Программа междисциплинарного вступительного экзамена в магистратуру по направлению 080400. 68 «управление персоналом»

Вид материала

Подобный материал:

Основная образовательная программа по направлению подготовки 080400 Управление персоналом, 572.76kb.
Программа вступительных испытаний. Программа междисциплинарного вступительного экзамена, 176.32kb.
Программа междисциплинарного экзамена по специальности 080505 «Управление персоналом», 251.94kb.
Программа междисциплинарного вступительного экзамена в магистратуру по направлению, 899.22kb.
Программа вступительного экзамена в магистратуру по направлению «Педагогическое образование», 97.69kb.
«Менеджмент качества в управлении персоналом» (бакалавр по направлению 080400 «Управление, 67.99kb.
Рабочей программы дисциплины Управление персоналом организации по направлению подготовки, 29.61kb.
Программа междисциплинарного вступительного экзамена в магистратуру по направлению, 237.94kb.
Программа вступительного экзамена для поступающих в магистратуру по направлению «История», 1124.57kb.
Программа вступительного экзамена в магистратуру по направлению, 78.98kb.

1 2 3 4 5 6 7 8 9

ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

Информационный контур управления персоналом

Актуальность внедрения и использования информационных технологий в деятельности службы кадров.

Аппаратно-техническое и программное обеспечение управления персоналом. Автоматизированное рабочее место кадровой службы, принципы его построения.

Понятие информации в бизнес-процессе управления персоналом, ее основные характеристики. Информационные потоки и их взаимосвязь в процессе управления персоналом. Правовой статус информации.

Системы классификации и системы кодирования. Примеры использования системы кодирования в деятельности службы кадров.

Информационная система управления персоналом и информационная технология. Информационные системы в управлении персоналом, их классификация.

Прикладные программные продукты по управлению персоналом

Характеристика и классификация современных программных средств. Системное программное обеспечение.

Вычислительные сети и средства мультимедиа, их классификация.

Основные группы компьютерных программ, представленные на рынке кадрового программного обеспечения.

Этапы развития информационных систем по управлению персоналом и их взаимосвязь с развитием вычислительной техники.

Программы для ведения кадрового делопроизводства.

Экспертные системы службы управления персоналом. Комплексные программы, предназначенные для выполнения документооборота, психологического тестирования, компьютерного профотбора, аттестации, обора резерва на выдвижение. Пример экспертной системы в управлении персоналом – комплексная программа БОСС-Кадровик.

Экономическая эффективность применения автоматизированных информационных технологий в управлении персоналом.

Библиографический список

1С: Зарплата и Управление персоналом 8 \ Под ред. М.Радченко. – СПб: Питер, 2010.
Абляев С.В. Управление человеческими ресурсами на основе компьютерных технологий / Финансы и статистика, 2006. – 176 с.
Акперов И.Г. Информационные технологии в менеджменте. – М.: ИНФРА-М, 2012
Бойко Э.В., Томиловская Е.И. 1С: Предприятие 8.0: Зарплата и управление персоналом: Практическое пособие / М.: Омега-Л, 2008. – 240с.
Гутгарц Р.Д. Анализ информационного обеспечения на предприятии // Проблемы теории и практики управления. - 2008. - N 2. - С. 62.
Информационные технологии управления: Учеб. Пособие для вузов / Под ред. Проф. Г.А. Титоренко. – 2-е изд., доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007.
Курц В. Информация как инструмент // Служба кадров и персонал. - 2007. - N 10. - с. 75-77.
Новак Б.В. Кадровый учет на компьютере / СПб.: Питер, 2007. - 208 с.
Новак Б.В. Поиск персонала на компьютере. Как сэкономить на кадровом агентстве/ СПб.: Питер, 2007. - 124 с.
Саак А.Э., Пахомов Е.В.. Тюшняков В.Н. Информационные технологии управления: учебник для вузов. – СПб: Питер Пресс, 2010.

УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫМ РАЗВИТИЕМ ОРГАНИЗАЦИИ

Управление социальным развитием организации: направления, формы и современные тенденции

Организация как социальная система. Внутренняя социальная среда организации как объект управления. Факторы, влияющие на социальную среду организации. Основные формы и направления социального развития организации.

Приоритеты социального развития. Влияние на организационное развитие социальной политики государства. Показатели качества жизненных условий в Российской Федерации.

Социальное партнерство: основные задачи, особенности, методы реализации. Субъекты социального партнерства. Профсоюзные организации и их роль в регулировании социально-трудовых отношений на предприятии.

Опыт российских предприятий по созданию благоприятных условий труда, быта, досуга персонала, повышения качества трудовой жизни в организации. Социальная инфраструктура организации. Задачи и функции социальной службы организации.

Отечественный и зарубежный опыт социального развития организаций

Принципы и методы управления социальной средой в России в 1917 – 1922 гг. Командно-административное управление социальной средой в 1923-1953 гг. Формы и методы стимулирования труда в СССР с 1953 по 1991 гг. Проблемы и новые подходы к управлению социальным развитием организации в 90-е годы ХХ века. Положительные и отрицательные эффекты социальных реформ в Российской Федерации на этапе перехода к рыночной экономике, их влияние на развитие организаций.

Зарубежный опыт социального развития организаций. Опыт предприятий США. Концепция качества трудовой жизни. Европейский опыт в области социального развития. Методы и формы социального развития корпораций Японии.

Библиографический список