Анализ тестирования удовлетворенности работой ООО «МаксиТехГрупп ВП» Вопрос 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 ср Ваша удовлетворенность предприятием (организацией), где Вы работаете […]
yurii
Авг 05, 2016
Предоставление некоторым категориям сотрудников (студентам, пенсионерам, молодым матерям) права на укороченный рабочий день, неполную рабочую неделю, скользящий или гибкий график 47% 100% 65% 31% Предоставление беспроцентной ссуды на улучшение жилищных условий, приобретение товаров […]
yurii
Авг 05, 2016
Рисунок 22 — Мотивационный профиль Менеджеров Рисунок 23 — Сравнительный мотивационный профиль всех категорий персонала В третьей части анкеты респондентам предлагалось отметить только те методы морального стимулирования, которые они хотели бы видеть примененными […]
yurii
Авг 05, 2016
Таким образом, анализ показал, что на обследуемом предприятии имеются резервы по оптимизации трудовой мотивации персонала. Как видно из результатов опроса (приложение, обработка результатов представлена в таблице 10), наиболее достоверные ответы можно у специалистов […]
yurii
Авг 05, 2016
Невыполнение соответствующим образом своих должностных обязанностей, обязанностей согласно рабочим инструкциям, зон ответственности ведёт к начислению штрафов. В компании до 2014 года денежная система мотивации присутствовала только в отделе закупок и отделе продаж. Остальные […]
yurii
Авг 05, 2016
Исчисляем влияние использования рабочего времени и среднечасовой заработной платы одного работника на среднюю заработную плату одного работника (таблицы 9): Таблица 9 Анализ динамики средней заработной платы одного работника Показатели прошлый 2013 год отчетный […]
yurii
Авг 05, 2016
Из таблицы 7 видно, что основным фактором снижения снижение рентабельности продаж. Снижение производительности труда сыграло незначительную роль. Таблица 7 Факторный анализ изменения прибыли на одного работника (тыс. руб.) Показатель 2014 к 2013 Изменение […]
yurii
Авг 05, 2016
компании трудовыми ресурсами может быть несколько снята за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда работников, интенсификации производства, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, внедрения новой, более производительной техники, усовершенствования […]
yurii
Авг 05, 2016
сотрудники особенно в молодом возрасте от 20-25 не имея большого опыта работы приобрели навык эффективных переговоров. Умение вести переговоры на уровне генералитета. Сотрудники с большим опытом работы приобрели практические навыки в процедуре подготовки […]
yurii
Авг 05, 2016
Анализ кадровой политики и системы мотивации персонала Большую роль в успешном развитии компании играет кадровый состав. Все сотрудники компании достаточно молоды, однако имеют солидный опыт работы в крупных компаниях и, что немаловажно, профильное […]
yurii
Авг 05, 2016