Показатели к депремированию. 4.1. В случае неудовлетворительной работы отдела или сотрудника, несвоевременного и ненадлежащего исполнения рабочих инструкций, должностных обязанностей, несоблюдения условий по сделкам в результате которых компания несёт убытки или теряет прибыль, совершения […]
yurii
Авг 05, 2016
сотрудников, финансового состояния организации и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования. Показатели премирования. 2.1. Настоящим Положением предусматривается текущее и единовременное (разовое) премирование. 2.2. Текущее премирование осуществляется по итогам […]
yurii
Авг 05, 2016
Грейдирование: вариант или панацея? // http://www.hr-portal.ru/article/greidirovanie-variant-ili-panatseya Динамика производительности труда в экономике Российской Федерации, в % к предыдущему году (2003-2012гг.) // http://www.gks.ru/free_doc/new_site/vvp/pr-tru.xls Мау В. Глобальный кризис: опыт прошлого и вызовы будущего // www.iet.ru/files/text/policy/2009_4/mau.pdf Национальные […]
yurii
Авг 05, 2016
Комаров Е.И. Жданкин Н.А. Современные тенденции в мотивации и стимулировании персонала // Управление персоналом, 2006, N 23 Крекнина А., Грибцова Ю., Малыхин М. Гастарбайтерам разрешат работать в ОООх официально // Ведомости. 17 октября […]
yurii
Авг 05, 2016
Таким образом, опираясь на результаты теоретической проработки вопроса о построении системы мотивации и диагностики социально-психологического климата в коллективе, состояния мотивации были сформированы предложения по перестройки системы мотивации. Новая система мотивации будет менее комфортной […]
yurii
Авг 05, 2016
показателей оплаты труда и социальной помощи не выявили ее достаточно мотивирующий уровень, что на фоне экономических трудностей несомненно усугубит напряженность в коллективе. Уровень социально-психологического климата в коллективе менеджеров недостаточный. Исследование показало, что коллектив […]
yurii
Авг 05, 2016
Инвестиционный анализ показал высокую эффективность инвестиций в новую систему мотивацию, так как индекс рентабельности составил 40,78%. Рисунок 37 — Сравнительная характеристика выручки, прибыли и средней заработной платы сотрудников с разными системами мотивации […]
yurii
Авг 05, 2016
Фонд оплаты труда с премиями 147,0 146,9 146,8 146,7 146,7 140,4 140,4 140,3 134,5 134,5 134,4 129,1 1687,7 Средняя заработная плата по организации в месяц 14700,3 14691,6 14683,0 14674,3 14665,7 14044,2 14035,6 14026,9 […]
yurii
Авг 05, 2016
Таблица 19 Прогноз выручки, расходов и чистой прибыли компании в 2016 году, тыс. руб. Показатель 01.01. 01.02. 01.03. 01.04. 01.05. 01.06. 01.07. 01.08. 01.09. 01.10. 01.11. 01.12. Итого за год Выручка 2091,5 2089,0 […]
yurii
Авг 05, 2016
ориентироваться на достижение финансовых целей, стоящих перед компанией в целом. Оценка эффективности внедрения новой системы мотивации Рассчитаем прогноз результативных показателей деятельности компании на 2016 год исходя из достигнутой динамики но с учетом сглаживания […]
yurii
Авг 05, 2016