Geum.ru

Программа междисциплинарного вступительного экзамена в магистратуру по направлению 080400. 68 «управление персоналом»

Вид материалаПрограмма
Организационная культура
Мотивация трудовой деятельности
Структура, функции и механизм трудовой мотивации
Подобный материал:
1   2   3   4   5   6   7   8   9

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА

Организационная культура и ее изменение

Понятие и структура организационной культуры. Содержание организационной культуры. Принципы и методы формирования и поддержания оргкультуры. Организационная и корпоративная культура.

Диагностика организационной культуры. Патологии организационной культуры. Влияние оргкультуры на организационную эффективность. Организационная культура и имидж организации

Функции организационной культуры в управлении персоналом Проектирование изменений организационной культуры.
Современные организации как поликультурные образования.

.Исторические типы организационных культур Д. Коула. Типология оргкультур как отношения власти Р. Акоффа: корпоративная, консультативная, «партизанская» и предпринимательская. Типология организационной культуры Т. Дила - А. Кеннеди как комбинация двух факторов: (уровень риска и скорость обратной связи).

Типология Р. Рюттингера. Уравновешенные стили: специалист – «жесткая сетка»; интегратор – «миротворческая»; игрок - «авторитарная». Смешанный тип – «директивная». Социокультуры акцентуированных типов: бюрократичесая, драматическая, параноидная, депрессивная, шизоидная.

Типология на основе конкурирующих ценностей Д. Камерона - Р. Куинна (внутренний и внешний фокус; интеграция и дифференциация, стабильность и контроль, гибкость и дискретность): клановая, адхократическая, рыночная и иерархическая.

Модель Ф. Тромпенаарса и Г. Хофштеде: национальные особенности организационных культур.


Библиографический список
  1. Василенко С.В. Корпоративная культура как инструмент эффективного управления персоналом. - М.: ИТК Дашков и К, 2012.
  2. Демин Д. Корпоративная культура: Десять самых распространенных заблуждений. – М.: Альпина Паблишерз, 2010.
  3. Корпоративная культура и управление изменениями. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2009.
  4. Пригожин А.И. Цели и ценности. Новые методы работы с будущим. – М.: Изд-во «Дело» АНХ, 2010.
  5. Соломандина Т.О. Организационная культура компании: Учеб. пособие. 2-е изд., перераб. и доп. / Т.О. Соломандина. М.: ИНФРА-М, 2007.
  6. Спивак В.А. Корпоративная культура. СПб: Питер. 2001.
  7. Титц С., Коэн Л., Масон Дж. Язык организаций. Интерпретация событий и создание значений. – Харьков: Гуманитарный центр, 2008.
  8. Управление персоналом. Теория и практика. Управление организационной культурой \ Под ред. Кибанова А.Я. – М.: Проспект, 2012.
  9. Фокина Т.П., Андрющенко О.В. Организационная культура: учеб. пособие. Саратов: ПАГС, 2009.
  10. Шейн Э. Организационная культура и лидерство / Пер. с англ. / Э. Шейн. СПб.: Питер, 2008.



МОТИВАЦИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Теоретические основы трудовой мотивации

Сущность и ключевые понятия мотивации трудовой деятельности как комплекса общественно-экономических, социально-психологических, морально-этических факторов, форм и методов побуждения людей к труду.

Взгляды зарубежных ученых (Э.Мейо, Ч. Бернара, Дж. Гелбрейта) на мотивацию трудовой деятельности.

Содержание теории мотивации А.Маслоу, Ф.Герцберга, К. Альдерфера и Д.МакКлелланда о соотнесении и иерархии материальных и духовных потребностей. Процессуальные теории мотивации К.Левина, В.Врума, Д.Аткинсона, Л.Портера и Э.Лоулера, С.Адамса, Д.МакГрегора, Б.Скинера о разнообразии интересов, ожиданий и ценностных установок.

Классификация мотивов по их содержанию, источникам возникновения, видам деятельности, профессиональной направленности, силе проявления и другим признакам. Разнообразие стимулов. Материальное (денежное и не денежное), моральное, трудовое (организационное) стимулирование.

Структура, функции и механизм трудовой мотивации

Структура элементов трудовой мотивации. Функции мотивации труда.

Механизм формирования трудовой мотивации. Социокультурная среда и формирование трудовой мотивации. Этапы формирования трудовой мотивации.

Механизм функционирования мотивации, его основные компоненты: включенность в трудовую деятельность, мотивационное ядро личности, удовлетворенность трудом, трудовое поведение.
Оплата труда, ее определяющая роль в системе вознаграждения

Материальное стимулирование труда – основное направление мотивации. Сущность, социальная природа заработной платы, ее номинальный и реальный уровни, динамика и порядок регулирования, доля в совокупном доходе работника и его семьи. Потребительский бюджет (рациональный и минимальный) как основа определения минимального размера оплаты труда и прожиточного минимума, минимальной и средней заработной платы. Формы и системы тарифных и бестарифных моделей оплаты труда. Учет трудового вклада.

Оплата труда в России. Зарубежный опыт оплаты труда.


Библиографический список
  1. Баткаева И.А., Кибанов А.Я., Митрофанова Е.Х., Ловчева М.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Учебник (Гриф УМО). М.,2009.
  2. Ветлужская Е. Мотивация и оплата труда. М.,2007.
  3. Жданкин Н.А. Мотивация персонала. Измерение и анализ. – Ростов-на-Дону: Феникс. 2010.
  4. ЗайцеваТ.В.,Пугачев В.П. Мотивация трудовой деятельности. М., 2008.
  5. Магура М., Курбатова М. Секреты мотивации или мотивация без секретов. М., 2007.
  6. Одегов Ю.Г., Апенько С.Н., Руденко Г.Г., Мерко А.И. Мотивация персонала. М.,2009.
  7. Одегов Ю.Г., ДашковаЕ.С., ФедченкоА.А. Мотивация трудовой деятельности. М.,2009.
  8. Пряжников Н.С. Мотивация трудовой деятельности. – М.: Академия, 2010.
  9. Соломандина Т.О., Соломандин В.Г. Мотивация трудовой деятельности персонала. М.: 2009.
  10. Управление персоналом. Теория и практика. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности \ Под ред. Кибанова А.Я. – М.: Проспект, 2012.
  11. Шапиро С.А. Мотивация. М., Гросс-медиа, 2008.
  12. Яковлева Т. Мотивация персонала. Построение эффективной системы оплаты труда. Санкт-Петербург, 2009.