Дипломные работы и диссертации

Разработка и внедрение системы мотивации МТГ. Страница 122-123

d) я практически не мог бы влиять на принимаемые решения и на то, что делают другие. 17)       Я полагаю, что должность должна предоставлять a) четкие должностные инструкции и указания на то, что от […]

Поделиться этим
yurii Авг 05, 2016
Дипломные работы и диссертации

Разработка и внедрение системы мотивации МТГ. Страница 120-121

Приложение 3 Вопросник  к тесту «Мотивационный профиль»   Для оценки каждого из вариантов (а), (Ь), (с), (d) в рамках приведенных утверждений, используйте все 11 баллов. Распределите 11 баллов между теми ответами, которые больше […]

Поделиться этим
yurii Авг 05, 2016
Дипломные работы и диссертации

Разработка и внедрение системы мотивации МТГ. Страница 118-119

в) хуже, чем в большинстве групп; г) не знаю, затрудняюсь ответить. Каковы взаимоотношения сотрудников с руководителем: а) лучше, чем в большинстве групп; б) примерно такие, как в большинстве групп; в) хуже, чем в […]

Поделиться этим
yurii Авг 05, 2016
Дипломные работы и диссертации

Разработка и внедрение системы мотивации МТГ. Страница 116-117

57 Тесно сотрудничают с новичками и членами других коллективов 4 1 3 58 Принимают на себя обязанности других членов коллектива при необходимости 5 3 3 59 Знают черты характера друг друга 4 4 […]

Поделиться этим
yurii Авг 05, 2016
Дипломные работы и диссертации

Разработка и внедрение системы мотивации МТГ. Страница 114-115

Результаты опроса коллектива ООО «МаксиТехГрупп ВП» (усредненные данные по группам, методика О. Немова) № Суждения Руководители Специалисты Менеджеры 1 Свои слова подтверждают делом 3 1 2 2 Осуждают проявления индивидуализма 5 5 1 […]

Поделиться этим
yurii Авг 05, 2016
Дипломные работы и диссертации

Разработка и внедрение системы мотивации МТГ. Страница 112-113

29 Знают правила поведения в коллективе   30 Никогда и ни в чем не сомневаются   31 Не бросают начатое дело на полпути   32 Отстаивают принятые в коллективе нормы поведения   33 […]

Поделиться этим
yurii Авг 05, 2016
Дипломные работы и диссертации

Разработка и внедрение системы мотивации МТГ. Страница 110-111

— За несвоевременное принятие решения по Идф/Ирв в ТБ 1С или отсутствие комментариев в поле «объяснения ОП» — 100 руб. В случае несогласия с предложенным МОС вариантом, МОП должен внести данный комментарий. 4.3.     […]

Поделиться этим
yurii Авг 05, 2016
Дипломные работы и диссертации

Разработка и внедрение системы мотивации МТГ. Страница 108-109

2.3.     Единовременное (разовое) премирование может осуществляться в отношении сотрудников организации: 2.3.1.  По итогам успешной работы организации за год. 2.3.2.  За выполнение дополнительного объема работ. 2.3.3.  За качественное и оперативное выполнение особо важных заданий […]

Поделиться этим
yurii Авг 05, 2016
Дипломные работы и диссертации

Разработка и внедрение системы мотивации МТГ. Страница 106-107

— Новые — В квартал не менее 5 выездов для посещения предприятий (не менее 3 в день) вне Москвы (более 70 км от Москвы). По Москве не менее 15 в квартал. — Развитие […]

Поделиться этим
yurii Авг 05, 2016
Дипломные работы и диссертации

Разработка и внедрение системы мотивации МТГ. Страница 104-105

Положение о премировании работников УТВЕРЖДАЮ: Генеральный директор ООО «МаксиТехГрупп ВП» ____________________(Свирский М.М.)     г. Москва       ____ апреля 2015 г.     ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ  МЕНЕДЖЕРОВ ОТДЕЛА ПРОДАЖ     Общие Положения. 1.1.     […]

Поделиться этим
yurii Авг 05, 2016