Geum.ru
Дипломные работы и диссертации

Разработка и внедрение системы мотивации МТГ. Страница 74-75

В основу модели стимулирования труда заложены следующие функции: Обеспечение чувства ответственности руководителей организации за материальное благополучие работников, что способствует большей информационной открытости организации. Влияние на конфликтность в коллективе. Методы стимулирования позволят повысить сплоченность […]

Поделиться этим
yurii Авг 05, 2016
Дипломные работы и диссертации

Разработка и внедрение системы мотивации МТГ. Страница 72-73

работники, и внесение своевременных изменений в систему оплаты их труда. Но не все способы материального поощрения могут оказать мотивационное воздействие на сотрудников, поэтому существует несколько основных положений о премиях, которые не затрагивают специфику […]

Поделиться этим
yurii Авг 05, 2016
Дипломные работы и диссертации

Разработка и внедрение системы мотивации МТГ. Страница 70-71

Новая система мотивации будет включать в себя следующие элементы: Система адаптации персонала фирмы, включающая психофизиологический, социально-психологический, организационный и собственно профессиональный аспекты. Система аттестации — ежегодная оценка деятельности персонала, которая привязывается ко всем остальным […]

Поделиться этим
yurii Авг 05, 2016
Дипломные работы и диссертации

Разработка и внедрение системы мотивации МТГ. Страница 68-69

Глава 1             Направления совершенствования системы мотивации компании «МаксиТехГрупп ВП» Разработка системы мотивации компании «МаксиТехГрупп ВП» Произведём разработку системы мотивации компании «МаксиТехГрупп ВП». С целью реального мотивирования работников в целях улучшения конкурентоспособности предприятия […]

Поделиться этим
yurii Авг 05, 2016
Дипломные работы и диссертации

Разработка и внедрение системы мотивации МТГ. Страница 66-67

противоположно –50% менеджеров отметили преимущество материальных факторов мотивации персонала, 21,4% ответов связаны с косвенными экономическими. При этом интересно, что руководитель и менеджер довольны уровнем своей заработной платы, в то время как специалист и […]

Поделиться этим
yurii Авг 05, 2016
Дипломные работы и диссертации

Разработка и внедрение системы мотивации МТГ. Страница 64-65

тестированных специалистов. Наиболее значимыми факторами является для сотрудников является: Потребность в высокой заработной плате и материальном вознаграждении Потребность в хороших условиях работы и комфортной окружающей обстановке. Потребность ставить для себя дерзновенные сложные цели […]

Поделиться этим
yurii Авг 05, 2016
Дипломные работы и диссертации

Разработка и внедрение системы мотивации МТГ. Страница 62-63

свидетельствует о тенденции к проявлению пытливости, любопытства и не тривиального мышления. Потребность в наличии большего свободного времени, гибкости графика. Рисунок  30 — Итоги теста «Мотивационный профиль» для менеджеров отдела продаж   Как видно […]

Поделиться этим
yurii Авг 05, 2016
Дипломные работы и диссертации

Разработка и внедрение системы мотивации МТГ. Страница 58-59

Рисунок  25 — Распределение ответов на вопрос: «По Вашему мнению, очевиден ли разрыв между методами мотивации руководителей компании  и его персонала?» Руководители и отчасти служащие не склонны драматизировать разрыв между методами мотивации руководителей […]

Поделиться этим
yurii Авг 05, 2016