М. И. Магура поиск и отбор персонала настольная книга
| Вид материала | Книга |
| Должностные инструкции Ii. обязанности Iii. ответственность Iv. права V. квалификационные требования Заявка на подбор персонала Бланк для фиксации результатов интервью |
- Тема поиск, отбор и прием персонала, 523.92kb.
- С. В. Воронин Настольная книга предпринимателя Москва «Копиринг» 2009 удк 339. 138, 4209.96kb.
- Коммерческое предложение, 86.46kb.
- Реферат по дисциплине «Управление персоналом» на тему «Методы отбора персонала», 329.22kb.
- Рабочей программы дисциплины Найм и отбор персонала по направлению подготовки 080400, 15.4kb.
- В. В. Полуэктов полевые и манипуляционные технологии настольная книга, 6716.55kb.
- Рабочей программы дисциплины Управление персоналом по направлению подготовки 100400, 26.25kb.
- Пятое измерение, 1438.9kb.
- Настольная книга менеджера нпо, 1763.85kb.
- Анатолий Павлович Кондрашов Формула успеха. Настольная книга, 4726.51kb.
Должностные инструкции
заместителя начальника отдела персонала (отдела кадров)
I.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Выполняет весь комплекс работ, связанных с подбором, расстановкой, подготовкой и повышением квалификации работников.
1.2. Готовит документы, связанные с работой отдела персонала.
1.3. Осуществляет контакты с сторонними организациями в пределах своей компетенции и в рамках задач, решаемых отделом персонала.
1.4. Подчиняется начальнику отдела.
II. ОБЯЗАННОСТИ
2.1. Привлечение кадров, имеющих требуемый опыт и квалификацию для работы в организации.
2.2. Организация отбора кадров для работы в организацию в соответствии с установленными требованиями или выработанными критериями, учитывающими специфику работы.
2.3. Анализ эффективности использования персонала в подразделениях организации и разработка необходимых мер, направленных на повышение отдачи от людей работающих в организации с учетом их квалификации, способностей и интересов.
2.4. Сбор предложений от подразделений организации с целью определения их потребности в кадрах.
2.5. Обеспечение своевременного комплектования подразделений организации необходимым количеством работников требуемых профессий, квалификаций и специальностей в соответствии со штатным расписанием и производственной необходимостью.
4.3. Руководство процессом отбора работников, изъявивших желание работать в организации, с учетом специфики требований, предъявляемых к их профессиональной деятельности.
4.4. Анализ эффективности использования персонала в подразделениях организации и разработка необходимых мер, направленных на повышение отдачи от работников организации, с учетом их квалификации, способностей и интересов.
4.5. Периодический контроль состояния трудовой дисциплины в подразделениях организации, контроль отношения персонала организации к своей работе и уровня их трудовой мотивации.
4.6. Анализ потребности в обучении, повышении квалификации работников организации;
III. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Заместитель начальника отдела кадров несет ответственность за:
3.1. Своевременное и качественное выполнение своих должностных обязанностей.
3.2. Своевременное информирование руководителя отдела о нарушениях, имеющих место в подразделениях организации, которые мешают отделу персонала должным образом выполнять поставленные перед ним задачи.
IV. ПРАВА
Заместитель начальника отдела персонала имеет право:
4.1. Осуществлять контакты с внешними организациями в рамках своей компетенции.
4.2. Запрашивать и получать от подразделений организации информацию по кадровым вопросам.
4.3. Обращаться к руководству с предложениями по вопросам работы с персоналом.
V. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
5.2. Высшее образование.
5.2. Опыт работы в кадровой службе не менее 2-х лет.
5.3. Умение работать с персональным компьютером - текстовые редакторы (Word, Excel).
Заявка на подбор персонала
Начальнику отдела кадров
(отдела персонала)
____________
От________________
________________
Отдел (компания) ________________________________ нуждается в следующих категориях работников:
| N п/п | Категория работника, должность, перечень основных рабочих функций | Квалификационные требования (образование, профессиональная подготовка опыт работы по специальности) | Какими личными и деловыми качествами должен обладать кандидат | Примерный размер зарплаты | Примечания |
| | | | | | |
Бланк для фиксации результатов интервью
| КРАТКОЕ СОДЕРЖАНИЕ ИНТЕРВЬЮ |
| Наименование вакантной должности ____________________ |
|
|
|
5. Ф.И.О. _______________________ Дата рождения _______
6. Домашний адрес и номер телефона _____________________________________ __________________________________________________________________________
7. Работает ли кандидат в настоящий момент? ДА НЕТ
8. Если да, то как скоро он может приступить к выполнению обязанностей? ______________________________________
9. Почему кандидат хочет занять данное вакантное место? ___________________ __________________________________________________________________________
10. Опыт работы (начиная от последнего места работы, следует указать должность, название организации, ее расположение, содержание выполняемой работы и причины увольнения) _____________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
11. Зарплата на последнем месте работы _____________________
12. Кандидату предлагается охарактеризовать своего последнего непосредственного руководителя, описать его сильные и слабые стороны. (Как у него складываются отношения с руководством?) ________________________________ __________________________________________________________________________
13. Основные достижения в работе, достигнутые во время работы в других организациях, о которых хотел бы сообщить кандидат. _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
14. В какой мере предыдущие места работы позволяли кандидату использовать свою инициативу и стремление взять на себя ответственность? (Активно ли он искал таких возможностей в прошлом?) ____________________________________________ _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
15. Были ли трудности в работе, которые кандидату приходилось преодолевать в процессе профессиональной карьеры? В чем они состояли и как с этим удалось справиться? (Выяснить как кандидат подходит к преодолению затруднений в работе и к решению проблем). _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________