты задерживают более чем на 15 дней, работник вправе приостановить свою работу. Если выплаты задерживают более чем на два месяца, данное деяние (вернее бездействие) уголовно наказуемо.
Допустим, вы работаете в мелкой организации, где вам задерживают зарплату. Вы нашли своего директора, сказали ему: «Эй, парнишка, ты мне теперь не двадцать тысяч должен, а двадцать две – проценты за задержку зарплаты набежали». Как вы думаете, под какую статью увольнения вы попадёте? Сам не раз сталкивался с разбирательствами между предпринимателем и наёмным работником. Большие прорехи в наших законодательствах дают волю предпринимателям вытворять все, что им захочется. Разбираться с юридически подкованными наёмными работниками сложнее, поэтому учите законодательство и читайте мой сайт.
Подпишитесь на нашу рассылку и Вы будете в курсе о всех изменениях в законодательствах, а так же будете получать много полезной и интересной информации каждую неделю.
Назад
Самое интересное, что в трудовом кодексе предусмотрена материальная ответственность работодателя перед работником за задержку выплаты зарплаты, отпускных, больничных листов более чем на один день в виде денежной компенсации (процентов). Если выплаты задерживают более чем на 15 дней, работник вправе приостановить свою работу. Если выплаты задерживают более чем на два месяца, данное деяние (вернее бездействие) уголовно наказуемо.
Допустим, вы работаете в мелкой организации, где вам задерживают зарплату. Вы нашли своего директора, сказали ему: «Эй, парнишка, ты мне теперь не двадцать тысяч должен, а двадцать две – проценты за задержку зарплаты набежали». Как вы думаете, под какую статью увольнения вы попадёте? Сам не раз сталкивался с разбирательствами между предпринимателем и наёмным работником. Большие прорехи в наших законодательствах дают волю предпринимателям вытворять все, что им захочется. Разбираться с юридически подкованными наёмными работниками сложнее, поэтому учите законодательство и читайте мой сайт.
Подпишитесь на нашу рассылку и Вы будете в курсе о всех изменениях в законодательствах, а так же будете получать много полезной и интересной информации каждую неделю.
Назад